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北京国际交换系统有限公司(BISC)为德国西门子合资公司,是生产销售通信设备和数据网络方案的高新技术企业,先后获得了“中国500家最大工业企业”、“电子行业百强企业”、“北京市十佳外商投资企业”、“中国500家最大的外商投资企业”、“电子信息百强企业”等称号。 相似文献
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《公关世界》杂志95年第11期发表了张雷同志答本人的文章《“员工”是不是企业公关对象》(以下简称《“员工”》。该文坚持认为“不应把内部员工作为企业公关对象”,并表述了几条理由。《“员工”》一文认为,“把员工作为企业公关对象在逻辑上说不通”。其理由是:员工是企业这个主体的不可缺少的构成要素,因此员工就是企业主体。这一点该文作者曾在一篇叫作《企业公关和企业公关学的哲学思考》(《公关世界》95.2)的文章中表述得很清楚:“既然企业公共关系的主体是企业,它就应该包括企业的所有员工,他们都是企业公关行为的具体承担 相似文献
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人力资源外包策略研究 总被引:1,自引:0,他引:1
“木桶理论”指出,假如把企业看作是一个“木桶”,那么构成企业的众多木板中总有一块最短,而企业这个“木桶”的容量就取决于这条最短木板的长度。如果人力资源管理是企业的“短木板”的话,把它外包给专业供应商进行管理,就能把该木板提高到与其他木板同样的高度,从而实现整个“木桶”容量的最大。 相似文献
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企业理念是企业生存的基础、发展的动力和成功的关键,也是企业名牌战略的指导思想和原动力。它是由以下四个基本要素构成:企业存在价值,即企业的社会角色,企业为什么而存在,以什么“使命”来服务于社会;经营姿势,即企业如何去“扮演”这一角色,怎样发挥应有的作用;企业精神,即企业以何种群体精神态势去实践企业“使命”;行为规范,即企业以什么样的行动准则去完成“使 相似文献
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企业报刊在我国出版管理上是被纳入“内部资料”来管理的,人们习惯称之为“内刊”或“企业内刊”,而国际上则多数称其为“PR刊物” (即公关刊物),它是企业传递信息、树立形象、展示风采的一个窗口。 企业报刊作为企业公关传播的有效工具,从某种意义上讲,已经提升到比广告传播更加重要的地位。据有关资料统 相似文献
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企业公关是在动态、复杂、多层次及充满矛盾的“关系网”中运作。纵横交错的“关系网”既是企业赖以生存发展的基础,又抑制、分融和操纵着每一个企业。为适应、整合、控制或反操纵这张错综复杂的“关系网”,企业公关较明智的做法是总揽其“纲”,把握“网”的几条主线。1、“义”与“利”的关系实际上是如何对待社会规范和物质利益的一个根本性的价值取向问题。社会构架是文化的基础,价值取向是文化的核心。企业公关是社会构架之要素,并在社会的价值观念影响和支配下运作、不能正确对待“义与利”这一根本的价值取向问题,企业公关运作… 相似文献
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引进“7s管理”,促职校学生向企业岗位素养转型 总被引:1,自引:0,他引:1
职业学校学生要实现与企业的“无间隙”对接,不但需要有过硬的专业技能,而且还必须具有一个企业对员工所要求的基本素养,因为“素养”是企业的一种文化,是员工自觉形成的一种习惯,是提高工作效率、产品质量的重要保证,更是企业发展的根本,所以对企业来说“素质”比“专业技能”更重要。 相似文献
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文中提出了“企业文化熵”的概念,揭示了企业文化熵是企业文化竞争力下降的根本原因.企业文化竞争力是“企业文化熵变”的结果,并分析了企业文化熵的影响因素.从而为提前预防与调试企业文化熵值,提升企业文化竞争力指明方向。 相似文献
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目前,从一些地方劳动争议处理的实践情况看,因企业规章制度制定存在问题而引起劳动争议的现象时有发生。综合读者的提问,笔者就如何制定企业规章制度,预防劳动争议等问题谈谈看法。 企业规章制度包括哪些主要内容 企业规章制度是企业依据国家有关法律法规和政策,并结合企业实际需要制定的规范企业生产经营及其管理工作的行为规范总称。表现形式包括:“企业章程”“办法”“规定”“制度”“守则”等等。规章制度主要涉及“产、供、销”等环节,“人、财、物”等要素,一般包括下列内容: (一)企业决策机构及其程序方面; (二)生产… 相似文献
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“顾客第一”在中国工商企业早已深入人心,然而“顾客第一”理念的背后却是企业在人力资源方面的重视程度不够。在新的国际国内环境条件下,越来越多的企业把“顾客第一”修改为“员工第一”。企业要赢得自己的陔心竞争力,必须加强对企业人力资源管理和开发的重视,转变观念,实施“员工第一”的人才理念是必然之势。 相似文献
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李安方 《社会观察(上海)》2005,(10):16-18
进入2005年以来,中国企业在国际并购市场上频频出手,在国际社会掀起新一轮的“中国振荡”。特别是一些美国政客,将近期中国企业的一连串跨国并购行为与上一世纪80年代的日本企业大举收购美国企业相提并论,并据此得出“中国企业正在威胁美国国家安全”的骇人听闻的论调。于是,一种“中国威胁论”的新变种“中国企业威胁论”也就应运而生,成为国外一些反华势力指责中国的新借口。 相似文献
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企业“走出去”实施国际化经营,是我国加入WTO后企业面临的一项紧迫任务。“走出去”的一个重要方面,就是要不断增强企业跨国经营能力,取得国际市场经营的广阔空间。在这之中,美国知名企业不断进行国际经营策略与营销理念创新,跳出传统的“先生产、后出售”营销思路,推出“先出售、后生产”的拓展国际市场新方法,带来营销理念的新飞跃。对美国企业经营创新实践进行理论剖析,有助于我们更多的企业“走出去”,取得跨国经营的更大成果。 相似文献
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现在,“公关第一、广告第二”的理念已经被众多的企业家和受众人群所接受,许多企业甚至党政机关事业单位,每年都会拿出相当的费用来开展各种各样的公关活动。像蒙牛集团的“超级女声”,更是创造了中国造星运动的经典。但.无论是财大气粗的大集团企业,还是资金有限的中小企业,“用较少的成本产生较大效益”,“事半功倍”,“以小博大”,“四两拨千斤”始终都是他们所关注的问题。其实,企业有这样的要求是很正常的,毕竟,追求利益最大化是办企业的初衷。 相似文献
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一、跨文化生在形成的精神空间“三资”企业对青年价值观的影响,是通过“三资”企业组织、运作和管理背后体现的价值特征来实现的,英格尔斯把现代企业活动与组织的某些特征对工人工作价值观所构成的影响背景,称作为“有力环境”(包括技术约束、客观的生产标准、严格的可获利性等)。在“三资”企业中,对于青年的价值观来说,这部分的影响背景是主要的但不是全部的。我们的实证研究表明,首先,构成对“三资”企业青年价值观主要影响的企业管理和文化因素,包括企业组织与制度,企业活动与运作,企业文化与价值观三个方面。企业组织与制… 相似文献
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一、从企业战略角度规划差异性雇主品牌
1.在思想上打破雇主品牌的“贵族化误区”
目前,我国企业雇主品牌的建设存在两大障碍:一是企业家塑造雇主品牌的意识不强,对雇主品牌的理解存在“盲区”;二是即便雇主意识到雇主品牌的作用,也认为它是大企业的“贵族游戏”,只有拥有一定经济基础的企业才能搞得起雇主品牌的建设,而中小企业就心有余而力不足。 相似文献
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哲者说:“思想有多高,路就有多远。”对于企业而言,“高”不仅是企业投资经营者将企业或品牌进行市场定位的一种姿态,同时也是企业经营者及群体思想修为的具体表现;“远”则是企业理念指导下的决策、文化、管理、设计、品质、营销、服务、策划、品牌等企业综合运营水平的具体展现。 相似文献
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周冯琦 《社会观察(上海)》2005,(10):8-9
工业生态化的基本内涵是实现污染治理与原先独立生产方式的“整合”与“一体化”。工业生态化不仅要求充分利用输入的原料资源,而且要求对“废物”进行再利用。一个工艺的“废物”是另一个工艺的“原料”,一个企业的“废物”是另一个企业的“原料”,从而在产业系统内部实现物质充分利用和能量的循环,产生极少或者不产生“废物”,使得资源在总体产业系统内部得以循环使用,形成一个闭环产业生态价值链从而可以以使一个地区的总体资源增值,这也是循环经济的一种形式。 相似文献