基于冰山模型的农业推广人员素质研究

农业推广作为农业科技成果转化为生产力的桥梁和纽带,是现代农业发展不可缺少的重要环节。目前农业推广人员的总体素质不高,很大程度上制约了我国农业科技成果的推广应用和农民科技素质的提高。引入素质冰山模型并给予相应的理论阐释,从显性素质与隐性素质两方面讨论了农业推广人员素质不高的问题和原因,并根据素质冰山模型的要求提出了强化思想教育、强化素质培训、强化激励机制等提升农业推广人员素质的对策建议。     

农村经纪人竞争力提升问题研究

农村经纪人是从普通农民中脱颖而出的农村市场人才群体,他们凭借多年市场经验积淀和对市场信息的捕捉,引领农户对接市场,成为深受农民欢迎的市场向导。本文针对农村经纪人竞争力提升的必要前提,鉴于农村经纪人的极大需求性,个体中介发展空间的有限性和我国现有农村经纪组织的困境,提出以个体经纪人兼任经纪组织负责人的新型农村中介组织形式,实现资源整和,优势互补,缓解我国农村经纪人竞争力提升的难题。     

冰山模型视角下大学英语教师素质提升路径研究

教师素质的高低决定教育质量的高低。构建大学英语教师素质结构的冰山模型,分析大学英语教师素质结构中的显性素质和隐性素质,解析大学英语教师素质提升面临的现实问题,能够有效果提升大学英语教师的素质。     

高校档案人员素质探讨——基于冰山模型为视角的分析

高校档案员队伍素质决定着档案工作的质量和档案管理水平的高低。文章结合“冰山模型”的原理，分析高校档案员素质模型结构及要素，提出了提升高校档案员队伍素质的对策建议。      

试论农民经纪人贡献空间与发展对策

农民经纪人是指那些为农副产品、农业生产资料、农村生活资料等买卖双方充当中介而获取佣金的一类农民群体。通过对农民经纪人发展现状与存在问题的分析,探讨了农民经纪人在疏通农产品流通渠道、促进产业结构调整、搞活农村经济、帮助农民增收致富等方面的重要作用,并提出了相应的发展对策:加强政府政策服务力度、加大对农民经纪人的培训力度、促进农民经纪人组织化程度以及建立农民经纪人激励机制。     

房地产经纪人职业化胜任素质评价

针对房地产经纪人职业素质评价问题,构建了包括知识技能、社会能力、人格特质、成就动机4方面,26个指标组成的评价指标体系,采用三角模糊数-TOPSIS法对房地产经纪人的职业化胜任素质进行评价,克服了评价指标值难于量化问题,评价结果为制定胜任素质提升对策提供参考。     

苏州市经纪人发展问题考察

苏州市的经纪人发展 ,从其发展速度、组织形式、行业组织以及管理制度化和规范化等方面看 ,已呈现出良好态势。但目前的主要问题是 ,在经纪人自身方面仍存在着诸如非法经纪不少、从业领域不平衡、业务程度不深、实力规模不大、人员素质不高等 ;在经纪人外部环境方面包括社会观念转变滞后、法律法规不全、管理政出多门等。解决问题的对策主要是 ,严格合法经纪 ,加强行为自律 ,不断提高经纪人素质 ;加强地方立法 ,强化对经纪人统一管理 ;实行市场导向和政府积极引导相结合 ;加大政策扶持力度     

河南省科技市场的建设与发展研究

河南省科技市场的建设,经历了一个从小到大、稳步发展的过程.建立了较为健全的经营管理体系,呈现多元化发展格局,科技贸易日益活跃,农村科技市场有了长足发展,大中型企业已成为科技开发、辐射的主体,管理人员素质不断提高,法制不断健全.但从总体来看,还存在发育滞后、管理不健全、中介机构不成熟等问题,还应该继续深化改革,完善发展战略,大力开拓农村市场,加强常设市场和网络建设,培育技术经纪人队伍等.     

我国农村幼儿园园长专业素质现状调查

为了解我国农村幼儿园园长的专业素质水平现状,找出农村园长亟需提升与改进的关键问题,采用自编的《幼儿园园长专业素质调查问卷》对全国386名农村园长进行调查,发现我国农村园长的专业素质目前存在以下问题：农村园长的学历基本达标、专业背景状况良好、任职前的幼儿园工作经验不足以及培训层次有待提高;农村园长专业素质在不同维度上的发展不均衡,在“优化内部管理”维度得分最高,在“规划幼儿园发展”维度得分最低;中、西部地区农村园长的专业素质显著低于东部地区农村园长的专业素质。最后,针对存在的问题,提出五项提升农村园长专业素质的建议。     

胜任素质理论概览

胜任素质模型在人力资源管理中起着基础性、决定性的作用,是现代人力资源管理的新基点。文章对胜任素质的涵义、结构等有关理论进行了评述,并在此基础上总结出新的观点和思路;在改进冰山模型的基础上分析了胜任素质的特点,总结出胜任素质具备稳定性、相对可塑性、特殊性与普遍性的统一等特点。     

加快中国订单农业发展的思考

发展订单农业是加速农业产业化进程、优化农业结构、提高农民素质、增加农民收入、实现农村小康的必由之路。当前订单农业发展面临诚信资源缺乏,社会信用体系支持乏力;政府职能转变不到位,优质服务欠缺;市场中介组织发育不足,农业社会化服务体系功能不健全等主要困难。提出了加快中国订单农业发展的对策:推动信用制度建设,构筑社会诚信体系,积极转变政府职能,规范地方政府行为;深化农产品流通体制改革;发展和状大中介服务和经纪人队伍;建立健全农村社会化服务体系。     

农民经纪人激活农村流通

农民经纪人已成为当前辽宁省农村流通市场上的“主角”。来自辽宁省商业厅的最新统计,目前全省农民经纪人队伍已近150万人。近年来,辽宁省各级商业部门把整合、培育农民经纪人队伍作为开拓农村市场的一项重要内容,打破地区、行业界限,积极发展各类农产品专业协会和流通合作组织,使辽宁省农民经纪人队伍不断发展壮大。这些农民经纪人表现异常活跃,他们外联市场,内接农户,使辽宁省农村千家万户小生产同千变万化的大市场有机地结合起来。南果梨是海城市大屯镇的传统支柱产业,改革开放以来,这个镇涌现了一批农民经纪人,很快就为南果梨建起了连接…     

我国情报经纪人的产生、存在模式及应有的素质

本文提出我国情报经纪人是社会主义市场经济体制的必然产物,情报经纪人具有若干种存在模式,并指出情报经纪人应具有的素质以及提高情报经纪人素质的途径。     

规范培育经纪人促进市场经济发展

经纪人的发展对搞活流通,繁荣市场,促进经济发展,丰富人们的经济文化生活具有重要的作用,但我国经纪人在从业人员的素质结构、组织化程度、业务层次、行为规范与管理等方面仍存在较为突出的问题. 只有加强对经纪人的培育和管理,提高经纪主体的发育水平和业务运作水平,才能在我国市场经济的发展中发挥更重要的作用.     

国家将降低门槛培育农村经纪人

国家工商行政管理总局市场司司长王晋杰近日在接受新华社记者采访时表示，目前我国61万农村经纪人数量依然较少，国家将降低门槛，加大力量培育发展我国农村经纪人队伍。     

高校技术经纪人应具备的基本素质

高校科技成果转化推广工作 ,是关系到高校科技成果能否产生经济效益的一个非常重要的工作环节 ,其工作人员的素质建设是非常重要的。本文通过对高校科技活动及科技管理现状的分析 ,提出了高校科技的进一步发展需要技术经纪人 ,高校科技管理人员要成为高校技术经纪人。文章重点阐述了高校技术经纪人应具备的基本素质     

农民经纪人和农村中介组织成为农民增收新途径

近些年来,在农民增收的幅度较小的情况下,各地都在积极探索促进农民增收的新途径.通过深入基层,对农民经纪人和农村中介组织的发展状况进行了调查,农民经纪人和农村中介组织的出现有效地缓解了农户生产和市场需求脱节的矛盾,推动了农业产业结构的调整,构建了农村新的社会化服务体系,成为农民增收的新途径、新亮点.     

基于胜任能力鉴定的素质测评技术研究

<正>胜任力"冰山模型"及其内在关系分析胜任力模型是指构成每一项工作所必须具备的胜任素质的总和,是由特定职位要求的优异表现组合起来的、包含多种胜任素质的结构,它描述了有效地完成特定工作所需要的知识、技能和性格特点的独特结合以及     

山岳户外探险向导胜任力模型建构与应用研究——基于江西上饶灵山的调研案例

山岳探险旅游关注度日渐攀升,山岳户外探险向导在其中扮演着重要角色,直接决定了参与游客的安全性、体验感以及满意度。通过聚焦江西上饶灵山户外探险向导群体,基于冰山模型,构建了一套山岳户外探险向导的胜任力指标体系,对190份有效调研问卷进行探索性因子分析后,得到以下结论：(1)灵山户外向导胜任力模型可分为专业技能、通用能力、多元素养和人格特质四个维度。专业技能、通用能力属“冰山以上”部分,多元素养和性格特质属“冰山以下”部分;(2)多元素养部分内容层次丰富,可通过探索性因子分析进一步解构为基本职业素养、人文知识素养和环境伦理素养三个维度。根据以上结论,从强化向导自主提升意识、创新职业发展模式,创办向导自治组织、规范向导群体管理及对接专业培训机构、助力向导全面提升三大层次提出灵山探险向导胜任力发展的具体对策。     

农村劳动力素质问题探讨--基于江浙部分农村的调查

利用江浙两省4个乡镇1107位农村劳动力的调查资料,就现代化进程中农村劳动力素质问题进行了实证研究.研究结果表明,农村劳动力的整体素质偏低,且发展不平衡;农村劳动力素质与其就业方式具有正相关性,非农就业劳动力素质最高,而纯农就业劳动力素质最低;农村劳动力素质与地区经济发展水平不具有完全一致性,某些维度上农村劳动力素质的变迁滞后于或者超前于经济发展水平.