辽宁省乡镇企业会计管理现状的调查分析

乡镇企业的会计管理状况,对于提高乡镇企业的经济效益和管理水平具有重要意义。通过对辽宁省乡镇企业会计管理的组织机构、会计人员的素质能力和会计管理制度现状的调查分析,认为辽宁省乡镇企业基本设立了会计管理的组织机构,配备了具有一定素质的财会人员,建立了相应的内部管理的规章制度。但是,不同经营规模的乡镇企业之间会计管理水平不平衡、差异较大。大、中、小型乡镇企业会计管理,在机构设置、人员配备、管理方法和内容方面不同,会计管理的重心也不同,当前,应着力提高中小型乡镇企业会计人员的会计管理水平。     

乡镇企业吸纳劳动力能力下降研究

中国农村剩余劳动力转移的任务非常艰巨,作为农村剩余劳动力转移主渠道的乡镇企业在吸纳劳动力方面的能力却在下降。为此,本文从经济体制的变革、经营环境的变化、乡镇企业自身素质、资本和技术对劳动力的替代等方面分析了导致乡镇企业吸纳劳动力能力下降的原因,探讨了增强乡镇企业劳动力吸纳能力的若干途径。     

乡镇企业的根本出路在于提高整体素质

本文从理论和实践的结合上，论述了提高乡镇企业整体素质的重要性和迫切性，并从推进技术进步、实行科学管理、提高人才素质方面研究和探讨了提高乡镇企业整体素质的主要途径和应重视解决的问题。     

提高从业人员素质促进乡镇企业可持续发展

从业人员素质低下 ,是制约乡镇企业持续发展的重要原因。提高乡镇企业人员的总体素质 ,应该从改革企业产权制度、加强企业培训工作、建立良好的用人机制、加强社会化服务等几方面着手     

对乡镇企业人才开发的思考

对乡镇企业人才开发的思考吴江，卿锦威发展乡镇企业是振兴农村经济，实现我国农村工业化的必由之路，而依靠科学技术进步和提高劳动者素质则是发展乡镇企业的必由之路，科学技术是第一生产力，而人才是科技进步的关键，乡镇企业要实现产品高新系列化、管理现代化、规模合...     

乡镇企业发展存在的问题与对策

随着市场经济体制的建立，乡镇企业发展面临着许多问题，诸如宏观经营环境恶化、企业低素质与激烈的市场竟争形成明显的反差、产权关系不明晰、产业的同构性与布局的分散性等问题，己成为九十年代乡镇企业进一步发展的严重障碍。本文通过对上述问题产生根源及其危害性的剖析，提出了乡镇企业进。步发展的基本思路和对策。     

乡镇企业会计工作规范化研究

乡镇企业是建设社会主义新农村的重要力量。我国乡镇企业为数众多,其资金少、规模小,受传统管理体制影响较深,其会计核算工作良莠不齐,漏洞较多,严重制约着乡镇企业的健康发展。为此,应建立与乡镇企业经营相适应的会计制度,提高会计人员素质,加强外部监管力度,为乡镇企业会计工作规范化营造良好的会计环境,从而加快社会主义新农村建设的步伐。     

我国的农业劳动力配置与农村经济发展

农业劳动力从边际生产率较低的传统农业部门转移到边际生产率较高的乡镇企业,促进了农村经济持续增长。通过构建生产函数分别估计了农业和乡镇企业的边际生产率,实证分析了中国农村经济增长的源泉在于按照市场规律配置农业劳动力,指出提高农业劳动力综合素质是提升其他要素边际生产率的前提。     

我国农业剩余劳动力就业问题分析

在运用国外有关理论和实证分析的基础上，提出了城市化、发展乡镇企业、提高农业剩余劳动力素质等途径来解决我国农业剩余劳动力就业问题。     

晋江市乡镇企业的重整

晋江市乡镇企业在快速发展之后 ,存在的问题日益凸现 :企业规模小 ,产品技术含量低 ,资金短缺 ,职工素质不高。应该加快产业结构升级 ,推进小区建设和股份制 ,提高企业素质。     

乡镇企业青年厂长(经理)的独特素质

改革开放以来,乡镇企业如雨后春笋般发展起来,成千上万的青年被推上了乡镇企业的领导岗位,担任了厂长或经理。他们年富力强,精明能干,在乡镇工业的广阔舞台上,导演着一幕幕兴农富民的动人剧目。研究和分析他们的基本素质,对于培养造就一大批合格企业家,振兴乡镇企业,促进经济发展,无疑都具有积极意义和重要价值。 如同乡镇企业具有不同于国有、大集体企业的自身特点一样,乡镇企业的青年厂长(经理)也有其独特的基本素质。稍加观察,可以看到,这些青年厂长(经理)的独特素质既有难能可贵之处,又有需要完善的方面。概括起来,可以归纳以下几条。     

论乡镇企业继续稳步发展问题

乡镇企业在我国国民经济中的地位和作用已经牢固的确立，每年以超乎寻常的速度增长，为我国工业文明的实现谱写了新的篇章，人们说偿现在的辉煌，更关注未来的发展。据有关专家预测，从现在起到2000年，乡镇企业这一国民经济新的生长点，仍然是最具活力、最有希望、最有可能成为高速增长的经济部门。那么，如何进一步挖掘乡镇企业的潜在能量就成为我们研究的一个重要课题。笔者通过大量调查后认为，尽快提高乡镇企业整体素质、不断给乡镇企业注入新的活力，是继续发挥乡镇企业优势、进一步挖掘潜力、充分释放其潜在能量的关键。1素质是乡镇…     

对农村初中物理教学的调查及思考

本文通过社会调查，阐述了应试模式的初中毕生业与农村乡镇企业及农村经济发展对人才科学素质要求的差异，以及由此引发的对农村初中物理教学改革的思考。     

陕西农村劳动力转移的困境及对策

陕西农村劳动力转移就业过程中面临诸多困境,表现为整体文化素质低专业技能欠缺,转移流动就业投资成本过高,乡镇企业少、规模小吸纳劳动力有限,外出转移就业的合法权益难以保障。为此,必须提高农村劳动力自身素质,消除歧视实现就业市场的城乡一体化,大力发展乡镇企业和中小企业,打造知名＂劳务品牌＂,开发利用旅游资源。     

提高村域劳动力素质的战略构想

从分析我国村域劳动力素质分布的不平衡性出发 ,提出了“一托、三带、二推动”的战略构想 :即以大专院校、农村职业中专、农民文化技术学校和各级教育部门为依托 ,以城镇带动乡村、东部带动中西部、发达地区带动落后地区 ,以农业产业化推动村域劳动力思想观念的更新 ,以乡镇企业的发展推动村域人力资本素质的全面提高。     

关于乡镇企业女企业家的培训

进入本世纪八十年代以来,随着中国改革开放和社会主义现代化建设的深入发展,一种新型的企业——乡镇企业在全国出现并迅速成长壮大。这种乡镇企业,最初从社队企业兴起,逐步向小城镇集中,主要是城镇或乡村经营的中小型集体企业,有些发展成为大中型企业,还有一些是个人所有的私人企业或中外合资企业。目前,特别是在经济发达的沿海地区,有相当数量的乡镇企业,在规模和效益上已超过了国有企业。这些乡镇企业,不仅构成了我国从计划经济向市场经济转轨期间的一种重要模式,而且创造的产值已达到全国工业总产值的一半,被称之为“半壁江山”。特别是在提高农民素质和收入、缩小城乡差别、促进中国的现代化进程方面,做出了巨大贡献。乡镇企业目前存在的问题是:缺乏技术人才和先进的生产技术与工艺;缺乏管理人才和现代化的管理知识与手段;缺乏资金和交通工具、通迅设施以及足够的原料;缺乏严格的质量管理,等等。由于经济发展的不平衡,在乡镇企业中还存在着东部与西部、沿海与内地的差距。解决这些问题,要采取综合性的措施,包括制定战略规划和政策法规,而对企业管理者的培训,则占有首先和重要的地位。     

健全乡镇企业信用担保制度的基本思路与对策

乡镇企业融资困难是严重制约乡镇企业发展的重要因素。建立和健全乡镇企业信用担保制度是解决乡镇企业融资困难的有效办法。本文阐明了乡镇企业信用担保的产权制度、治理结构、经营管理、分配制度等制度安排,以及乡镇企业信用担保机构的组织构建、运行管理等基本思路,提出了健全乡镇企业信用担保制度的对策。     

农村劳动力转移及其对高等教育的需求

我国农村劳动力的转移存在着教育壁垒。劳动力的教育文化素质影响甚至决定着劳动力转移的难易度、转移后的职业及收入、转移的区间等 ,劳动力有效转移对劳动力文化知识和能力素质有较高要求 ,劳动力转移到城镇、乡镇企业、第三产业以及劳务输出等活动产生了高等教育需求     

我国乡镇企业发展问题及对策分析

改革开放30多年来,乡镇企业取得了诸多成就,也面临着一些困难和问题。本文例举了乡镇企业取得的成就,对乡镇企业现存的问题进行了剖析,基此提出促进乡镇企业发展的对策,以期为破解＂三农＂问题提出管中之见。     

从醴陵市乡镇企业的发展看管理体制改革的根本方向

醴陵市是我省乡镇企业发展的先进地区之一,1986年全市有各种形式的乡镇企业13628个,总收入5.4亿元,连续五年居全省之冠;同时,该市在乡镇企业的经营管理方面积累了不少经验。但是,也存在一些有待研究解决的问题: 一、乡、村两级所办企业没有经营自主权;干部群众积极性不高;冗员多,人浮于事;职工素质低;应变能力差,不能较快地开发新产品;利润率不高,而且有部分企业处于亏损状态。据对板杉乡调查,该乡所办企业利润一般仅5％,有的不到l％;乡办鞭炮厂建厂 5年,共亏损14万元;13个村办鞭炮厂,有活力的仅5个,严重亏损的却有8个。又据统计,近年全市乡镇企业利润率呈下降趋势。总之,乡镇企业普遍缺乏活力。