说真话需要民主平台

中国什么地方真话最多?2013年的全国"两会"。这里有2900多位代表和委员,争相说出反映各界心声、直指问题的真话。这里成为了一个说真话的大"市场"。说真话是人们一种普遍的愿望,甚至可以说本能。很长一个时期,我们总是把是否说真话更多地当作认识和勇气的问题,其实这并没有抓到其实质。实质是什么?是社会上有没有说真话的平台,     

领导活动中“讲真话”与“听真话”

在领导活动中，会不会说（听）真话，能不能说（听）真话，敢不敢说（听）真话，绝对不是小事情、小问题，也不只是一个人的性格问题、兴趣问题、品德问题，而是严肃的政治问题。     

距离

站在悬崖边上朝下看,需要勇气;盲目地走向悬崖,却只需要傻瓜。一步之差,拉开了勇敢者与傻瓜的距离。喝两杯酒可能会说些真话,喝两斤酒就很可能说疯话了。两杯与两斤不算太远,真话与疯话之间的距离就太大了。离金钱太近的人,很容易被     

绕过说谎的灰色地带

<正>不论是刚毕业进入职场的菜鸟新人,还是已经身经百战的职场老将,对于说谎这档子事,正确的价值观应该是。只有能不能说真话,没有该不该说谎的问题。选择一家能说真话的公司能不能说真话这点在职场上非常重要,不论你已经当上主管,还是刚踏入社会没几年的公司小职员,都应该谨慎选择一家能说真话的公司。你是一个爱说真话的人,如果你的老板也是一个遵守诚信原则的人,他肯定会非常欣赏     

99%的人对情商都有这种误解

正很多人对真话有一个错误的认识,认为假话总是好听的,真话总是逆耳的,所以不说真话,就成了很多人的生存之道,更成了衡量情商的标准之一。其实,一个人的情商是高还是低,和是不是说真话,根本没有必然的联系。所谓的高情商,并不是不说真话,而是如何把真话说得得体,说得让别人愿意接受。我始终认为说话虚伪、言辞圆滑并不是一个人情商高的表现,相反,这     

伪小人

说真话不容易,让人相信真话也不容易。如果我说不喜欢名牌西装,这话就很难让人相信。很多人惊诧之余,总是从狐疑的笑目中透来诘问:你是买不起就说葡萄酸吧?你是腰缠万贯不想露富?是     

一些干部缘何不敢或不愿说真话

一位参与过巡视工作的干部表示,巡视中最让他头疼的问题是,一些干部对巡视组不敢或不愿讲真话,谈成绩的多,讲问题的少;一些干部即便是谈问题,也明显有所保留。向包括巡视组在内的上级党组织说真话、反映真实情况,是党员干部应尽的义务,也是一项纪律要求。一些参加巡视谈话的干部之所以不敢或不愿说真话,主要还是党性观念不强,缺乏说真话、反映实情的担当和勇气。     

少一些“阶段性成果”

最近从报上看了几篇关于说真话的报道，心里很不是滋味。     

感悟真话

真话是什么?真话是金。得意时,真话似一服清醒剂,令你远离狂妄,谨言慎行,稳稳地驾着事业之舟驶往彼岸。迷途时,真话如拨开云雾的红霞,使你眼前为之一亮,脚下陡生出一条新路。受挫时,真话暖若母亲的胸怀,爽若烈日下痛饮了一壶冰茶。苦闷时,真话如天窗大开,使你立刻置身海阔天空、秋高气爽的境界。气馁时,真话如开足的马达,如一叶飘零的小舟顿时鼓满风帆。说真话的人生价值无限。魏征的谏言与贞观之治同辉;林则徐的禁烟奏章开启了民族救亡史的新篇章;彭德怀的“万言书”昭示出共产党人求真的秉性;钟南山尊重科学的一腔真言,不仅为中华民族战胜…     

回访考察:考准考实考全干部的一种有效形式

考察,作为组织部门识人用人的基本手段之一,是选拔任用领导干部不可或缺的重要环节。如何对干部的工作情况进行全面考察,如何能够在考察干部时让群众不存顾虑地说真话,从而获得真实的考察结果,进而全面、公正地给干部下结论,长期以来一直是一个难题。为有效破解这一难题,江苏省泗阳县从2005年8月份开始在全县实施干部回访考察制度,通过到干部拟任岗位前工作的1～2个单位进行考察,消除干部在任时的权力影响,使群众敢说真话、能说真话、愿说真话;跟踪考察干部在原任单位的政绩工程,看随着时间的推移,是成为真正造福群众的“民心工程”还是劳民…     

七品官三分话

正某日与友小坐,友无意间告诉我:邻县县委书记到某地休闲,席间触景生情,慨叹说真话得罪人,仕途不顺,古语云"逢人且说三分话"实乃颠扑不破的真理啊!那位领导是这么说的:三分之一的真话尽量不说,三分之一的假话能说一半说一半,三分之一的废话要讲够讲足讲透。这位七品官能说这话,说明他还是一定程度上敢讲真话不怕吃亏的,     

领导干部怎样才能听到真话

邓小平说：＂一个革命政党,就怕听不到人民的声音,最可怕的是鸦雀无声。＂对于掌握决策权的领导干部来说,能够听到真话,就会少走或不走弯路,少犯或不犯错误。 但现实生活中,我们会发现很多不讲真话、不听真话的现象。领导干部为何难以听到真话？怎样才能听到干部群众真实的声音呢？     

领导者应酬用语的艺术

应酬也是一门学问，除了需要讲礼貌，懂礼节，更需要掌握较高的语言表达技巧。从某种意义上说，应酬语言对应酬的成败起到至关重要的作用。而作为领导者，掌握一定的应酬用语的艺术是极其必要的。     

教会员工教育你

<正> 我想讲讲说真话,这件令人不容置疑却又常常难以做到的事情。我们见过形形色色的“组织谎言”——例如当发现别人失职或举止不当时的姑息迁就,当计划达不到目标时对自身责任的矢口否认。与此相反的状况则是,从高层开始的完全的、公开的诚实和说真话。     

哪类人在官场上说假话？

说假话的人可分为两个群体：一个群体是少数地方的腐败官员为了升高捞取政治资本，最典型的人物是安徽原副省长王怀忠，他敢于炮制虚假的政绩，被人称作“王大胆”．他可以耍魔术般将一个村里最穷的农家一夜之间变成“小康之家”．他也可以大笔一挥，将当时全县乡镇企业几千万元的产值虚报成几个亿。另一个群体是一些普通干部，他们慑于上级领导的权威，担心说了影响领导政绩的自豪感后，受到打击报复，于是他们有真话却不敢说，当时社会上流行的民谚“批评领导，官位难保；批评同级，关系难搞；批评下级，选票减少”，形象地反映了人们要说真话的困难之大。     

讲真话越来越难？

实事求是、勇于批评、纠正错误，是决策科学化的重要保障，但在一些地方的实际工作中，从决策动议、研究、拍板到执行过程中，说真话、发表不同意见的干部有限，导致一些错误决策“一条道走到黑”。     

有请俏江南扪心自问先

在应对信任危机时，在“否认”之前，先扪心自问能否让消费者信服;请记住：如同女人喜欢有安全感的男人，消费者更喜欢那些说真话、肯负责、有担当的企业     

拂去心镜的尘埃

人生中的知己好友，愿意说真话，提供良好意见，导引你走向正确道路，朋友就是一面好镜子。”忠言逆耳”、“良药苦口”，你能坦开胸怀接纳别人的意见，就会看到柳暗花明的一面     

台上台下

在台上鬼画桃符也是"墨宝",下台后写了白送也没人愿要。在台上说假话也有人"深刻领会",下台后说真话也没人理会。     

说真话何需勇气

人为什么不能说真话呢?为什么总是有人好心地劝我要我说话小心些,或者要我在一些敏感的问题上索性三缄其口,甚至不妨违心地说点假话呢?我们不是生活在一个民主、自由的社会主义的社会中吗?庄严的宪法不是明确写着保障每一公民的言论自由吗?可是在现实生活中我们真的充分享有过这种权利吗?马寅初说过真话,还有