"零强拆零投诉零上访"的背后

都说征地拆迁是“天下第一难”,然而,成都市国土资源局成华分局在保和街道成都新客站综合交通枢纽工程项目征地拆迁中,面对时间紧、任务重、群众诉求多、工作压力大等客观实际,一直坚持以人为本、和谐拆迁,在29个月的有效工作日内,成华速度再一次在国土分局保和新客站项目上演。从宣传发动、签订协议、拆迁户腾空房屋、机械进场,共历时30天就全面完成成都新客站北引入线的拆迁任务,签约率100％。     

"零月薪"的蜕变

"我见习的这段时间,可以不拿工资."尽管之前对"零月薪"的新闻有所耳闻,但当一位全国名牌大学毕业生当着我的面,有点胆怯、有点羞涩地说出这话时,我嘴巴张得老大. 按照常规,他这是一种极不自信的心态,在我们这种企业,刚进来的见习员工月薪一般都是1500元起步,而他却如此谨慎,与刚才那位张口就是2500元、同样是本科学历的仁兄相比,让人不得不怀疑他的自信和能力.     

望京"国际化"新城之路

望京国际化土壤先天具备 首先,与机场近在咫尺的距离,决定了望京国际化的先天血脉.望京处于机场沿线,是从机场进入市区能看到的首个建筑集群,特殊的区位使其拥有国际化的先天优势.     

浅谈人才的"留"与"流"

人力资源是现代经济发展的首要资源,在经济全球化的进程中,谁拥有了高素质的人力资源,谁充分发挥了人力资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在全球竞争中占据优势. 　　……     

国际化人才素质能力评估指标体系研究

国际化人才素质能力评估指标体系包含3项一级素质指标、12项二级素质细项指标,评估体系还包含3项能力指标,与素质指标构成二维评估体系。通过量化和遵循分值分配原则,该评估指标体系可以清晰地界定国际化人才的素质与能力强弱领域,为国际化人才管理提供借鉴。     

"零压力"职业装正走来

飘逸的雪纺,动人的蕾丝,晶莹的水钻,浪漫的花朵……这些以前只能在Party场合出现的美景,如今也在沉闷的职场中大行其道。起源于西装的职业装,随着经济,社会的发展而不断演变,职业装正在经历怎样的故事？未来我们将穿着什么样的服装在职场中缤纷？《职业》特邀西蔓色彩个人形象管理中心经理,西蔓“CODINATE”职业装设计师王云女士,为您奉上一份独家的职业装时尚“天气预报”。     

质疑"人才高消费"

当前,许多企业在用人上有一种非正常的现象:明明只需要技术工人的岗位,却偏偏用大学毕业生;只需要本科毕业生的岗位,却非硕士、博士不用。在一些经济效益好,尤其是靠着行业垄断而财大气粗的企业,更是把“人才高消费”发挥到了极致。这就好比本来在楼下的食品店用2块钱买到的酱油,非要开车去燕莎购物中心花10块钱买来,在小吃店花1块钱能喝到的小米粥,非要打的到北京饭店花10块钱喝一样,人们把人才市场上的这种现象形象地称作“人才高消费”。     

"零保温淬火"热处理工艺探讨

所谓零保温淬火,就是指工件加热时,其表面和心部达到淬火加热温度后,不需保温,立即淬火冷却的热处理工艺.与现行的淬火工艺相比, "零保温"淬火省去了工件透热和完成组织转变所需要的保温时间,不仅能节约能源,提高劳动生产率,还可以减少或消除工件在保温过程中产生的氧化、脱碳等缺陷,有利于产品质量的提高.     

人才短缺是民企国际化的首要挑战

中国民营企业在上市和国际化道路上遇到的最大障碍是什么?不是产品,不是品牌,而是人才短缺.全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华在2010年初发布的国内首份关于中国民营企业人才策略的调查显示,人才短缺已成为中国民企国际化的首要挑战.     

人才短缺是民企国际化的首要挑战

中国民营企业在上市和国际化道路上遇到的最大障碍是什么？不是产品,不是品牌,而是人才短缺。全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华在2010年初发布的国内首份关于中国民营企业人才策略的调查显示,人才短缺已成为中国民企国际化的首要挑战。     

深化会计学教学改革 培养高素质的国际化人才

新世纪之初,经济全球化的步伐明显加快,跨国投资和融资、国际贸易迅速发展,现代交通、通讯、网络等高科技手段使全球经济日益融为一体。与经济全球化的步伐相比,会计国际化进程是相对滞后的,经济全球化迫切需要会计语言的规范和统一。实行全球统一的会计标准,不仅可以降低跨国融资成本,扩大投资者和融资者的选择范围,提高会计信息的可信度和可比性,而且可以减少跨国公司的会计成本,降低目前各国昂贵的会计协调费用,为全球所有企业建立公平、统一的会计环境,促使资源在全球范围内合理配置,更好地服务国内和国际资本市场。会     

海尔:以国际化人才塑造全球化品牌

人类进入21世纪后,企业之间的竞争不仅仅是科技方面的竞争,同时更是企业文化的一种竞争.海尔企业文化全面提升了全员的创新能力和工作责任心,适应了国际化经营战略的需要.它的管理理念、价值观和奋斗精神又为进入世贸组织的中国大地唱响了奋进凯歌!     

建构辽宁高校拔尖外语人才国际化培养模式

在经济全球化浪潮中,辽宁省普通高校的传统教育模式受到很大挑战。本文探索了辽宁高校顺应国际形势发展、培养拔尖外语人才的国际化新模式。本文首先探讨了辽宁省高校国际化人才教育的战略意义,分析了适合普通高校的新型国际化人才培养模式构建方案。     

构建辽宁地方院校本科人才国际化教育机制

在全球化的大趋势影响下,辽宁地方院校的人才培养传统模式受到很大挑战。本文探索了辽宁高校顺应国际潮流、培养高质量本科人才的新型国际化机制。通过探讨辽宁地方院校国际化人才培养的战略要素,力图构建辽宁地方院校本科国际化人才培养模式。     

知识失业的人才"黑洞"

令人尴尬的高知识群体失业现象 改革开放以来,我国的失业现象经历了一个隐性失业显性化的过程.过去计划经济体制下企事业单位大量的人员臃肿、人浮于事的问题,在市场化的改革过程中开始逐渐地显露出来.随着企事业单位改革力度的不断加强,我国的失业问题开始变得日益严重.     

现代化社会需要"十字型"人才

中国社会科学院研究生院副院长邹东涛提出了"十字型"人才概念.他认为,人才分为四种: 一是"一字型"人才,这种人才的知识面虽然比较宽,但宽泛而缺乏深度. 二是"1字型"人才,这种人才在掌握某一项专业知识方面比较深,但知识面又太窄.     

中小企业人才消费的"小本经营"

在通胀压力下,建立经济实用的人才消费机制,立足"小本经营",科学配置人力资源,以降低人力成本,是中小企业面临的实际问题. 招聘人才--实用为要 有的中小企业打肿脸充胖子,在招聘人才时动辄打出"非硕士、博士不聘"的广告,把好多经济实用的人才拒之门外.这样做既浪费了人才,又增加了企业人力成本.须知聘用一个博士生与聘用一个专科生相比,一年的薪水开销就要多出好几万.而且有的博士生也是"银样鑞枪头",中看不中用.