委培职工违约跳槽应赔偿培训费

申请人：某市某人民医院被申请人：石某，男，33岁，某市某人民医院放射科主治医生，硕士研究生申请人：某市某人民医院，因其职工石某要求解除聘用合同(违约)，要求被申请人石某赔偿培训费引发的人事争议。     

职工违约“跳槽”应负相应的赔偿责任

郑某于1983年毕业后分配到某单位从事科研工作。1986年单位出资派其到国外学习，培训费用为12967．5元。回国后，郑某即从事国外引进技术的消化吸收及国产化开发工作。1992年3月，郑与单位签订了为期11年的劳动合同，合同期至2003年3月终止。根据合同约定，单位出资培训过的技术人员服务年限不得少于10年。1995年4月郑提出调动申     

职工跳槽是否应当支付违约金和培训费

申请人：甲公司。被申请人：乙某,男,25岁,原系甲公司职工。案情简介：乙某2006年7月经招聘到甲公司设计室从事钢板仓设计工作．双方签订了为期3年的劳动合同．合同期限为2006年7月1日至2009年6月30日。通过一年的工作实践．乙某已熟练掌握钢板仓设计技术．并于2007年由甲公司出资参加了专业性脱产培训．成了公司的技术骨干。     

劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任

王某原为某公司技术人员，公司1998年曾派王某出国培训半年，事先签订了培训协议，约定培训后王某应为公司工作3年，如违约则赔偿公司培训费3万元。1999年王某以书面形式提前30日通知公司解除劳动合同，公司同意解除劳动合同但要求王某按培训协议赔偿公司培训费，王某拒绝赔偿，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。王某的行为应被支持吗？     

职工违约“跳槽”应负赔偿责侣

案情简介：郑某于1983年毕业后分配到某电气股份有限公司从事科研工作。1986年单位出资派其到国外公司学习，培训费用为12967．5元。回国后，郑即从事国外引进技术的消化吸收及国产化开发工作。1992年3月，郑与单位签订了为期11年的劳动合同，合同期至2003年3月终止。根据合同约定，单位出资培训过的技术人员服务年限不得少于10年。     

职工被错误处理单位应补发工资

张某,男,59岁,某县石油公司副经理。1993年10月,公司的主管部门（某县商业总公司）认为张某贪污公款4500元,向县监察局写出报告,请求给予张某处分。县监察局先后于1993年、1995年、1997年三次对他做出了开除留用1年、延期恢复公职1年、撤销副经理职务的处分决定;张某认为自己是冤枉的,几年来连续不断地向有关部门反映和申诉。该县监察局经过复查后认为,原定结论不实;于2001年9月作出复查决定,撤销对张某的处分决定,并说明恢复其石油公司副经理职务。张某受处分期间,     

解除合同应依法

职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期五年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除合同，企业未予答复。过了十天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业订立了劳动合同，黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班，同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。于是原企业向仲裁委员会提起申诉，要求黄某和合资企业承担违约赔偿责任。     

职工在试用期内发生医疗问题可否被解聘

案情简介:周某于2001年7月1日应聘进某合资公司工作,双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同,合同约定自2001年7月1日起至12月31日止为试用期。三个月后,该公司在对周某的工作考查中发现其并不具备招工时所要求的技能条件,并查实周某原工作履历中存在虚假成分,为此,公司人事部于2001年10月15日以“成分不符合录用条件”为由,书面通知周某解除劳动合同,并要求其办理离职手续,次日,周某突然患病,就医后医院开出一周病假单并交公司,然而公司于17日向周某开出《退工通知单》,由此,周某遂向企业所在地的劳动仲裁提出申诉,要求确认退工无效,恢复…     

用人单位招用尚未解除聘用合同的人员是否承担连带赔偿责任

案情简介:胡××,,李××夫妇是大学本科毕业生,1995年应聘到某设计院工作,二人均是工程师、业务骨干。该设计院为提高设计能力,先后派李××赴上海、北京等有关部门学习,2003年该设计院与其二人签订了为期5年的聘用合同。2004年5月13日,二人突然向设计院提出辞职,并于次日擅自     

应尊重专业技术人员的辞职权

案情简介：申请人王某，女，32岁，某大学外语系教师，自1993年8N到该校任教以来，未与学校签订聘用协议，其间于1999年9月至2000年6月外出进修。2003年6月，王某向学校递交书面辞职申请，并一直上课至2003年9月。学校以课程表已下发为由，要求申请人将本学期课程上完后方同意辞职。申请人就此向仲裁委提出仲裁申请。     

干同样的工作，女性的工资应该比男性少吗？

请问：我是一家食品加工厂的工人，参加工作时经过严格的上岗培训并取得了上岗合格证，与我同时进厂并取得上岗合格证的还有4名男工人。我从小就很要强，干任何事情都不愿意落在别人后面，因此在工作上也非常要求上进，年年都被评为车间的先进分子。一个偶然的机会，我发现与我同时上岗的4名男工人每月都比我多拿60元的工资。     

合同到期可以要求什么？

人才瞭望编辑部:我已经在一家中外合资企业连续工作13年了,目前劳动合同已经到期,我不想再跟单位续签合同了,现在我想问,我原来在该企业工作了那么长的时间,合同终止后,单位该不该给我经济补偿?在哪些情况下可以要求用人单位给予经济补偿?读者:褚立褚立读者:你提到的问题,是关于经济补偿的问题。根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)等相关法律法规的规定,像这种情况原工作单位是不需要给予经济补偿的。《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件…     

不正当开除无效仲裁帮助讨公道

李某原为某粮食企业的工人，2001年5月被该企业下属某酒店聘为客房部经理，口头约定月薪1000元，各种社保基金由该酒店承交。某酒店未与李某签订具体用工协议，但有该酒店主管单位(某粮食企业)的任命李某职务的红头文件。李某到位后工作比较认真、但在个别问题上与该酒店负责人发生点意见分歧，到2002年5月，该酒店原负责人擅自决定，在部门业务经理例会上，     

我被无理解除合约对吗？

人才了瞭望编辑部:我2000年9月经朋友介绍与某公司负责人相识后,于当年10月被安排参加公司年会及业务培训。同年11月2日,与公司签订了自2000年11月24日至2002年11月23日的劳动合同,约定试用期6个月,工作岗位为区域代表,月工资1800元。合同还约定,试用期内发现不符合录用条件的可以解除合同。2000年11月6日,我与原单位以自行离职解除劳动关系。同月24日,我依劳动合同约定至公司上班,但公司未按合同约定安排工作。而在第二天即向我发出“辞退通知书”。我接到公司的通知后,向区劳动仲裁委员会申诉,要求撤销该决定,恢复劳动关系,获得仲裁委员会…     

组织调动不得违背劳动合同

请问：方先生是某市交电公司的一名工作人员，2000年7月，方先生与单位签订了无固定期限的劳动合同。2003年7月5日，方先生接到公司的调动通知。但方先生拒绝到新单位报到。2003年8月，交电公司停发了方先生的工资，10月份停缴了他的社会保险费，理由是：方先生已调出公司。方先生认为，自己与单位签订了无固定期劳动合同，合同终止时间应直至退休。     

认清劳动合同的法律地位

1995年1月，某食品公司以“田某患传染性疾病，不适宜在食品行业工作”为由，提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。     

未与单位签劳动合同也可享有同等福利待遇

周某原系某厂财务人员。1999年2月，因企业效益不佳与厂方解除劳动关系。同年3月，某物资供销公司因业务需要，招聘其担任该公司财务出纳，但双方未签订劳动合同。周某在该公司工作至2001年5月．因公司对不在编临时工进行清理，通知周某不再雇用。同年6月1日起，周某未再上班。此后，双方就工资、福利及养老保险费缴纳问题发生争议。2001年10月18日，周     

企业违规裁员引发的纠纷

因机构和体制改革，某市某经济发展公司拟进行富余人员的分流，在报某市政府批准后，该公司于2002年10月21日和24日，两次召开全体员工会议，宣布了分流人员名单以及经济补偿办法。会议后，被提前解除劳动关系的员工对该公司的经济补偿标准有异议，向劳动主管部门投诉，劳动主管部门在了解情况后，向该公司发出口头监察指令，指出该公司分流富余人员的行为事先并没有征得劳动主管部门的同意，属于非法行为，不具备法律效果，要求该公司予以纠正。