企业家职业化问题初探

企业家是现代企业发展最重要的资源之一,建立与发展中国企业家职业化市场对于加快国有企业改革和发展有着重要的现实意义。可以说,没有职业化企业家就没有真正的市场经济。随着我国市场经济体制的建立,职业化企业家队伍的形成已经迫在眉睫,而企业家职业化市场的缺乏已经成为制约现代企业发展的瓶颈。为此,应创造性地提出构建我国企业家职业化市场的思路,为职业化企业家提供市场环境。     

市场经济呼唤企业家职业化

11月28日《经济参考报》刊登了中国企业家调查系统组织的“1994年度企业家问卷调查”的结果,反映了企业家们对建立现代企业制度的强烈呼声: (一)期望通过转换经营机制和建立现代企业制度来增强企业的活力。调查表明:分别有80.8％的非合资企业和65.6％的非股份制企业回答“愿意搞中外合资企业”和“打算对企业进行股份制改造”,而其中比较多的人都是以“转换经营机制”     

企业家职业化问题浅探

企业家是推动国有企业改革的中坚力量,是现代企业制度建立和发展的主体,然而目前我国企业家阶层还处于一个相对艰难的成长阶段,企业家职业化还面临着许多的问题。要解决这些问题,一方面要为企业家的成长创造适宜的外部环境,另一方面要形成企业家职业化的内在成长机制。     

我国企业家职业化形成机制

本文以营造我国企业家职业化良好的社会氛围为切入点,分别从企业家形成的竞争机制与选拔及培养机制、激励机制、约束机制等方面,研究探讨构建我国企业家职业化形成机制的相关对策与建议。     

现代企业家职业化问题之探讨

现代企业家职业化问题之探讨关锋金建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，是我国企业改革在理论上的突破，也是建立社会主义市场经济体制的一个关键环节。为此，要切实转换经营机制，大胆对国有企业进行改革，真正把国有企业搞活。建立现代企业制度...     

年薪制：企业家职业化形成的催化剂

中国社会主义市场经济的深入改革迫切呼唤企业家的职业化,但是在旧的分配体制制约下的现有的工薪制,由于缺乏有效的激励手段而阻碍了企业家走向职业化。科学的年薪制是职业企业家得以形成的催化剂,这种年薪制的优点在于能够有效地把企业家职业化形成所必需的各种约束机制、任聘选拔机制、评价监督机制、教育培训机制、观念更新机制等方面整合为一个综合的激励和控制系统,从而构筑一张利益之网来保障个人和企业利益的最大化。     

关于培养造就企业家问题的思考

在发展社会主义市场经济的过程中,进行企业改革,其目标是建立现代企业制度,使企业真正成为市场的主体,构筑社会主义市场经济条件下的经济基础。显然,培养造就素质优良,能够胜任重任的企业家,已成为建立现代化企业制度,加强企业管理和加速发展市场经济的当务之急。本文想就这一问题略陈管见,求教于同行和专家。     

关于我国企业家声誉机制的思考

本文从企业与商业银行之间的博弈开始分析,指出建立健全企业家声誉机制的必要性。而后,从经济学和管理学的角度对企业家声誉机制进行分析,对我国如何进一步建立健全企业家声誉机制进行了探讨。     

关于企业家才能要素及其报酬的思考

本文对企业家的才能从经济学角度进行了分析,提出企业家才能是一种独特的生产要素,要通过利润给予回报;对企业家应给予种种的激励规范的"年薪制"、"持大股制"、"股份期权制"等以调动企业家的积极性.     

我国企业家职业化过程中的问题及对策

企业家职业化既是企业对经营管理者的一种客观需求,也是市场经济发展的必然趋势。其特点在于企业家作为一种职业的专业性、目标的明确性、行为的市场性、配置的双向性。我国企业家成长的一个重要阻碍因素在于其职业化进程缓慢,原因在于受计划经济体制和传统观念的影响、企业家配置仍由行政决定、企业家主体素质参差不齐、缺乏企业家职业化的市场条件等。因此,必须深化体制改革,从培训、选任、评介、激励和约束等方面,构建企业家职业化的市场机制。     

论我国企业家职业化的基本思路、重点与难点

论我国企业家职业化的基本思路、重点与难点王晓东（中国人民大学工商管理学院）企业家，作为职业化的经营管理专家，其形成和发展已成为市场经济体制下的热点问题之一。国外研究企业家理论的学者当首推马歇尔和熊彼特，尤其是熊彼特的创新理论达到这一领域的领先水平。但...     

试论现代企业制度与企业家职业化队伍的建设

拿破仑曾引喻过:如果一只狮子率额一群猫,则只只小猫有如狮子般勇猛;相反,如果一只猫率领一群狮子,则只只狮子会变成小猫似地温驯.以此引伸将帅的才能与作用.如今体制改革的深入,改造国有企业进行公司制,建立现代企业制度已迫在眉捷.企业的将帅是企业家,因此,造就企业的将才,培养一大批有魄力、有远见能带领成千上万的企业职工冲破新体制,步入中国特色的社会主义市场经济轨道的职业企业家乃当务之急.     

高校辅导员职业化建设的思考

一、高校辅导员职业化建设的重要性 第一,是加强和改进大学生思想政治教育的必然要求。胡锦涛总书记曾强调指出：＂意识形态领域历来是敌对势力同我们激烈争夺的重要阵地。大学生是争夺的重点。＂中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》也明确提出,加强和改进大学生思想政治教育是一项重大而紧迫的战略任务。     

法官职业化的法哲学思考

我国近二十余年的司法改革成果颇丰。但司法公正的局面和其肩负的历史使命与人民的期望差距甚远。2002年7月最高人民法院院长肖扬在全国法院队伍建设工作会议上第一次正式提出了法官职业化的观点和思路。明确了法官职业化建设是提高法官队伍整体素质的重要途径。这是司法体制改革的必然要求和趋势．标志着以法官制度改革为主导的司法体制改革首先在法院内部正式启动。     

实现高校辅导员职业化的途径思考

辅导员作为高校思想政治工作队伍的重要组成部分,是开展大学生思想政治教育的骨干力量。其职业化关系到大学生思想政治工作的实效性。高校在发展过程中要不断更新观念、重视辅导员队伍建设,努力提高辅导员素质、鼓励辅导员进行相应的学习培训,设立科学管理评价体系以及合理有效的激励机制,使辅导员的职业化逐步由抽象变为具体,从理念走向现实。     

关于乡镇企业女企业家的培训

进入本世纪八十年代以来,随着中国改革开放和社会主义现代化建设的深入发展,一种新型的企业——乡镇企业在全国出现并迅速成长壮大。这种乡镇企业,最初从社队企业兴起,逐步向小城镇集中,主要是城镇或乡村经营的中小型集体企业,有些发展成为大中型企业,还有一些是个人所有的私人企业或中外合资企业。目前,特别是在经济发达的沿海地区,有相当数量的乡镇企业,在规模和效益上已超过了国有企业。这些乡镇企业,不仅构成了我国从计划经济向市场经济转轨期间的一种重要模式,而且创造的产值已达到全国工业总产值的一半,被称之为“半壁江山”。特别是在提高农民素质和收入、缩小城乡差别、促进中国的现代化进程方面,做出了巨大贡献。乡镇企业目前存在的问题是:缺乏技术人才和先进的生产技术与工艺;缺乏管理人才和现代化的管理知识与手段;缺乏资金和交通工具、通迅设施以及足够的原料;缺乏严格的质量管理,等等。由于经济发展的不平衡,在乡镇企业中还存在着东部与西部、沿海与内地的差距。解决这些问题,要采取综合性的措施,包括制定战略规划和政策法规,而对企业管理者的培训,则占有首先和重要的地位。     

对我国高校管理人员职业化建设的思考

高校的管理是一个高层次、高难度、复杂的、大系统的管理。行政管理人员对于一所高校来说是非常重要的。国内高校在行政管理人员与教师的关系、薪酬、培训等方面还存在着一些问题。我国高校行政管理人员职业化建设要做好高校行政管理人员的角色定位工作;要实施薪酬改革,切实做好考核工作;要做好行政管理人员的职业培训工作。     

对建立我国企业家市场的思考

企业家是市场经济重要的推动力,必须大力推进企业家职业化,完善企业家的形成机制,建立合理的企业家制度,加快企业家市场建设的步伐,而且要采取有效措施,保护好企业家资源.     

基于可持续发展的企业家评价问题的思考

可持续发展战略要求传统的企业家评价指标体系应做出调整.与可持续发展的必然要件、可持续发展观念的树立、自然资源的支撑、科学技术水平的保障等相适应,企业家评价指标体系在注重财务指标的同时,应强化创新指标,着重考察企业长期发展的能力,如能源利用系数、R&D投入比率等指标,增加环保效益比率、绿色GDP贡献、社会责任比率等指标.