我国大学毕业生失业派生社会风险影响因素分析

首先对大学毕业生失业派生风险研究的背景和意义进行简要阐述,对国内外已有的相关研究做简要的述评。然后,利用作者对我国失业大学毕业生进行的相关调查获得的数据,具体分析我国大学毕业生失业派生社会风险的影响因素。得出失业期间的生活压力与心理压力、就业困难出现时的无奈、社会的不公平程度、通过网络发泄不满情绪、期望走捷径解决就业困难、政府就业扶持计划的缺乏等都会对失业大学毕业生产生抗争策略起到显著影响的结论。     

刍议我国失业统计与国际标准的比较

当今世界,困扰全球经济和社会发展的最主要问题之一便是失业。对一国的失业统计不仅能反映其失业和就业水平,同时还可成为各国政府制定各项宏观经济政策的重要依据。本文针对我国近几年来失业现象较为严重而失业率却很小的矛盾,分析了我国失业统计与国际标准的差异,并对我国失业统计提出改进意见。     

浅析人力资本、职业选择与失业风险

引入失业事件发生风险概念 ,揭示人力资本、职业选择与失业的关系 ,进一步探讨人力资本及人力资本积累在个人生命周期中实现就业的作用。阐明个人就业过程中应注意的问题 ;指出职业选择在个人生命周期中对就业状况的重要影响     

中国失业阶段性转换特点及对策研究

近20多年,中国的失业经历了由隐性失业向显性失业的转化,为此,中国承受了巨大的总量失业的压力。而从发展趋势看,中国总量失业将会逐渐减压,而结构性失业将日益突显,同时外生性失业弱化,内生性失业强化。因此,在政策层面上,必须对中国失业阶段性转换特点给予密切的关注,并不失时机地将总量控制为主的就业政策转向结构控制为主的就业政策。     

对社会保障经济增长效率和社会分配效率的思考

随着人口老龄化问题和一系列体制改革遗留问题的显现 ,我国社会保障问题被逐渐提上议程。现今 ,实际国情要求我国仍需坚持以经济建设为中心的发展战略 ,这就要求我们必须对社会保障的经济增长效率做一分析 ;与此同时 ,作为社会收入再分配的一种重要手段 ,社会保障担任着缩小我国较大的贫富差距的重任 ,所以就有必要分析将要实行的社会保障政策在社会收入再分配方面的效率。     

中国的失业、贫困与收入分配差距

文章利用1999年住户抽样调查和2000年人口普查数据来推算城市失业率、贫困率及基尼系数,并预测今后收入分配的变化趋势。研究结果发现:(1)城市失业率较政府公布值高出近3倍,特别是“下岗失业”问题尤为突出。(2)城市贫困问题日益严重,并已成为加剧城市收入不平等的原因之一。(3)城市与农村间的收入差距不但没有缩小,反而在持续扩大。(4)居民的收入分配在持续恶化。文章还指出,依据库兹涅茨曲线分析,中国尚处于基尼系数上升时期,因而在达到峰值之前收入差距还会扩大,这有可能成为社会和政治不安定的因素。     

四川省失业人口特征分析

本文对四川省失业人口的规模、性别年龄构成、职业结构、受教育程度、单位所有制结构以及家庭构成等进行了详细的分析,并指出其特征和发展趋势。     

城镇就业、失业和劳动参与:现状、问题和对策

文章运用全国第五次人口普查数据,分析了城镇劳动供给的基本现状和特征;并通过研究失业率、就业率和劳动参与率的变化,剖析了目前城镇劳动供给中存在的问题和可能存在的社会后果。     

三元劳动力市场分割与“新失业群体”失业——基于辽宁的调查

本文主要从辽宁省基本社会特质入手,从制度的角度展开“新失业群体”存在的根源分析。主要是从东北老工业基地特有的三元劳动力市场分割的视角来分析“新失业群体”何以在辽宁省特别突出。即由于劳动力市场三元分割,使得“新失业群体”在不同劳动力市场之间的职业流动发生障碍,导致了“新失业群体”的失业。     

制度性失业与中国大学生就业难

针对当前大学生就业这一难题,该文将劳动力供求模型与制度分析相结合,揭示了其制度根源。中国地区之间资源分布极不平衡,而选择上学则是一种迁入城市、享有资源的方式,这使得大学学历具有重要的资源分配作用。这一方面增加了大学生的供给,另一方面减少了大学生的需求。大学生的总量过剩和结构不合理,则是该问题的两种具体表现。高校扩招只是改变了大学生就业难的形式,而未改变其实质。     

知识经济时代我国的人力资源开发

知识经济作为一种崭新的经济形态,已引起世人的关注,而人力资源是经济增长及经济发展的决定性因素。知识经济和人力资源是密不可分的,分析我国人力资源的现状及趋势,并对人力资源开发提出相应的建议对策。     

区域经济发展中的人力资源开发与管理研究

现代经济发展证明 ,人力资源在区域经济发展中起主导作用 ,而人力资源只有与区域经济市场化程度相互协调、相互结合 ,才能促使人力资源发挥其巨大效能。因此 ,必须按照人力资源的价值量和转化的资本量 ,建立人力资源的使用制度。对人力资源开发与管理的评估是比较复杂的 ,其指标体系应包括 :1.人力资源开发程度度量——成本、时间、数量度量 ;2 .人才管理程度度量——效益度量和满意度度量     

宁夏人力资源与区域可持续发展初步研究

人力资源是区域可持续发展的重要推动力。文章主要采用五次人口普查资料,详细阐述了宁夏人力资源开发与发展现状。研究结果指出,宁夏人力资源开发与发展存在的主要问题有①人口过快增长与人均GDP低下相矛盾。②人力资源发展的空间分布差异显著。③人口质量显著改变,但人口文化结构依然落后。④人口产业结构不尽合理。为了促进区域可持续发展,重点提出了若干对策建议,包括①注重人力资源资本化,提高人力资本投资收益率。②调整产业结构,有效转移劳动力。③继续加强区域经济建设,积极推进工业化和城镇化进程。     

韩国妇女社会地位问题探析

20世纪60年代以来,韩国妇女社会地位和生活状况不断改善,但实现韩国社会性别平等仍是一个长期的社会化过程。在韩国提高女性的社会地位不仅需要全社会的关注,而且需要一个强化的社会决策机制,才能逐步实现从思想意识领域到社会实践领域彻底地根除性别歧视的观点。     

知识经济与甘肃人力资源的开发管理

本文在探讨知识经济时代人力资源开发与管理特点的基础上 ,从劳动力资源、人才资源等方面入手 ,分析了甘肃人力资源的现状 ,提出了我省应大力发展教育、注重素质培养 ,营造“尊重知识 ,尊重人才”的社会氛围 ,建立合理的人才资源流动、使用新机制等政策性建议     

人口迁移流动与农村人力资源开发

人口流动是社会发展的必然趋势 ,是人力资源进行合理配置的基础。在建设有中国特色社会主义市场经济的过程中 ,更需要采取有力措施 ,促进人口自由流动。人口城市化是经济社会发展的必然趋势 ,是社会主义市场经济的发展对人口的必然要求。人口流动不仅有利于提高我国的城市化水平 ,有利于促进人力资源的合理配置 ,而且有利于促进农村人力资源的开发 ,有利于提高农村人力资源的整体素质。     

新时期我国智力外流的特点与对策研究

智力外流是高技能者基于"成功需求"内因和诸多外在因素的迁移,是人力资本循其自身流动规律、追求价值和收益最大化的必然结果。20世纪90年代以来,我国智力外流呈现出新的特点:一是人才异国流失的同时出现了"就地流失";二是高端人才流失严重;三是智力回流增多。为此,要吸引和留住人才,就要改革人才使用机制以留住现有人才;建立人才控制机制以舒缓人才外流;弘扬民族传统文化以预防"未来智力"外流;将人才工作思路转变到扩大智力回流的路径上来。而解决问题的根本途径还在于国家经济实力的总体提高。     

质量型人力资源与西部经济发展

质量型人力资源是现代经济发展的中心资源。西部经济持续、健康发展的关键是质量型人力资源开发。加快质量型人力资源开发是促进西部经济发展的战略性措施。     

区域经济发展差距的人力资源因素——基于吉林省和浙江省发展差距的思考

在对吉林和浙江经济发展差距描述的基础上,分析了两省人力资源的优劣,用统计数据说明了吉林省的人力资源虽然有潜在优势,但其利用人力资源的效率低于浙江省,所以经济发展态势弱于浙江,并进一步说明了两省产生差距的原因是制度创新水平不同。