长寿化工和谐仁企

"小企业做事,大企业做人."走进长寿化工、认识长寿化工之后,我对这句话有了更深层次的理解.回眸长寿化工近70年的风风雨雨,她走过的是一条披荆斩棘、负重自强的光辉发展历程,长寿化工人用拼搏和真诚打造的一支团结和谐的仁义之师,谱写了一幅波澜壮阔、生动美丽的奋斗篇章.说长寿化工是和谐仁企,是因为她不断地追求以人为本、追求团队和谐、追求社会和谐.     

长寿化工之"六字经"

长寿化工是我国第一家合成橡胶企业,走过了近70年的光辉发展历程.翻开长寿化工的历史画卷,展现的是一部"努力才有机遇,拼搏才会发展"的奋斗史;走进今日之长寿化工,感受到的是创新、诚信、负责的企业精神.如何来诠释这六个字的真谛,让我们来共同细细品味……     

始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心

张庆黎书记在河北省领导干部思想政治素质提升工程主题报告会上的报告,提出县委书记要努力做到"六个突出"。在今后的工作中,我一定用心学习、用心感悟、用心实践张庆黎书记的重要讲话精神,树牢群众观点、做好群众工作,坚持勤政为     

小学数学作业的有效性布置

数学家庭作业的布置是有必要的,可以巩固课堂所学,运用知识解决问题,促进能力发展,便于教师调控课堂.作业"量"与"度"的分层设计要用心,形式多样化要精心,作业内容生活化要细心.     

炼就识别"小人"的慧眼

在领导干部身边转的人很多,可以说良莠不齐,用意、用心各不相同.领导者如果不注意选择和鉴别,那么很有可能会被一些别有用心的"小人"所蒙蔽.类似的例子在历史上乃至现实生活中都举不胜举.这就告诫领导干部在工作中必须注意识别身边的"小人",做到一尘不染、一身正气.     

中国企业到底最缺什么

我国企业缺少什么?世界四大管理顾问公司之一的安盛咨询公司认为:问题是出在经营者身上,根本在人们缺乏企业如何"长寿"的理念.     

谈新形势下学校党支部书记的职责及自身素质

本文根据新时期思想政治工作的特点,提出了履行好学校党支部书记的职责,一定要与时俱进,要不断提升自己的理论水平和管理能力,不断探索新形势下思想政治工作的方式方法,以适应新形势要求,凡事做到"用心",即:用心提高自身素质;用心装着广大职工;用心维护班子和谐。     

浅谈识字教学的策略

如何在低年级识字教学中激发学生识字兴趣,培养识字方法,提高识字的效率,便是摆在所有低年级语文教师面前的一个难题.可以说,识字教学是当前语文教学中的一个"软肋"--常见蜻蜓点水、匆匆而过,少有用心打磨、精雕细琢.     

忠诚敬业财企情结

走进长寿化工,感悟长寿化工,屡屡为那些追求卓越,不断创新、忠诚敬业、尽职奉献的理财人所感动.作为理财人,如何更好地支撑企业的长远发展?长寿化工理财人思索着,健全财务制度只是制度层面的建设,谋求公司的长远发展,最重要的是建设以时代精神、现代财务价值观念为核心,博采民族文化、企业文化之精华,适应社会主义市场经济体制和财务现代化要求的开放性财务文化体系.为此,走出困境的长寿化工理财人再次续写着财企情结.     

百舸争流求发展教学科研风更劲——重庆市垫江县包家学校科研兴校纪实

在渝东明珠垫江县的西南端,风光旖旎的长寿湖畔,坐落着一所迅速崛起的新兴九年一贯制学校--垫江县包家学校.近年来,学校坚持"科研兴校、科研兴教、科研强师、科研增效"的指导思想,以求真务实、开拓创新的精神,大力开展教育科研工作.     

“享”与“养”

<正>每位长寿的前辈告诉你的,几乎都不是吃什么补什么,而是告诉你心情方面的修养。望着有高寿可"享"的人,原来他们都是有所"养"的,令人不得不相信,"有所享者必有所养"这句话。不止在长寿健身方面是如此,能享盛名的人,谁能够没有所"养"呢?你看那些文章滔滔而来的、才艺一鸣惊人的、功业果不懂得寡欲养气来凝聚精神,     

坚持依法治校促进高校发展

寒来暑往,花谢花开.我在高校领导的岗位上已走过了六年的历程.作为普通高校的一名院级领导,我用心感受着六年的喜悦与自豪,用心思索着六年的追求与发展,用心体会着六年的奋斗和拼搏,用心咀嚼着六年的艰辛和辉煌,用心承载着六年的责任和使命.然而,我感悟最深的就是四个字:依法治校.     

不变的追求不断的超越

走进长寿化工,感悟长寿化工,你会真切感受到一种精神的存在,一种不断追求卓越、不断超越自我、不断完善提高、不断创新,永不言败的企业精神.翻开长寿化工近70年的历史画卷,透过她披荆斩棘、负重自强的发展历程,你会发现她以海纳百川的胸怀,博采众家之长,锐意改革,积极创新,科学发展,努力实践,逐步形成了一套独具特色的管理理念和管理方法,并在持续推进中不断创新、完善提高.在近70年的发展历程中,创新与超越是长寿化工永恒的追求.     

百年哈雷 哈雷百年

谁也想不到,发源于美国威斯康辛州密尔沃斯市郊一个家庭后院小木棚里的"哈雷-戴维森摩托车制造公司(Harley-Davidson)",历经百年风雨仍老当益壮,始终坚守在世界摩托车制造这块"高地"上,呈现出"长寿企业老来俏"的勃勃态势.     

励志改革 探索国企发展路 强势起步 再创义煤新辉煌——义煤集团“强势三步走”战略构想绘蓝图

站在新的起点上,义煤集团自我加压,提出了"强势起步"、 "强势跨越"、 "强势腾飞"的"强势三步走"战略构想,通过强势崛起、强势发展,着力打造"永续长寿,百年义煤".     

六十而立

由于长寿世纪的到来,人们进入60岁后,还有三四十年或更长岁月。60岁是人生第一阶段的终点站和人生第二阶段的起点站。人生分为两大阶段,为什么要选择60岁为分界?第一,60岁是中国现阶段的法定退休年龄;第二,21世纪是人类长寿世纪,科学家们断言,在长寿世纪里,人人都能活到百岁,其中有的还能活到120岁。划分两大阶段的最大好处是:让性质不同的两大阶段既对照区别,又延续关联。从"志于学"起到"耳顺"止,是人生的第一     

“教材无非是例子”——也谈新课程下小语教材的灵活运用

叶圣陶早在上世纪七十年代末就曾说过:教师教任何功课,"讲"都是为了达到用不着"讲",换个说法,"教"都是为了达到不"教"……知识是教不尽的,工具拿在手里,必须不断地用心地使用才能练成熟练技能的.     

企业文化创新与提升企业核心竞争力探究

"你用电,我用心"是国家电网公司"五统一"优秀文化的精髓,是企业长期形成独特的价值标准,是企业里不成条文的传统观念和道德规范,也被电网公司员工普遍遵循的信念和习惯作风,它无疑是电网公司支撑基层供电企业寻求科学发展的内在动力。江苏淮安供电公司围绕中心工作,用心践行企业文化,不断增强企业的核心竞争力。     

生女当如王雪红

王永庆用自己长寿的一生,为台湾商界乃至世界商界创造了一个不老的神话.在王雪红身上,这个神话正在延续.在王雪红的心中,父亲王永庆就像神一样,永远敬而仰之: "我一直觉得,父亲无所不能."     

“导师制”在普通中学的实施与思考

"导师制"原系高等院校或研究机关由具有较高专业知识水平的专家、教授或学者对相应专业研究人员的学习、进修、写作论文等在学术上给予专门指导的一种制度,而重庆市长寿实验中学校所实施的"导师制",则是针对中学生的思想、行为及学习诸方面的共性和个性,面向全体学生,由全校教师全员参与的一种与时俱进的管理模式.