共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
张迅 《辽宁医学院学报(社会科学版)》2007,(1)
人才是高校发展与参与竞争的最关键因素,如何建设并管理好一支适应高校发展需要的人才队伍,是高校人力资源管理中的一个重要课题。人力资源管理的功能越来越受到高校管理者的重视,许多高校逐渐走出了人事管理的误区,把人力资源管理看成是一种战略性的管理。针对当前高校人力资源管理中存在的突出问题,结合新时期高校人力资源管理知识化、柔性化、个性化、外包化的特点,研究人力资源的科学管理问题很有现实意义。 相似文献
2.
企业人力资源成本分析 总被引:7,自引:0,他引:7
目前 ,许多企业对人力资源的重要性认识不足 ,对其投资不足。但是 ,随着社会的发展 ,人力资源对经济增长的重要性越来越比物质资本重要得多。知识经济、全球化经济要求企业必须树立鲜明的人力资源意识 ,把人力资源投资成本和人力资源会计问题放在整个人力资源管理的系统工程的重要位置 ,才能在激烈的竞争中生存和发展。 相似文献
3.
人力资源战略管理是高校促进自身发展的重要举措。从高校的发展战略目标出发,根据高校人力资源的现状,广西高校要转变观念和实现管理创新,积极推进人力资源战略管理,提高人力资源管理水平,形成科学的人力资源管理和开发环境,才能发挥高校人力资源的巨大作用,实现学校的各项发展目标。 相似文献
4.
5.
科学发展观对高校人力资源开发理念的启示 总被引:2,自引:0,他引:2
高等院校的核心资源在于人 ,如何有效地进行高校教职员工的人力资源开发是高校管理者面临的重大任务。本文从科学发展观和人才强国理论的战略性高度出发 ,结合高校人力资源开发的现状 ,揭示出科学发展观对于高校人力资源开发新思路的重要性 ;进而针对高校中的教学科研与行政管理两类人员的不同特点 ,提出相应的人力资源开发策略 相似文献
6.
高校学科建设人力资源的优化配置,要围绕高校的办学定位和发展目标,构建精简高效的高校人力资源组织框架,并在此框架下优化人力资源配置,最大限度地发挥高校人力资源在学科建设中的作用.优化高校人力资源配置并解决高校学科发展人力资源配置方面存在的弊端,就必须打破常规,构建“五位一体”的高校人力资源开发与管理新模式:人才的引进与培养相结合;注重培养和选拔学科带头人;自主性管理与动态性管理相结合;构建绩效评价体系;建立长效的激励机制. 相似文献
7.
浅论高校人力资源的和谐化管理 总被引:1,自引:0,他引:1
樊清华 《山西高等学校社会科学学报》2007,19(5):94-96
构建和谐的高等校园是和谐社会建设中非常重要的一部分,内涵十分丰富。而只有对高校资源的第一要素——高校人力资源的特征及现状进行科学分析,加强人力资源和谐化管理,才能更好地建设和谐高校,从而为建设和谐社会做出贡献。 相似文献
8.
随着社会主义市场经济体制的全面建立与完善 ,我国人力资源的开发与管理已被全社会重视。作为社会系统中人力资源相对集中的高校 ,人才的竞争相当激烈 ,而高校的发展取决于其人力资源的素质与活力。本文论述了目前高校人力资源开发与管理工作存在的问题 ,提出新时期做好高校人力资源开发与管理工作的对策。 相似文献
9.
高校图书馆人力资源的危机管理 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源状况制约着高校图书馆的服务能力,其结构的不合理性将使高校图书馆处于危机的边缘,人力资源的危机管理将通过对高校图书馆人力资源的现状及危机产生的原因进行分析,提出对策,避免危机。 相似文献
10.
谈高校人力资源特点与管理 总被引:3,自引:0,他引:3
高校办学的主体是人力资源,其次是物力资源,人力资源中的主体是教师。本文归纳了高校人力资源的特点和存在的一些问题,针对存在的问题提出了建立长效机制、以人为本的管理措施。 相似文献
11.
高校人力资源的柔性管理 总被引:4,自引:0,他引:4
在现今知识经济时代,适于时代发展的高素质人力资源是高校实力的象征,是学校最富有挑战力和竞争力的资本,高校人力资源柔性管理是现代管理手段的重要途径。加强管理,构建良好的校园文化,在制度上给教师留有属于自己的空间,采用激励等手段是高校进行柔性管理主要方法。 相似文献
12.
高校人力资源开发与管理策略 总被引:1,自引:0,他引:1
现代社会竞争的日益激烈 ,对高校人力资源开发提出了更新、更高的要求 ,高校必须把重视人才作为人力资源开发的一个新理念 ,而进行自我开发式培训、自我化管理和建立创新的用人机制是现阶段高校人力资源开发的有效措施。 相似文献
13.
中小企业人力资源柔性化管理模式的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
中小企业在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用。人力资源管理的柔性化已经成为越来越多中小企业发展过程中的必然选择,文章分析了当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战;阐述了柔性管理的内涵、特征、中小企业人力资源管理存在的问题以及中小企业人力资源柔性化管理模式的构建思路。 相似文献
14.
对高校人力资源开发实现机制的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
《社会科学家》2005,(Z1)
在我国的高校改革中,如何实现从单一的人事管理发展到人力资源管理,是我国大部分高校面临的重要课题,这一转变的必然要求是真正建立起现代人力资源体系,抓住人力资源管理的核心——开发。不仅要引入人力资源、人力资本的理念,更重要的是要积极实践,建立人力资源开发的实现机制,促使高校人力资本、人力资源可持续地发展。 相似文献
15.
韩宇 《四川理工学院学报(社会科学版)》2011,(4):91-95
以高校人事制度改革为背景,透过当前高校集群人力资源管理现状和存在问题的分析,引入高校集群虚拟人力资源管理这一概念,最终提出以虚拟事务中心、虚拟职能团队、虚拟工作团队为主要特征的高校集群虚拟人力资源管理的初步构建的设想,对管理过程中应注意的问题提出了相关的对策与建议,以期为去行政化背景下的高校集群实现人力资源管理高效率低成本的目标提供一条路径.. 相似文献
16.
作为教学科研单位的高校,其人力资源有着自己独特的特征和规律。充分掌握这些特征和规律,加强对高校人力资源的开发与优化,是确保高校快速、健康、可持续发展的重要前提。因此,探讨高校人力资源的特征、高校人力资源管理的现状、开发和优化高校人力资源问题是十分必要的。 相似文献
17.
从知识经济视野看我国的人力资源 总被引:2,自引:0,他引:2
知识经济是一种全新的经济形态 ,它以知识和信息的生产、传播和使用为基础 ,以创造性的人力资源为依托。在知识经济社会 ,知识具有重要的地位 ,人力资源成为知识经济的依托。因此 ,需迎接知识经济的挑战 ,需认清人力资源在知识经济中的作用 ,分析我国当前人力资源的现状 ,加大人力资源的开发力度 ,这对于我国的可持续发展具有现实和长远意义 相似文献
18.
19.
人力资源作为社会发展的第一资源在经济发展中的巨大作用是其它资源所无法比拟的,把人力资源的开发作为社会发展的第一要务,是青海经济腾飞的首要条件。开发青海省少数民族人力资源,实现各民族共同富裕,促进少数民族地区的发展,是青海少数民族经济发展的主要任务之一,也是西部开发振兴青海的重要举措。 相似文献
20.
高校学生人力资源开发与管理初探 总被引:1,自引:0,他引:1
当今世界,人才的培养关系到一个国家和民族的生存和发展。事实证明,大学生可以作为高校人力资源的组成部分,而且其人才资源结构呈现出诸多新的特点。如何有效地开发、管理和利用高校学生这部分人力资源已逐渐被社会各界所关注。本文就高校学生人力资源的特点、培养与管理以及开发目标作初步探讨,以期促进高校人力资源的科学化管理。 相似文献