人才人事服务业需要产业化

人才人事服务业涉及面广，社会对其服务的水准要求越来越高，仅靠一家人才专业机构“包罗万象”是不可能的，也是不现实的。因此，人才人事服务业的发展需要产业化，它是人才市场发展的必然趋势。近年来，在人才市场发展和人事制度改革中不断出现一些新型服务模式，满足了社会经济的发展和用人单位以及各类人才的需要。除了传统的集市式人才交流会外，又出现了网上人才市场（用户只需通过互联网就可在家里或办公室查阅资料，寻觅满意的单位和人才）、钟点秘书公司等专业性人才中介服务机构；在人事管理和服务方面，除了传统的人事档案挂靠、…     

大学教育育人为本

大学教育，育人为本。这是一个认识上尚未达成共识，而实践上更是有待不断探索和深入贯彻的问题，意义重大。所谓育人，当然是指培养健全的人格，尤其是指意志、勇气、自信、豁达、品德和信念等。大学教育乃为我们的现代化事业培养骨干人才———有创新能力的人才。人格教育在大学教育中的这种根本地位是由人才成长的内在特点和规律所决定的，也是现代社会发展的迫切要求。教育就其实质而言，是根据人的个性特点、兴趣特长和成长要求、制订发展计划，创造发展条件，不断提高人的自我发展能力，从而能够积极适应和不断满足社会发展的需要。因…     

适应时代要求 提升自身素养

人民常说“学高为师，身正为范”。现阶段，社会经济快速发展，教师更要不断提高自身的修养。作为党校的教师更要为培养政治强、业务精、作风正的高素质人才，不断的提升自己的实力。     

朱镕基说：要落实科教兴国战略大力开发人才资源

物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。随着社会的进步，人类自身能力不断发展，展示出越来越大的力量。经济发展和社会进步，需要物质资源作基础，更需要人的知识和能力作支撑。当今世界，人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。     

试析高校教育的发展方向

进入二十一世纪,各行各业的发展变化会对社会经济产生巨大的影响,对人才的要求也越来越严格。大学是培养人才的基地,培养社会所需的人才是每个大学的神圣使命,也是自身发展的要求。所以,面对日趋发展变化的社会,我们的教育机制也应该不断地调整变化,以适应市场的需求。 一、专业宽口径,知识多元化     

大庆市增强人才吸引力的路径研究

随着社会的快速发展，人才已然成为城市发展的第一资源，也是推动经济社会高质量发展的重要支撑。增强人才吸引力不仅可以提高城市综合竞争力，也可以促进区域间经济高质量发展。文章分析大庆市人才发展现状，构建大庆市人才吸引力的评价指标体系，对大庆市人才吸引力进行综合评价，提出要加快经济发展速度、完善人才吸引政策、打造人才宜居城市、营造良好的人才发展环境等对策建议。     

发挥人才测评功能 提高人才甄选水平

随着社会的不断发展进步,人才所起的作用日益重要,而社会对人才的要求也更高、更新、更强。人才测评作为人力资源管理的核心内容,是合理使用人才,避免人才浪费的重要方法。有效地识人才能更好的用人,这就对传统的人才测评提出了新的挑战。本文从现代人才测评的主要功能、基本方法和技术,对我国人才测评的现状问题以及相关对策进行了相关论述。     

迎接新世纪挑战加紧实施人才战略

近年来，江泽民同志从战略的高度，着眼于中国特色社会主义事业的长远发展，从人才价值、结构、素养、培养、使用和环境等不同层面，集中阐述了人才队伍建设的一系列重大问题。党中央、国务院为此在“十五”计划纲要中明确提出实施人才战略，为经济发展和社会全面进步提供智力保证。从而使全国各省市区之间的人才竞争日趋激烈。面对新世纪发展的压力和挑战，河北省始终把实施人才战略放在实现跨越式发展的核心地位，贯穿于建设经济强省和现代化河北的进程中，不断加大人才资源整体性开发力度，努力培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质优…     

改革发展中的西南民族学院法学系

改革发展中的西南民族学院法学系１９８６年建立的西南民族学院法学系，以党的教育方针和“三个面向”为指导，在培养“四芮”人才的道路上不断探索前进，建立了“团结、守纪、求实、公正”的良好系风。为适应社会需要，不断深化教学改革，拓宽专业结构，调整课程设置，注...     

以人为本塑造高校发展基础

高校人才质量的高低,不仅关系到高校声誉和对社会贡献的大小,而且直接关系着社会的发展.高校要做到不断为社会输送优秀的建设人才,推动社会向前发展,就必须在自身的改革和发展过程中坚持以人为本办学的基本指导方针.     

责任与使命:高校教师要与时俱进

随着我国经济的发展和国际地位的不断提高,社会对人才的需求也有了更高的标准。人才的发展靠教育,教育的发展靠教师。作为高素质人才的培养者——高校教师,更要与时俱进,加强职业道德修养、强化敬业精神、掌握现代教育技术提高教学技能、培养创新意识、树立终身学习的观念,不断提升自己,才能不负高校教师崇高的责任与使命。     

官本位意识的历史成因及对策

官僚特权制度，官为贵的社会等级制度，一元的人才培育、选拔、激励制度，是官本位意识的历史成因。官本位思想弊害深重，既造成人力资源相对过剩，科技、工商人才奇缺，又因官位资源稀缺，导致官场恶性竞争。推进社会多元发展，使社会精英多向分流，是克服官本位意识的根本途径。     

更新人才观念,加快高校人才培养

随着社会经济的不断发展,社会对人才提出了新的要求,更新人才观念,树立适应新形势新任务要求的科学的人才观,已成为做好人才培养工作的当务之急。高校作为培养人才的重要基地,应首先更新观念,以科学的人才观指导实践,推进高校改革,加快培养符合社会发展要求的人才。     

以培养创新型人才为目标 推进研究生培养机制改革

实施创新教育,培养创新人才是研究生培养机制改革的根本宗旨。在研究生教育高速发展的新时期,旧的培养机制已不能适应社会发展的需求,为此,学校应不断探索培养机制改革的新方式,形成富有特色的新型研究生培养机制,培养出适应社会需求的创新型拔尖人才。     

论以人为本的人才标准和优化企业人才群体化结构

论以人为本的人才标准和优化企业人才群体化结构张才奎搞好搞活国有大中型企业，是一个需要外部和内部多方面因素努力的系统工程。其中，人才标准的确立和人才群体化结构的形成，对企业的活与死、好与坏，具有不可忽视的巨大作用。（一）随着改革开放的不断深化和建立社会...     

社会现代化与人才培养

一、人才是实现社会现代化的关键社会现代化是科技、教育、经济、管理与生活方式等综合发展的历史过程。从世界各国的经验看，实现社会现代化，除了需要有相对稳定的政治环境以外，还有赖于资源、资金、科技与人才等方面的条件，其中最关键的条件是人才。人才既是社会现代化蓝图的设计者，也是社会现代化大厦的实际建设者。科学技术以及组织管理、生活方式等的现代化，都要由人去实现。只要有了人才，即使资源、资金或其他方面的条件差一些，也可以去创造，日本就是一个明显的实例。相反，有些资源丰富、资金雄厚的国家，因为教育落启、人才…     

和谐社会视野下构建大学生新型评价体系

随着经济的发展、社会的进步,人才的需求标准也在不断的变化,这对高校的人才培养模式提出了严峻的挑战。如何建立一种科学合理的新型人才评价体系是我们应该努力探索的课题。本文尝试着从两大基础、十项指标构建人才评价体系。     

试论人才资源开发

人才资源开发问题是全世界都很关注的大问题。近两年来，在我国也成了热门话题，引起了诸多理论工作者和实践工作者的浓厚兴趣，并产生了不少研究成果。本文试图对人才资源开发的意义、方向、手段和对策作一些初浅的探讨。一、人才资源开发的意义人才资源是人力资源（劳动力资源）的高层次部分。所谓人才资源开发，就是指在一定的社会条件下，通过预测、规划、培养、评价、使用、管理等环节，充分调动人才的积极性和创造性，促进人才不断显值、升值，做到快出人才、多出人才、出好人才和人事相宜、人尽其才、才尽其用，为经济发展和社会进步…     

高师体育院系开设体育新闻专业的构想

随着经济的迅速发展,人民生活水平的提高,社会对体育人才的需求将不断增加.高师体育院系开设体育新闻专业是培养体育新闻人才的有效途径.通过对社会需求以及相关资料的研究,可以制订开设体育新闻专业的可行性方案.     

加大人才开发力度与发展市场经济的战略思考

加大人才开发力度与发展市场经济的战略思考常校珍加大人才开发的力度，这是市场经济远景规划得以实现的前提。这是本文写作的出发点，而其主题是在于阐明人才与市场经济发展的密切关系。一、人才与市场相伴而生、相辅相成作为无私奉献自己聪明才智，对人类社会已经和即将...