关于企业劳动工资社会保险制度改革的几点思考

建立现代企业制度是企业改革的目标和方向，涉及方方面面内容，特别是劳动、工资和社会保④制度改革在现代企业制度改革中占有重要的地位．配合现代企业制度改革进行劳动、工资和社会保险制度改革具有重要的现实意义和深远的历史意义．一、现代企业制度改革与劳动、工资、社会保险制度改革的关系1．整体与局部的关系建立现代企业制度，要使企业成为真正的法人实体和竞争主体，就必须有与之相适应的企业内部的劳动、工资、财务和科学的管理制度。现代企业制度改革是整体，而劳动、工资制度改革是局部．局部必须服从整体．因此，劳动、工资制…     

现代企业制度中的劳动关系及其调适

现代企业制度中的劳动关系及其调适金雁劳动关系，是指在实现劳动的过程中，劳动力的所有者与劳动力的使用者之间所形成的社会关系。随着现代企业制度在我国的逐步建立，企业中的劳动关系也必将发生一系列重大的变化，新型的与市场经济和现代企业制度相适应的劳动关系将取...     

我国垄断企业劳动关系中的人身依附及其治理

我国垄断企业雇主与雇员之间的劳动关系具有类似于封建社会地主与佃农之间的人身依附特征,这种雇佣关系严重损害了公民就业机会平等的原则,造成了资本与劳动的严重异化和社会收入分配的严重不公,有必要进行治理。其治理的主要措施有实施垄断企业劳动关系流通领域的严格法规监控,彻底消除垄断企业人员雇佣入口的"家籍"式庇荫现象;实施垄断企业员工"国家职工"身份退出工程,建立健全垄断企业劳动关系退出机制,彻底消除垄断企业员工终身庇荫制度;实施垄断企业特许权的市场化改革和薪酬福利预算监管制度,彻底消除垄断企业倚仗特权性超额收入推行劳动与报酬不公平交易的败德行为。     

企业改制下的劳动关系调整

随着市场经济的发展和企业改革的不断深化,企业改革的模式正由厂长(经理)负责制、承包、租赁、分块经营等向深层次的产权转让、股份制改造、兼并重组、破产拍卖等全方位推进,且力度不断加大,形成了企业改革多层次多模式的一种态势,这对企业与职工的劳动关系产生了很大影响。调整劳动关系使之适应改革的需要,保证改革顺利进行,已成为当前企业改革中不可回避的亟待解决的问题。一、企业改革对劳动关系调整的影响企业多层次多模式的改革,使劳动关系的调整形式呈现多样化的特征。而企业改革中的诸因素,使劳动关系的调整具有复杂性。1、对劳动关系的调整存在认识上的误区。从企业方面来看,许多改制企业还没有把建立和谐稳定的劳动关系提高到维护社会稳定,促进企业改革与     

析我国的集体协商和集体合同制度

一、集体协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的有效机制作为一种法律制度，集体协商是在企业与工会组织之间就劳动条件、标准及与劳动关系相关的问题，依据法律有关规定进行的平等商谈的行为。集体合同是参与集体协商的双方在协商一致基础上签订的书面协议。...     

科技在价值创造中的作用和新型科技资本关系——经济学家杨承训访谈录

本文认为，在知识经济时代，科技劳动在价值创造中起着主导作用。科技所创造的价值不取决于劳动的数量，而是取决于劳动的质量，即通过提高劳动的质量来实现价值增值。与科技价值相联形成了一种资本的新形态——科技资本，它以独占的科技成果和科技人才实现价值的增值，并深刻影响着人与人之间的关系。作为科技企业的创办人和领办人，他们融科技创新者和经营管理者双重身份于一身，直接经营企业，在企业内部形成了新的劳动关系和分配关系。     

我国劳动关系三方协调机制探析

我国在经济机制改革过程中,企业雇主与劳动者之间的劳动关系正在悄然发生改变.要解决劳动关系问题、保证社会和谐可持续发展,国家大力建设各级劳动关系三方协商机制,在共同协商对话的基础上解决新型劳动关系问题.虽然目前已经取得了一定的成绩,但从实际效果来看,三方协商机制还未发挥出应有的作用,协商机制建设上还不完善,流于形式,因此研究我国各级劳动关系三方协调机制,并且通过对劳动关系三方协调机制存在问题的分析,找到完善我国劳动三方协调机制的策略,成为当前解决劳动关系问题的重要课题.     

对职工是否‘企业主人’的探究

企业改革以来,企业的内外部环境都发生重大变化。政企分开、权利下放、承包制、租赁制、股份制等一系列改革措施给企业的内部结构和劳动人事制度带来了巨大变化,劳动关系问题重又提到议事日程。国家、企业、劳动者三者在劳动关系中的地位和作用问题,已成为理论和实践共同关心的问题。 1 改革以前,国家在劳动关系中居于特殊的地位,不仅是生产资料的所有者,而且也是企业的经营者,是劳动力的使用者和管理者。劳动者一旦进入国营企业便理所当然地取得了“国家职     

略论社会主义市场经济中的劳动关系

略论社会主义市场经济中的劳动关系梁文星，陈利克一、社会主义市场经济中劳动关系的特点劳动关系一般指劳动者与录用者（企业或其它单位）在劳动过程中所发生的关系。劳动关系是生产关系中的一个重要组成部份，劳动关系的性质与生产关系一样，取决于生产资料的所有制形式...     

事实劳动关系中劳动者的维权要领

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然已经形成从属性劳动，但不符合劳动关系成立的形式要件的劳动力使用与被使用关系。根据《劳动法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，但现实中还是有为数不少的用人单位不与所属职工签订书面劳动合同，这与法律不够普及、人们的守法意识不强，以及国家认可事实劳动关系存在等有关。事实劳动关系的存在形式主要有两种：一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系；二是因劳动合同无效而形成的事实劳动关系。     

社会主义市场经济条件下的劳动关系与工会工作初探

随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的逐步建立,我国的劳动关系发生了一系列的重大变化,新型的与社会主义市场经济相适应的劳动关系正在取代传统体制下的劳动关系。正确把握这种新型的劳动关系,并以之为契机改革工会工作,使其与我国的经济改革和建设事业相适应,将成为能否最大限度地调动广大劳动者的积极性,进而作用于各项改革事业成败的重要因素。一、社会主义市场经济条件下劳动关系的基本特点劳动关系作为劳动力所有者和劳动力使用者在劳动过程中所形成的社会关系,是生产关系的一个重要组成部分,它随着社会生产关系的调整…     

新二元社会结构下企业劳动关系的变迁及协调

本文在回顾我国计划经济体制时期企业劳动关系的基础上,比较分析了改革后新二元社会结构生成阶段我国企业劳动关系的转变及产生的问题,并提出了在当前新二元社会结构下,构建和谐劳动关系的途径。     

改革开放以来我国企业劳动关系变迁与和谐劳动关系构建

改革开放以来,伴随着我国经济体制改革的阶段性推进,企业劳动关系也大致经历了六个阶段的变迁.在历次劳动关系变迁中,由于利益调整的不均衡引发了一系列不良社会后果.党的十八大明确提出构建和谐劳动关系,构建“利益协调型劳动关系”既是企业改革目标,也是构建和谐社会的必然要求.必须坚持“以企业发展为基础,以保护劳动者权益为根本,以构建和谐社会为目标”的原则来构建企业劳动关系.     

浅议股份合作制企业劳动关系问题

党的十五大报告中关于“努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式”的论述,为深化中小企业改革,发展股份合作制企业提供了重要的理论依据。重庆市各区市县将中小企业改制为股份合作制企业的初步成效,为发展股份合作制企业提供了重要的实践基础。任何企业制度的改革,都会涉及到劳动关系问题,而能否妥善处理劳动关系,对企业制度改革将产生直接影响,为此,对股份合作制这种有中国特色的新型企业制度的产生带来的劳动关系新变化及劳动关系调整问题进行探索,从而依法保护劳动者和企业的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,使股份合作制这一改革中的新生事物不断成长壮大,显得很有必要。     

试析社会主义市场经济的特殊本质

社会主义市场经济的交换关系有三个基本类型 :个人之间的关系、企业之间的关系和个人与企业之间的关系。其中 ,前两类是一般市场经济中共有的 ,遵守等价交换原则 ;而后者则是社会主义市场经济特有 ,直接规定社会主义市场经济的特殊本质 ,遵守的是等量劳动交换原则     

劳动法典何以可能与如何可能

体系型法典是最高级的立法形式，应当成为劳动法典的奋斗目标。劳动法是现代工业和信息社会的一个法律领域，劳动分工带来了大量同质化的劳动关系，为大规模劳动立法构筑了社会基础，数字经济的兴起又带来了以平台用工和远程工作为代表的新型劳动关系类型。观察中外历史，劳动立法一直秉承着平衡理念，即在私人利益与公共利益之间、“劳资自治”与公权力“他治”之间寻求恰当的平衡，此价值理念决定了劳动法典的建构基础，也使适度体系型法典模式成为可能。以历史逻辑为鉴，我国应当在理论逻辑中区分建立在私人自治基础上的劳动私法关系和建立在公共利益上的劳动公法关系，以各自完备的价值理念实现规范的整合，同时在实践逻辑的指导下分别编入归属于公私法律部门的劳动法典条文。新就业形态难以进入传统劳动关系，因此可独立成章，形成规范传统劳动关系的“大劳动法典”之外的“小劳动法典”。     

企业理论与和谐劳动关系的构建——基于企业理论关于人的行为分析的比较研究

和谐劳动关系的本质是人与人之间的和谐经济关系,其形成要以企业为载体.不同范式的企业理论,由于其方法论不同,所以,对构建和谐劳动关系的思路也不同.新制度经济学是从"新经济人"假设为出发点来构建和谐劳动关系,其根本缺陷是脱离具体的社会生产关系来认识问题,其对策思路难以符合中国实际;而马克思主义经济学则是从历史的、现实的人为出发点来构建和谐劳动关系的,这一理论在具体的社会生产关系中研究人与人的经济关系,因此,对构建社会主义和谐劳动关系更具指导性.     

平台经济时代劳资关系新变化及其法律调整研究

与传统劳动雇佣的管道化、从属性较强等特点相比，平台经济时代用工关系具有开放性、从属性淡化等特点，使得传统劳动法制难以完全覆盖和适用于平台用工关系。但究其本质，平台从业者与平台企业之间依然存在着身份从属与经济从属等特性，且平台企业对从业者在承接和完成派单工作任务过程中具有监督、管理等权利，以及利用算法对其工作与收益进行控制、分配等特点，这使得平台企业与传统劳动雇佣一样，都是作为资源与资本的占有方对从业者具有绝对强势与优势地位，从业者的弱势地位与处于被控制状态明显，因而并没有改变用工与被用工的基本逻辑，由此决定了在平台用工情况下，传统劳动法的实施与适用逻辑依然充分有效。将平台用工纳入劳动法调整与规范范围，符合劳动立法的基本宗旨与制度建构的法理逻辑。     

三项制度改革的理论与实践

三项制度改革的理论与实践胡天健三项制度改革，即劳动、人事、分配制度的改革，是以推行全员劳动合同制为龙头，同时配套进行人事、分配等制度改革的综合性改革。我认为，它的总体目标应该是通过劳动、人事、分配制度的改革，使劳．动力与生产资料之间达到最佳结合状态，...     

基于无差异曲线的企业和谐劳动关系影响机制研究

和谐劳动关系是劳资双方履行彼此的责任和义务,相互合作,从而达到的一种稳定有序的均衡状态.和谐劳动关系无差异曲线模型揭示了影响企业和谐劳动关系水平的三大因素:企业的资源、投入意愿以及企业对员工的精神和物质利益组合的优化程度.因此,必须以社会责任为导向、追求企业良性发展和改革工会三方面来促进企业和谐劳动关系提高.