女性高层次人才发展探析

改革开放三十年是女性高层次人才发展最好的时期,也是女性高层次人才面临严峻挑战的时期。结合女性高层次人才发展的现状,对影响女性高层次人才发展的原因进行了探析,提出了相应的对策。     

京津冀协同发展背景下人才共享路径研究

任何区域的高速发展都离不开人才队伍的建设,一个高效的人才队伍会带动地区的一个产业的高速发展。国家越来越重视京津冀地区的联合发展,人才的引进因地区的差异化而不均衡。人才共享机制是解决这种不平衡的有力途径,是区域经济协同发展的必然选择,也是解决人才的稀缺性与发展的普遍需求的最佳方式。     

传统性别观念对高校女性人才发展的影响

高校女教师是女性人才群体的重要组成部分,她们在科研和教书育人方面为社会做出了巨大贡献。但与男性相比,女性科技人才的比例仍明显偏低,其原因更多表现在传统性别观念的桎梏、自我成就感认同偏低、社会保障机制不完善等方面。因此,改变高校女性成长与发展的环境,须从关注精神福利、关注隐性人才、关照有家庭责任的劳动者等方面入手,充分发挥知识女性在社会建设中的积极作用。     

女性发展与成才：规律探索与实践路径——评介《女性人才学》

《女性人才学》是一部研究女性发展与成才的论著。文章评介了该书对女性发展与成才的内涵分析;阐释了该书揭示的女性发展与成才的时间规律、自信规律的意义——提高女性发展与成才的效益;标举了该书提炼出的女性人才的实践路径,即建立合理的知识结构,树立终身学习的理念,构建有力的宏观、中观、微观支持系统等。     

村民自治中的女性主体参政困境及其破解路径论析

当下村民自治中的农村女性主体政治参与不足表现为客观行为的被动性、主观认知的低效性和实际效用的有限性。究其原因有:传统"男性主位"文化的积淀,经济地位和文化素养的弱势带来的蝴蝶效应;长期对保护性政策的依赖所导致的参政驱动力和政治能力感的低下。为了确保女性农民政治主体在基层民主建设中的权利兑现,需要下列要素的综合效应:赋权妇女是前提;基层作为是保障;氛围营造是平台;备好技能是关键。     

女性高等教育发展不平衡问题探析

女性高等教育发展不平衡主要表现在:男女接受高等教育的机会不平等,女性高等教育地域发展不平衡,女性接受高等教育的专业分布不平衡等。产生的原因既有主观的,也有客观的。面对现实,必须采取措施,以保证女性高等教育健康、快速地发展。     

青海物流现代化发展路径探析

现代物流是物流现代化的发展方向。青海物流发展尚处于传统物流阶段,发展现代物流还存在许多困难。对此,本文着重研究了青海物流现代化的路径模式,并提出相应对策建议。     

我国农村女性进“两委”的路径依赖与路径选择

在我国农村两委组织体系中,女性的比例偏低,影响着女性政治发展和新农村民主建设。农村女性进＂两委＂受各方面因素影响,在政治结构、制度环境、性别文化和组织依赖等方面存在着必然的路径依赖。而真正保证农村女性进＂两委＂,并不在于将＂依赖＂变成＂割裂＂,而在于梳理各方面组织关系,宣传先进的性别文化,构建妇女组织的合作网络,自上而下地完善政策法律来确保女性进＂两委＂、与男子平等参与村级事务的管理。     

桂林市现代服务业发展路径探析

文章剖析了桂林服务业发展的总体特征,利用桂林服务业1990-2006年的统计数据,揭示了制约现代服务业发展的现状、问题和机遇;分析了桂林现代服务业发展的宏观背景、重点行业,提出了促进现代服务业发展的相关对策措施.     

当代中国女性发展的现实境遇问题探析

女性的地位是衡量一个民族文明程度的最好尺度。女性的发展是时代的要求,历史的呼唤。当代中国女性的发展正驶入前所未有的发展机遇期。这是社会的进步、女性的自觉等各方面因素综合作用的结果。同时,我们更要看到当代中国女性的发展还面临着各种各样的尴尬境遇,无论是女性群体还是女性中的特殊群体都面临着很多现实问题。直面剖析这些尴尬问题就是文章的研究重点。     

新时期职务犯罪侦查工作发展路径探析

职务犯罪不同于普通的刑事犯罪,在侦查主体、线索来源、侦查方式、获取证据以及侦查阻力等方面,职务犯罪侦查工作都有其自身的特色.侦查机关应根据职务犯罪侦查工作的特殊性,应对新时期职务犯罪的犯罪趋势,破解新时期出现的侦查难题,需要在职务犯罪侦查工作中转变侦查观念、改变侦查模式、创新侦查机制、锻造侦查人才.     

民营银行的比较优势及发展路径探析

民营银行的基本特征是:民资、民有、民治、民营、民享。它在我国加入WTO之后,具有快速发展的必然趋势,与国有大商业银行相比,具有产权结构清晰、交易成本低廉、市场效率高、经营灵活方便等优势。民营银行快速发展的路径包括:民营银行向业务多元化方向发展、实行利率市场化、建立有效的风险控制机制、完善经营环境、实行税收优惠、为民营银行输送大量优秀人才等。     

单位制与城市女性发展

单位制度为计划经济条件下的国家实现其政治意图提供了有效的保障,正是在单位制的制度支撑下,中国的城市妇女解放运动取得了超常规的成就,但也存在一些问题.在传统单位制逐步走向式微,城市女性失却旧的种种特殊的组织关怀,面临无情的市场竞争的今天,必须努力摆脱渴望被关怀、照顾的依赖心理,增强并不断提升自主意识,走出一条妇女解放的新路子.     

西部大开发与知识女性人才潜能开发

任何国家的发展与发达、任何民族的繁荣与富强，都离不开女性——尤其是知识女性人才的贡献，转型时期的中国和西部大开发，知识女性人才事实上拥有更多的展示其自身才华的广阔空间。如何利用好西部知识女性人才这一“人力资源”，开发其潜能，对于加快西部发展、推动经济持续增长、缩小东西部差距、最终实现共同富裕具有十分重要的意义。     

河北省高层次经营管理人才问题探析

河北省作为紧靠京津、毗邻渤海、政治地位重要、地理位置优越的省份,要想取得社会经济的快速发展,离不开高层次经营管理人才的支撑。文文探讨了高层次经营管理人才的内涵及特征,针对当前河北省高层次经营管理人才现状及存在的问题,提出提升河北省高层次经营管理人才聚集力的思路与对策。     

非公企业职工民主管理发展路径探析

非公企业由创业期过渡到发展转型期,企业面临空前的机遇与挑战。而广大职工是这场悄无声息变革的参与者和影响者,要发挥广大职工的积极性和创造性,须顺应趋势与潮流开展和加强职工民主管理工作,通过有效利用自身民主管理资源来选择适合非公企业经济发展和有利于职工合法权益维护的职工民主管理发展路径。     

社会文化与女性发展

社会的转型 ,时代的变化呼唤着女性发展 ,女性发展深受社会文化的影响。在我国 ,古代文化压制了女性发展 ;近代文化误导了女性发展 ;现代文化所传承的古代文化和近代文化中的一些负面因素阻碍着女性发展。女性发展需要先进的性别文化。     

当代中国女性的平衡发展

时代的发展,社会的变迁,人类社会随着工业化发展的步伐不断前进。当代中国女性在时代的浪潮中不断更换着自身的角色,学会寻找平衡点,平衡着家务劳动和社会劳动的杠杆,从而使自己的小家双优平衡,使自己的国家和谐发展。     

国民革命时期中共军政人才培育路径探析

中国共产党早期在从事工农运动的同时,特别在国共合作的国民革命时期,十分重视军事人才的培育和储备.通过黄埔军校、国民革命军、国民军、苏联以及工农运动等多种途径,培育和造就了一大批军政人才.这些军政人才是党大革命失败后创建人民军队的最为宝贵的财富,这也是共产党早期军事运动取得的主要功绩之一.