中小企业知识型员工的薪酬激励制度——员工股权计划

一、知识型员工的界定知识型员工是美国学者彼得·德鲁克首先提出的。它是随着知识经济浪潮和知识管理革命而兴起的一个概念,至今学术界对此没有一个统一的定义。现在被大家普遍接受的知识型员工的概念是:本身具备较强的学习知识和创     

浅析员工工作压力源与人力资源管理策略

随着经济发展和竞争的不断加剧,人们面临着前所未有的挑战,工作压力既是一种强大的推动力,也是影响个人健康和组织绩效的消极因素。员工由工作压力引发的问题不断凸显,从组织层面采取有效的人力资源管理应对     

浅议知识型员工激励机制

随着人类社会步入知识经济时代,知识型员工成为21世纪企业最宝贵的资产。为了有效地激励知识型员工,进而促进企业发展,管理者必须从知识型员工的特点和需求出发,同时根据企业实际情况,运用多种激励机制,激     

论民营企业员工激励机制的误区及其完善

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而员工激励是人力资源管理的重要内容。可以说,激励机制运用的好坏在一定程度上决定着企业的兴衰,如何运用好激励机制也就成为民营企业面临的一个十     

浅谈民营企业员工培训现状

21世纪随着信息社会的到来,企业人力资本的重要性不断提高,而培训又成为经营人力资本的重要手段。一方面,信息化、全球化的发展要求企业员工不断更新知识和提高技能;另外一方面,企业应对环境挑战,主动进     

探求企业人才流失的原因和对策

一、企业人才流失的现状及其危害人才是国家和企业发展的核心竞争力。从本质上说企业综合竞争力的高低,取决于人才素质的高低,而那些能够吸纳、保留、开发并且激励人才的企业在日益激烈的市场竞争中就会成为最     

关于创建学习型企业和培育学习型员工的探讨

21世纪是人才的时代。是否具有一个高素质的团队已成为当今企业高速发展的重要战略资源。也就是说,只有加快人才队伍建设的步伐,不断提高企业员工的整体素质,拥有了有数量适当、结构合理、素质优良的员工队伍的企业,才称得上是卓越的企业。     

企业校园招聘中存在的问题及对策

每年校园中都会上演一场激烈的人才争夺战。无论是大型企业还是中小型企业都会投入巨大的人力和物力到校园招聘中。然而,结果有时却总是不能令众多企业满意,在耗费了大量的资源之后,并没有达到预期的效果。那么,企业如何在校园招聘中取得最有效的成果呢?本文将对     

中小型制造类企业对一线生产人员的有效招聘

引进了国外的资金,先进的设备,科学的管理却生产不出高品质的产品,这是当下困扰许多制造类企业的一个难题。这是因为,从国外购进的先进设备由于找不到能操作这些机器的工人而使生产受阻。     

企业人力资源招聘研究

人力资源招聘是人力资源管理与开发的一项重要工作,企业能否招聘到所需人才关系到企业兴衰成败。因此,建立科学、合理、可操作性强的招聘体系,是企业人力资源招聘工作的目标。一、人力资源招聘概述     

湖南安乡县探索在企业建立计生协的有效形武

湖南省安乡县为改变人口计生行政工作管理直达到村（居）,而企业计生管理不便触及,无法实行强有力工作调度的现状,通过探索创立了以企业计生协会组织为依托的“一二三四”工作模式,实现“管理到位、企业接受、员工满意”的三赢局面。     

学生社区编制外员工职业归属感探析——以北京工业大学为例

近年来,高校管理服务工作的社会化、规模化和项目化,带来的教职员工的层次及其水平的多样化、复杂化等问题不断增加,特别是在管理服务类部门,出于成本、人员编制要求等多方面的考虑,编制外员工日益成为高校员工体系中不     

推进国企人口计生工作的思路与方法

国有大型企业是社会的中坚和基本国策的有力支撑者。作为一五建成的特大型医药企业,华北制药集团曾5次获国家级计生先进的殊荣。近年来由于各种原因,企业的计生工作受到不少干扰和制约,怎样在复杂与不利的形势面前,发挥国企稳定计生政策、稳定人心,做社会的坚强基石作用,继续推进企业人口计生工作的创新发展,是国企人口计生工作面临的重要挑战。面对这些挑战,华药集团高层统筹,大胆探索,取得了较好的社会经济成效。     

加强人本化现代管理 打造新企业的成功实践

我国传统的企业管理模式,已不适应日益发展的市场经济,必须建立完善的系统化、战略化、人本化的现代管理模式,这样才能在世界经济市场的激烈竞争中不断发展和创新,取得更大的经济效益。     

让人口计生工作在企业有为有位

人口计生工作是企业文化、企业管理、企业效益的重要组成部分,政策性强,涉及面广,与职工群众息息相关。如何抓好企业人口计生工作,是我们坚持不懈的追求和研究的课题。     

我国企业精细化管理方式探讨

企业是我国国民经济和社会发展的重要力量,随着经济全球化的进程不断加快,我国企业面临的竞争压力日益加剧。当前,受国际金融危机冲击,我国企业生产经营出现不同程度的困难。为促进我国的企业提高管理水平,降     

浅谈新形势下如何做好企业人口计生工作

企业人口计生工作作为企业文化、企业管理、企业效益、企业精神文明建设的重要组成部分,涉及企业管理的各个方面,事关广大员工的切身利益,成为广大员工最为关心的热点问题之一。本文对新形势下如何做好企业人口计生工作谈几点认识。一、认识到位是前提认识是行动的先导、指南,人们某一行为的自觉性取决予对其事物认识的感悟程度、深化程度,只有认识上的升华,方能形成行动上自觉性,增强工作的预见性和解决问题的超前性。