职场人跳槽要遵守的11条守则

跳槽,是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。1.保持职业发展的连续性     

跳槽莫忘遵守“竞业禁止”

[案例]:企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多媒体开发生产企业。李明原为海华公司股东、董事和副总经理,主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。     

与职场前辈有效相处的三大守则

进入4月份,许多2016年的应届毕生都开始陆陆续续到一些公司实习了.很多大学刚毕业的新人往往会有这样的经历:好不容易开始正式工作,准备周全、信心满满地去上班,可是在办公室里愣是没有一个人理睬你,更别说是耐心地告诉你该怎么做了.他们只是一股脑儿地将事情交给你处理,不管你是否有相应的经验,更懒得问你是否有疑问.这样的环境给新人们兜头浇下一盆透心凉的冷水,让工作热情被浇灭了七七八八,唯有靠自己的摸索,慢慢在公司里找到一席之地.     

要不到的跳槽违约金

【案例】:梁宇是A公司的营销员,2006年与公司签订了为期3年的劳动合同,合同中有违约金条款,即如果梁宇跳槽,应提前一个月书面通知公司,经公司同意后方可办理解除合同手续,否则应支付3万元的违约金。今年年初,梁宇发现B公司招人,开出的     

职场人,要会应对冷暴力的缠扰

如今,"冷暴力"已被引入到职场关系中,用来形容被同事长期用非暴力的方式对待,使承受方的心灵受到严重伤害的现象。漠视、讥讽,甚至工作不能正常进行,都是职场人"难以言说的痛"。为什么是我?大概每个被"冷暴力"对待的职场人都会问这个问题。研究表明,有四类人最易遭受冷暴力。第一类人:职场新鲜人,我是新人职场技能太欠缺。一些新人在刚刚踏上工作岗位的时候。     

跳槽不是解决职场心理问题的好办法

心理问题一:自信心受打击跳槽就能恢复吗小李是公司市场策划部的一名员工,一年前应聘进入该部门。刚开始,小李信心十足,凭他的能力和才华肯定能在市场这一块出成绩的。事实也正如同他所设想的,他的亲和力和敏捷的反应力,让他工作起来得心应手。正当他踌躇满志,想大展拳脚的时候,原来的经理因故调离,市场部来了一位新经理。新经理的办事作风与他的前任完全不同,也不知道是不是想     

职场人要防新“职业病”侵袭

近几年来,职业病已经成为了中青年白领工作中的“隐形杀手”.职场人士工作时间长、压力大、用脑过度、饮食不正常及运动量偏低,都是引起职业病的重要诱因,而且容易引发后遗症.现在,很多单位都给员工进行年度体检,据相关调查发现,综合体检结果显示,白领普遍有尿酸偏高现象,还有颈椎病、血脂高、脂肪肝、体重偏高、胃病等病症及电脑综合征、职业性过劳综合征、颈肩腕综合征、肌肉筋骨系统障碍、神经系统障碍和心理障碍等新“职业病”.     

职场创新的6条建议

案例：
　　恒意是一家品牌服装公司的服装设计师,以负责设计女性服装为主。女性服装日新月异,身为设计师的他必须走在潮流的前端,不断地创新。原本市场销售专业的他,因为公司设计部门缺人手,被调至该部门,向来没有什么创意和新点子的他,正面临极大的考验。公司老板每天都为该部门施压,要求设计部门提供更创新的点子和设计。自认为脑子呆板和无创意的恒意“亚历山大”,几乎快要崩溃了。     

给职场竖一条标杆

秦燕从一所普通财经院校毕业后,拖着行李北上闯荡。她的行李很简单：几套衣服,一个本科毕业证,一个会计师资格证,还有毕业前班主任送给所有同学的一句话。     

做好职场第二人

一个职场团队中总有些有意思的分工.综合实力最强的人,当仁不让成为老大,有埋头苦干的执行者,当然也不缺有想法、爱提意见的人.运气好的话,或许还能有一个爱讲冷笑话的宅男去调节气氛.     

跳槽前要理清的六个问题

◆明确为什么要跳你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系;你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢?你不要说这里人际关系太复杂所以我想     

职场必知10条钻石心态

●正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管,机会够好,但能力未必能够胜任,此时从黄金期跌落下来未必是坏事情,头脑清醒之后,再搏也不完。●学会用适当的方式化解焦虑,多跟同样处在职业黄金期的朋友交流,多跟业界、周边的智慧人士接触,获得心灵的支撑。     

温家宝总理赞赏的职场人

江山代有才人出。随着改革开放的深入发展,一大批社会主义建设的栋梁之材像雨后春笋般涌现出来。最近,温家宝总理就钦点张璐为自己的首席翻译,她一亮相就一鸣惊人,被网民称为真正职业范儿;今年2月27日下午,温家宝总理与广     

职场人该从容应对金融危机

身为职场人,怎样才能在全球金融危机下保住自己的工作,并且突出重围,使自己的职业生涯发展顺利呢?面对突如其来的金融危机,职场人士要想安全度过,必须采取积极稳妥的职业生涯策略,审慎做好应对,处理得当我们就可以     

各国职场人怎样休假

本文带领大家看世界各国的休假制度,轻松一下吧.日本:每月都有红日子日本的工薪族虽然一天上班时间挺长,而且经常加班,但他们的假日也挺多,除了星期六和星期天休息,每月基本上还有一两个其他假日,这些假日在日历上显示为红色,因此叫做红日子.     

竞业限制必遵守漠然置之要担责

为保护竞争利益和商业秘密,很多企业开始与员工签订竞业限制协议。但由于签约不规范,履行过程中不守信,以致产生各种争议及法律后果。这些争议中,既有用人单位的原因引发的,也有是因为劳动者的错误认识造成的。     

职场人远离亚健康有方法

从前,坐办公室这个职业是个非常令人羡慕的工作,风吹不到,雨淋不着,一切无忧.风水轮流转,现如今,压力最大、身体最差,甚至出现意外最多的,也属办公室一族.现代办公族不少都处于亚健康状态,被各种现代综合征所缠绕,苦恼不堪.因此,根据治未病的原则,要及时做好预防.刘女士所在报社搬进一座新建写字楼办公,由于办公条件的改善,她和同事们都感到很惬意.但半年之后,她和同事相继出现了一些莫名其妙的不适.要么头痛、疲劳、昏昏欲睡,要么鼻干、咽燥、咳嗽,要么胸闷气短、呼吸不畅.这种情况被称为办公楼综合征,主要是由于大楼内部空气质量不好造成的.