安徽事业单位改革试水

130万家，2900万人，3000亿资产，占全国1/3的国有资产，1/3的国家预算，对GDP的贡献却只有5%-10%，这组数字色勒出了中国事业单位一个整体形象，传奇出一个简单内涵，中国事业单位，效率太低，不改不行。     

事业单位改革难在何处

2012年4月16日,《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(以下简称《意见》)向社会公开,事业单位改革迎来了建国以来发文规格最高,改革时间跨度最长,内容最全面的一次改革。事实上,《意见》2011年3月23日已经制定,为何时隔一年才对社会公布呢?     

事业单位人事制度改革探讨

人事制度在事业单位中起着相当重要的作用,一个好的事业单位必须要有一套完整的人事制度。而现在众多事业单位的人事制度都存在着一定的缺陷,因此对于事业单位的人事制度在一定程度上应该进行改革。     

关于机关事业单位人事制度改革研究

机关事业单位是国家为保证其更好的管理和决策推行而设立的机构,这些机构成长的土壤是计划经济的体制,而在现代其工作也为我国现代化的建设提供了很巨大饿的作用。十八大的顺利召开更加的显示了各级各类机关和事业单位对国家的重要性。但是在事业单位内部还是存在各种各样的问题,这些问题严重的阻碍了其对社会所做的贡献。本文主要的对机关单位人事制度目前存在的问题进行了简单的分析,并且在改革的内容目标和策略方面提供了一定的参考意见,希望能够对我国的机关事业单位的发展和改革起到一定的积极作用。     

从“养人”到“养事”——湖北乡镇“站所改制”风暴

从2003年开始，湖北咸安对乡镇“七站八所”进行全面的改革。“这场改革涉及面之广，牵涉人数之多，力度之猛，震动之大，触及利益之深，在咸安前所未有”，被人们称之为“咸安风暴”和“政改地震”。目前。咸安改革的模式已经推广到湖北全省。湖北全省正掀起一场乡镇“站所改制”的风暴。     

浅析我国事业单位人事制度改革的难点和对策

人事制度改革是整个事业单位管理体制改革的一个重要组成部分,在推进事业单位改革中,遇到了事业单位种类繁多情况复杂,配套政策不够完善和人们思想认识上存在着误区等问题。本文对事业单位人事制度改革的现状和存在的基本问题进行分析,探讨建立与社会主义市场经济体制相适应的现代新型人事制度的基本途径和对策。     

事业单位人事制度改革中岗位设置工作的探讨

事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容,是推进和深化事业单位人事制度改革的需要。岗位设置是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。本文在分析和探讨当前事业单位人事制度改革中岗位设置存在的问题的基础上,结合国家方针政策和事业单位人事制度特点,提出完善岗位设置的建议。     

改革事业单位人事制度

<正> 事业单位人事制度改革是事业单位管理中的一场深刻革命,是一项事关全国改革全局、影响深远、涉及社会各方面的系统工程,是我们深化改革的必然选择。最近召开的全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议对此进行了深入的研讨。     

事业单位改革逐步取消行政级别

三中全会审议通过的《决定》,提出加快事业单位分类改革,目的在于更好地提供公共服务。这也是全面正确履行政府职能的一项重要举措。     

中国乳业向何处去

透过繁荣的表面现象我们不难看到,经过多年的发展,中国乳业市场早已危机深重,不大力改革,前途令人担忧。     

事业单位人事制度改革中岗位设置工作的探讨

事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容,是推进和深化事业单位人事制度改革的需要。岗位设置是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。本文在分析和探讨当前事业单位人事制度改革中岗位设置存在的问题的基础上,结合国家方针政策和事业单位人事制度特点,提出完善岗位设置的建议。     

浅论事业单位人力资源管理改革

当今社会，人力资源已成为事业单位参与市场竞争的主要资源，劳动力是生产要素之一，人力资源在经济发展过程中发挥着重要作用。然而仅将人力作为资源还不够，还应将人力变成资本，使其成为企业的财富，为企业所用，并不断增值，为社会创造更多的价值。二十一世纪对人力资源的管理已提到了前所未有的高度。人力资源将成为事业单位的战略性资源，是事业单位获得并保持竞争优势的源泉。     

事业单位岗位设置管理中存在的主要问题及其改革探索

实施事业单位岗位设置管理,是推行事业单位用人机制改革的重要基础。但在岗位设置管理推进过程中,部分事业单位存在观念老化、奖惩考核机制不健全、岗位结构不合理等问题。为充分发挥事业单位岗位设置管理的积极作用,人事行政部门可从强化培训宣讲、精准岗位分析、推行动态管理等方面进行管理探索与改革。     

事业单位资产管理改革刍议

党的十七大报告明确指出，今后五年要完善各类国有资产管理体制和制度，这是新时期党对如何加强资产管理所提出的要求。本文基于此对我国事业单位资产管理的改革进行了详细的探讨。     

事业单位岗位设置管理的难点及对策

积极推进事业单位人事制度改革,建立岗位设置管理制度,形成符合事业单位规律和特点的用人新机制,是事业单位人事制度改革的重要举措和创新;建立岗位设置管理制度,是推进收入分配制度改革的前提,是落实岗位工资和绩效工资的基础。实施岗位管理就是要打破身份管理,有效地解决身份管理带来的种种弊端,实现事业单位人员岗位能上能下、待遇能高能低;     

“十二五”期间我国事业单位人事制度改革的思考

当前我国事业单位人事制度改革过程中存在着的思想上的阻碍、新的用人机制尚不完善、改革相配套措施有待加强、法律法规建设的缺失等问题在很大程度上影响着事业单位人事制度改革的顺利推进和进一步深化。为此,需加强宣传,转换观念,为深化人事制度改革奠定坚实思想基础,同时坚持持续性改革,循序渐进,不断深化,进一步加快事业单位人事管理的法律法规建设,以转换事业单位用人机制为核心,并积极推进各项配套措施的落实。     

浅析我国事业单位人事制度改革中的障碍及其对策

我国事业单位人事制度改革中存在着不少障碍,未完全构建一部员工进出、待遇升降,以及充满活力和弹性的人事机制。本文指出事业单位人事制度改革中存在的障碍并提出了相应的对策和措施。     

事业单位机构体制改革的几点思考

功能定位不清,政事不分、事企不分,机制不活,这是当前事业单位普遍存在的突出问题。要坚持政事分开、事企分开和管办分离的原则,推进事业单位分类改革。