浅析政绩成本

政绩是领导干部运用公共权力，动用和整合部分社会资源获得的。社会资源的有限性决定了创造政绩不能不计成本。考核干部时不仅要看领导干部取得多少政绩，还要看为取得政绩所付出的投入和代价，以切实避免不计成本和代价的政绩工程、重复建设、资源浪费、环境破坏等。只有将政绩成本引入领导干部考核评价体系，从成本的产出效率角度来考察干部政绩，才能考得准、考得真、考得实，才能强化领导干部的政绩成本意识，促使他们真正做到执政为民，这对于实践科学发展观、构建和谐社会都将具有重要的意义。     

“考官”新法 引而待发

5月23日,新华网转发的一条消息,引起了官员们的普遍关注,这条消息透露:“领导干部政绩考核评价标准及细则,正在紧张制定中,料在未来数月间颁布。”对此予以佐证的是,2004年底,中组部部长贺国强曾透露,中央拟用两年左右的时间,初步建立起党政领导班子和领导干部实绩考核评价体系。以时间来推算,新标准的出台,已是引而待发。“但今年无疑将是这套考核体系制定的关键年。”参与考核体系调研的一位专家说,年内可能会提出一个初步的考核体系方案,并展开试点,总结试点经验再听取中央各部门、地方党委的意见后,才能正式推开。虽然没有明确的时间表,…     

正确把握干部政绩考察评价标准的统一性与特殊性

政绩是领导干部履行职责所取得的绩效,是领导干部德才素质在实践中的综合体现,也是选拔任用干部的重要依据。实践表明,科学有效地考察评价干部的政绩,对干部的评价和使用有着重要的导向和示范作用。要科学有效地考察评价干部的政绩,就必须既要坚持考核标准总体上的统一性,也要看到考核标准的特殊性和差异性,实现政绩考察评价标准统一性和特殊性的有机结合,全面、科学、公正地考察评价干部的政绩,使干部的政绩经得起群众、实践和历史的检验。一、要坚持政绩考核标准的统一性,必须牢牢把握新时期干部队伍建设的新要求众所周知,政绩考察评价标…     

干部政绩考核的“新思维”及其实现

<正>中组部新近下发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),要求注意识别和制止"形象工程"、"政绩工程",防止和纠正以高投入、高排放、高污染换取经济增长速度,防止和纠正不作为、乱作为等问题,同时还要求加强对领导干部政绩的综合分析,全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩。一、《通知》体现中央干部政绩考核的"新思维"中组部的《通知》让我们看到了中央"改革和完善干部考核评价制度,完善发展成果考核评价体系的精神,促进各     

政绩考核如何强化生态、民生和改革

正近日,青海省进一步调整完善政绩考核评价标准,强化对生态保护、民生改善和改革创新等指标的考核,引导和促进各级领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观,将全面深化改革各项任务细化到政绩考核指标当中,把改革创新贯穿于政绩考核各个方面。解读人:青海省委组织部相关负责人调整完善政绩考核评价标准青海是中华水塔,西藏是世界屋脊,正如习近平总书记强调的如果把青海、西藏污染了,多搞几     

干部绩效考核与干部选拔任用不能简单对等

科学合理地运用领导干部政绩考核评价的结果,是政绩考核评价程序中非常重要的一环,也是考核评价的重要目的。正确地使用政绩考核结果,让个人的绩效表现与其所得利益相联系,体现效率与公平原则,能够充分调动广大干部的积极性和创造性。在很大程度上,对领导干部的政绩考核评价就是评价实     

干部绩效考核与干部选拔任用不能简单对等

科学合理地运用领导干部政绩考核评价的结果,是政绩考核评价程序中非常重要的一环,也是考核评价的重要目的.正确地使用政绩考核结果,让个人的绩效表现与其所得利益相联系,体现效率与公平原则,能够充分调动广大干部的积极性和创造性.在很大程度上,对领导干部的政绩考核评价就是评价实现预定目标的程度,因此,评价结果可以直接运用于检验领导干部岗位职责履行情况.     

“一呼百应”与“百呼一应”

政绩是一个领导干部工作成绩的外在体现，是衡量、评价一个领导干部工作成效的重要尺度。“凭政绩用干部”，是我们党的干部工作的一条重要原则。但在现实生活中，由于目前考核干部政绩的标准、方法和手段还不够科学、不够系统、不够完善，给一些搞政绩浮夸的人提供了投机钻营的机会，因而出现了一些领导干部炒作政绩的现象。尤其是一些夸大政绩、炒作政绩的人得到提拔重用，更是误导了一些干部，使他们滋生了“政绩靠炒”，“干部出数字，数字出干部”的错误思想和做法，也在一定程度上助长了领导干部热衷于政绩炒作的不正之风。     

新政绩考核标准即将出台

2006年将是全国省市领导班子换届之年,随着时间的日益临近,制定新干部政绩考核和评价标准,用科学的干部考核评价体系考察干部,显得更加紧迫.中央提出的用两年左右的时间,初步建立起党政领导班子和领导干部实绩考核评价体系,也因此被认为是2006年全国省市领导班子换届考察干部的重要依据.……     

“后GDP时代”领导干部政绩标准的思考

<正>政绩考核评价体系是领导干部工作的指挥棒和风向标,政绩标准则是政绩考核评价体系的核心内容。原有的以GDP为主要指标的政绩考核评价标准,在我国亟须发展经济的时期,有效地发挥了以经济建设为中心的导向作用,推动了我国经济社会的快速发展。但随着     

中央组织部印发通知选人用人不能简单以GDP论英雄

日前，经中其中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称《通知》），规定今后对地方党政领导班子和领导干部的备类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的半要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名，中央有关部门不能单纯依此衡量各省（自治区、直辖市）的发展成效，地方各级党委政府不能简单地依此评定下一级领导班子和领导干部的政绩和考核等次，对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核。     

新时代领导干部政绩考核体系的生态向度探析

新时代生态文明建设工作能否取得历史性成效，关键在领导干部，而政绩考核体系是领导干部做好生态治理工作的有力导向。目前领导干部政绩考核体系的生态指向日益凸显，但还存在传统政绩观的根本性转变难、常规化与差异化考核衔接难、生态环境评价操作难、生态与其他发展指标平衡难等问题。推进生态向度下领导干部政绩考核体系的构建，一要拓宽领导干部的国际视野，敏锐把握人类命运共同体理念，明确引领全球生态治理的责任；二要强化生态文明理念的融入，在领导干部群体中深植生态文明理念；三要提升政绩考核的专业程度，探索政绩考核人才专业化路径，增强政绩考核机构的专业性，提高群众对考核工作的参与度；四要建设数字化政绩考核平台，发挥数字政府的治理协同效能；五要使考核结果与奖惩机制相互结合，发挥考核结果的奖惩作用，制定考核结果公示公开办法。     

如何在政法工作中树立正确的政绩观

政绩,简单来说就是指领导干部在职期间取得的工作成绩和贡献。它既要符合人民群众的要求,又要以胡锦涛同志所指出的：“权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”为出发点。政绩观是在此基础上对什么是政绩、为什么要创造政绩、如何去创造政绩、政绩的评价标准等的综合认识。     

强化经济责任审计工作

建立健全领导干部的经济责任审计制度，把领导干部任期内的政绩水平与受托经济责任的履行情况有机结合起来进行考核、评价，对促使他们成为“政治合格型”和“经济管理型”的综合型干部，促使他们慎用财权、用好财权、理性决策，更好地履行受托公共经济责任，大有裨益。     

领导干部实绩考核认定简析

党的十四届四中全会公报指出，“衡量干部的德和才，应该主要看贯彻党的基本路线的实绩。”十四届六中全会决议进一步强调．“考核、评价党政领导班子和主要领导干部，不仅要看领导物质文明建设的实绩和本领，而且要看领导精神文明建设的实绩和本领”。可见，中央把“实绩”作为对干部使用和奖惩的基本依据。为了把这些精神更好地贯彻落实到领导干部实绩考核中去，就需要不断完善领导干部实绩考核办法。为此，我们就实组考核、认定中的几个问题，进行了深入调查研究，提出如下看法和建议。认识上需要把握好六个关系1．工作实绩与统计数字。…     

问题

政绩考核群众缺少发言权 目前的政绩考核体系，除了考核指标的简单划一外，最大缺陷就在于考核和评价主体的单一，忽视群众对官员的感受和评价，政府部门只需满足上级的考核和评价标准就行，群众缺少发言权。这种对上不对下的考核机制，难免不使政府职能、官员角色受到扭曲，搞一些劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，热衷于做表面文章，漠视群众的需求和苦难。（《中国青年报》）     

别了,GDP崇拜

<正>编者按:政绩考核,关系各级党政领导班子和领导干部的工作评价,关系干部选拔的价值导向,是党政领导干部工作的"指挥棒"和评价工作成效的"度量衡"。在"以GDP论英雄"的政绩冲动下,一些地方以牺牲环境为代价换取经济增长速度,引发了诸如"环境恶化"、"产能过剩"、"新官不理旧账"等突出问题。     

领导干部政绩考核亮点解读

新制定的考核体系引人注目之处在于有望第一次引入“政绩成本”标准，“政绩成本”的引入，说明我国公共部门绩效考核已经走向更高层次。     

用系统的观念考察"德"

“德”,是立身做人、成就事业的根本,也是我们干部部门考察、选拔干部应注意的重要内容。实践告诉我们,任何事物都是作为系统而存在、作为系统而不断发展变化的。对干部的考察也是一样,如果顾其部分,不及其余,就难免会得出片面的结论。因此,对干部“德”的考察,应注重用系统的观念去分析、把握,这样才能做到全面、准确、客观。既要看政绩,更要注重在问题和失误中考察“德”的延伸性。政绩无疑能凸显一个领导干部的“德”所能达到的程度,也是我们考核、选拔领导干部的重要条件。政绩大小对评价一名干部固然重要,但并不是全部。我们在考察干部…     

“考核新政”：领导工作的新导向

目前,经中共中央批准,中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,以具体过硬的措施落实了中央“不简单以GDP论英雄”的要求,树立了政绩考核的新导向。这对于解决一些领导干部一味追求GDP总量和增速,导致环境污染、产能过剩、民生“腿”短等诸多问题,引导广大干部树立正确的政绩观,全面履职尽责,把主要目标和精力放在推动经济社会全面协调可持续发展上,具有极其重要的意义。