论新时期社区警务建设

实施社区警务战略,构建治安防控体系,是新时期预防和控制犯罪的重大举措。我们应当充分地认识加强社区警务建设的必要性,针对当前社区警务工作中存在的问题,通过科学界定社区范围及配置警力资源,加强社区治安防范教育,加强社区阵地控制,管理社区实有人口,提高民警的综合素质,规范社区警务工作机制的警务活动方式,建立保障制度,加强新时期社区警务建设,以维护社会稳定。     

社区警务：现代警务制度变革分析

社区警务核心思想是警察立足于社区,面向群众,通过密切警民关系,加强警民合作,共同发现和解决社区治安问题。社区警务的产生作为现代警务制度的改革,无疑对于构建我国稳定和谐社会、提供有效公共安全服务、满足社会需求有着极为重要的意义。     

强化我国社区治安的思考

通过论述社区和社区治安的概念,明确了现代治安管理与传统治安管理的不同之处,指出了我国社区警务结构缺陷、社区治安运作机制不畅、社区治安防控力度不够、社区民警整体素质不高等存在的问题以及强化社区治安的途径和建议。     

优化南京创业治安环境研究

随着改革开放的深化,创业条件的全面改善,创业治安环境对创业的重要性不断提高.南京社会治安环境具有良好的基础.从优化南京创业治安环境的角度,需要进一步深化公安机关改革、创新警务运行机制.近期对策是建立和完善治安预警、治安应急和治安服务等警务机制.     

警务社会化的模式分析及法律制度建构

随着保安服务公司的发展、治安承包的出现以及治安员队伍的产生,我国警务社会化出现了以下几种模式：以治安自治组织为主要辅助警察力量的社区警务模式;提供区域公共安全的职业化、专业化、市场化的治安保卫组织模式;具备部分执法权力的辅助警察模式。在警务社会化过程中产生了诸多问题,如相关立法滞后,对辅助警察力量的培训、监督和管理还存在不足等,对此,应明确警务社会化中的各种辅助警察力量的法律地位,通过专门法律规定各类辅助警察力量的成立条件,明确警务社会化中的辅助警察力量的工作职责和服务范围。     

"网上枫桥经验"在社区警务工作中的实践指向

"网上枫桥经验"是互联网时代"枫桥经验"的现代化延伸,对促进社区警务治理体系与治理能力现代化具有重要的实践参考价值.该文探讨了"网上枫桥经验"提出的现实缘起,进而从理论维度对"枫桥经验"相关研究进行文献检视和理论反思.研究表明,"网上枫桥经验"对社区警务工作的有益启示主要在于延伸社区警务治理空间、再造社区警务治理流程、优化社区警务治理模式和完善社区警务治理机制等方面,藉此推动社区警务治理的数字化转型.     

浅议社区警务在我国的实践与发展

社区警务是目前社区治安中最重要的一个方面，但在发展过程中，也暴露出诸多弊端，应引起人们重视。为加强社区警务管理和建设，从思想、警民关系、设备技术、宣传预防等方面努力，并加强理论研究，以便更好地指导实践。     

社区党建工作考评机制的构建

构建体现科学发展观要求的社区党建工作考评机制,在当前尤显重要和紧迫。为此,应坚持彰显导向、注重实效,立足现实、前瞻未来,强化基础、激励创新,尊重民意、简便易行的基本原则,设立尽可能科学完备的指标体系,建立健全考评机构考评与党员群众评议调查相结合、年终集中考核和平时考核相结合、考评激励、被考评单位申诉和申请复议、考评反馈与完善以及相关保障等运行机制。     

目标导向的新型警务管理模式——以山东省莱芜市公安局为例

科学的目标管理方法能够使一般的管理理论具体化,是提高管理效率的关键。山东省莱芜市公安局的"全员目标管理绩效考核",借鉴现代企业管理理念,强调目标导向,量化分解,利用现代信息手段,强化管理控制,实现了绩效考核的公开、公正、透明,增强了公安警务工作效能,提高了警务管理水平和人民群众满意率。     

论警务辅助人员培训机制的优化路径

警务辅助人员作为警务工作中的有生力量,在治安防控、人口管理、窗口服务、交通秩序维护等方面发挥了极为重要的辅助作用。随着警务辅助人员任用人数的不断增多,警务辅助人员个体素质参差不齐、执法不规范等问题也日益凸显。为了解决实战中出现的这些问题,为了能更好地发挥这支队伍在警务工作中的作用,应当建立健全警务辅助人员职业培训体系,提升警务辅助人员职业素养,扣好警务辅助人员迈入岗位前的第一粒扣子。构建警务辅助人员培训机制应结合警务辅助人员培训现状,完善培训政策,规范培训主体,优化培训过程,明确培训内容,从而达到培训教育的目标。     

浅论建设有中国特色的社区警务

社区警务是近年来公安机关警务改革探索和建立起来的一种新的警务工作机制。当前,针对日益复杂的社会治安形势,大力建设具有中国特色的社区警务,不仅对我国公安机关加强治安管理,预防和控制违法犯罪活动,确保社会治安秩序的稳定具有十分重要的意义,而且也符合当今世界警务改革的发展趋势。本文就此问题作一粗浅的探讨。一、我国社区警务的历史和现状社区警务,并非是从西方国家传入的舶来品,中国是世界上开展社区警务最早的国家。在中国,类似“社区警务“用以防备盗贼和水火疫病之灾的邻里间的“守望相助“,至少在两千多年以前就已有了。春秋时大政治家管仲说:“士农工商,国之石民也“。《孟子·腾文公上》有“出入相友,守望相助,疾病相扶持“的记述。具有现代意义雏型的社区警务,在抗日战争时期,我党领导下的抗日根据     

跨世纪公安警务建设战略的思考

我国公安机关的警务改革是伴随着经济的改革开放而深入的。在当前我们面临的承前启后、继往开来的重要时期里，深化警务改革，建立起一个适应并能促进我国经济与社会发展的生机勃勃的警务体制势在必行。 机遇与挑战 研究发展战略，首先要认清发展的背景和环境，研究公安警务发展离不开经济和社会的环境。 １９７８年以前，我国公安警务方式是封闭的、禁锢的，带有明显的计划经济的烙印。党的十一届三中全会以后，公安机关为适应党的工作重心转移，围绕着经济建设进行探索和改革。八十年代初，农村实行家庭联产承包，一些地方试行了治安承包…     

理清战略思路 服务小康社会————对21世纪前期中国警务改革战略的宏观思考

改革开放以来 ,我国警务改革存在的最大问题是对警务发展阶段认识不清 ,改苹的战略思路不清。新世纪前期国际大背景、特别是国家的发展实际 ,决定我国的警务改革必须开创一个以警务信息化为先导 ,以警务专业化为支撑 ,社区警务全面发展的新格局 ,必须走一条将西方第三次和第四次警务革命、主动警务和被动警务有机结合的复合式发展道路。     

文化自觉与警务英语文化教学

随着经济全球化的发展,运用外语进行跨文化交际的能力成为衡量警务工作者的一个重要标准.语言与文化的关系决定了文化教学是警务英语教学的重要内容.根据文化自觉的理念,警务英语文化教学不仅仅是英语文化知识的学习.警务英语课程教师应树立文化自觉意识并在教学中培养学生养成文化自觉,充分深入了解祖国文化,自觉吸收西方先进文化,做到相互尊重、取长补短、寻求合作,使我们的警务工作者更好的发挥我国警务工作对国际警务的巨大作用.     

社区警务制度论析

社区警务以和谐警民关系为内核,要求社区警察主动依靠民众、服务社区、提前预防犯罪.社区警务制度的高效运行离不开一整套相关机制的保障,更离不开警察伦理和警察权威的内质支撑.我国当前社区警务实践中存在诸多弊端,社区警务理念与实践脱节、社区警务官僚化、体制存在欠缺.须以民为本,型塑警察职业伦理,提升警察责任心和使命感;鼓励警察和社区公众的积极参与,培育社区民众的认同感和信任感,重建警察权威.同时,以警务专业化和信息化辅助社区警务制度的落实,从而有效地服务于社区秩序维护.     

以人为本提高素质全面加强社区思想政治工作

随着社会主义市场经济的发展和政治体制改革的逐步深入,社区已成为承载社区服务、再就业安置、社会福利、社会保障、社会救济及联防治安、环境治理、文化娱乐、医疗保健、社区共建等诸多功能的主体.同时,伴随社区人群结构更加复杂化,社会文化结构出现多元化,人们的思想认识、价值观念、思维方式、生活方式发生新变化,社会矛盾日渐突出,一些社会热点、难点、焦点问题集中于社区.这些新情况和新问题,给社区思想政治工作带来了新的压力和挑战.因此,以人为本,提高素质,把社区思想政治工作抓实抓好,是党的基层组织和政工干部的光荣使命和神圣职责.     

构建和谐警民关系的思路与对策

构建和谐警民关系有利于端正执法导向、提高执法效率、增强执法效果,推动公安机关的执法行为实现社会效应、法律效应、政治效应的统一。目前,我国警民关系建设存在警力配备与群众实际需求不相适应,执法现状与群众期望存在差距等问题。消解影响警民关系和谐的因素,需要建立健全规范警务工作的法律法规,建设高素质警察队伍,运用新媒体加强警务信息公开和警民互动,强化公安民警的沟通技能等。     

社区警务是这样产生的——美国警察的理论与实践

美国20世纪30至60年代实施的专业打击犯罪策略暴露出警民关系疏远、恶化的致命缺陷,这推动了20世纪70年代至今美国社区警务改革的理论研究与实践摸索.美国学界展开的一系列经验性实证研究和警界推行的“社区警务计划”为社区警务提供了理论支持和实践原则.问题导向警务、破窗理论、全面质量管理和重塑政府理论是社区警务的重要理论来源.美国社区警务的理论与实践为世界各地社区警务的发展提供了重要借鉴.     

论社会治安防控体系

社会治安防控体系是一项复杂的系统工程,是维护社会治安秩序和构建社会主义和谐社会的重要途径。因此,应正确把握社会治安防控体系的基本内涵,研究社会治安防控体系的特征和构成要素,在此基础上,掌握社会治安防控体系与社会治安综合治理、社区警务的关系。     

领导干部道德考评的难点探析

近年来,领导干部道德考评问题日渐成为社会广为关注的热点。道德考评工作已经纳入国家公务员考核制度的法定框架,也是我国党政干部选拔任用工作的关键环节之一。干部道德考评的难点在于避免考评的主观随意性、建立科学的考评指标体系以客观准确地评价干部的道德状况。目前我国干部道德考评的模式可以归纳为标准量化式和反向否定式两大类。改进和完善领导干部道德考评制度的路径在于:扩大干部道德考评的主体、明确干部道德考评的对象、完善干部道德考评指标体系、改进干部道德考评方法、创新干部道德考评的具体制度等。