高度重视管理 发挥管理的巨大作用 “管理与生产力”研讨会观点综述

四川省企业管理协会、四川省企业家协会于1990年11月19日至11月1日在成都召开了“管理与生产力”研讨会,全省有关管理方面的专家、学者和企业厂长、经理共50余人参加了会议。会议着重就管理与生产力的关系,管理在发展生产力中的地位和作用,如何强化管理,发挥管理对发展生产力和提高经济效益的作用等问题,从理论与实践的结合上进行了认真的探讨。     

建设企业文化是企业振兴的原动力

企业生产力的发展与企业文化建设有着密切的关系。这是因为企业生产力不单纯是机器设备、工具、知识和人诸要素的简单叠加,而是人和其他要素的巧妙结合。在这种结合中,企业文化将起到粘结和“催化”作用。企业生产力的发展意味着企业的振兴,因而企业要振兴必然要建设企业文化。 企业的振兴取决于企业的技术进步和管理上的进步。技术进步是随着自然科学的不断发展,尖端技术的不断推出,将新技术引向企业后,而实现科技成果向生产力的转化。企业管理从传统的放任管理开始,经历了科学管理和现代化管理两个阶段。经济高度发达的美国注意到,尽管企业已步入现代化管理阶段,但企业振兴仍受到制约。他们根据企业经营的需要创立了新的管理学科:企业文化。这一学科的推出标志着企业管理的又一次飞跃,也是企业振兴的原动力。     

城市改革要搬“三座大山”

“允许改革犯错误,不允许不改革”。此话在理。社会主义社会是一个改革的社会,因为它还存在着生产力与生产关系、经济基础与上层建筑既相适应又相矛盾的状况。有矛盾就要改革,不改革生产就不能发展,人民就不能富裕,国家就不能兴旺。就以体制来讲,正如邓小平同志指出的,“确实到了不能容忍的地步,人民不能容忍,我们党也不能容忍。”如果不改革,“不只是四个现代化没有希望,甚至于要涉及到亡党亡国的问题,可能要亡党亡国。”①这决不是危言耸听,一些对改革缺乏紧迫感和责任心的人,应很好地体味一下这番话的分量。     

试论商品经济与人才交流

商品经济的发展必然产生人才流动。本文就商品经济与人才交流的因果关系及我国社会主义制度下的人才交流形式作以探讨。 (一) 在商品经济社会中,社会上的每个商品生产者都要尽快地把产品出售出去,使劳动耗费得到补偿,并尽最大可能获得较多的余额,以求生存和发展。每个商品生产者都这样做,他们之间客观上存在着激烈地竞争,优胜劣汰,成为不可抗拒的规律。商品生产者为了以优取胜,就最大限度地采用先进的技术设备,实行科学化经营管理,提高劳动生产率,降低产品成本,获取高额利润。谁的劳动生产率高在竞争中就获胜,谁的劳动生产率低在竞争中就存在破产的危险。所以商品生产者之间竞争也可以说是技术上的竞争和管理经营上的竞争。因为人是生产力中最积极的因素,先进的科学技术由人掌握运用,科学化的经营管理需要人去做。商品生产者为使自己的企     

以人为本,推进高等教育管理现代化

一、我国高等教育管理的主要症结分析我国高等教育管理的现状,大致可以得出:总体水平不高、管理体制陈旧、方法落后,与发达国家相距甚远,还不能很好地适应当今形势的发展,主要体现在:(一)高等教育管理思想与教育现状存在反差思想是工作前进和取得成功的"软生产力",正确的思想观念是高等教育成功的先导。党的十六届三中全会明确提出了坚持"以人为本",全面、协调、可持续的发展观,要求要注重人的尊严、潜能和意识的发挥。然而,"师     

浅议信息在企业经营管理中的作用

生产力水平高低是国民经济取得巨大成功的物质基础,科学规范化的经营管理就是社会化大生产中提高生产力水平的必要条件,而信息则是完善科学化、规范化管理的重要因素.提高经济效益,主要靠科技、产品质量去占领市场,改善企业的经营管理,要做到这一点,一个重要的前提就是加强信息工作.     

改变山区军工企业“老化” 的若干思考

企业“老化”,是指企业系统中规定功能的自我否定和破坏,具体地说是指企业生产力要素及组合方式的陈旧化引起的综合生产能力的自我衰减。一个企业,如果外界环境不能及时地输入有利于企业生存发展的人、财、物、信息等资源,即不能获得足够的负熵,那么企业“老化”就象人要衰老一样,是无法避免的。任何企业都可出现“老化”,但是山区军工企业“老化”的速度和程度却比沿海城市企业快和严重得多,当前,已成为山区军工企业改革和发展的难点。     

兼顾三者利益发展农业经济

“兼顾国家、集体和个人的利益”,这是《中华人民共和国宪法修改草案》的一项重要规定,它反映了社会主义制度的基本要求。建国以来的实践证明,国家、集体、个人三者利益处理得好,工农联盟就能够不断加强,工农业生产就能够迅速发展,社会主义制度就能够日益巩固。 近几年来,我省农村各种形式的生产责任制迅速推开,农民劳动致富兴业的积极性很高,生产力得到了迅速恢复和发展,形势很好。对国家、集体、个人三者关系,一般说来是处理得不错的。但是,由于工作上和思想认识上的原因,也出现了一些新的矛盾,突出表现是有的社队和社员不能摆正国家、集体、个人的关系。这个问题需要在完善生产责任制的过程中引导农民自觉地加以解决。     

ERP成本管理实施的程序

成本管理模块上线正式运行,替换原有系统,在实施的过程中会出现各种问题,如果没有一套可靠的解决方案和对策,势必对整个项目的进展造成严重影响和后果。ERP成本管理模块的实施是要分阶段逐步完成的,每个阶段中都会出现各种问题,如果不能很好的解决这些问题,项目就不可能顺利的进行下去,对问题的解决策略也要有一个充分的准备,尽全力保证解决方案的可行性和效果,这就要求实施在过程中要有一套可靠的解决问题的对策和方案来保证ERP的顺利实施。本文就ERP成本管理实施的程序进行探讨。     

能源与经济增长的关系

一能源是发展工农业生产和科学技术事业保证人民生活需要的重要物质基础。国民经济各部门对能源的需要,正如人们对粮食的需要一样,一天也不能缺少,没有能源生产、流通就根本不能进行,人们的生活也就无法得到保证。能源与社会生产力发展的关系十分密切。一定的生产力发展水平要求有与之相适应的能源种类和形式,而一种新能源的发现与利用,又可以促进社会生产力的迅速发展。能源是社会物质生产的技术基础,能源科学技术的每一次重大突破,都引起     

论生产力价值的人本维度

资产阶级古典经济学家把工人当成劳动的机器,不可能在生产力价值上创设人本维度。马克思站在无产阶级的立场上,将劳动者自身全面自由发展的需求,作为考量生产力价值的尺度,确立了生产力价值的人本维度。这是马克思在生产力价值理论上的独特贡献。生产力的价值运动经历了从物的价值从属于人的价值,到人的价值屈从于物的价值,再到物的价值和人的价值共同增值,直至人的价值成为最高价值的复杂曲折的发展过程。贯穿其中的内在必然性,是生产力的物的价值必须服从于人的价值的增值。马克思的生产力人本价值理论表明,判断一种生产力是否先进,不能单纯以生产物质财富的能力或科学技术的含量来衡量,而必须同时以是否有助于劳动者的全面自由发展来加以评判。     

坚持生产力标准加强和改进企业思想政治工作

是否有利于发展生产力,应当成为我们考虑一切问题的出发点和检验一切工作的根本标准。要加强和改进企业的思想政治工作,也必须全面理解生产力标准,把是否有利于生产力发展作为根本标准。 在生产力诸因素中,人是最活跃的因素。一个企业在其生产经营中,受到制约的因素很多。人、财、物,产、供、销。内部条件,外部环境,哪一个环节不通畅都会影响企业的生产经营。其中,职工素质又是最主要的因素。同样的生产设备,同样的外部条件,但职工的素质不同,便可能有两样的企业效益。有些企业,设备并不先进,原材料、煤、电的供应也不很正常,但却创造了比同类企业高得多的效益。究其原因,就是这些企业的职工主人翁意     

关于改革的哲学思考

在结束十年动乱之后,从人心思定到人心思改,这预示着我国历史将有新的巨大发展,并且已经开始起步了。党的十一届三中全会已经预见到改革的必然趋势,三中全会公报指出:“实现四个现代化,要求大幅度地提高生产力,也就必然要求多方面地改变同生产力发展不适应的生产关系和上层建筑,改变一切不适应的管理方式、活动方式和思想方式,因而是一场     

正确处理企业承包经营者与企业内部管理的关系

企业实行承包制后,承包经营者——厂长如何处理好承包经营与企业内部管理的关系问题,是考验一个承包制企业能否充满生机和活力,取得最佳经济效益的关键。本文就这个问题谈点粗浅认识。 邓小平同志多次指出,改革就是要解放生产力,发展生产力。因此,企业无论实行哪种形式的经营机制,都必须牢牢把握住发展生产力这一中心。只有生产发展了,生产力水平提高了,企业的经济效益才能牢固可靠,职工的切身利益才     

所有制关系属于社会范畴

不应把所有制关系视作经济范畴经济范畴是对围绕经济效益和生产经营活动展开的各种社会经济现象进行的理论概括，应该说离开了具体的社会生产活动，经济范畴就失去它存在的现实意义。社会范畴是对人类社会交往关系的理论概括，虽然也涉及人与物的关系，涵盖经济关系，但它是以社会存在和社会发展中人们之间交往关系为特定内容。经济范畴和社会范畴有联系，但不能等同。因为它们反映的对象，涵盖的内容和涉及的要素及基本走向都有不同。从历史发展过程看在生产力尚不发达的自然经济时代是社会范畴概括了经济范畴，人们在认识上尚未将两者分开…     

企业激励机制浅析

随着社会生产力的发展,人们越来越清楚地认识到作为生产力诸因素中最活跃的因素———人对社会经济发展的巨大作用,认为经济竞争的实质就是人才的竞争,人的素质的竞争。因此,“以人为中心”的人本管理已逐渐成为现代企业管理中的核心。具体来讲,人本管理就是如何通过人才资源的优化组合,激发员工的创造精神和奉献精神,促进企业健康有序地发展,这就要求企业建立一套激励约束机制,以使人的因素在企业运作中真正活跃起来,从而带动企业整个战略工程,促进企业的发展。人们不难发现,不少企业为了留住人才,想出许多办法来约束员工,如:要跳槽必须交…     

论民族地区非国有经济的发展

一、从民族地区生产力落后的实际出发,加大非国有经济发展的比重（一）民族地区落后的生产力状况要求大力发展非国有经济。坚持社会主义初级阶段理论,首先要深刻认识社会主义初级阶段生产力的落后性。所谓不能超越初级阶段,其实质就是指不实现“生产力的巨大发展”,社会主义就不能进入更高发展阶段,必须把发展生产力作为社会主义初级阶段的根本任务。坚持从初级阶段的实际出发,就是要从生产力落后的实际出发来制定我们的一切路线、方针、政策,使生产关系和生产力水平相适应。马克思主义认为,生产力决定生产关系,首先是作为生产关系…     

论完全独立的企业经营权

一、完全独立企业经营权的提出正确而稳定地摆正和处理好国家(政府)与企业之间,特别是摆正和处理好国家与国营企业(以下统称企业)之间的关系,是我国现阶段经济体制改革深入发展,建立真正适应生产力发展的有计划商品经济机制的客观要求。这个问题不解决或不很好地完全加以解决,仅仅在其他环节或问题上进行     

全面理解商品经济和道德进步的关系

随着改革开放实践的深入和商品经济的发展,道德领域出现了某些蜕化现象,引起了人们对商品经济与道德进步的关系问题的极大关注。本文也就这一问题作些探讨,以便得到认识上的深化。 (一) 人的道德进步和生产方式的历史发展具有相关性。正如恩格斯所说:“人们自觉地或不自觉地,归根到底总是从他们……进行生产和交换的经济关系中,吸取自己的道德观念。”商品经济作为一种经济形态,它所反映的是以物的形式表现出来的人与人之间的关系。它同生产力不同,生产力是反映人与自然的关系。马克思曾经将人类社会的历史发展同人的个体发展联     

国有企业集团加强人力资源规划管理的探讨

企业发展战略规划的核心是人力资源规划,人力资源规划管理的理念认为,人是所有利润的源头,人越多利润越大。但如果制度和机制限制员工人尽其才,那么即使最聪明的人也可能变成不合时宜的制度和机制的牺牲品。因此中国国企要想真正下好人力资源规划这盘大棋,首先必须转变自己的思想观念,不能拘泥于企业自身业务的性质,不能把眼光盯在企业自身的利益上,不能只考虑企业自身的发展不考虑员工的发展。