可持续发展经济特征下理性人假定的重构

理性人假定自亚当斯密以来构成了西方主流经济学最核心的理论基础。然而,理性人假说本身是有缺陷的,在可持续发展经济下利己经济人假说已失去了应有的阐释力。文章在分析了可持续发展的经济特征的基础上,探讨了可持续发展经济对经济学基础的理论诉求,提出了构建异质的利己利他经济人假设的理论设想。     

经济人假设与加强政府人管理

“经济人”假设被运用到政治市场领域为我们分析政府行为提供一个基础性视角，本文在分析政府人经济理性行为基础上，提出一系列控制政府人扩张自利性行为的管理主张。     

周期理论疏忽模型综述

理性疏忽是新凯恩斯主义的一个"粘性"概念。作为一经济主体的行为假设,它比完全理性人、经济人假设都更具有合理性。而由于疏忽存在于经济的方方面面,一些学者将理性疏忽模型应用于经济波动和经济周期的分析。     

基于“经济人”视角下的农民政治冷漠行为分析

政治参与是推动民主政治进程的一项重要内容,农村作为民主发展的前沿阵地,农民的政治态度与行为直接影响着民主进程。本文以"经济人"为分析框架,通过访谈广东J市A村的一个村落,分析农民政治冷漠现象形成的原因。结果发现,农民选择充当"经济人"角色而抛弃"政治人"角色,实质上是有限理性决策下对经济和政治之间的抉择。研究影响农民政治冷漠的主要因素、农民政治冷漠行为的特征,对于有效改善农民政治冷漠行为具有非常重要的作用。     

浅析我国公务员人性假设——有理性的合法的经济人

人性假设是对人的行为的一种解释,它决定着人的预期活动,影响着人的行为。公务员人性假设是公共管理者行政伦理的一个重要方面。熟悉人性假设能对公务员进行有效的管理。当前理论界对公务员的人性假设看法不一,主要有经济人、道德人、政治人、复杂人等观点。本文在对当前公务员人性假设进行归纳基础上提出了我国公务员是"有理性的合法的经济人"的观点。     

新凯恩斯主义经济学微观基础的构建初探

凯恩斯主义经济学因无法解释"滞涨"和无力应付现实和理论挑战而陷入困境,传统凯恩斯主义经济学的一个致命缺陷是缺乏微观基础,忽视供给分析,违背了经济人追求最大化的假设。新凯恩斯主义经济学家通过分析微观经济主体的理性选择和追求最大化行为,深刻论证了导致宏观经济失衡的供给因素,强调粘性价格理论是宏观经济学解释失业与非市场出清的重要前提假设,揭示了微观主体行为同宏观经济失衡的内在联系,为凯恩斯主义的宏观经济学构筑了比较牢固的微观经济学基础。     

文明城市创建中公众参与问题研究

文明城市不仅仅要实现物质文明,同时也要实现精神文明、政治文明、生态文明等。文明城市的创建无论是物质方面还是精神方面、政治方面还是生态方面都离不开公众的参与。只有公众参与文明城市的建设,最终结果才会实现效益最大化,公众参与在城市文明建设中具有重要的地位。但是就目前来看,我国城市文明创建的过程中,公众参与度并不是很高,其结果差强人意,这就导致城市建设的效益并没有达到最大化。因此本文首先从公众参与在文明城市创建中发挥的重要作用入手,紧接着分析了我国文明城市创建中公众参与的现状及存在的问题,最后本文针对这些问题,提出了有效的解决方法,促进公众更好地参与文明城市的创建。     

公共决策的经济学分析——从公共选择理论的视角切入

经济学分析,本质上是行为分析,是对行为主体的行为动机和行为选择的分析。经济学分析建立在两个基本的假设前提之上:一是经济人的利益最大化,二是资源稀缺。在这两个前提上建立起一个基本的分析框架,即主体通过对"成本—收益"的权衡进行"供给—需求"的交易选择。用经济学方法分析公共决策,实质上     

领导者角色表演的范式分析

<正>领导者角色表演分析是研究领导效能的重要工具,也是研究领导风格的重要视角。政治学家哥西奥多·哥伦比斯和杰姆斯·沃尔夫在分析国家政策时,曾把个人特质变量和角色变量作为考察和理解国家政治的重要因素。角色是联系社会行为和领导者的中心环节,当职位所代表的权利与义务发生效果时,即为角色表演。形形色色的角色行为催生了行为模式分析的必要性和可能性。文化人类学家林顿指出,角色分析的基本假设是,每个个体都将卷入一个以上的系统或模式中去(欧     

锻造国家公关的三种武器

国家公关，就是权力和利益博弈背景下，国家之间、国家与利益相关方的对话行为。 在经历了两场世界大战中的宣传时代、冷战中的说服时代后，国家公关也迎来了如今全球化状态下的对话时代。 从历史上看，国家公关也是建国60年来大国崛起过程中的必然。我们不但要作为一个政治主体、经济主体参与国际社会的构建和全球市场的博弈，还要作为一个表达的主体．和世界共同协商公共事务。     

多党制不适合中国国情

多党制作为资本主义政治制度的组成部分,是由资本主义经济关系、政治结构所决定的。在我国,由于建立了社会主义制度,经济上实行了生产资料公有制,政治上实现了党对国家事务的领导和人民群众当家作主,因此,不存在多党轮流执政的基础。历史和现实都说明了这一点。 第一,多党制不符合中国传统政治心理。社会意识形态对上层建筑有极大的影响。在考察作为上层建筑重要组成部分的政治制度时,包含于社会意识形态之中的社会心理因素就成为不可轻视的内容。多党制以资本主义私有制为基础,是维护资产阶级阶级私利的手段,其心     

企业承担社会责任的利益冲突与协调

在经济人假设条件下,企业承担社会责任会导致各利益主体在追求自身利益最大化过程中的利益冲突。如何协调好企业相关权利主体的利益冲突,使个体利益、企业利益与社会利益和谐统一,进而实现企业的呵持续发展,成为现代企业治理中嚼待解决的问题。     

论公司"循环持股"的法律规制

商业社会中理性的经济人始终在寻求资源最优化、利润最大化的经济组织模式。奥地利经济学家熊彼得说过世界正在迅猛异常地发生着变革,这种变革不仅是技术性的,更是社会性的。的确从单一公司到各种形式的公司联合及集团公司的转换就是这种巨大的社会变革的典型例证,人们今天所看到的股份公司已不是孤独单一的个体,取而代之的是多数不同形式的公司联合。公司之间通过股份资本的参与而形成的公司联合在西方国家是最为普遍和最为重要的企业集中形式。股份参与可表现为两种形态,一种是单向持股;另一种是循环持股,即双方公司相互向对方公司…     

中央集权和地方分权－－联邦主义的经验和教训

中央集权和地方分权的矛盾，是世界上很多大国都要经常面对的政治和经济问题，国家的联邦制度是处理这对矛盾的一种重要方式。联邦主义作为这种制度的理论依据和政治主张，最早源自美国，从一开始就代表着一种对中央集权的强烈要求。当今世界上有很多实行联邦制的国家，在处理中央集权和地方分权的问题上不仅积累了成功的经验，而且还有很多深刻的教训，它们是世界各国实行政治改革的重要知识财富。中国今天面对政治改革的任务，要坚持国家统一和保证长期的社会稳定，关键也要处理好中央集权和地方分权的关系，这方面联邦主义的成功经验：强…     

寻租理论在经济学中的运用

从亚当·斯密开始,主流经济学派把建立在"理性经济人"假设基础上的自由竞争市场当作增进社会福利的最优机制。但是在现实经济社会中,个人追求利益最大化的行为有可能导致经济资源的非生产性耗费。寻租理论就是以研究非生产性竞争活动为主的经济理论。"寻租",作为一个经济学概念,产生至今还不过几十年而已。然而其理论影响力却遍及经济学的各个分支,乃至社会学、政治学、行政管理学等等其他社会科学学科,本文旨在介绍寻租理论在经济学各分支中的应用。     

现代市场经济是法治经济

通过在美国的半年培训学习，我深切地感到，领导干部要具有世界眼光，很重要的一条就是要吸收发达国家发展市场经济的经验，充分认识到现代市场经济从某种意义上讲是法治经济。在发达的市场经济国家，一方面，市场在资源配置中起着基础性作用，另一方面．法治又为市场经济提供了基本的制度保障。法治对市场经济主要提供两重保障：一是限制约束政府权力，使其不滥用权力，任意干预经济活动；二是授予加强政府权力，使其能够约束经济人(企业与个人)行为，     

浅谈比较优势、国家竞争优势与我国外贸增长方式的转变

比较优势与国家竞争优势都是一国参与国际竞争的基础。我国作为贸易大国而不是贸易强国，在参与国际竞争时要立足于比较优势，更要通过建立健全有效的高级要素和竞争机制、提升国内需求层次等，逐步实现比较优势向竞争优势的转变。     

经济人和道德人的历史溯源

<正>改革开放三十多年来,随着社会主义市场经济日渐成熟完善,社会产品极大丰富,人民群众物质文化生活水平得到空前提高。但在发展经济的同时,各种社会矛盾日益凸显,关于经济人与道德人的问题越来越成为公众关注的焦点和热议的话题。经济人与道德人作为对立统一的两方面,在社会实践过程中,呈现出复杂性、多样性和渐变性。目前,我国正处在市场经济建立和完善期间,经济、政治、文化和社会领域都     

浅析公共选择理论方法论

公共选择理论是用经济学的观点和方法分析传统政治问题,它是建立在理性"经济人"、方法论的个人主义、政治的交易性这三大基本假设的基础上,本文拟对这三大假设进行简单评述,这三大基本假设是进行公共选择另外一些研究的前提,同时也是理解公共选择理论的核心和关键。     

现代企业:管理者与被管理者走向柔和

一、管理者与被管理者关系阶段发展分析纵观管理学理论发展的历史,我们可以看到,不同的管理模式和管理思想取决于管理者或管理思想家对人性的不同假设。我们知道,关于人性的假设从历史的进程来看,有“经济人”假设、“社会人”假设及现在的“复杂人”假设。这些人性假设与同时代相应的管理理论或管理思想正好相对应,如“经济人”假设与古典管理理论、“社会人”假设与人际关系理论以及“复杂人”假设与权变理论等都是相对应的,而企业中的两大阶层即管理者与被管理者之间的关系也随着人性假设的不同和管理思想或管理理论的发展变化,经历了泰…