甘肃省制造业企业人工成本调查分析

人工成本是指用人单位(或雇主)在从事生产经营活动中,因使用(雇用)劳动力而发生的所有费用。它包括人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本七个部分。1995年,经国家统计局批准,原劳动部将企业人工成本统计表纳入了劳动统计     

人工成本管理探讨

人工成本管理的基本内涵 人工成本是企业在生产经营过程中因使用劳动力而发生的全部费用.它既包括以货币或实物直接支付给劳动者的费用,也包括提供便于劳动者生产、生活、交通、文化、教育、卫生、娱乐等设施和服务所发生的费用.     

企业如何实施人工成本管理

一、人工成本的概念和范围企业人工成本是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和。按原劳动部颁发的[1997]261号文件规定,企业人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费、职工福利费、职工教育费、劳动保护费用、职工住房费     

资料:国外就业、失业定义

就业定义 国际劳工组织根据第13届国际劳工统计大会通过的决议,就业被界定为在参照期内从事任何一种工作以获取薪酬或利润(或实物报酬)的人员,或者在此期间生病、休假或产生争议等理由而暂时脱离工作岗位的人员.决议还规定,凡在家庭企业或农场从事无薪酬工作至少每天1小时以上的人员,应被包括在就业统计中.(<关于经济活动人口、就业、失业及不充分就业统计的决议>,第13届国际劳工统计大会通过,日内瓦,1982年)①     

人工成本论(下)

四、研究人工成本的目的和方法一些同志一听说要研究人工成本就以为要降低工资,减少职工收入,为了打消顾虑应该明确研究人工成本的目的,研究人工成本要达到的目的是:1、核算人工成本,首先必须观念先行。要让企业领导和广大职工认识人工成本问题的重要性和严重性,自觉地为降低人工成本而努力。在成本核算体系中建立起人工成本核算制度,在管理工作中列为考核指标。2、从劳动力和费用两个方面减少投入,降低人工成本。3、改变工资、人工成本和企业效益的运行机制。用市场机制来催     

企业如何对工资总额进行有效管理

<正>工资总额是企业支付给本单位劳动者的全部劳动报酬总额,一般占到企业人工成本总额的70%?80%。如何管理工资总额关系到企业和员工之间的分配关系。目前,工资总额管理体制包括政府有关部门或委托的监督管理部门对企业实行工资总额管理(比如,国有资产监督管理部门对所属企业实行工资总额预算管理)和企业自主进行工资总额管理(比如,集团董事会对所属企业实行工资总额管理)两种模式,这两种模式有着本质区别。政府部门管理企业工资总额是宏     

企业开展人工成本分析监控的技术手段和应用案例

<正>在管理创新时代,企业及时监控人工成本,进行有效分析,是提升核心竞争力的必经途径,并有利于员工队伍的建设和科学确定薪酬水平。开展企业人工成本分析监控要掌握:人工成本结构;人工成本分析指标体系;人工成本指标标准区间;人工成本分析监控的技术性问题。本文将简要提供相关内容,并分享人工成本分析监控应用案例。一、人工成本结构1966年10月召开的第11届国际劳动     

关于中国雇主问题的思考

雇主,在中国曾是一个与剥削相联系的名词,因而长期被忌讳,到现在还不能为很多人所认同和接受。但随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立,企业产权关系的不断明晰,劳动关系复杂多样化和劳动关系主体地位的日益确立,雇主一词在媒体、学术界、司法案件中越来越多地被使用。在此情况下,对中国雇主问题及其范畴和内涵进行探讨无疑是必要和及时的。按照国际通用的解释,雇主是指一个组织中,使用雇员进行有组织、有目的的活动,且向雇员支付工资报酬的法作为雇主时除外)或该劳工组织中的职员或代理人。”加拿大法律规定:“‘雇主’表示任何一个雇用…     

企业人事风险面面观

什么是人事风险？人事风险不同于保险学范畴的风险，它从企业的角度看是指企业由于经营管理上的不善或制度上的缺陷而导致员工对企业利益造成损害的可能性。从员工的角度看是指企业员工的行为指向偏离企业期望和目标或由于员工的行为违背客观规律、越轨等给企业造成损失的可能性。人事风险的这个定义表明：首先，人事风险的险源潜伏于企业自身。     

私营企业劳动管理问答

私营企业在什么情况下不得解除劳动合同?有下列情况之一,私营企业不得解除劳动合同:(1)劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同条件的;(2)职工患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的:(3)职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;女工在孕期、产假和哺乳期间的。私营企业职工在什么情况下可以解除劳动合同?有下列情况之一,职工可以解除劳动合同:(1)企业违反国家规定,无安全防护措施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;(2)企业无力或不按照劳动合同规定支付职工劳动报酬的;(3)企业不履行劳动合同或者违反国家政     

司法书证鉴定为何未被采信

今年1月,名山县劳动争仪仲裁委员会审理了一起一职工两次因工受伤,大部分医疗费经司法书证鉴定企业不认可的劳动争议案件。申诉人伍明(化名)于2002年10月起在被诉人名山县某胶合板厂做装卸工。2004年12月15日,伍明上班锯松木时,不慎造成右手中指和无名指切割伤、中指断裂。此次受伤后伍明没有住院治疗,所有医疗费用企业全额支付,伤好后继续在该厂上班。2005年3月23日,伍明在厂里从汽车上往下卸木条,当开启车厢边门时再次受伤,被企业送往县中医院救治,诊断为头部外伤、面部血肿、高血压,住院24天用去医疗费几千元,后经医生建议转上级医院进一…     

劳动部办公厅关于印发《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》的通知

为更好地贯彻执行《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和《企业职工伤亡事故统计报表制度》,完善企业职工伤亡事故报告统计管理,针对当前各地区、各部门在职工伤亡事故报告、统计工作中所遇到的一些问题,我部编写了《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》,现发给你们。凡与本文发生矛盾的解答,以本文为准。企业职工伤亡事故报告统计问题解答l、什么是企业职工伤亡事故?答:是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动,或虽不在本岗位劳动,但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善,以及企业领导指派到企业外从事本企业活动,所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。2、什么是轻伤及轻伤事故?答:轻伤是指造成职工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧     

这些费用谁来支付?

正【案例】:李某单位一职工上班期间右腿骨折,已鉴定为工伤,花费如下:一是护理费,住院81天,重度(手术前后):200元×40天=8 000元;轻度(拆线后):100元×41天=4 100元;所有费用合计12 100元。二是工伤未报销门诊费用797.11元(其中,入院前688.26元,出院后108.85元);住院未报销13 694.23元(大多为自费药)。李某单位所在地并无护理费的相关规定,咨询有关部门,回答是单位和个人协商解决。那么,有法律规定职工护理费必须由单位承担吗?如需单位承担,文件依据是什么,护理费每天支付标准是多少,需要支付的天数是多少?工伤未报销     

职工遭受第三人侵权伤害, 工伤保险基金可否实施"先行支付"

案例评析:《社会保险法》《工伤保险条例》,以及人社部第15号令《社会保险基金先行支付暂行办法》和川人社发[2015]22号等,对工伤保险基金"先行支付"问题作了明确规定,其主要立法精神包括:一是职工遭到工伤事故伤害,应当得到及时的救治,享受相关的工伤保险待遇;二是因第三人(含无法确定第三人)或用人单位原因,致使工伤人员不能得到医疗救治和享受工伤保险待遇时,社会保险经办机构应当按照工伤保险基金先行支付的原则、条件、程序等规定予以处置;三是工伤保险基金实施"先行支付"后,社会保险经办机构可依法追偿先行支付的工伤职工相关待遇费用,以保证工伤保险基金安全.     

简讯

<正>温岭:扩大工资支付保证金范围自今年2月份开始,浙江省温岭市在建筑、交通以及租赁厂房经营企业中建立工资支付保证金制度的基础上推出商品促销员工资支付保证金制度,规范各类超市、商场、市场工资支付行为。根据该制度要求,所有招聘并派驻员工在该市辖区内超市(商场、市场)从事产品销售及租赁柜台经营的供应商,必须在超市(商场、市场)指定账户内预存工资支付保证金,金额不低于促销员月工资总额2倍,一旦发生     

2007年吉林省部分行业人工成本情况发布 金融业人工成本最高 餐饮业人工成本最低

近日,吉林省劳动保障厅通过对全省采矿业、制造业等13个国民经济行业的754户企业人工成本构成情况进行抽样调查,测算出吉林省2007年13个行业企业人工成本情况。在13个行业中人工成本最高的是金融业,人工成本最低的是住宿和餐饮业。     

关于养老保险基金支付一次性抚恤金有关问题的通知

为贯彻《四川省人民政府关于2005年度企业基本养老保险有关问题的通知》(川府函[2005]150号)关于“从2005年7月1日起,将企业离退休人员因病非因工死亡后原由企业支付的一次性抚恤金(救济金),统一纳入企业养老保险基金支付范围,标准按我省现行规定执行”的规定,现就有关问题通知如下,请按照执行。一、从2005年7月1日起,凡参加企业基本养老保险,由企业养老保险基金按月支付基本养老金的因病、非因工死亡的下列人员,其一次性抚恤金(救济金,下同)由企业养老保险基金支付:(一)企业离休人员:(二)企业退休人员;(三)企业退职人员(按《四川省劳动厅关…     

虚拟人力资源运用框架再构建

<正>一、虚拟人力资源定义及其模式回顾虚拟人力资源是随着虚拟团队的出现而出现的(张明辉,2001)。关于虚拟人力资源管理的定义有很多,比较有代表性的是Lapak和Snell(1998)以及苗青、王重鸣(2003)的定义,刘成(2013)在《虚拟人力资源及其模式研究》一文中对虚拟人力资源进行了较为全面的研究和概括。虚拟人力资源即人力资源的虚拟化,是指在通讯技术、计算机技术及网络技术高度发达的前提下,企业充     

劳动保障部、建设部发布《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》

为维护建设领域农民工合法报酬权益,规范建筑业企业工资支付行为,劳动保障部、建设部于9月6日发布《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号,以下简称《办法》),自发布之日起实施。其内容如下:《办法》适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。《办法》所指建筑业企业,是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理,建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业…     

工伤保险基金不予支付的医疗费用该由谁买单

<正>案情简介1997年,吕某学校毕业后就职某卫生院,从事医务工作,卫生院按规定为其缴纳了各种社会保险。2011年8月,吕某下班途中驾驶摩托车发生不负事故责任的交通事故,对方逃逸。吕某共花去医疗费用27215元。2011年10月,吕某被认定为工伤;2011年12月,鉴定为九级伤残。2012年5月,吕某提出辞职后离开卫生院。工伤保险基金及单位为其支付了该支付的所有费用,其中医疗费用基金支付了13462元,剩余13753元由于是高档次及进口药品等,工伤保险基金不予支付,单位也不同意支付。2013年4月,吕某提出仲裁申请,要求单位支付工伤保险基金不予支付的医疗费用。