共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
［编者按］选拔任用干部实行任前公示制，是今年干部制度改革的一项重要内容。所谓任前公示，就是将党委讨论的拟提拔对象的墓本情况和拟任职务，通过新闻媒体或其他方式，在一定期限内向社会公开，广泛听取群众和社会各界的意见和反映，经过调查核实后，再正式决定干部的... 相似文献
2.
干部任前公示制度是改革领导干部选拔使用程序的一项重要措施．它提高了干部选拔任用工作中群众的参与和监督程度，防止和克服了干部选拔任用中的不正之风，并探索出了一条适应社会主义市场经济形势和民主政治建设需要，保证干部选拔任用工作质量的有效途径。 一、积极探索，切实增强公示制度的效果 按照《党的领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求，吉林省在今年的副厅级领导干部选拔任用中推行了公示制度。从反映来看，这一制度已初步取得了较好的社会效果。 １、提高了干部工作中的民主化程度。公示制度的实施拓展了群众对干部选拔任用… 相似文献
3.
“干部选的准不准，先让群众审一审”。去年以来，为了切实贯彻正确的干部路线，真正建立起一种行之有效的选人用人机制，我们根据社会主义市场经济条件下干部工作所面临的新形势，按照党的十五大提出的深化干部制度改革的要求，结合鹤壁实际，积极尝试，大胆实践，先后在３０多名县级干部的选拔中试行了任前公示制度。首先在去年６月份，我们在公开选拔１６名县处级领导干部中，对经过笔试、面试，择优确定的３２名考察对象进行了考察前公示，将３２名考察对象的基本情况通过广播、电视、报纸等新闻媒体向社会公布。在５天公示时间内，共收… 相似文献
4.
最近在一些省、市、区县兴起推行“任前公示”制度,即对拟提拔的公务人员的个人资料、任职经历、现任职务、拟任新职、任职意向等,通过新闻媒体和其他宣传工具,向社会公开公告,明示公众。由于新闻媒体的关注,百姓的介入,任前公示成为热门话题、一个“亮点”,公众给予较大夸奖、较高评价。然而在热闹声中,我们还需多一分冷静,多一分思索。一、“公示制度”——国家公务员制度中公开民主原则的体现公开原则就是打破传统人事管理工作封闭、神秘化状态,让群众对人力资源管理各个环节实行公开监督,增加透明度,不仅公务人员的招考… 相似文献
5.
6.
１９９５年，桐柏县委、县政府从强化专业技术人员管理入手，出台了《关于加强对全县一、二产业科技人员管理工作的意见》，决定对专业技术人员实行职务聘任动态化，职责目标合同化，通过竞争上岗，择优聘任专业技术职务，并实行岗位目标管理。１９９６年～１９９８年全县共有６５０余名专业技术人员承担项目１２０多个，有５４２名专业技术人员通过岗位竞争被聘任上岗并签订了合同书，根据年度考核结果，全县低职高聘１３人，解聘１０人，高职低聘对人。具体做法是：──选报项目。各单位根据自己业务特点，围绕县支柱产业选择科技项目，立… 相似文献
7.
江苏省阜宁县从２０００年起在全县事业单位中试行专业技术人员评聘分开──即专业技术人员实行职称自主申报；单位按照上级部门核定的专业技术职务岗位数进行自主聘任；聘任后才能兑现工资等有关待遇。通过一年的实践，评聘分开确实好，能促进专业技术人员工作、学习热情，但还有不少问题，归结起来主要有以下四点： 一、事业单位法人的法人地位没有完全确立。客观上事业单位的“一把手”都是上级任命的，那么“一把手”也就或多或少存在着做一天和尚撞一天钟的思想，特别是在聘谁与不聘谁的问题上，常常受上级部门的干扰，由于有临时观念… 相似文献
8.
9.
10.
日前．潢川县人社局内部股级干部任用和竞聘经过紧张有序的工作圆满结束。
2014年．该县人社局党委为深化干部人事制度改革．拓宽选人用人渠道．建立健全干部管理竞争激励机制．决定对全局系统股级干部实行任用和竞聘上岗。具体办法是：一、对已在本岗位任正股级职务满六年以上的全部交流轮岗;二、对一般工作人员参与竞聘局内设股室正股级职务的必须要有5年以上工作经历．干部身份．年龄一般不超过45周岁：一般工作人员参与竞聘局属事业单位正股级职位要有5年以上工作经历．高中以上文化程度．年龄一般不超过45周岁：三、严格竟聘程序。一是宣传发动．召开公开竞聘动员会。公布竞聘岗位、职数、任职条件及竞聘上岗的程序、办法等。 相似文献
11.
本刊讯 从 ２００２年１月起，河南省首次接收安置的３４７名自主择业军转干部。即可从指定的建设银行服务网点逐月领取退役金。这是１２月２５日省政府办公厅转发的省军转安置工作小组《关于自主择业军队转业干部安置管理试行意见》作出的规定。 据了解；从２００１年开始，国家对军转干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置，自主择业军转干部由政府协助就业；发给退役金。选择自主择业安置方式的对象是担任团级职务或担任营级职务且军龄满２０年的军转干部（含相应职级的文职干部和转业技术干部），退役金标准根据规定的项目和比例… 相似文献
12.
浅谈怎样用好干部考核结果陶文友干部考核是指党政机关按照管理权限，依据干部管理法规所规定的考核内容、标准、程序和方法，对干部所进行的定期和不定期的考察、评价，并以此对干部奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资的依据。那么，考核结果能否恰当地得到公正的运... 相似文献
13.
领导干部的任期问题，是干部制度改革中应尽快解决的难点问题。早在20年前，邓小平同志就对此作出了明确阐述：“要健全干部的选拔、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部（包括选举产生、委任和聘用的）职务的任期，以及离休、退休，要按照不同情况，作出适当的、明确的规定。任何领导干部的任职都不能是无限期的。”近年来，天津市在建立党政领导职务任期制方面进行了有益的探索，先后有5个区县和7个系统对458个处级职位进行了任期制试点，同时正在认真研究部委办、区县局党政干部职务任期制。建立党政领导职务任期制，… 相似文献
14.
濮阳市人事局实行挂牌上岗制度到河南省濮阳市人事局办事，无论走进哪个科室，无论是见到局长还是一般同志，都能看到人人胸前挂有一个＂上岗证＂，本人照片、部门、职务一目了然。＂挂牌上岗一来要求机关干部约束自己的言行，二来方使群众对人事干部行为的监督＂。局长高... 相似文献
15.
16.
近三年来,海安县按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求,在全县深入开展干部常年读书活动,切实加强干部教育培训工作,提高了干部队伍的整体素质,有力地推动了全县经济和社会的发展。 相似文献
17.
18.
干部选拔任用工作遵循一定的保密原则，这是保证干部选拔任用工作顺利进行、确保各项工作不因人事变动受影响的需要。但保密不是神秘，遵守保密原则与群众监督并不矛盾。报载，江苏沐阳县出台了干部任用"公示制"'。主要做法是：对经组织部门考核，符合岗位任职标准，准备提拔任用的干部，先通过新闻媒体向社会公布，接受群众监督。15日内群众没有提出异议，再提交县委研究决定。推行干部任用"公示制"，就是破除干部工作神秘化，提高于部工作的透明度的具体举措。此项制度，至少有两点可取之处：一是将提拔任用的干部向社会公示，这是对组织… 相似文献
19.
20.
安阳市开展行政审批制度改革工作以来,该市人社局严格按照市委、市政府统一部署,始终坚持便民利民导向,把行政审批制度改革作为“法治人社”建设的重要抓手,按照“清权、确权、晒权”三步走,推进权力瘦身,做到“八个一律”:凡上级明令取消和法律依据不充分的一律取消,市场机制能有效调节的一律取消,本市自行设定的一律取消,没有法定必须由市级审批的一律下放县区,初审、审核、登记、备案等一律转为行政服务,审批性质、内容、要件相近的一律合并,近几年“零审批”或年审批数量非常少的一律挂起,没有法律法规依据一律不再新设行政审批项目. 相似文献