做员工的偶像

老板要给自己的员工以什么样的印象才最好,这历来是一个有争议的话题。有的人说做老板最主要的是要有威信,说透彻一点就是要让员工觉得怕,否则员工不听自己的话,什么事情都做不好了：又有人说老板要做员工的“老好人”,对所有员工都要好,这样才能让员工对自己贴心。     

IT员工工作压力源与压力反应的关系研究

研究旨在探索IT员工工作压力源与压力反应包括生理反应、心理反应、工作满意度与离职倾向之间的内在关系。采用实证性研究验证了压力源与压力反应的确存在显著正相关,并进一步探讨了工作压力源各因子与压力反应四个部分之间的关系。研究结果为IT企业有针对性地采取压力管理措施提供有益帮助。     

什么样的老板／员工最受欢迎？

你在老板／员工眼中是什么形象？你是老板／员工心中的最佳雇员／雇主吗？     

为员工开车的老板

已经到了下班时分,班车早早地等候在厂门口,司机戴着鸭舌帽,按部就班地坐在驾驶位置上,员工们陆陆续续地上了车,司机清点了人数,十分负责地将没有上车的员工名字记了下来,然后逐个打电话询问,确认无误后,班车出发了。     

让员工给自己定奖金

每当到了月底、季度末和年终,很多老板都会为奖金的分配问题而感到头疼。所谓赚钱容易分钱难,如果奖金分配不公,必然会影响到员工的积极性和团队内部的协作问题。     

企业家应对社会压力的策略

老板在办公室里又大发雷霆了，于是员工们个个如临大敌，纷纷躲避，免得挨批……如果按照正常的眼光来看，老板为了这么点小事大动肝火，根本就不值得。老板们究竟为何经常发脾气呢？     

老板要懂，员工要哄

现在你该懂老板跟你说施展你的“Leadership”的意思了吧。一是让你身先士卒,更加卖力。二是让你鼓动你的团队更加卖力。     

请员工父母旅游

人往高处走,出于待遇、发展和工作环境等多方面考虑,不少员工跳槽、离职。用什么牵住员工的人？用什么留住员工的心？是靠高工资还是靠严制度？山东威海一个小老板用他的办法给员工吃了“定心丸”,开店十几年,他的小店无人离职。     

给员工开份情感工资

赵海嘉倾尽所有的积蓄,终于开起了一家属于自己的设计公司。公司很小,但总算是自己当老板,结束了打工生涯。赵海嘉对自己充满了信心,亲自招来了八名员工。很快,赵海嘉就发现了现实与自己当初的想像有很大差距,公司的业绩一直很差,员工们的工作热情也不高,     

真正的爱不会让人疯狂

前些日子去挪威玩了一阵。让我印象最深的,不是那儿美丽的自然风光,也不是更美的北欧青年,而是在飞机上听到的一个故事。     

老板与员工的互相扶助

春节期间,老板怕出现用工荒,为留住工人,承诺工人愿意把家属接到工厂来过年,往返车票及吃住费用全由工厂担负。为此,我和儿子第一次来老公打工的城市过了个年。现在年过了,我准备领儿子返回乡下,来向老板兑现回程路费。老公说：＂家里还有地,我老婆孩子这两天就打算回去。＂老板关心地询问我家有几亩地,地里种的什么庄稼,能有多少收成。     

做一个永不衰退的员工

我去欧洲拜访客户,有两家公司的老职员给我留下了深刻的印象,一位是65岁的老工程师,他在A公司整整干了39年,他说：我在这家公司经历了三位老板,爷爷、儿子、孙子,我与他们都相处的很好,我打算干到70岁。另外是一位49岁的女职员,负责公司的日常事务,在B公司整整干了27年,     

员工管理的心法

好的老板必须学会三大管理心法:说故事、谈梦想与给希望,如此才能留住员工,吸引优秀人才为你所用.说故事80、90后员工的第一追求是快乐,第二追求是尊重,第三追求是成就.     

疯狂潮男飙美校园

买衣服有牺牲精神,甚至不惜举债;每天打理自己的时间超过一个小时;对最新的潮流动态,了如指掌……     

动物也疯狂

袋鼠发情频频向女性示爱澳大利亚一小镇出现一只有恒心的“寻爱”袋鼠,不过这只袋鼠每次都找错对象,频频向女性示爱．令人困扰不已。一名女性登山客说．她在上山时发现这只明显处于发情期的袋鼠在跟踪自己,于是便加快了脚步．可是这只袋鼠居然在路边一直等到她下山,含情脉脉地围着她转圈．无论她怎样表示对这样的追求不感兴趣都不管用．直到其他人靠近才离开。     

留住关键员工

如何留住核心员工,是每一个老板都关心和头疼的问题.现实中,老板们各显其能,苦学管理宝典,频出留人妙招,以稳定骨干队伍.其实员工跳槽问题解决起来也不难,一位老板的话一语惊醒梦中人:" 将心比心很重要,你打工时想要的待遇,也正是你的员工们所期盼的呀!"     

IT员工工作压力源在人口统计学变量上的差异研究

企业要想有效实施压力管理必须首先消除压力源。本文采用实证性研究验证了IT员工工作压力源在性别、年龄、受教育程度、职务等人口统计学变量上存在显著差异,而且不同类型员工所感知到的工作压力来源的种类和大小不同。研究结果为企业有针对性地实施压力管理提供了有益帮助。     

在家上班,成为员工的新福利

全球性经济危机重创各国经济,企业纷纷减员,为了压缩成本,越来越多的公司开始改革工作模式,在当前倡导绿色潮流下,在家上班成为重要趋势.最近,日本最大的电信公司NTT集团旗下的NTT东日本公司宣布,从2010年开始,全体员工均可在家上班.据称,由于下一代网络技术使安全及保密性得到可靠保证,这家公司约5万名员工的所有工种工作均可在家完成.     

爸妈威客也疯狂

我是看新闻才知道什么叫威客的。新闻说,现在很多白领们除了白天上班拿着稳定的收入以外,下班之后还可以在网上搞一点兼职,赚取外快。现在有一种叫做威客的网站上面,有的雇主需要找人做一些事情,于是就把信息发在了威客网上,给应征的人来做。应征的人谁做对了、做好了,满足了雇主的要求,网站就把雇主付的款项的80％打给这个中标者,剩下的20％算是威客网的手续费用了。     

员工婚姻出现问题,老板有责任

如果一个家庭正在面临崩溃的危险,那么罪魁祸首并不一定来自夫妻二人,或许他们的老板也有份!近期一项研究报告显示,在工作场所,如果管理者总是对下属发脾气、当众指责员工,不仅会使员工工作受到不利影响,而且会让员工的生活变成一场灾难。这将增加员工的心理负担,并反过来会影响员工的婚姻关系甚至整个家庭。