社区工作经历助我在“公考”中名列榜首

我做梦也没想到,自己从事了近20年的社区工作,现在竟然有机会成为一名国家公务员！ 2011年3月,黑龙江省委组织部公开从优秀社区党支部书记、主任中招聘镇机关公务员。接到通知时,我们每个人心里都嘣嘣直跳,这是—个难得的机会,更是对我们社区工作者的一种激励和认可。经过阅历评价、同全省报考公务员的人员一起参加笔试、面试,我幸运地获得了绥芬河市唯一一个国家公务员的名额。     

我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析

从罗尔斯公平正义理论,包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发,对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨,并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪酬制度的程序公正性、机会公平性和差别合理性,从而促进公务员薪酬制度公平性困境的解决,完善我国公务员薪酬制度。     

冷看公务员热

近来公众纷纷指出公务员考试成了“中国第一考”，国家公务员网上显示，2007年国家公务员录取仅1.3万人。报考人数却达53万人，报考录取比例约为41：1。为何成千上万的大学生争过公务员报考这“独木桥”？个中折射的原因也不言而明：千方百计踏入“政治道路”，当上吃皇粮、拿固定工资的公务员，而且有机会升迁这长那官。     

黄河滩里的社区

我是一名基层公务员，现在街道办的农村社区任职。辖区坐落在黄河滩区，景色优美，民风淳朴。5年来，在工作中遇到了许多趣事，也产生了许多感受和心得。     

外国公务员培训特点及启示

培训制度是国家公务员制度的一项重要内容。它是整体性人才开发的一个重要环节、也是提高公务员素质及业务工作能力的一条重要途径。英、法、德、美、日等实行公务员制度的国家,都十分重视公务员的培训。20世纪50年代以来,这些国家制定了多项公务员培训法规,使培训制度逐步建立健全起来。在我国,学习和借鉴外国公务员培训经验,加强公务员培训工作,对于建立一支精干、高效、廉洁的公务员队伍和提高行政机关的效率,具有十分重要的意义。     

大学生择业中“公务员热”的调查分析——以集美大学为例

“考公务员”已成为时尚话题,也是大学生走向社会面临如何择业时需要思考的重要问题。基于对抽样调查的结果分析,得出以下结论：（1）公务员考试受到广泛关注,许多大学生为此作了充分准备;（2）公务员“热”的是福利待遇和职业稳定,就业压力是报考公务员最主要原因之一;（3）“公务员热”得到认可和理解,大学生报考公务员时首选行政机关。以上启示我们,要使“公务员热”得以降温：建立分级分类考录公务员制度,完善公务员内部流动机制;正确认识公务员考试,鼓励应届高校毕业生到基层机关锻炼;增强大学生综合素质,引导大学生理性对待公务员考试。     

我国专业技术型公务员薪酬制度浅探

逐渐专业化的时代背景下科学地设计专业技术公务员的薪酬制度已经成为人才科学管理的一项重要内容。目前．我国公务员系统的专业技术人员和其他公务员一样,仍沿用1993年制定的公务员工资制度,十余年的社会发展,当时制度所依托的客观条件已发生了巨大的变化,政府要想吸引、留住并激励优秀人才,就必须改革原有僵化的薪酬制度。我们可以有选择地借鉴发达国家及地区的成功经验,完善我国专业技术型公务员薪酬制度,包括实行政府聘任制度、建立专业技术型公务员与外部门同类人员的薪酬比较机制、加强公务员部门的内部激励机制等。     

赞，山东技校生可考公务员

据齐鲁网报道,2014年山东省公务员考试于5月29日开始网上报名,相比往年,今年是五年来山东省公务员招考计划最少的一年。不过,基层公务员队伍将得到充实,同时技校生首次允许报考相关岗位。针对当前基层公务员系统技术型人才缺失的情况,今年的山东省公务员考试制定了专项政策,首次允许具有山东常住户口的省高级技工学校（包括技术学院）高级班的毕业生报名考试。     

爱的就是这份工作的实在

“社区工作是大爷大妈干的事，整天做些鸡毛蒜皮的小事，大学生去那里工作实在没出息!”这是我对社区工作最初的认识。以至于看到《今日德清》报上参照公务员标准招聘社区工作者的信息时，我还嗤之以鼻地认为，那真是瞎掰!     

透过新加坡看加强公务员队伍建设

新加坡公务员管理制度．培育了一支敬业高效、公正廉洁、勇于创新的公务员队伍，为新加坡的迅速崛起提供了有力的保障。在我们规范公务员队伍入口、畅通公务员队伍出口的实践过程中．新加坡公务员队伍管理的先进理念和成功做法，值得借鉴。     

公务员面试旁听制度初探

面试作为一种主要的测量和评价手段,在各地公务员招考工作中被广泛采用。近年来在面试过程中有些地方实行了公务员面试旁听制度,这无疑具有重要的意义,但公务员面试旁听制度面临一些困境,如何应对及使旁听制度规范化,需要我们进行探讨。     

公务员选拔制度的千年大轮回

公务员这一职业在就业难的今天更显出其夺目的光环。对于公务员的选拔，历代各国都是非常重视的。 从1993年8月国务院正式签发《国家公务员暂行条例》，1994年8月公务员录用考试制度实行，到现在，已经17个年头了。推进公务员制度10周年时，～家媒体用带有诗意的语言说：“一路风雨，鲜花伴随着荆棘，掌声夹杂着批评。”不管这种评价是否准确，公务员制度被证明是一种较好的干部管理制度，应该说它是具有生命力的。     

公务员绩效考核研究文献综述

我国公务员绩效考核测评的制度化形式就是公务员的考核制度。公务员的考核具有评价、管理、激励与监督的职能,在公务员管理中起着重要的作用。但在实际工作中,面临一定的困难。本文对一些专家、学者针对公务员考核制度、绩效考核中存在问题的研究文献进行综述。     

试论抗战爆发前国民政府公务员考试制度

通过对国民政府在抗战前试行公务员考试制度的历史进行考评 ,意在弄清二、三十年代该政府实行公务员考试制度的前因后果以及其特色、短长和遗留给我们的历史教训 ,以此作为我们今天在改革开放条件下推行政府机构改革 ,建立中国特色的现代公务员制度的历史参考。     

公共行政视域中公务员道德教育

公务员的道德水平是公务员选拔和考核的重要指标,对公务员进行道德教育则是公务员培训的题中之义。因此,明确公务员道德教育的内容和目标,运用符合公务员职业特点的教育方法,对提高公务员的道德水平在理论上和实践上都具有重要作用。     

攻克“计生”难关后我们并不高兴

我是一名普通的社区工作者,从事社区计划生育工作已八年有余,其中百味自知,也看尽人间百态。我所在的社区地处老城区,育龄妇女囊括各个层次。有提前致富的,虽已住上别墅排屋,但户口仍挂在原址的;有公务员、事业编制的;有一般工薪     

以技术制约权力:现代公务员制度的基本精神

根据美国公务员制度的经验,以技术制约权力是现代公务员制度的基本精神。技术制约权力是行政权力扩张的必然结果,是权力分立与制衡逻辑在行政领域的运用。美国公务员制度的各项具体制度,实质上反映了以技术制约权力的精神。这一发现对于我们认识中国公务员制度、建立和完善公务员制度都具有十分重要的意义。     

大学生报考公务员热现象的原因探析

目前在我国,大学生报考公务员热这一现象已经引起了社会各界人士的广泛关注。根据统计数据显示,近些年来我国的公务员报考人数日渐庞大,这一现象背后固然有公务员职业优势带来的推动,但其他更加深层的社会原因也更值得我们深思。大学生作为公务员报考的主力军,挖掘其"报考热"产生的深层原因对把握下一步大学生就业教育的重点、引导大学生树立正确的择业观和价值观具有非常重要的现实意义。     

论公务员队伍建设

公务员是政府职能的具体履行者,从根本上说,公务员的素质和能力直接决定政府的效能。同时,公务员管理机制也是影响公务员队伍建设成效的重要因素。我们必须以科学人才观为指导,从增强公务员行政意识、提高公务员行政能力、完善公务员管理机制等方面大力加强我国公务员队伍建设。     

论公务员道德素质的培养

公务员是国家公务的执行者,公务员道德素质的好坏,直接影响整个国家和社会的道德状况。然而,由于受到诸多因素的影响,目前公务员道德水平并不是很高,甚至有些公务员腐化堕落。因此,在大力提倡"以人为本"的新理念下,我们要深刻认识到培养公务员道德素质的重要性和紧迫性,大力加强公务员道德素质的培养。