上城区有了星级社区督查员

宁波市海曙、江东、江北、镇海、北仑五城区坚持着眼于强化社区自治，抓社区组织建设，社区工作者队伍整体素质也有了明显提高。在社区规模和组织调整中，有三分之一的原居委会干部，由于文化低、年龄大，不适应新型社区工作的要求，落选或被解聘，向社会招聘的已占社区干部总数的二分之一，一大批政治素质和文化水平高、     

对先有鸡还是先有蛋的回答

一家研制创新科技电子产品的公司要招聘一位销售经理。几轮筛选，淘汰至五个人的时候，公司老总亲自面试选拔。     

从招聘入手浅析医院人力资源配置成本

医院通过招聘，来满足自身的发展需求。但招聘不当，会带来一系列麻烦。本文从招聘入手，分析医院招聘存在的问题，以及因招聘不慎造成人力资源配置不合理或人员流失后，发生的人力资源配置成本支出，并提出改进措施。     

盲目网恋，女白领把骗她的闺蜜当男友

女白领伤心失恋，闺蜜体贴当红娘 任雪1984年5月出生在哈尔滨市道里区一个普通家庭。2007年6月，她从哈尔滨商业大学工商管理系毕业后，应聘到哈尔滨南岗区某大型商场做管理员。2008年夏天，商场里新招聘来一个名叫富莹的实习生。富莹比任雪小两岁，大专学历。初来乍到的富莹对业务不熟悉，任雪像姐姐一样悉心指导她。生活中，喜欢穿着打扮的富莹想要去买时装或化妆品，     

“招”术中的HR三重角色

当众多行业和企业的HR挣扎在冻结招聘和业务发展的矛盾中时，今年2月，百胜餐饮集团中国事业部传出消息，其旗下品牌肯德基、必胜客等计划今年开设新店超过300家，新增2万个工作岗位；诺华公司3月25日在上海举办以“机遇·诺华”为主题的职业宣讲暨现场招聘会，并宣布2009年将扩充招聘二成新员工。     

观点

叫停招聘就是叫停未来——对于很多跨国公司冻结招聘,调整校园招聘计划的举动,4月29日,欧莱雅中国区总裁盖保罗在“欧莱雅校园市场策划大赛”现场接收《新前程》采访时说,人才培养不是一年两年的事情,尤其是对于年轻人的培养,企业需要花费更多的时间制订长远的计划。如果现在叫停招聘,那么三五年后,拿什么来参与市场竞争,企业的未来在哪里？     

2010招聘关键词

在2010年的招聘市场中,究竟有哪些趋势和变化值得职场人去关注,《新前程》通过大量采访企业一线的人力资源从业人士,总结出了2010年5个招聘关键词。     

鞋子很重要

在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。     

初涉职场 你的胜券有多少

具备哪些素质,才能符合企业招聘要求,这是应届毕业生最关心的话题。前不久,上海建工集团总公司、上海迈兹新管理咨询有限公司的企业人事经理作客上海师范大学就一些应届毕业生普遍存在的疑问,谈出了自己的看法。     

社区工作有苦有乐更有故事

2007年5月我有幸被公开招聘为社区工作人员,并被分配到东关社区工作。说实话,进入社区之前我对社区简直是一无所知。报到第一天,我被安排开具城镇居民少儿医疗保险缴费票据,面对蜂拥而来的缴费居民,我不知所措。尽管确信自己写得一手好字,但还是不能自如应     

应聘者怎样度过试用期

应聘者经过激烈的竞争,被招聘单位录用,这是值得高兴的。但现在许多企业和单位,往往对招聘对象在正式录用前有3个月的试用期。应聘者新到一个部门或单位,怎样度过这段试用期?在心理上业务上以及人际交往中应注意些什么呢?以下三点供参考:     

探亲有保障，“回家”有希望

新修订的《老年人权益保障法》已经正式施行了，根据规定，子女若不能经常看望或问候父母将属违法。     

企业招聘面试中的问题及解决途径

招聘面试是考官对求职者的主观评价过程,是大部分企业招聘新员工的一种重要方法.随着近年来各企业招聘标准由学历向能力的转变,招聘面试成为企业招聘合格人才的一大主要工具.在分析了企业招聘面试中存在的主要问题后提出了增进面试有效性的途径,以期为企业招聘面试工作提供借鉴.     

应届毕业生招聘

招聘信息:为在学校、企业、学生之间搭建一个平台,为优秀的企业提供优秀的新生人力资源,本刊“招聘信息”栏目及1才网站将定期为企业刊登招聘信息。各企业用人单位若有招聘意向或需要实习生,请致电本编辑部。本栏编辑:刘夏亮联系电话:62525555×483 电子邮件:liuxialiang7@sohu.com     

求职陷阱多与合同有关

3月开春，企业带着新一年的用工计划登陆人才市场，本应是一派供需两旺的好气象，但无奈求职者频频跌入“求职陷阱”。日前，根据上海人才服务行业协会与智联招聘携手进行的3．15特别调查，3000余名在沪求职者中，竟有半数遭遇过“求职陷阱”，“中招”的主要对象是应届毕业生和毕业1～3年间的大学生，而“陷阱”多与劳动合同相关。     

海外商务开拓型外籍人才招聘的实践与思考简

本文从时代新材海外商务开拓型外籍人才招聘背景谈起,介绍了时代新材海外商务开拓型外籍人才定义及要求、招聘流程、海外商务开拓型外籍人才胜任力面试评价标准等,探讨分析海外商务开拓型外籍人才招聘中存在的问题,提出对海外商务开拓型外籍人才招聘的改进措施及思考。     

企业所得税有新政策

(一)国务院批准的高新技术企业,按15%税率征收所得税。新办的高新技术产业自投产年度起免征所得税2年。(二)对第三产业企业按产业政策在一定期限内减征或免征所得税。(三)企业利用废水、废气、废渣等所弃物为主要原料进行生产,可在5年内减征或免征所得税。(四)国家确定的老、少、边、穷地区新办企业,可在3年内减征或免征所得税。(五)企业,事业单位进行技术转让,以及在技术转让过程中发生的     

做一个有礼貌的人

我的一个当老板的朋友对我讲了两件事。他布置工作时,一个新招聘的员工总是用手机发短信。当我的朋友问他,听清刚才说的内容没有,那个新员工抬起头,瞪着一双迷茫的眼睛使劲点点头,然后又匆匆低头拨弄起他的手机了。当我的朋友又讲了一会,看到这个员工还是在低头拨弄手机时,就叫他的名字,没想到这次他竟连头也没抬,说:“你说,你继续说。”     

国有企业招聘管理人员的现状分析及对策

本文从招聘的意义、招聘的现状、招聘过程中存在的问题及原因进行了分析，指出了国有企业在人员招聘中应注意的问题，对国有企业在招聘过程中自身存在的问题进行了总结，提出了解决问题的对策及建议，并提出与国有企业人员招聘相关的策略。     

招聘信息

招聘上海格绵电子商务发展有限公司公司简介:上海格绵集团是一家以现代服务业为主,进口贸易和能源贸易并举的现代企业集团。招聘岗位一:文案策划(3人)岗位职责:1.利用新闻信息引爆话题,旁敲侧击突出公司品牌效应;2.能提供自己的文章或策划案尤佳。招聘岗位二: