劳动力市场歧视成本究竟谁买单？*

本文基于雇主的性别歧视模型对长、短期劳动力市场歧视成本收益进行分析,研究表明,短期劳动力市场上歧视性雇主为歧视成本的“消费者”,被歧视的女性劳动力为歧视成本的“买单者”;长期劳动力市场上歧视性雇主和被歧视的女性劳动力都是歧视成本的“买单者”,而离职的不再被歧视的女性劳动力却成为抵抗歧视的“受益者”;无论在短期还是长期劳动力市场上歧视性雇主获得的利润都低于非歧视性雇主。劳动力市场歧视程度主要取决于劳动力供给数量、非歧视性雇主数量以及歧视性雇主的偏见程度。     

美国劳动法上的雇主信息提供义务及其启示

关于雇主信息提供义务的规定在我国劳动法上迄今尚未完善。对这一问题的真正解决，有赖于对雇主信息提供义务的性质、范围和判断基准的完整理解。基于这种方法论上的考虑，本文从雇主提供信息义务的正当依据——“实质有用性”和“相关性”标准，以及雇主的抗辩理由——“秘密性”标准两个角度入手，透过对美国劳动法上雇主信息提供义务法制的的比较观察，勾勒出雇主信息提供义务程序结构的完整轮廓。在实际中，需要对工会维护劳动者合法权益的职责利益，以及因信息披露而遭受侵害的雇主合法权益二者进行利益衡量，才能最终确定雇主是否具有提供信息的义务。     

马车上的梦

故事发生在1890年的德国。一天,雇马车的人突然增多。当车夫问雇主:“上哪儿去?”答复总是令人莫名其妙“随便!”“随便?”从来没有一个地名叫做“随便”的,马车夫好不容易领悟了这些雇主的意思。马车漫无目的地在街上转悠,许多雇主似乎无心观赏街景,闭起了双眼,进入了梦乡……     

青岛中际劳务合作有限公司

青岛中际劳务合作有限公司成立于2005年，公司自成立以来始终贯彻“以人为本，诚信至上，开拓创新，追求卓越”的经营宗旨，本着“对国外雇主负责、对国内劳务人员负责”的经营原则以及坚持“积极进取，不断创新”的经营理念，经过不懈的努力，已先后向日本、新加坡、韩国、马来西亚等十余个国家和地区输送数千名劳务人员。公司不仅在外派劳务事业上已经取得了长足的发展，     

跟保姆的关系是近还是远

很多家庭都请过保姆，但有多少家庭能和保姆相处愉快呢？从社区居委会的调解案例来看，雇主与保姆之间发生的纠纷占了社区矛盾的很大比例。家政服务本是一种“零距离服务”，但在实际生活中，雇主与保姆之间真的能保持一种亲密的“零距离”关系吗？身为雇主，应该绝对信任和宽容保姆，还是要对保姆刻意保持距离，以防保姆向雇主提出许多不切实际的要求？     

准确定位品牌主张实现差异化承诺——基于三类企业雇主品牌建设特色实践的思考

随着人才竞争的加剧，杰出的雇主希望自身优秀的人才理念、员工体验和管理模式能够被社会公众所知晓，而“雇主品牌”——这一用以识别雇主特质的符号，被用来宣传和推广。众多企业开始探寻雇主品牌建设的路径，以期招揽贤能、保留人才，而更多地企业将雇主品牌等同于实力强、待遇好。雇主品牌没有统一的模式，提出符合组织形态特征的品牌主张，存适合企业的目标群体中建立杰出的雇主品牌，并非望尘莫及。     

雇主品牌塑造中的4P’s策略

“雇主品牌”概念最早于20世纪90年代初由英国资深管理专家赛蒙．巴洛与伦敦商学院提姆·安博拉教授提出。他们将营销学中的“产品品牌”概念应用于人力资源管理领域,倡导企业找到自己在人力资源市场中的定位,从而在目标群体中建立独特的雇主形象,以更好地吸引、激励和挽留优秀人才,实现竞争优势。“雇主品牌”因而成为继‘（产品品牌”、‘企业形象品牌”之后的“第三种品牌”。     

雇主家里安“监控”：小保姆“性事”曝光怒上法庭

已婚保姆徐玉芳趁雇主不在家时。多次同丈夫在雇主家里过夫妻生活。雇主后来偷偷安装摄像头监控，终于抓了“现行”，并将徐玉芳辞退，同时将这件事情对外进行了宣扬。徐玉芳认为自己人格尊严遭到损害，一怒之下将雇主告上了法庭……     

职务发明权属的模式反思与制度重构

我国职务发明制度肇生于计划经济时代，起初专利权由国家所有、单位持有的模式具有较为浓厚的时代特色。2000年《专利法》修改时将该规定删除，并建立了以法定权属规则为主，辅之以约定权属规则的“雇主主义”模式。尽管此次修法在一定程度上与我国的产业变革和技术革新需求相适配，但仍存在转化结构失调、激励机制失效和交易效率失衡等问题。横向考察国际视野下的职务发明权属制度可以发现，现有的雇主主义模式和雇员主义模式两种主要立法例均未臻完善。将专利权完全归属于雇主抑或是完全归属于雇员发明人，势必在二者之间产生职务发明权利分配不公的争议，进而导致雇主与雇员发明人之间的严重隔阂，从而抑制雇员发明人的创新活力或雇主的投资积极性。多数国家的做法是打破绝对的“雇主主义”和“雇员主义”立法路径，采取混合主义的立法模式。我国职务发明权属制度采取“雇主主义”模式是实现职务发明创造转化和运用的根本途径，但对于调动人的创新积极性增加财产总量仍存有不足之处。我国关于职务发明权属制度的改革应当着眼于三个方面：一是采取“执行任务”标准，限缩职务发明类型范围。首先，基于雇员发明人在劳动关系中的人身依附性，将“物质技术条件标准”排除出职...     

农村私营企业问题初探

我国农村私营企业,是指私人拥有所有权、私人经营的经济实体。有三种基本类型:“独资型”、“集资型”和“股份型”。独资型,指完全由私人出资(自有+贷款)办企业,雇工凭劳动领取报酬。集资型,指在雇主出资的同时,把雇工投入一定资金作为进企业的先决条件,雇工只得劳动报酬,其资金不分红利,由雇主按协议将来退还本人。股份型有三种情况:一是雇主和雇工均有股份,雇主的股份占绝大多数。雇工除获劳动报酬外,其股     

SAP:最佳雇主是怎样炼成的

<正>智联招聘近日揭晓的年度中国最佳雇主(2012年)榜单中,SAP中国从众多优秀企业中脱颖而出,荣膺"中国年度最佳雇主"十强之一。中国年度最佳雇主调查由国内知名人力资源服务商——智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合主办,旨在全面发现中国优秀雇主,推广雇主品牌理念。成立于1972年的SAP公司在进入中国的近二十年时间内,不仅在业务上取得了卓越成绩,同时也成为了员工心目中的最佳雇主企业。为此,本刊记者采访了SAP大中华区人力资源副总裁刘扬女士。     

家政女工们的“草根”家园

家政女工王维亚怎么也没想到,自己按照家政公司的安排,一大早准时赶到雇主家去做小时工,而雇主却已经另请了别人,连门也不让进。王维亚要求和她见面谈一谈,而雇主却在电话中推说没必要。以往,这种情况往往是家政服务员吃“哑巴亏”,可王维亚不甘心:自己应约而来,不能就这样不明不白地被打发了。她决心亲自向雇主讨个“说法”。于是,她向小区保安说明情况,一个人来到了雇主家。雇主承认是她向公司请了小时工,但她觉得事实上没有享受到王维亚提供的服务,所以并不同意支付费用。王维亚心平气和地对她说:“我们公司和员工都按您的要求去做了,那…     

关于实施“卓越工程师教育培养计划”的思考

“卓越工程师教育培养计划”是一个新生事物,因此,需要从理论上明晰以下问题：卓越是什么意思,事实上,“卓越计划”的“卓越”是相对概念,强调各种类型的工程师都可以追求卓越,都可以很优秀,强调追求卓越的精神和态度。保证达成卓越应主要做好5个方面的工作,一是创立高校与行业企业联合培养人才的新机制,二是创新工程教育的人才培养模式,三是建设高水平工程教育教师队伍,四是扩大工程教育的对外开放,五是制定“卓越计划”人才培养标准。参与“卓越计划”的学生毕业后尚不是完全意义上的工程师,只是工程师的“毛坯”。如何落实一年企业实习时间,根据不同层次要有不同的考虑。“卓越计划”最核心的内容是要改变高等工程人才培养计划。     

提单中“Himalaya条款”的民法渊源——论“Himalaya条款”与雇主责任制度

海商法学界对“Himalaya条款”的理论基础探讨一直不曾间断,但鲜有结合民法一般理论进行探讨的先例。文章结合民法中雇主责任制度的理论,分析“Himalaya条款”在两大法系不同的适用情形,明确该条款系传统民法雇主责任制度融入了海商法保护承运人的特殊价值取向,体现了海商法是民法特别法的基本理念。     

“一步到位”,成功人士移民捷径

所谓“国家利益豁免”是指具有硕士学位以上或具有特殊能力(EXCEPTIONAL ABILITY)的申请人,如能证明其移民美国符合美国“国家利益”,则不必由雇主出面,甚至不必有雇主,直接向移民局申请移民,从而避免了旷日持久繁琐复杂的劳工证申请手续,“一步到位”,节省大量的时间和金钱。     

论职业福利与农民工的住房保障

雇主向雇员提供免费的或低收费的住房是职业福利的体现.当前农民工的住房主要由雇主来提供.雇主提供的住房也存在着人均面积达不到城镇平均标准、配套设施不健全、“家居化”缺失以及宿舍劳动体制对农民工带来的全方位“规训”等问题,这些因素制约着农民工的住房福祉水平的提升.职业福利无法代替政府的社会福利行为.因此解决农民工的住房问题,既需要用人单位以职业福利的方式予以保障,更需要政府对农民工的住房福利给予强有力的制度保障.     

契约

雇主问我:“准备好了吗?”我面无表情地说:“随时可以出发。”雇主拿出一份类似合同的文件,说:“那么,请你在契约上签名吧。”我瞄了那文件一眼,依然面无表情地说:“你应该知道我的规矩,我一向是口头约定。况且,我也没有固定的名字,怎么签名?”     

台湾铭传大学教学卓越计划的启示

简要介绍了台湾铭传大学“教学卓越计划”的理念和实践的过程,总结了该教学卓越计划的四个主要方面,从这四个方面分析了台湾铭传大学“教学卓越计划”实施过程的具体内容,提出了对我国“卓越工程师”教育试点工作四个方面的启示。     

雇主眼中的保姆

除了“公事公办”,再加上包容和感情互动,雇主和保姆相处起来也不是件太难的事——除非你当初挑选时选错了人。一块石头握久了都会有感情,更何况生活在一起的人呢?《家庭周末报》的一篇文章,讲述了雇主与保姆的故事     

“兵工行业卓越工程师培养”本科层次行业标准研究

行业培养标准的研究和制定是实现国家教育改革中提出的“卓越工程师培养计划”的重要基础性行业工作。在理清行业标准与国家卓越工程师后备人才培养通用标准的基础上,研究了“兵工行业卓越工程师培养”行业标准的制定思路,针对兵工行业的特殊性及对“卓越计划”后备工程人才需求的具体目标,初步提出了兵工行业本科层次卓越工程师培养的行业标准,结果可为参与“卓越计划”的相关兵工行业院校制定卓越工程师教育的培养方案提供指导性依据。