2010雇主品牌校园推广与校园招聘人才甄选应用实操研讨会在京举行

<正>2010年7月15日,亚洲领先的整体招聘解决方案提供商——科锐国际人力资源公司携手傲喜中国(OXUS)在京举办了"2010雇主品牌校园推广与校园招聘人才甄选应用实操研讨会",与来自     

职场动态

<正>淘宝推出招聘平台"淘工作"近期,淘宝专门服务电子商务行业的招聘平台"淘工作"正式上线(zhaopin.taobao.com)。首日上线,各种招聘和求职信息就将近1万个。随着电子商务行业井喷式发展,据公开资料显示,仅2008年中国企业新增电子商务人才需求就超过230万,2009年、2010年又分别在前一年的基础上大幅增长。     

平凡工作中的感动

2010年我通过北京市丰台区统一招聘社区工作者的考试，来到丰台区云岗街道云西路社区工作。     

平凡工作中的感动

2010年我通过北京市丰台区统一招聘社区工作者的考试，来到丰台区云岗街道云西路社区工作。     

中国大陆地区招聘意向大幅上升

全球知名猎头及人力资源方案公司翰德最新发布调查报告显示，2010年第一季度，中国大陆地区的招聘意向再次大幅上升。     

陆丰为老区人架起就业之桥

2010年以来,陆丰市紧紧围绕群众关心的就业热点、难点问题,积极开展春风行动、南粤春暖、就业援助月、民营企业招聘周等公共就业服务专项活动,全力推进老区农村劳动力培训转移就业工作,取得了显著的成效。     

农民工何时才能“旭日阳刚”

寒风凛冽．沈阳市三经街头八九名农民工扯起了红色大条幅。上面印着“面向社会招聘农民工新闻发言人”。这一条幅吸引了不少过往行人．也引起了媒体的广泛关注。（中央台2010年12月13日）     

北航首次赴海外招聘人才

2010年9月，为加快建设空天信融合特色世界一流大学，扣‘造高水平师资队伍，以徐惠彬副校长为团长，材料学院宫声凯院长、自动化学院焦宗夏院长、能源与动力学院丁水汀院长、机械学院王田苗院长、宇航学院蔡国飙院长以及人事处李军锋处长参加的北航海外招聘团赶赴英国、德国招聘海外人才，并应英国巴斯大学和德国柏林工业大学的邀请，对两所大学进行了友好访问。这是北航首次组织专程赴海外招聘活动，招聘岗位的范围包括从骨干教师到“千人计划”人选各个层次，涵盖了材料、化学、环境、电子信息、光电、计算机、航空宇航、机械、核物理、管理、会融等北航所有主干学科。     

职场动态

大学生掏粪工行行出状元2010年温州事业单位招聘报名开始,其中温州环境卫生管理处的一个“粪便处理工”岗位要求学历大专以上引起争议。不过有不少网友表示愿意冲着事业编制去报名,更有网友直率表示“哥掏的不是粪,是事业编制。”     

石油企业招聘效果评估与优化——以Z石油集团公司为例

随着石油行业的不断发展,各个岗位对人才的要求逐渐升高,招聘有效性就显得尤为重要。通过构建招聘评价指标体系对Z石油企业过去5年的招聘效果从四个维度进行分析,结果表明企业招聘体系存在招聘数量制定不合理、招聘质量逐年下降、招聘渠道和招聘方法单一以及招聘支持工作落后等弊端。建议企业在提高招聘效率方面采取相应的改进举措,以业务导向确定招聘数量;建立大学生培养项目等人才培养跟踪机制,切实提高招聘质量;搭建石油行业招聘平台,拓宽招聘渠道和方法;培训招聘人员专业技能等,以保证招聘体系的优化。     

在“没有天花板的舞台”上实践梦想

<正>据人力资源和社会保障部公布的数据显示,2012年全国普通高校毕业生达到680万人,创历史新高。2013年,这一数据将会达到700万,仅北京地区的高校毕业生总数就超过20万人。对于即将到来的2013年招聘高峰,不少企业都卯足了劲,希望能觅得良才。校园招聘虽不是所有企业招聘必要的渠道,却是企业招聘高质量人才的最为有效的方式。     

观点

叫停招聘就是叫停未来——对于很多跨国公司冻结招聘,调整校园招聘计划的举动,4月29日,欧莱雅中国区总裁盖保罗在“欧莱雅校园市场策划大赛”现场接收《新前程》采访时说,人才培养不是一年两年的事情,尤其是对于年轻人的培养,企业需要花费更多的时间制订长远的计划。如果现在叫停招聘,那么三五年后,拿什么来参与市场竞争,企业的未来在哪里？     

研发人员要有激情——访EMC中国卓越研发集团人力资源总监狄巧

作为一家美国财富500强的公司,EMC是全球信息基础技术与解决方案的领先开发商与提供商,是全球最大的企业存储设备和软件提供商。尽管EMC全球总公司已有多年历史,EMC中国卓越研发集团成立至今却只有短短三年。三年中,它的员工从零增长到上千人,其中35%是应届生。据公司人力资源总监狄巧介绍,公司非常重视应届生的招聘工作,即使是在去年全球遭遇金融危机的情况下,公司还是招收了六十多名应届生。2010届毕业生的招聘人数也保持不变。正因为对校园人才的关注,EMC中国卓越研发集团成了2009年大学生心目中的最佳雇主之一。     

论211工程大学的优待之影响

1993年2月<中国教育改革与发展纲要>指出"集中中央与地方等各方面的力量办好100所左右重点大学和一批重点学科专业".本文立足于2010年湖北省高等院校教师招聘网和湖北省选调生信息网的部分招聘与报考信息,对211工程大学进行简要概述,分析211工程大学优待所产生的优势和不足,并提出了一些建议与对策.     

物业行业现状:招聘需求量大 岗位满足率低

在"寸土寸金"的上海,商场、办公楼鳞次栉比,中高档小区比比皆是,这些都为物业行业的蓬勃发展提供了"温床"。作为一个发展中的行业,市场对该行业的需求量很大,且提供了大量岗位,然而近几年来,供求不等、人才堪忧的现象已成为物业行业发展的桎梏。据上海市职业介绍中心相关数据统计,2010年及2011年物业工程类岗位招聘人数占招     

企业校园招聘浅论

<正>校园招聘是企业人才招聘的一个重要手段,是培养公司未来中层骨干力量的主要形式,校园招聘的好坏和质量高低,直接决定着企业未来3-5年的人才梯队水平,是实现公司长远发展的关键因素。     

电商崛起 带来工业地产人才缺口

正7月,全球知名的人才解决方案机构翰德发布了2014年下半年招聘趋势报告。这份面向1057名中国雇主展开的招聘意向调查报告显示:2014年下半年,房地产与建筑行业的招聘意向最为强烈,多达84.8%的雇主有意向在下半年招聘更多员工。据分析,在房地产与建筑领域,增加的招聘需求主要来自于工业地产。近年来,随着中国电子商务的迅速崛起,大型电商们纷纷上马仓储及物流中心建设,以去除制约其扩张的物流瓶颈。这为房地产及建筑相关人才带来了大量的机会,经验丰富的建筑项目管理人才、质量体系经理及合同经理备受市场青睐。此外,企业不动产类职位的需求也呈     

企业招聘流程系统优化探析

针对目前企业招聘效果较差的普遍问题,结合作者在企业招聘工作中的实践,从实际应用的角度提出了系统优化招聘流程以提升企业招聘效果的观念.本文通过剖析招聘流程,提出流程操作的改善建议,使招聘工作系统化和规范化,以提升人力资源部门招聘的绩效.在企业的实际应用中,发现系统优化招聘流程的观念有助于人力资源部门设计合适的招聘模式、建立正确的工作流程和增加招聘面试测评的可控性.     

探究企业招聘的法律问题

在当今这个新经济时代,人力资源管理对于提升企业的核心竞争力发挥着举足轻重的作用,而招聘作为其环节之一,能否依法有效进行也至关重要.本文先从宏观再到微观,从整体再到局部进行深入分析与研究.首先,从整体上把握企业招聘和劳动合同法的相关知识,然后面对2014年校园招聘的热潮,根据当前企业招聘中存在的法律问题,针对问题找出解决对策,希望能为企业招聘更好更快更稳地行驶在法制的快车道上提供有价值的参考及借鉴意义.     

企业招聘体系设计研究

企业招聘的科学化、体系化和流程化,已成为目前提高企业招聘工作效果的重要手段,而完善的招聘体系对企业招聘工作显得尤为重要。文中将招聘体系设计分解为招聘计划设计、招聘流程设计、招聘工作完成后的评估和改进三个环节。着眼于企业的实际操作,对三个环节的影响要素进行了深度剖析,并对其运行程序进行了设计。最终通过对企业招聘体系设计的...