探讨做好新时期企业女职工工作的方法和途径

在建设和谐社会、推动企业科学发展进程中,女职工以其“半边天”的效能在其中发挥着重要的作用.在新时期对于企业女工工作来说,探索提升女工工作的新方法、新途径就成为每一个企业面临的重要任务.     

新时期女职工管理工作的新方法

女职工是工人阶级的重要组成部分,是妇女中优秀的代表,是企业不可分割的组成部分,支撑着企业的半边天,她们的成长关系着企业的稳定大局,是推动改革及促进社会主义现代化建设的重要力量,广大女职工投身改革和建设具有巨大热情和创造活力.     

关于企业稳定发展条件下的女职工工作思考

随着时代的进步和发展,女职工逐渐成为企业生产、经营、管理工作中不可缺少的＂半边天＂。目前,中平能化集团帘子布公司进入了适应市场经济需求作出的战略性调整和深化融合发展的重要时期,如何最大限度地调动5000余名女职工的主动性、积极性和创造性,维护和保证她们的合法权益,使其树立参与企业民主管理的意识,是企业稳定发展形势下女职工工作面临的新课题。     

重视家庭文化建设的好主任

在企业文化中,如何让家庭文化建设占据一席之地,是郭诗娟一直在考虑的问题。她认为,玉柴的女工是玉柴建设的半边天,同时又是家庭稳定的基石、教育后代的最好老师。因此,她积极抓妇家庭文化建设,利用“三八”节展示女职工的风采,组织女工参加“万名巾帼风采展”、职业女性文明礼     

工会女工工作在推动企业文化发展中的重要性探析

随着社会主义市场经济的不断向前发展,各行各业都离不开广大女性职工的积极参与,凭借独特的才干与魅力,天生的细腻与务实等女性自身特点及优势,女性职工成为我国工人阶级的重要组成部分,因此,重视女职工工作、全面做好女职工工作、让广大女职工在社会主义建设和两个文明建设中发"光"发"热",是工会女工组织的一项重要任务。本文主要探讨工会女工工作在推动企业文化发展中的重要性。     

浅析电力企业女职工素质的提升途径

随着电力市场规模的扩大,女职工在电力企业中发挥着越来越大的作用,电力企业对女职工的素质也相应地提出了更高要求.文章在对提升女职工素质的重要性进行分析和探讨的基础上,提出了提升女职工素质的途径.     

关于做好新时期基层女工工作的几点思考

工会女职工工作是工会工作中重要的组成部分,文章对在新时期如何加强基层工会女工的基础工作、自我学习、组织建设,提升其参加集体活动的兴趣以及促进女职工参加公司的民主管理与监督等工作进行了积极的探讨,使女职工享受应有的权益,发挥应有的作用。     

试论女职工劳动保护工作

女职工劳动保护是针对女职工生理、心理特点开展的特殊保护,既是企业的一项长期基础工作,也是工会工作的重要组成部分。准确分析和认识这些新情况、新问题,有助于进一步做好女职工的劳动保护工作。一、我国女职工劳动保护工作存在的问题1.劳动环境和工作条件存在隐患一是在部分劳动密集型企业随意加班加点现象严重,有些企业职工常年加班,很少考虑女职工的身体和生活状况;二是一些企业劳动环境差,劳动场所有毒有害气体、粉尘和噪声等超标,对育龄女职工特别是哺乳期女职工的危害严重;三是部分企业用工不规范,不与女职工签订劳动合同,或没有把女职工劳动保护的内容列入集体合同;     

新形势下的企业女职工工作

企业女职工工作关系到女职工的成长、素质的提高和权益的维护。如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害,如何快速提升女职工素质,是新时期企业女职工工作面临的一项崭新     

新时期做好女工工作初探

2013年,是全国上下贯彻落实党的十八大精神的开局年,是霍州煤电集团公司落实"四个焦煤"战略的起步年,也是实现3000万吨跨越的关键年。新时期、新目标、新任务,给女工工作提出了新要求,新考验、新挑战。最大限度地挖掘蕴藏在女职工队伍中的活力、激情和干劲,推进企业各项任务目标的圆满实现,成为女职工组织的重要使命。     

浅谈增强女职工综合素质之策略

提高国民素质是我国现代社会发展的主流意识,已经成为实现民族复兴的重要内涵,作为女性群体已经逐步成为社会发展的主力军,在我国的国民经济建设当中举足轻重,她们的素质能力提高已经成为社会发展的一项重要课题,水库也不例外. 一、促进女职工综合素质提高具有实际意义 建国初期,毛泽东同志曾经说过“妇女能顶半边天”,这是经过实践证明的科学论断,当然这仅仅是一个宏观概念,而在现实生活当中,提高女工素质能力具有重要意义.     

公有制企业中女职工的失业及再就业问题的调查与研究

向社会主义市场经济体制过渡中,随着企业体制结构和产业结构的调整,就业问题已成为我国的一个重要的社会经济问题,而公有制企业女职工的就业问题更为突出。根据对经济体制改革不同进度地区的城镇女工就业状况的数据分析,表明公有制企业女职工就业问题的产生、发展和解决,是与经济改革的进程同步的。在这当中,体制转换是其深层因素,企业经营和效益是直接因素,女工个人素质则是主观因素。目前解决公有制企业女职工就业问题的指导思想,应该是在建立和完善市场经济就业机制的基础上来实现和保障女职工的就业权利。具体包括规范企业的劳动关系以保障女工劳动权益;完善劳动力市场并加强失业女工再就业的指导;建立健全社会保障制度;提高女职工的自身素质等。公有制企业女职工就业问题的解决是个系统工程,需要政府部门、企业和工会三方各负其责并通力合作。     

强四自教育 全面提高女职工素质

引导广大女职工立足岗位，发挥各自的聪明才智，是一项非常重要的工作。推进妇女职工工作，应该加强培训，加强制度建设，维护女性的合法权益。文中最后，笔者结合实际工作，们对全面提高女职工素质提出几点思考。     

子宫内膜增厚是怎么回事

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我的症状属于排卵期出血吗

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我是否该服用大豆异黄酮

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半边天妇科门诊

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在提高女性参政比例的基础上，努力提高参政议政能力

只有实实在在地提高女代表参政议政的能力,才能真正发挥妇女在政治舞台上的“半边天”作用,才能将广大妇女的愿望和声音带入中国政治民主决策的高层之中,才能不辱使命地尽到女代表的政治责任。     

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论新形势下提高女工队伍整体素质的探索与实践

石油企业面临的新形势新任务对女职工的思想、心理、文化和技能带来新的挑战和机遇.加大女职工知识化进程,以新的风貌迎接新挑战,是摆在各级女工组织面前的一项十分重要又紧迫的任务.