新旧会计准则下长期股权投资核算的比较分析

长期股权投资是当今企业一种主要经营方式和获利手段,新会计准则在长期股权投资核算上有比较大的变化,本文对新旧会计准则下长期股权投资核算从核算范围,核算方法等方面进行了比较分析。     

企业股权激励必须注意的几个地方

股权作为一项民事财产权利,可以成为强制执行的标的.股权的强制执行是指人民法院依照《民事诉讼法》等法律规定的执行程序,依据债权人的申请,在强制执行生效的法律文书时,以拍卖、变卖或其他方式,转让有限责任公司股东股权的一种强制性转让措施.     

有限责任公司章程限制股权转让的效力分析

我国《公司法》的规定,使得公司章程能否限制和禁止股权转让成为争点。我国法律规定违反了股权自由转让原则,应立足公司章程的性质,对我国公司法第七十二条予以完善。     

论有限责任公司执行中的股权转让方式

对于转让方式,法律上有着明确规定,或者是可以在公司章程中制定。本文首先对转让的各种方式进行介绍,更为清楚明确了股份转让的界定。再通过探讨强制执行中的股权转让的相关问题,希望能够引起各界对有限责任公司股份转让的关注,各股份有限公司能够在制定公司章程时制定出完善的符合法律规定的规范。     

农民专业合作社盈余分配的困境--以凉山彝族自治州为例

健全的分配制度、合理的盈余分配方案是保障农民专业合作社健康快速发展的关键。笔者通过对凉山州农民专业合作社实地调研的基础上,详细分析了凉山州农民专业合作社在盈余分配制度、盈余分配方案以及会计核算等方面存在的困境,并针对其困境提出了相应的解决措施,以期推动凉山州农民专业合作社健康快速的发展。     

企业人的四种收益

4这里所说的企业人,既是指企业的一般员工,也是指企业的经营者、管理者。企业人在一个企业工作,都希望有尽可能多的收益。企业人的收益大致有四个方面:一是货币收益,二是人力资本增值的收益,三是关系资源收益,四是精神消费收益。一、人们在某个企业工作,首先是为了货币收益。货币收益也有若干构成部分:1.工资、奖金,这是货币收益的主要表现形式。人们在一个企业工作,收益的高低,首先表现在工资、奖金的多少。2.股权收益则是第二项货币收益。股权收益由两部分构成:一是股权分红,二是股权增值。股权本质上不是劳动所得,而是投资所得。但企业人…     

吉林省私募股权投资基金设立法律环境分析

经历了长期高速增长之后的吉林经济,面临着经济发展方式转型和产业结构升级的重要任务。对吉林省私募股权投资基金所处的法律环境研究,可以对促进我省私募股权投资基金企业的健康发展产生积极的影响,进而完成建设东北亚股权投资聚集地的目标,促进振兴老工业基地总目标的实现。我省私募股权投资基金正处在起步发展的阶段,对于私募股权投资基金设立法律环境也在进一步的健全过程当中。通过目前出现的一些问题可以看出设立法律环境中亟待解决的一些问题。     

中国私募股权行业及我公司战略发展方向的研究

中国经济在改革开放30年的大背景下跳跃式的发展,中国资本市场规模也随着经济的发展不断壮大成长,民间资本和社财富的聚集化和多样化,这些客观条件都促进着私募股权行业的发展。一段时间以来,在我国资本市场讨论最为热烈的话题之一便是私募股权投资基金。私募股权投资基金主要投资于未上市公司的股权,推动企业上市,在二级市场退出获利。行业中不同背景的公司有着自己的盈利模式,我公司作为首批券商直投背景的投资公司,应该如何在这个竞争激烈的行业中出类拔萃,占有一席之地呢?     

基于会计—税收差异的盈余持续性研究

在我国会计准则和所得税法是分离的,在这种分离模式下,所得税法和会计准则之间的差距越来越大,这就给企业管理者了一个新的操控企业盈余的空间。本文从会计-税收的差异为视角,分析判断其在企业英语中的作用,表明,会计-税收差异指标能识别出企业盈余的管理水平,会计-税收差异比早总行应计利润在识别企业盈余管理时更为有效和准确。会计准则和所得税法适度分离的现状给会计-税收的差异更多的信息含量。     

企业规避人力资本投资风险之建议

在知识经济时代，企业为了形成自己的核心竞争能力，获得竞争优势，对人力资本的投资越来越多。人力资本是指特定行为主体通过投入一定费用可以获得的，并能够实现价值增值的，依附于某个人身上的价值存量。人力资本投资就是通过对人力资源一定的投入，使人力资源质量及数量指标均有所改善，并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行为。人力资本有着其自身的特点，如能动性、不可转让性、异质性及投资连续性，使得人力资本投资收益的不确定性较大，投资回收期较长，这就意味着人力资本投资的风险比其他投资大。所谓企业人力资本投资风险是做出某一人力资本投资决策时，由于未来不确定因素的变化不能准确判断，可能引起财务损失的机会。     

以开滦精煤股份有限公司为例的盈余质量研究

正一、盈余质量概述1、盈余质量的内涵会计盈余质量有质和量两方面的规定。盈余质量的"质",侧重于盈余质量的信息层面,是指盈余信息的品质,体现为盈余数据的可靠性和相关性。如果盈余能如实反映公司的业绩,则认为盈余的质量好;如果盈余不能很好地反映公司的业绩,则认为盈余的质量不好。盈余质量的"质"具体表现为已确认的收益是否包含了不确定性因素,在确认和计量收益时是否遵循了财经法规、会计制度和会计准则的要求,是     

上市公司盈余管理的经验判断方法探讨

盈余管理是公司管理当局为了误导会计信息使用者对企业业绩的理解或影响那些基于会计数据安排的契约的结果,在法律和公认会计原则允许的范围内,在编报财务报告和"构造"交易事项以改变财务报告的结果时作出判断和会计选择的过程。本文对上市公司盈余管理的经验判断方法进行了探讨。     

浅析国有股从“减持”到“转持”

国有股的减持和吸纳,对于进一步推动我国国有资产按照市场供求关系流动增值,实现国有企业机构投资分散化、股权多元化,具有非常有效的作用。     

打造中国金融创新服务品牌

中科创投资集团有限公司，是一家以投资、担保、私募股权，中小企业快易贷等为主营业务的金融投资型公司。     

里皮:世界杯名帅在中国

正2014年6月5日,广州恒大集团与阿里巴巴集团在广州恒大半岛御景酒店召开发布会,正式宣布阿里巴巴向广州恒大俱乐部注资12亿。增资扩股后,阿里巴巴将拥有恒大足球俱乐部50%的股权。马云入股恒大到底会为中国足坛带来什么,一时间众说纷纭。马云说:"我们不是投资恒大足球,而是投资中国足球,投资快乐。中国足球承载了太多的东西。"对于恒大俱乐部谁说了算这     

企业国有产权交易方式选择探析

本文阐述了企业国有产权转让的主要方式，并通过对比各自的利弊，指出了企业国有产权交易中应该选择的方式。     

中国情境下的上市公司高管薪酬与公司绩效关系研究文献综述

自企业所有权与控制权相分离的观点的提出,代理问题开始进入研究者的视野.相关激励设施的设计以及实施,旨在能够使得企业实现英剩余索取权以及控制权的匹配,进而使企业管理者与股东利益趋于一致、降低代理成本.最典型的机制就是允许企业管理层拥有一定的剩余索取权,便产生了公司业绩与高层管理者薪酬的相关性问题.随着现代企业制度在中国企业中的逐步建立和完善,有关高管薪酬与企业绩效之间的相关性问题研究也逐渐丰富.然而,大量的实证研究结果与理论预测并不一致.     

供电企业激励型薪酬分配体系的建立研究

随着企业现代化的不断深化,人力资源在企业中的作用越来越重要.通过合理化、规范化的薪酬分配,能够稳定企业人才结构.通过激励型薪酬分配体系的构建,达到激励企业员工提高工作效率的目的.同时,企业员工也可以在其体系的作用下,实现自我价值,促进企业的可持续发展.     

浅析基尼系数与企业内部薪酬分配合理性的关系

近年来,我国的贫富差距进一步扩大,由此也引发了一系列的社会问题,收入分配的合理性再次成为热门话题.大到全社会的分配合理性问题讨论,小到一个企业内部员工之间的薪酬分配是否合理都成为人们进行激烈探讨的焦点.尤其是在煤炭企业中,关于薪酬分配的合理性问题更加突出,如何来平衡收入分配之间的差异,基尼系数与企业内部的薪酬分配合理性有着怎样的关系,笔者将做一个简单的解析.     

市场经济条件下企业筹资渠道的研究

企业是现代市场经济活动中的主要成员,是社会经济技术进步的主力军。企业在市场经济中的作用显而易见,企业就像是市场经济的细胞,它既掌握着市场经济的走向,同时又决定着市场经济的生命力,故而可以说它是市场经济中最重要的成员之一,发挥着无穷大的力量。而筹资作为企业理财的重要组成部分,是投资与分配的源泉,是企业处理财务的必经之路。现如今,企业发展的关键制约因素就是筹资问题,企业选择筹资渠道的正确与否是解决企业发展一系列问题的重中之重。本文通过讨论企业筹资的意义、原则和企业筹资的状况,阐述了市场经济条件下企业筹资渠道,就我国企业筹资渠道的选择提出了个人的看法。