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如何让员工认同企业文化 总被引：2，自引：0，他引：2
许多企业的管理者日益认识到“无形”的文化比有形的机器、设备对企业更为关键，因此，塑造优秀的企业文化正成为众多管理者的目标。海尔总裁张瑞敏在谈到自己的角色时说：“第一是设计师，在企业发展中使组织结构适应企业发展：第二是牧师，不断地布 相似文献
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2011年3月30日上午，北京市政府举行2010年度“长城友谊奖”颁奖仪式，拜耳医药保健有限公司副总经理康本德博士、永旺集团中国区总裁田中秋人、北京泰德制药股份有限公司高级生产技术顾问岸明等15位外国专家获奖。 相似文献
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潘爱华小档案潘爱华,男,４０岁,汉族,北京大学生物化学博士和政治经济学博士生,北京大学教授。 现任北大未名生物工程集团总裁,深圳科兴生物制品有限公司董事、总经理,北大维信生物科技有限公司董事、总经理,厦门北大之路生物工程有限公司董事、总经理,美国赛若金有限公司总裁,深圳市科技顾问委员会第一届顾问和香港生物科技联会高级顾问。由于他在学术科研、创办产学研相结合模式及发展生物高科技产业等多方面的杰出贡献,多次获得重奖：１９９２年荣获国家科委“８６３”计划先进工作者称号。１９９３年荣获北京大学发展高科技… 相似文献
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海尔集团提出一种人员选拔新思维——“相马不如赛马，赛马不相马”。用海尔总裁张瑞敏的话说，“乐相马”在封建社会可以，但在市场经济条件下，“相马”作为一种人事制度，不规范、不可靠，这种把命运拴在别人身上的机制出人才的效率是很低的。由少数人说了算的选人路子肯定不能够做到最大限度地选用优秀人才，也不可能做到公平。要做到用人的公平、公正、公开，“赛马”才是真正值得信赖的好制度，它能激发人的活力，让人才脱颖而出。 相似文献
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摩托罗拉创始人高尔文的儿子、现任董事长小高尔文说：“摩托罗拉是一个家族企业，什么都能变，我们的信念不能改，就是对人保持不变的尊重。” 在摩托罗拉，连续工作１０年的员工，未经公司董事长和总裁的事先批准，不得被列为临时裁员和永久解雇对象。 “肯定个人尊严”像一张大网，将摩托罗拉的员工管理纲举目张网罗其中。 “肯定个人尊严”成为摩托罗拉，一个１３万员工的公司每个季度必须过的节日，企业从这个过程中得到的是整体员工的思想现状、能力状况、问题所在，个人从里面获得的是扪心自问的机会，是表达意见的机会，是发展自我… 相似文献
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通用电气公司（ＧＥ）的辉煌比比皆是。最近,ＧＥ连续两年被《财富》杂志评为世界最受推崇的公司,连续两年被《福布斯》杂志评为世界超级５０家公司第一位。 总裁是“生产人才的专家” １８年前,４６岁的杰克·韦尔奇接任ＧＥ总裁职位,他成为ＧＥ历史上最年轻的董事长兼首席执行官。但他面对的却是一个古老庞大、而且又是比较成功的公司。“这个时候,最容易以老大自居,也最容易失败”。这是当时韦尔奇先生最强烈的感受,所以,他提出：“不管你是在世界哪个地方、在哪个公司、在公司的哪一层,只要有什么好的主意,就毫不犹豫地拿出来… 相似文献
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不久前．阜新市人事局举办了“阜新市国外生猪养殖技术及生猪产业绿色发展培训班”，特聘请了加拿大动物营养及疫病防治专家、加拿大BAM公司董事长布莱恩·米恩博士和加拿大动物营养学专家、BAM公司(大连)生物技术有限公司总裁、华裔博士徐永平以及荷兰畜牧业协会会长罗伯特‘拜克为该市从事生猪养殖业的专业技术人员及养殖专业户进行现场培训和指导。本次培训原定180人参加．培训当日到场听课者逾250人。 相似文献
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近年来，国企高管跳槽的数量呈现增长趋势．2013年．山东黄金集团有限公司董事长、党委书记王建华跳槽到紫金矿业担任总裁职务：江淮汽车董事赵厚柱去年8月2日提出因个人原因辞去董事职务．业界传言他将加盟北汽福田……就全国情况来看．这样的情况近年来还有扩大趋势。 相似文献
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刘永好，男，出生于１９５１年，四川省成都人，希望集团董事长、希望集团总裁。他于 １９８２年“下海”，与几位兄长一道从事农业产业化的开拓，历尽艰辛，取得极大成功，曾连续三年被世界权威刊物《福布斯》杂志评选为年度大陆最富有的人。 相似文献