校企合作推动解决企业高质量用工难问题

"高质量用工和就业难"问题日益凸显,影响企业转型升级,引起社会广泛关注.影响高质量用工和毕业生就业的原因错综复杂,既有劳动力供给不足的因素,也有技工能力素质不高、岗位适应能力差和社会价值导向等原因,以及技工教育如何与企业接轨、如何深入开展校企合作的问题.山东省城市服务技师学院通过长期与海尔集团合作,探索出一套有效的校企...     

浅析大学生就业难与企业用工难之间的矛盾

阐述造成大学生就业难的社会现象和自身因素,分别从大学生自身、高校和社会三个方面来分析大学生就业产生的困难;从企业用人理念和环境来分析导致企业用人难的现象。面对大学生就业难、企业用工难之间的矛盾,作者提出从大学生综合素质、传统就业观念和企业用人观念的转变来解决这一矛盾。     

企业招工“难”与“不难”的思考和对策

当前随着秭归县招商引资工作力度不断加大,引进的各类企业越来越多,企业总体用工需求不断加大。2012年春节以来,秭归县大型＂春风行动＂就业服务活动如火如荼地在屈乡大地迅速开展,此时是企业招工和求职者寻找工作的黄金季节,然而与往年比较,     

规范企业劳务用工管理问题之分析

随着我国市场经济体制的不断深化,企业劳务用工增长迅猛,如何规范企业劳务用工管理,帮助企业实现经济效益最大化,成为了企业人力资源管理所面临的重要课题。本文从劳务用工优点、劳务用工现存问题和规范劳务用工管理对策三个方面对劳务用工管理进行了探讨。     

高校违法用工存在的风险及防范对策

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施,高校用人机制和劳动用工制度发生了新变化。如何防范高校违法用工是高校共同关注的问题和值得探讨的课题。防范和化解高校违法用工风险对于降低高校办学成本和依法治校具有重要意义。     

企业网络的安全问题及对策

随着Internet的发展、普及和完善,作为21世纪经济活动技术手段和方法的电子商务,已成为Internet最广阔的应用领域,企业网络建设正在蓬勃发展,但随之而来的网络安全问题也日益增多。能否保障网络的安全将直接影响到企业的正常经营和发展。企业网络安全的问题 由于在网络环境中的计算机信息有共享和易扩散等特性,它在处理、存储、传输和使用上有着严重的     

多措并举破解企业结构性用工荒——对仪征“十二五”期间企业用工的思考

一、仪征市劳动力现状以及未来五年用工需求＂十二五＂时期是我市经济转型升级、跨越发展的重要机遇期,也是建设汽车名城,率先基本实现现代化的黄金关键期。新的发展形势、新的发展任务对我市劳动力需求提出了更高的要求。但从调查情况来看,我市现有人才储备和劳动力现状却不能很好地满足经济社会＂跨越式＂发展的需要。     

对医疗纠纷解决机制中存在问题的思考及对策

当前我国医疗纠纷事件越来越多且呈上升趋势,也引发了不少暴力事件,导致医患关系更加紧张,这已经成为影响我国社会主义和谐社会建设的重要因素。这种情况的出现与我国医疗纠纷法律处理机制的不完善有着重要关系。本文基于此目的回顾了我国当前医疗纠纷解决机制存在的一些突出问题,并以次为基础思考关于如何构建合理有效的医疗纠纷解决机制的对策性建议。     

当前高校毕业生就业难问题的思考

近年来,随着教育体制改革的不断推进,我国高等教育事业有了长足发展,极大地加快了我国高等教育大众化的发展进程。目前,我国高等教育毛入学率达21％,超过美国跃居世界第一,中国的高等教育已经进入国际公认的大众化发展阶段。依此发展速度,到2020年,我国高等教育毛入学率将实现40％的目标。     

论《劳动合同法》对企业用工的影响

2007年6月29日,全国人大常委会第二十八次会议审议通过了<中华人民共和国劳动合同法>.该法的正式颁布是我国继1994年<中华人民共和国劳动法>之后又一部极为重要的立法.这部重要的法律,通过规范用人单位与劳动者订立、履行劳动合同的行为,维护劳动者的合法权益,进而促进劳动关系的和谐与稳定.     

新《劳动合同法》对企业用工的影响——FESC0发布新法实施对企业用工影响的调研报告

近日,FESCO与人社部法规司首次开展战略合作,面向全国20座城市的5000余家企业开展了20场“律·动中国”公益普法活动,旨在突出普法效果,传递正能量,体现出服务员工、服务企业、服务社会的重要意义。     

企业内部公关面临的问题及对策

国有企业(包括商业企业)固有的种种矛盾并未因改革体制、经营机制而消失。企业的内部公关正是要针对这些矛盾或问题开展。目前,企业内部公关面临哪些问题呢?就我所知主要有以下几个:上下级之间因为所处的位置不同,看问题的方法、角度不同,对一些问题所持的观点和看法也就不一样。加之,人员素质参差不齐,上下级缺乏沟通,互相不理解的情况是普遍存在的的。虽然大多数情况     

中小科技型企业管理问题及对策

中小科技型企业对我国科技的创新与发展,对技术转化和服务与国民经济发展起到重要的推动作用。中小科技型企业的管理中存在的问题制约着企业的发展与壮大,文中分析了中小科技型企业管理中存在的问题,并提出解决的方法。     

企业人事外包存在的问题及对策

人事外包是指策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。包括二个方面内容:一是策略地利用,即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包,而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成,这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。     

企业计生工作存在的问题及对策

从总体上讲,当前我国企业计生工作大局良好,但也存在一些问题,如这些问题得不到及时解决,将会影响到我国企业计生工作全局。结合笔者多年的计生工作实践,首先分析了我国企业计生工作存在的问题,而后又针对这些问题给出了相应的对策,以期对改善企业计生工作有一定的帮助。     

淮安区快递业用工的调查与思考

随着江苏省淮安市淮安区经济和社会发展,电子商务得到快速发展,我区的快递行业保持着持续快速增长的良好势头。不仅较好的带动经济发展,也极大的满足了居民的需求,同时也为我区劳动力提供了广阔的就业空间。