中产阶层的希望与忧虑

瑞士信贷银行《2014年全球财富报告》中说,目前世界上有10亿人属于中产阶级,他们的年收入为1万至10万美元,这个群体的净资产为31万亿美元。印度中产阶级只占世界的3%,该比例过去10年几乎没有变化。而中国中产阶级在全世界占的比例已达到1/3,是印度的10倍。中国已经成为全世界中产阶级人数最多的国度。中产阶层迅速崛起漫步在中国南方沿海城市的街头,随处可见豪车旁若无人地在农     

苹果超越微软的企业成长性对比分析

2010年5月26日,在纳斯达克,苹果市值为2221.2亿美元,而相比之下微软市值为2191.8亿美元,苹果市值首度超越老对手微软,成为全球最大的科技公司.2012年2月10日,苹果股价盘中再创历史新高,市值达4565亿美元,而相比之下,微软市值为2567亿美元,Google为1989亿美元.这表明苹果市值已超越微软与Google之和,成为当之无愧的IT界霸主.     

让深加工农产品畅销中亚市场

新疆中亚食品研发中心（有限公司）选用先进的食品加工设备,利用新疆丰富的特色农产品资源,生产适合中亚市场的深加工农产品果蔬罐头和果酱产品,如番茄沙司、调味辣椒酱及果蔬制品。2006年公司实现年销售额2292万元,出口创汇额达到277万美元/年。     

韩国经济起飞的原动力

20世纪50年代,韩国还是一个贫穷落后,经济不发达的农业国。1961 年韩国的国民总产值只有21亿美元, 人均国民产值不过82美元。到1991 年,已连续完成了6个五年计划,国民总产值达2808亿美元,人均产值6498 美元。目前人均产值超万美元。韩国仅用了短短的40年时间就走完了西方发达国家花费100多年的工业化道路,这里极为重要的一条是韩国十分重视发展教育事业,积极培养和开发利用各类人才,并千方百计吸引外流人才回国创业。     

沃尔玛企业文化及其对中国零售企业的启示

沃尔玛公司是世界上最大的商业零售企业。1962年开办了第一家连锁商店，1970年建立起第一家配送中心，走上了快速发展之路。1999年全球销售总额达1650亿美元，在世界500强中排名第二，仅次于美国通用汽车公司。2000年，公司销售总额达到1913亿美元，年均增长率达到22名，年均销售总额净增长近160亿美元左右，     

世界500强55家落户南京

2005年,又有英国BP石油、美国福特、日本马自达等10家世界500强企业落户南京。南京市外经局统计显示,截至目前,在南京市投资的世界500强企业已增至55家,投资项目97个。据悉,世界500强企业在南京市投资的第一个项目,是1987年美国可口可乐公司设立的南京中萃食品有限公司。据介绍,从投资规模上看,97个外资项目投资总额近80亿美元,约占全市历年利用外资总量的1/6。其中,德国巴斯夫公司2000年在南京市兴办的扬子石化—巴斯夫有限责任公司,投资总额为26.5亿美元,是目前南京市投资规模最大的外商投资企业,并于去年建成投产。伴随南京“工业第一方…     

一美元年薪的魔力

给企业高管定工资是一件难事,这是个世界性的难题。就是在有着世界上最成熟的公司管理经验的美国,给企业CEO多少工资也是一个困扰人的难题。美国证券交易委员会最近发布的公共报告显示,雅虎首席执行官特里·塞梅尔从2006年至2008年,每年将领取1美元的年薪。自此,又一家豪门公司的CEO加入了“1美元年薪俱乐部”。1美元年薪背后的亿万家产塞梅尔去年在雅虎获得报酬超过5680万美元。今年,在1美元年薪的背后,塞梅尔获得的报酬相信也不会减少。据雅虎董事会薪酬委员会通过的薪酬安排规定,在未来的3年内,塞梅尔在符合条件的情况下将每年获得100…     

中美企业员工培训的比较研究

美国企业1991年用于培训的支出为633．33亿美元，而目前的培训费用已经达到1000多亿美元。在美国，企业一般都会拿出其销售收入的1%-5%或工资总额的10名左右作为培训费用。摩托罗拉现在一年的培训费用高达10亿美元(而作为中国冰箱产销量连续七年全     

外国专家之家

英国《金融时报》称，到2030年，全世界消费的每1美元中就会有12美分是由中国的劳动年龄人口所贡献的，他们届时将像西方的婴儿潮一代人在全盛时期那样改变全球经济的格局。英国《金融时报》网站报道，美国麦肯锡全球研究所称，到2030年，中国劳动年龄人口的年消费额将从2015年的2.5万亿美元增长到6.7万亿美元。该研究所说：“这些消费者的收入目前正处于临界值，此后用于购买服务的消费支出将激增。”麦肯锡预计，在此推动下，中国城市地区劳动年龄人口的人均消费额将以5.4%的复合年增长率扩张，从而使人均支出从目前的4800美元增长到2030年的1.07万美元。     

信息技术产业托举印度经济

印度信息技术产业的发展，始于1986年的印度政府制定《计算机软件出口、软件开发和培训政策》后。经过短短十多年的努力，印度信息技术产业取得了高速的发展，特别在软件出口方面取得了显著的成就，成为全世界仅次于美国的第二大软件出口国。据有关部门提供的数据，1999年，印度软件总销售额57亿美元，其中出口额达37亿美元。印度有关专家乐观地预计，到2008年，全印软件总销售额可达850亿美元，其中出口额达500亿美元。印度正努力成为全球重要的软件研发中心。软件产业的发展推动了印度的网络革命。自1995年因特网在印度正式投入使用以来，…     

杭州5年每年引进10个世界500强项目

2010年,杭州市共引进世界500强企业投资项目13个、总投资1000万美元以上项目343个、总投资3000万美元以上项目147个。截至2010年底,累计有82家世界500强企业在杭州投资设立了130个项目。     

斯坦福大学筹款工作的成功经验及其启示

社会捐赠是美国私立高校迅速发展的重要推动力和经济来源．因而历来受到美国高校的重视。美国教育资助委员会（Council for Aid to Education）发布的相关统计结果显示，近年来，斯坦福大学的筹款业绩卓著。2005年．在美国高校年度筹款排行榜中．斯坦福大学以6.036亿美元的成绩位居榜首．超越了历年的筹款冠军哈佛大学。2006年．斯坦福大学再次以9112亿美元的成绩傲视群雄，不仅创造了美国单所大学的年度筹款纪录．更是比排名第二的哈佛大学（5949亿美元）高出3亿多美元。     

浅析石油价格的影响因素及我国石油定价机制改革

纵观两年多来国际原油价格,可谓经历了"过山车"式的轮回。自2007年9月突破每桶80美元的关口后,国际原油价格便一路高歌猛进。去年2月,先是冲破100美元,之后用了近5个     

靠管理赢得市场——访三星电子(山东)数码打印机有限公司总经理、韩国专家郑思镇

临危受命 2007年是郑思镇出任三星电子(山东)数码打印机有限公司(以下简称"三星打印机")总经理的第8个年头. 现在,韩国三星电子的打印机系列产品有90%在威海生产.去年,这家以欧美市场为主打目标的韩资公司的销售额为11亿美元,今年预期可达到13亿美元.而这一数字在郑思镇上任之初是2700万美元.     

2014福布斯全球2000强:中国企业独揽前三甲

正福布斯全球2000强是一个囊括全球最大最具有实力的上市公司的综合榜单,我们的衡量指标为营收、利润、资产和市场价值。今年,全球2000强企业来自62个国家,比起2003年首届排行榜的46个国家数量上升了。这些企业总共创造了38万亿美元的营收及3万亿美元的利润,总资产达161万亿美元,总市值则达到44万亿美元。     

志愿者一览

世界各国现代化发展的历史进程表明,当一个国家的人均GDP处于1000美元至3000美元的发展阶段时,往往是危机的频发时期。2003年,我国人均GDP首次超过1000美元。改革进入社会结构的全面分化时期,利益和权力在不同主体之间进行重新分配、转移,形成诸多不稳定因素。我们应当清醒地意识到,     

迅猛发展的以色列软件业

以色列，这片在“圣经”中被称为是流着奶和蜜的沃土，如今已成为软件产业的王国。目前以色列有400多家软件公司，从业人员达25000人，其中约有13000名科学家和工程师。据以色列软件制作协会统计，1990年以软件出口只有9000万美元，到1999年，以色列软件海外销售额上升到20亿美元。2000年软件销售总额达到37亿美元，出口26亿美元，分别比上一年同期增长25.4%和30％。一、世界级的软件设计和开发中心以色列的自然资源十分贫乏，但“人才资源”却异常丰厚，以色列的大学被公认为世界一流的大学。以色列每百人平均拥有教授人数比世界上任何一个…     

美国IBM公司经理人员继续教育简略

美国IBM公司,即国际商用机器公司。它创建于1911年,是世界上最大的电子计算机制造销售公司,拥有资产520亿美元,职工总数达40.2万人,产品销售到130个国家和地区,在42个国家设有电脑制造企业,在29个国家设有电脑研究开发机构,去年销售500多亿美元,利润60多亿美元。该公司继续教育中最为重视对经理人员的培训、选拔。他们的实施作法简     

团队精神不是集体主义

1961年,25岁的韦尔奇带着漂亮的新婚妻子来到马萨诸塞的匹兹菲尔德,并以化学工程师的身份在GE的一家研究所里工作了一年,年薪是10500美元,年终还涨了1000美元,他觉得挺不错。可当他发现一个办公室里4个人的薪水居然完全一样时,他去找老板说理了。结果,没有任何结果。沮丧之际,他萌生了去意。     

世界名企独具特色的用人机制

人才选拔与培养重于一切 美国通用电气公司在世界500强中名列第9位，年销售收入1000亿美元，年纯利润突破100亿美元，资本利润率达到25％，财务状况被评为“三A”，其成功的秘诀之一就是十分注重选拔和培养领导人才。