公务员录用考试引入申论考试的缘由

我国公务员录用考试,从2000年开始引入申论考试。为何公务员录用考试要引入申论考试?这得从头说起。新中国成立后,由于人才缺乏,受过高等教育的大学生,被直接分配到国家机关从事行政管理工作,发挥了积极作用。随着时代的发展,进入新时期以后,形势发生了很大变化,大学毕业生想进     

透过国考分析大学毕业生的就业问题

随着我国高等教育从＂精英化＂向＂大众化＂转变,高校就业率并不像升学率那么乐观。在就业不利的国际国内形势下,国家公务员考试报名人数像高校升学率一样,节节攀升。从＂国考热＂分析目前大学生就业状况,并通过中北大学毕业生就业调查,分析解决大学生就业难的问题,希望对转变毕业生就业盲目观,提高就业筹码有一定启发。     

管中窥豹：中国大学的若干现象

前言 当今的大学毕业生所有的一切都在围绕着生计而奔波,想当年风光无限的天之骄子,今天竟一职难求,不如众多无学历和无技能的农民工（本人并无歧视农民工之意）,北大毕业生卖肉、一个搓澡工的岗位竟有上百名大学毕业生争先恐后竞聘、一个村官的就业岗位亦使成群上批的大学毕业生前赴后继,其中公务员考试更是成为名副其实的千军万马过独木桥……这是什么原因？造成今天大学毕业生就业如此困难的原因是什么？此为其一。     

西方发达国家公务员新陈代谢机制的特点及启示

发达国家公务员新陈代谢机制具有鲜明的特点:科学的选拔考试与录用机制、独特的职位轮换与交流制度、规范的辞职辞退与退出机制、完善的福利与退休制度、有效的知识更新与培训机制、严格的竞争淘汰与奖惩机制.这些特点对于改革完善我国公务员考试录用制度、选拔任用制度,建立健全竞争淘汰机制、相关退出机制、任期代谢机制、交流更新机制,加强公务员知识更新建设具有重要的借鉴意义.     

西部人力资源建设问题及对策

本文从近年来西部出现新一轮人力资源建设危机和东部到中、西部抢购高校毕业生加快人力资源建设两个方面探讨了西部大开发中人力资源建设存在的问题。结论是,当前的人力资源建设和高校毕业生就业趋势既有机遇又有挑战,但总的来说,目前的人力资源建设机制和高校毕业生就业趋势不利于西部大开发。     

关于加强公务员能力素质建设的研究

从整体上看,公务员的能力素质建设主要包括三个方面的内容:过硬的政治思想素质、与市场经济相适应的思想意识、潜在能力素质。党和国家对公务员能力建设问题十分重视,实行公开考试,严把进口关;实施各类培训,严把培训关;加强考核管理,实行分级分类考核,严把考核关。地税局制定能级管理制度,实行能级评定考核。各级党委、政府按照公务员的职务层次,把对公务员的能力要求作为考核工作的重要内容,有效地促进公务员能力建设工作的开展。但是,我国公务员队伍建设还有许多不尽人意的地方。着眼未来,为了更好地做好这方面的工作,本文就加强公务员能力素质建设问题进行初步的研究。     

当代美国政府公务员考试形式

竞争考试机制是美国政府公务员制度的核心,而考试形式是决定公务员考试机制运行成功与否的关键所在。20世纪70~80年代以后,联邦政府公务员考试形式开始呈现出多样化的发展趋势,除了使用笔试形式以外,主要包括非集中考试、面试考试、行为测试、口试考试、评估中心测试和运用计算机考试等多种形式。一、非集中考试(Unassembled Examinations)非集中考试主要包括对应试者教育和经历的系统考查。通常的做法是:第一步,政府公务员职位的申请人首先需要填写个人简历(Resume)或申请表(Job Ap-plication)。第二步,考试机关对申请表进行系统审查并挑…     

以党的十八大精神为指导 促进高校毕业生就业

党的十八大明确了高校毕业生就业在我国社会建设中的重要地位,为高校开展毕业生的就业工作指明了前进的方向。大学生是国家宝贵的人才资源,高校毕业生的就业关系到学生的前途、高校的发展和社会的稳定,作为高等院校,必须深入学习贯彻党的十八大精神,进一步加强和改进高校毕业生就业的指导服务工作,从而有效的促进高校毕业生的就业。     

国家公务员录用考试施测标准

通过考试录用国家公务员,是我国干部人事制度的一项重大改革,是公务员制度建立的重要标志.公务员制度推行以来,一批确具真才实学、德才兼备的优秀人才通过公开考试、严格考核,录用为国家公务员.在一些地方,还通过这种办法录用国家机关县处级甚至厅局级领导职务.这为国家机关注入了新的活力,有力地促进了机关的廉政建设,还为社会上有识之士提供了平等竞争的机会,极大地推动了全社会人才资源的开发.考试合格是录用公务员的必要前提和唯一条件.为了考出合格的公务员,在录用考试中一定要科学地严格地施测,达到如下标准.     

民国时期新疆的公务员制度建设探析

文章从考试、铨叙、规范公务员行为、严惩贪污及提倡节俭等方面分析了民国时期新疆的公务员制度建设,认为尽管这套制度具有人治因素和党派色彩,但对于提高广大普通文员的职业素质和职业道德,规范其举止言行,具有督导作用,是新疆近代人事管理制度的一次重大变革。     

浅析普通高校如何有效促进毕业生就业

高校毕业生就业问题,关系到大学生的切身利益、高校的建设与发展及高等教育的可持续发展,面对当下越来越多的毕业生和越来越低的就业率,政府、社会、高校、家庭及毕业生个人均通过相关举措想方设法促进就业,本文试图从高校的角度出发,阐述高校通过努力如何更好的促进毕业生就业,使毕业生顺利从校园步入职场。     

高校教育要尽量适应社会需求

我认为，目前这种不同行业招考公务员的重复考试给学生就业造成了一种无形的压力。如果公务员的招考有一种标准，即公务员的考试录用有一个资格的认证，然后应聘各行业都得承认，在这个底线下，不同的行业可以采取不同方式的面试来招聘录用。同时，公务员的考试要     

充分挖掘高校资源 扩大学生就业渠道

近年来,大学毕业生人数逐年增加,就业形势十分严峻,大学生就业问题成了社会各界关注的焦点.各地高校急于解决毕业生就业问题的同时,有可能忽略或者没有充分挖掘现有的可利用资源.文章梳理了高校现有的各种社会资源,并对如何充分挖掘社会资源,扩大学生就业渠道提出了建议.     

社会工作专业毕业生对口就业困境与应对策略——基于职业分层视角的分析

近年来,国家日益重视社会工作人才队伍建设,高校社会工作专业招生规模不断扩大。随着大量高校社会工作专业毕业生走向社会,其专业对口就业难的问题备受社会关注。不同于以往从制度或文化视角的解释,从职业分层的视角来看,社会工作专业毕业生对口就业的困境与当前社会工作的职业资源状况密切相关。破解社会工作专业毕业生对口就业难的问题,应该在肯定社会工作者职业劳动价值的同时,切实提高其经济收入和社会声望。     

科举制与国家公务员制度比较

作为一古一今,一中一西两种文官制度,科举制和国家公务员制度在“考试录用”及“文官治国”方面有着天然的联系.除此之外,两种制度的设计本身都是相对独立的.因此,将比较的依据放在了“考试录用制”,以及产生背景、政治文化影响等“制度外”因素上.同时,中国目前的国家公务员制度与唐朝科举制在某些方面有一些相似,对此作以比较之后,本文对明清时期科举制走向变态畸形的原因作简要分析,并据此提出对中国的国家公务员制度建设的启迪和建议.     

消除高校法学专业大学生就业困局对策探讨

近年来,法学专业的招生热和就业冷倒挂现象与大众法律人才严重过剩和复合型法律人才匮乏并存现象令人不解,并引人反思和担忧。本文将从法学教育、司法考试、法学硕士研究生考试和公务员考录等方面着手,探讨消除高校法学专业大学生就业困局对策。     

高校多元化就业营销体系的构想

论述了在我国高校毕业生就业日益严峻的形势下,高等院校通过构建多元化的营销体系,整台地方政府、辖内高校和用人单位三方的就业资源,构建以人才中介为节点的就业服务营销网络,拓展高校就业的观念创新域、管理创新域、服务创新域和调控创新域,促进大学毕业生在区域市场中的充分就业。     

加强考试管理提高教学质量

高校舞弊之风屡禁不止,其原因是多方面的.高校在实施考试管理的过程中,应当抓好以下四个方面的工作:加强考试管理制度建设;加强考试业务培训和考务管理;加强命题质量管理、题库建设和阅卷管理;加强阅卷、成绩管理.     

南京国民政府公务员数量的膨胀及其溃败之考察

本文以南京国民政府公务员的数量估计为切入点,考察了庞大的国民政府公务员队伍在当时所造成的影响:增加了财政负担;占用了社会资源;影响了公务员的向心与离心.公务员队伍的无度膨胀,使有限的财政不堪重负.而当社会资源一定时,庞大的公务员队伍就容易出现与民争食的现象.到了国民政府统治后期,因为经济的衰退,财政收入萎缩,在前期表现为控制与激励作用的福利制度,在后期则成为了腐败的催化剂,离心的加速器.国民政府庞大的公务员队伍对其崩溃的影响对当代中国公务员建设有启示意义,即政府组织规模要适度.     

提高公务员素质的必要性及措施研究

公务员素质是良好的品行、文化素养、健康的身心与社会主义理想信念所要求的基本准则的综合体现。它直接关系到党的干部队伍的整体水平及社会主义事业的兴衰成败。提高公务员素质是党和政府的明确要求 ,也是提高行政效率的关键举措 ,也是中国应对入世挑战的客观要求。充分认识提高公务员素质的重要性 ,努力建设一支高素质的干部队伍 ,是一项十分重要和紧迫的任务。只有不断提高政府机关公务员的素质 ,才能把握政府现有的物质资源、政策资源 ,更好地为当地人民和经济建设服务。一、提高公务员素质的必要性按照江泽民同志对党的干部应具备的基…