智力资本计量可行性方法的构建

现有的人力资源价值计量方法不同程度地存在缺陷。在进一步辨析智力资本含义的基础上,围绕会计信息质量的要求,提出了一种简明且操作性强的智力资本计量方案,即以经济附加值为基础,按行业平均报酬率和超常报酬率分别计算确定智力资本的份额,最后将其在智力资本组成要素之间进行分配。     

经济增加值(EVA)与传统业绩评价指标的应用比较研究——基于深市上市公司的经验证据

本文以我国深市上市公司2003—2005年间480组数据为样本,利用SPSS统计软件对经济增加值(EVA)指标和传统的业绩评价指标在我国上市公司管理者业绩评价中应用的有效性进行了比较检验。研究结果表明:EVA指标比传统业绩评价指标在解释股票价格或公司业绩方面具有更高的解释能力,以EVA指标衡量我国上市公司管理者业绩是可行的。     

南京苏州利用外商直接投资业绩与潜力比较研究--基于江苏范围内的比较

本文首先对南京苏州利用外资的总体规模进行比较研究;又利用业绩指数和潜力指数两个指标,分别对南京和苏州利用外商直接投资的业绩与未来吸引外资的潜力进行评价;最后提出了政策建议.     

EVA在我国企业运用中存在的问题及对策探讨

EVA(经济增加值)是近年西方逐渐采用的企业业绩评价指标。之所以能够逐步推广使用,是因为该指标考虑了生产要素的成本,更准确地反映了公司在一定时期内为股东所创造的价值。在中国,也有许多公司特别是国有企业用来进行企业经营业绩评价,并且取得了良好的效果。但EVA价值管理体系在国内引入时间较短,运用到管理中的企业还为数不多,在实施EVA绩效评价中还存在一些认识和实践问题。本文分析上市公司应从哪些方面提高EVA应用的有效性,针对如何有效运用EVA考核方法提出了一些建议。     

EVA整合记分卡业绩评价指标体系研究

随着中国经济体制改革的推进,传统业绩评价方法的弊端日益明显。经济增加值(Econom ic Value Added,EVA)、相对业绩评价(Relative Performance Evaluation)和平衡记分卡(Balanced Scorecard,BSC)都是目前较先进的业绩评价方法。EVA促使经营者更加关注企业价值最大化目标;相对业绩评价可以剔除行业系统因素给企业业绩造成的影响,更真实的反映企业业绩;平衡记分卡实现了财务评价和非财务评价的有机结合。这三种方法虽然各自存在一些局限,却有很好的互补性。因此,考虑将它们结合起来构建一种比较通用的EVA整合记分卡业绩评价指标体系,并且给出指标权重的确定方法。     

关于内含报酬率

市场经济条件下，投入资本就是要获利．资本获利能力，一般是用内含报酬率（internalratereturn，简写为I．RR）表示。资本内含报酬率，是投资项目经济评价及投资方案选择的重要依据之一。只有当某一投资项目的内含报酬率大于或等于主管部门或企业预期的基准收益率时，项目才能获得预期收益．在其它条件大致相同的几个投资方案中，如果内含报酬率都大干预期的基准收益率，则应择其最大者作为中选方案。可见，管理者特别是决策者，必须掌握内含报酬率的计算方法，学会分析内含报酬率变化中各因素的影响。一、从净现值（Netpresentvalue简与…     

关于构建招商引资环境评价指标体系的思考

为了加快区域经济建设的发展,增加区域招商引资的力度,首要的工作是建立科学的招商引资环境评价指标体系。本文通过招商引资指标和区域投资环境指标的相关关系模型,对区域投资环境的评价指标进行了筛选,建立了基于招商引资的区域投资环境评价指标体系,其中,经济外向性对招商引资的影响最大,社会状况和科技教育环境对招商引资具有决定性影响,政策环境则是影响外资投向的根本性因素。     

农业企业在业绩评价中的问题与对策

农业是国民经济的基础,在国家经济与安全中具有战略性的重要地位.但作为农业企业典范的农业板块上市公司,在A股市场上的业绩表现却令人堪忧.通过中国上市公司业绩评价指标体系中的得分情况分析发现农业板块的业绩在多方面表现较弱.根据各指标的详细分析,总结了农业板块企业整体业绩较差的原因并提出建设性改善建议.     

现代企业业绩评价方法评述

业绩评价是现代企业管理的有效手段。21世纪是经济全球化、信息化和高科技化的世纪,企业业绩评价的理论与方法也正在进行一次重大的变革。本文以企业业绩评价研究回顾为出发点,客观地分析了传统企业业绩评价方法的局限性,揭示了现代企业业绩评价理论与方法的发展趋势。     

基于激励报酬契约的经营者业绩评价指标选择

激励报酬契约是解决委托人与经营者之间“激励不相容”问题的重要手段,而其关键在于选择科学、合理的业绩评价指标。传统业绩评价指标——净收益和股价相结合的激励报酬契约并没有起到理想的激励的效果．以EVA和MVA有机结合的业绩评价指标为基础的经营者激励报酬契约设计更为有效。     

基于层次分析法的企业价值增值驱动因素分析

从企业业绩评价体系——经济增加值的角度,运用杜邦分析法,把经济增加值体系各级指标逐层分析,之后运用层次分析法,对末级指标进行排序,从而从根本上找出企业价值增值驱动因素,使企业管理者对企业的价值管理更加具有针对性.     

如何挑选债券基金

正如何能像机构投资者一样挑选债券基金呢?理财专家认为,首先要挑选基金公司。一般来说,具备一定规模优势的基金公司常常在债券交易市场更有竞争力,尤其在个券资源方面;同时,信用评级体系与个券研究体系完善、投资管理能力强、风险控制体系完善的基金公司,更有可能取得长期稳定的投资业绩。其次,综合评价中长期业绩表现和夏普比率(基金绩效评价标准化指标)两个维度。一般来说,中长期业绩表现稳健良好的产品,其单位风险获取的收益均为正值。但并不是夏普比率高的基金产品业绩     

广西上市公司的业绩评价及EVA管理模式的思考

EVA是经济附加值的简称,它以公司价值最大化为目标,计算经过调整后的税后净利润扣除全部资金成本后的余额,与会计利润相比,EVA易于理解不易被操纵,还根据其所设计的激励机制(奖金库)向企业提供了一个单一的、协调的目标,避免了多目标的混乱,因而对我国上市公司具有重要意义。本文计算了广西上市公司的EVA,并建议要把EVA作为其业绩评价和相关部门制定政策时的参考之一。     

广西上市公司经营业绩评价的实证分析

我国上市公司数量日渐增多,对公司经营业绩的评价方法和指标体系比较复杂,若用传统的评价方法则难以解决指标间的相关性问题。因子分析法采用降低指标维度的方法提取综合因子,避免了指标间相关性的影响,同时,也保留了大部分信息。用因子分析法来评价广西上市公司的经营业绩,可以发现不同公司的相对竞争优势所在,不同的利益相关者可以此为参考进行决策。     

中国股市"过度反应"与"规模效应"的实证分析--基于中国上海A股股票市场的检验

以行为财务学的相关理论为基础对上海A股市场上市公司是否存在过度反应和规模效应现象进行了检验。研究结果发现上市公司的投资报酬率受到规模效应的影响显著,小规模上市公司的超常报酬率要远高于大公司,同时市场也存在着一定程度的过度反应现象,因此不支持市场有效假说。     

浅议EVA体系在国有企业中的运用

作为反映股东价值变化为中心的业绩衡量指标EVA,已经被纳入考核国有企业业绩评价时需要参考的重要指标.文章从EVA的定义与计算入手,进而阐述了EVA对国有企业的指导作用以及EVA在国有企业中使用的注意事项.     

私有林直接补贴制度设计探究

私有林补贴制度的设计的立足点应该一要改善私有林投资环境,降低林农投资成本和投资风险;二要以增加农民收入为目标.依据这一起点,私有林补贴制度应按直接补贴和间接补贴分别设计.私有林直接补贴的目的就是要在依靠市场对资源配置起基础性作用的前提下,通过补贴来矫正市场调节造成的偏差.根据影响林农营林经济效益的主要因素建议直接补贴应按树种进行,其补贴额度为林农经营林业所要求的必要报酬率与林农经营私有林所获平均投资报酬率的差额.     

中国证券投资基金业绩评价体系研究

中国证券投资基金业绩评价体系 ,以马科维茨的投资组合理论和资本资产定价模型为理论指导 ,构建了一套较为全面、科学、简捷的证券投资基金业绩评价体系 ,不但具有一定的理论基础 ,而且适合实务人员的具体操作。该研究从某种意义上对现代投资组合理论是一种延伸和发展。这套业绩评价体系在理论上有依据、成系统 ,而且体系清晰、简练、完备 ,对实际问题也有较强的解释力 ;对中国证券市场上的基金进行了实际评价 ,并且提出了一套较为易行的方案对这些基金进行综合评级     

投资效益系数浅论

正确确定基准投资效益系数或投资回收年限,对于评价基本建设投资的经济效果,进行方案之间的技术经济比较,指导经济建设走上正确的轨道,有着重要的意义。过去,我们搞基本建设,只讲主观需要,不讲客观条件,只讲投资,不讲经济效果,造成基本建设投资迟迟不能还本,或者建设项目投产后亏损,使国家投资受到损失,其经验教训是值得很好记取的。国外十分重视对投资经济效果的评价,把它作为考虑工业企业建设的可行性的一个重要根据。怎样评价工业企业建设的经济效果,主要采用“投资效益率”这一综合性的比较指标。在计算“投资效益率”时,一般分为考虑货币的时间价值和不考虑货币的时间价值两类方法。后者多采用“财务表法”(又叫“投资返回率法”),我     

经理人激励契约:市场业绩基础与会计业绩基础的融合

通过深入分析了经理人报酬契约应将市场业绩基础和会计业绩基础相融观点,构建了由市场增加值和经济增加值为业绩指标的经理人激励报酬模型。该模型既有利于克服长期以来经理人报酬契约单纯依靠会计业绩基础所带来的盈余操纵问题,也避免了单纯依靠市场业绩基础时因市场有效性不足而扭曲经理人业绩的问题。