信息时代企业时效管理的重要意义

随着信息时代的到来，人们的时间观念变得越来越重，时间俨然成为了社会生活当中继“人”、“财”、“物”三大资源之后的第四大资源。笔者结合实践工作经验，在本文中对信息时代下企业时效管理对于企业发展的重要意义进行分析与讨论。     

企业管理要用心

企业的经营管理是一个永远也谈不完的话题。当各种办法尝试过后,企业的经营依然不见起色,管理水平依然在低层次徘徊,经营手段依然很单一,市场萎缩等现象依然存在,并大有愈演愈烈的趋势。为什么会出现这种现象?笔者仔细观察了管理层的表现,得出如下结论:管理层没有用心经营。所谓用心经营,是指管理层认真认识自己的权利责任,在有效行使权利的时候,更好地担负起自己的责任,在工作时间能够全身心地投入到工作当中,有效地行使自己的职权,承担起管理的使命。之所以说管理层不用心有如下几个原因:1.精力分散。很多的管理者在将任务简单地分配给几…     

企业决策层如此行使职权违法

笔者是一名法官,审判实践中间或能够碰到一些农村企业决策层（如董事会、总经理、董事长、合伙事务执行人）违法行使职权。却误认为自己是依法行使权利,最终走上法庭并被判决败诉的案件,这里选取其中具有典型性的两例,或许会对你有所警示。     

晶须体积分数对短纤维增强金属基SiCw/Al复合材料析出与时效的影响

本文主要研究了晶须体积分数对短纤维增强金属基SiCw/Al复合材料析出与时效的影响。研究表明晶须体积分数对SiCw/Al复合材料的析出与时效的影响较大。随着晶须体积分数的增大,SiCw/Al复合材料的时效析出相明显增多,硬度值显著增大。     

成功HR经理的12个关键

1．人力资源管理必须关注三个衡量标准 人力资源经理必须视同经营者,把自己的工作用三个标准衡量,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的人力资本、企业经济指标,以成本、利润为中心,视人力资源工作为企业创造利润,必须能为企业降低成本或控制成本,必须注意时间,讲求时效。     

浅析经济性裁员后优先录用之“同等条件”

经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。《劳动合同法》第41条规定,用人单位从裁减人员之日起,6个月内需要新招人员的,同等条件下必须优先从本单位裁减人员中录用。这一规定保护了被裁减人员的权利,同时也限制了用人单位滥用经济性裁员的规定。但法律并未对"同等条件"作出详细明确的规定,以致在实践中使用混乱,劳动者的权利无法得到较好保护。本文试图通过对"同等条件"进行分析,得出合理的结论,以期对优先录用权的合理实施有所裨益。     

票据丧失的法律救济制度分析

票据是完全有价证券,票据的丧失将使票据权利人无法行使票据权利,妨碍票据交易的进行,影响票据的流通。本文从实践中存在的各类票据丧失的情形入手,分析了票据丧失的危害性法律后果,进而深入阐述我国对票据丧失的三种法律救济制度。     

浅析许霆案

一个看似普通的许霆案,在媒体舆论的影响之下,参与讨论的人数之多,范围之广都是前所未有的。其前后两次大相径庭的审判结果,更使法学界的专业人士对法律的适用发表了不同的看法,笔者从成文法局限性的角度出发,阐述了在社会快速发展的时代背景下,就如何健全法制提出本人的几点建议。     

《人民代表大会:国家权力机关》教学设计

一、教材分析1、教材的地位与作用本课是人教版思想政治必修2《政治生活》第三单元第五课第一框题的内容,其教学内容主要围绕着人大和人大代表两大主题展开。具体论述了:人民行使国家权力的方式;     

组工干部要正确行使权利

组织部门是党委主管组织工作和干部工作的主要职能部门,组工干部是管干部的干部,在选人用人方面担负着重大的职责,同时在常人眼里也拥有很大的权利。组工干部如何正确行使手中的权利,为党和人民把好选人用人关,是加强组织部门自身建设的一项重要任务。     

论正当防卫

正当防卫是法律赋予公民在国家,公共利益,本人或他人的人身,财产和其他权利受到不法侵害时可采取的正当行为,为避免其滥用,对其适用规定了严格的条件,为保护公民人身安全,对暴力犯罪规定了特殊防卫的内容。     

劳动者:这是你应当享有的权利

实践中．常有一些用人单位基于并非自己用工、合同没有约定、自主经营管理等行使相应权利或采取相应措施．而被劳动争议仲裁委员会、法院否决乃至处罚的现象，因而这些用人单位往往大呼“冤枉”。其实．这些处罚并不冤，因为那是劳动者应当享有的特权：     

匆匆一瞥话越南

越南,是中国的近邻。没去过,不免感到有点神秘;要去了,又不知从什么角度看她为好。中越关系中断十多年,使这个本是“兄弟之邦”的邻国也变得陌生了。不久前,笔者因公随领导人到过河内和胡志明市采访,回来后,许多熟人都问:“越南怎么样?”说实在的,五天时间,或坐在新闻     

如何让学生成为班级的主人

班主任作为一班之主,除了要关心学生的学习,还要关心他们的生活以及身心健康。如何轻松做好教育者、领导者、组织者,班主任应该改变观念,转换自己的角色,淡化管理者意识,将行使班级的权利逐步下放给学生,让更多的学生在集体中承担责任。     

刘邦:知人之明更可贵

刘邦有知人之明,他知道萧何忠诚能干,与之推心置腹;他知道张良足智多谋,对之言听计从;他知道樊哙有为朋友两肋插刀的义气,与之亲如兄弟;他知道韩信能力超强而野心勃勃,对之限制使用。因此,他能够从一个小小的亭长一路走来,直到摇身一变唤作"汉高祖"。项羽作为刘邦的对手,在很大程度上就输在没有知人之明。他不知亚父范增对他忠心耿耿,对之言不听计不从;他不知韩信、陈平是绝世之才,任之流往汉营为敌所     

关于民商法探讨之我见

民商法律制度是国家为达到一定的经济目的和实现预定的利益而行使权利,指导、发展、规范民商活动,设立公平竞争轨道,鼓励进步向上的一种法律制度。本就我国民商法现状及发展进行探讨。     

“原来”起初是“元来”

“原来”这个词在明朝之前是不存在的.那时通用的是“元来”.“元”是起初、开始、本来的意思.改动是朱元璋猜忌的结果. 朱元璋看到“元来”心神不安,“元来”不但冲撞了其名,还暗含他灭掉的元朝回来之意,这不是元朝要复辟吗? 于是他决心要消灭这不祥之词,但这是常用词,即使现在消灭了,过去的重要文献书籍中还大量存在.     

防止“思想早衰”

可能由于长期从事教育工作的原 因，笔者总是企盼人人都能成才， 也往往为某些无故浪费生命的人感到 惋惜。而如今，正逢迎接２１世纪知识经 济时代到来的挑战之机，却有人对下岗 分流和退休制度的实施产生了错觉，到 了４０多岁就预感“年岁大了，没有什么 前途了”、“成不了什么气候了”。尤其是 将要退休或已届退休年龄的人，更感到 “这一辈子就这么的了”，甚至某些退休 的科教人员也既不读书又不看报。这与 时代的发展、科技的进步、社会的需要 很不合拍。 ——这是很值得关注的思想上的 “早衰”现象。 如何防止这一思想上的“早衰…     

怎样设计能力考核指标

设计任伺一项绩效考核指标,都需至少解决三个问题:第一,考核的内容是什么?特别是考核的关键点(即"题眼")是什么;第二,比较的范围是什么?就是拿谁和谁比;第三,要达到什么目的?即追求什么效果。考察员工能力,最常见的做法,其考核内容是:以人为单位,比知识、经验、智力的"总拥有量"。比较范围是:在个体人之间;考核目的是:比出强者,显出弱者。     

我国的船舶优先权制度浅析

船舶优先权制度是我国海商法一项特有的法律制度,在我国海商法中占有非常重要的地位。本文就这一制度的概念、法律性质、法律特征、权利的行使以及其与船舶上其他担保物权的效力冲突等与该制度有关的几个争议较大的问题结合我国《海商法》简要阐述一下自己的观点。