国有资本金效绩评价指标体系设置中存在的六个问题

企业效绩评价(也称资本金效绩评价)是指运用科学、规范的评价方法对企业一定经营期间的资产运营、财务效益、发展能力指标等经营成果进行定量及定性分析,并做出真实、客观、公正的综合评判。建立和推行企业效绩评价制度,科学地评判企业经营效果,有助于正确引导企业经营行为,帮助企业寻找经营差距及产生的原因,促使企业加强经营管理,提高经济效益。同时,也为各有关部门对企业实施间接管理、加强宏观调控、制定经济政策和考核企业经营管理者业绩提供依据。     

应用因子分析对农业上市公司进行效绩评价

在综合评价方法中,因子分析法不仅可以评价企业效绩,还可以了解各企业在行业中的地位及薄弱环节,为企业决策和改进提供依据。这种方法剔除了指标间相关关系的影响,客观性较强。本文应用此方法,以22家农业上市公司作为样本,选取了13个财务指标,综合评价了企业的经营效绩。     

企业效绩评价计分方法存在的问题

财政部等五部委于1999年制定的<国有资本金效绩评价操作规则>及2002年修订的<企业效绩评价操作细则(修订)>确定的企业效绩评价指标体系采取多因素分析和多层次评价指标递进修正的方法进行设计,由反映财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次共二十八项指标构成.     

关于改进财务综合评价方法的设想

一、财务综合评价研究的趋势有效的财务综合评价关键在于 :(1)财务指标的筛选。即从众多的财务指标中 ,选择适当齐全的财务指标满足财务综合分析的需要 ;(2 )各财务指标权重的确定。合理确定权重 ,确保其能够恰当地反映财务评价指标的重要性 ;(3)建立财务综合评价函数 ,较为全面地揭示财务状况的综合信息 ;(4 )对财务综合评价结果的应用分析。根据综合指标得分及各财务指标对综合指标的贡献 ,评价和剖析企业的经营状况、财务状况 ,分析其原因并提出财务对策 ,这是财务综合评价的出发点和归属点。但是目前财务综合评价依然存在一些问题 :(1)…     

改进现行企业效绩评价体系

多年来,科学设置企业效绩评价指标是理论界和实务界都未很好解决的问题.我国现行的企业效绩评价体系是1999年6月由财政部、国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布的,包括8项基本指标、16项修正指标和8项评议指标.经过两年的实践证明,其科学性、规范性、公正性均较前有了较大的提高,但还存在着一些不足之处:①过于偏重财务评价,使评价体系难以全面、真实地反映企业效绩.②已设置的非财务指标不够完善.③对现金流量分析不够重视.④本套评价体系在权重设计上仍然沿用了传统的固定权数的方法.⑤本套评价体系中所规定的平均值计算方法不准确.因此,需要对企业效绩评价体系进行改进.     

国有企业集团内部绩效评价体系的设计

自1996年6月财政部等四部委联合发布的《国有资本金效绩评价规则》及《国有资本金效绩评价操作细则》以来，又多次发布文件、规则等修订其评价方案。在不久前国资委还发布了《中央企业综合效绩评价管理暂行条例》，再次对评价方案进行规范。这一系列规章政策的出台，意以加强国有资产管理力度，提高国有资本运营效率，引导企业健康发展。     

企业效绩评价的定量指标体系

财政部等五部委于2002年2月发布的<企业效绩评价操作细则(修订)>(以下简称<细则>)中,企业效绩评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三层次共二十八项指标构成,其中的基本指标和修正指标有二十项,属于定量评价指标,而八项评议指标属于定性指标.对定量指标统一制定了标准值作为评价的依据.     

施工企业的综合评价及排序方法的探讨

施工企业的综合评价,就是通过对各种报表数据的处理,对企业过去的经营状况和经营成果的一种评价。对施工企业进行科学的综合评价继而合理排序是非常必要的,但是由于施工企业的特殊性,建筑施工企业如何结合其自身的特     

企业效绩评价定量指标的计分方法

财政部等五部委制定的企业效绩评价体系,由反映财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次共28项指标构成,其中的基本指标和修正指标有20项,属于定量评价指标,而八项评议指标属于定性指标.定量评价指标的计分是否准确是企业效绩评价的关键.本文将对该评价体系中定量指标的计分方法作进一步的探讨.     

企业经营的统计监测与评价

对企业经营状况进行监测和评价,是当前经济学界研究的一个重要课题,它涉及到统计、财务和业务核算,文章依据统一性、科学性、综合性、可操作性的设计原则,从反映企业经营的风险性、管理效率、盈利能力和经营扩展四个方面构建了指标体系,并在此基础上提出了单项比较和综合比较两种评价方法。在综合评价方法中,考虑到企业经营状况评价的主客观特点,主张对多项指标的评价宜采用“综合指数法”或“改进的功效系数法”     

基于PLHAA算子的商业银行经营绩效评价

文章研究了基于纯语言混合算术平均(PLHAA)算子的商业银行经营绩效评价问题,考虑了专家权重、指标权重及指标值均以语言标度变量形式给出的情形,为商业银行经营绩效综合考核和评价提供了一种实用方法,该方法计算简洁方便且能充分利用已有的评价信息。最后,应用该方法对某商业银行下属6个支行的经营绩效进行评价并排序,验证了该方法的科学性和可行性。     

基于改进平衡记分卡的企业并购绩效评价

平衡记分卡是由Robert S Kaplan和David P Norton在1992年提出来的。他们认识到了财务评价法的缺陷,在传统的财务维度的基础上引入了客户、业务流程、学习与成长三个非财务维度来综合评价企业绩效。平衡记分卡发明之初是用于评价企业日常经营绩效的,后来学者发现其多维度的评价     

施工企业的综合评价及排序方法的探讨

目前，我国建筑业正在深化改革以求得积极发展，工程管理体系亦将和国际工程管理体制接轨，其基点是推行施工企业的综合评价，因此，综合评价的研究以及如何进行合理的排序就显得尤为重要。施工企业的综合评价，就是通过对各种报表数据的处理，对企业过去的经营状况和经营成果以及未来前景的一种评价。通过这种评价，可以为国家及企业管理当局的经营决策、计划和控制提供广泛的帮助。因此，对施工企业进行科学的综合评价，继而合理排序是非常必要的。但是由于施工企业的特殊性，建筑施工企业如何结合其自身的特点，进行比较合理可行的综合考…     

基于模糊综合评判法的企业内部财务控制评价

文章通过构建企业内部财务控制的评价指标体系,用模糊综合评判法对企业内部财务控制进行综合评价,符合企业内部财务控制的特点,具有可操作性.     

目前企业财务分析存在的问题与解决的对策

作为现代企业制度基本特征之一的管理科学 ,要求企业管理者掌握和运用与现代企业制度相适应的科学管理理论和方法 ,不断提高与现代生产技术、市场经营相适应的管理水平。国内外一些经营管理成功企业的经验已经表明 ,要提高管理水平 ,搞好财务分析是一条很好的途径。但是 ,就我国企业情况来看 ,目前财务分析还存在许多问题 ,严重影响企业管理水平的提高。问题分析(一 )对财务分析的作用认识不够 ,分析的目的不明确。财务分析是以企业的财务报告等会计资料为基础 ,对企业的财务状况和经营成果进行分析和评价的一种方法。其作用主要表现在以下…     

石油企业技术创新能力评价

鉴于石油企业的特殊性,专家往往用不确定的模糊数值对技术创新能力进行综合评价。本文首先建立了企业技术创新能力指标体系,并针对各指标对石油企业进行两两比较,构造模糊互补判断矩阵,利用模糊层次分析(FAHP)方法建立石油企业技术创新能力评价模型,最后用实例验证方法有效性。     

公司金融活动中复合财务系数模型的建立及其运用

在资本市场上,投资者、债权人作为市场活动的主要参与者无不关注企业的财务状况,为了分析企业的财务运行态势,各种传统工具都从有一个侧面说明了企业的实际状况,但是都存在片面性缺陷,难以给评价者综合完整的印象,复合财务系数(MFS)克服了这一弱点,可以真实全面、均衡综合的评价企业财务的综合态势,成为微观金融活动评价中的有力工具.     

高科技上市企业经营绩效的评价

企业财务经营绩效是企业一切活动的基石和落脚点,也是企业绩效评价的核心内容之一.文章以80家高科技上市公司2013-2015年的相关数据作为研究样本,通过构建包含12个财务指标的指标体系,借助主成分分析方法对80家公司的财务经营绩效进行了综合评价.评价结果显示:高科技上市企业整体发展状况不太理想,发展不均衡;国有企业和民营企业发展差异较大,不同行业间也存在较大差异.     

浅析企业财务报表分析

随着我国经济管理体制由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,财务管理也由过去企业辅助性管理转变为企业主导性管理,对企业经济活动起着综合控制、综上所述合平衡、综合反映、综合监督的作用。财务经济分析作为一项运筹与谋划全面效益的管理活动,必然受到人们的重视。一、现行财务报表分析体系及其局限性无论财务分析主体是谁,为了评价公司财务状况和经营成果,都需要对公司的财务健康状况进行多方位检查,核实各项财务数据、计算各项财务指标并通过各种比较得到所需信息。就目前而言,我国财务报表分析体系主要有企业盈利能力指标、企业…     

平衡计分卡体系在物流企业管理中的应用

平衡计分卡(Balanced Scorecard,BSC)是美国学者罗伯特.卡普兰(RobertS.Kaplan)和戴维.诺顿(David P.Norton)提出的一整套用于企业经营业绩衡量与评价的财务与非财务指标体系,它不仅是一个指标评价系统,而且还是一个战略管理系统,旨在通过四套指标对绩效进行全面衡量。平衡计分