关于企业改革中正确处理人员分流的思考

近几年来,国有企业职工下岗问题日益突出,引起了全社会的普遍关注。国有企业职工下岗分流不仅是我国国企改革的难点,而且是我国调整经济结构,加快经济发展的拦路虎。能否正确处理企业职工下岗分流实施减人增效,如何正确处理计划经济体制下形成的“劳动关系”问题,是国有企业在深化改革实现现代企业制度首先遇到的问题,问题的解决关系到是否能够实现现代企业的企业运行机制;关系到国有企业改革的成败;关系到社会稳定和社会主义政权的巩固。因此,在企业深化改革过程中,我们必须采取积极稳妥的方法正确处理好减人增效的问题,将下岗…     

关于高校人事制度改革的思考

我国的经济体制改革已进行了二十多年,以企业的改革尤为突出。由于经济结构的调整,在企业职工下岗早已被人们接受,而在高等学校人们对“下岗”一词常有谈虎     

中国失业保险立法研究初探

市场经济既是法治经济,更是风险经济,激烈的市场竞争必然导致部分企业的破产和职工的失业。目前在我国国有企业转换机制的过程中出现的企业职工下岗和失业人员增多、一些企业的职工家庭生活困难的现象,使得社会和企业对来之迅猛的失业浪潮缺乏充分的思想准备和法律防范,导致我国下岗失业人员的再就业工作陷入两难的境地。这在很大程度上暴露了我国社会保障制度特别是失业保险制度方面存在的诸多弊端。究其原因,主要是我国适应市场经济发展的社会保障制度尚未真正建立起来,还没有完整的失业保险法,至今延用的还是在计划经济体制下由政…     

有关养老金的规定和计算方法

许多下岗的人,对下岗耿耿于怀,其中最主要的原因之一就是涉及到养老金问题。下岗后在其他单位打工,或干脆自己当老板干了个体,养老金还有吗?能有多少?是向企业领还是向社会领? 依照国务院1997年7月16日颁布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》,各地都制定了相应的职工养老保险制     

关于大中专毕业生就业问题的思考

世纪之交,随着我国社会主义市场经济体制的建立、发展与完善,国家机关精简机构,国有大中型企业深化改革及产业结构、产品结构和企业结构的调整,企业减员增效,人员下岗分流,使我国的人才市场和劳动力市场发生了巨大的变化,就业形势相当严峻.致使就业竞争异常激烈,而不同的专业需求,不同的用人机制及人际关系等因素的影响,又导致就业竞争呈隐蔽性和复杂化.     

对建立健全吉林省社会保障体系基本框架问题的探讨

社会保障体系建设是构建社会主义市场经济体制框架的基础性工程,是深化企业改革、建立现代企业制度、稳定社会的需要,特别是在国有企业生产经营陷入困境,企业职工下岗越来越多,再就业形势严峻的今天,已为越来越多的社会各界所关注。加快社会保障体系建设,不仅能够推动吉林省市场经济体制建立,而且能够丰富和发展市场经济的理论,推动经济学不断向前发展。     

浅谈企业工会在再就业工作中的角色定位

企业工会组织要从根本上维护好企业职工的切身权益,成为真正意义上的职工群众自己的组织,成为真正意义上的职工之家,切实地为再就业工作献计献策,就必须把握好自身在再就业工作中的角色定位。1.扮演好一个监督维护者的角色。第一,企业工会组织应当强化源头参与意识,积极参与企业当前有关下岗分流工作政策的制定,保证下岗分流工作从总体来说是有利于企业职工的长远利益的;同时企业工会组织代表职工群众通过积极参与政策制定,从而保证下岗分流工作能在一个公开、公正、公平的环境下运作,防止暗箱操作,防止不利于全体职工的方针政策出台。第二,企业工会组织     

职工下岗成因分析及对策思考

职工下岗 ,再就业难 ,这已经成为我国体制转轨时期所面临的重大现实问题 ,也是全社会所关注的热点问题之一。本文仅对职工下岗的成因及对策略述浅见 ,以供有关领导和部门决策时参考。目前的下岗问题 ,表面上看由企业破产倒闭、兼并联合、减员增效等原因造成。但从深层次来看 ,却是历史和现实、经济和社会等多方面的因素综合作用的结果。其深层次原因主要是 :第一 ,经济体制性因素。在过去的计划经济体制下 ,我们基本实现了“充分就业”的目标。建国之初 ,国家将城镇居民的就业、直至生老病死统统包了下来。那时 ,政府主要是通过计划安置、统…     

论反贫困战略需要注意的几个关系

从 1978年到 1998年的 2 0年间 ,随着我国经济的快速增长 ,农村贫困人口已从 2 .5亿下降到 5 30 0万人 ,创造了国际社会反贫困的奇迹。但是要在本世纪末解决农村贫困人口的温饱问题并且在国有企业实行战略性改组过程中 ,逐步解决下岗再就业难题 ,任务仍然十分艰巨。就农村而言 ,剩余的贫困人口 5 0 %以上 ,集中在中西部自然、生态环境恶劣地区 ,有些地区甚至缺乏基本的生存条件 ,脱贫难度大。就城市而言 ,随着市场经济体制的逐步建立 ,传统企业向现代企业制度转换 ,出现大量企业职工下岗 ,使城市贫困人口呈扩张之势。一个国家 ,当人群贫富差…     

企业职工再就业问题的经济学解释及对策

本文结合湖北省某地企业职工下岗及再就业问题调查，运用博弈论的相关知识，建立了若干个博弈模型。通过这些模型解释了下岗及再就业中存在的问题，继而提出了解决企业职工再就业的有关对策。     

下岗人员再就业对策分析

在社会主义计划经济向市场经济转轨时期,在产业结构调整的过程中,企业大量富余人员下岗待业,是摆在我们面前的重大问题。认真分析下岗人员情况,正确揭示下岗原因,全面把握就业形势,悉心研究再就业对策,统筹规划再就业方案与实施,是解决这一问题的基本途径。     

辽宁城市下岗职工再就业心态研究

随着社会主义市场经济体制改革的推进,下岗已成为不可避免的一种社会现象,下岗再就业也就成了众多家庭和社会广泛关注的话题。面对市场的变化,下岗职工不断地进行着动态再就业,这对长期生活在计划经济体制下的企业职工来说,存在诸多不适应之处,并形成了下岗职工群体的独有心态,这种心态对其就业有着一定的影响。     

关于下岗职工再就业问题的探讨

随着计划经济体制向市场经济体制转换,职工下岗成为这一时期的必然产物。本文分析了职工下岗的原因、实施再就业的难点并提出了下岗职工再就业的对策。     

保障东北下岗失业职工基本生活问题的再思考

一、东北下岗失业职工的生活状况在2004到2005期间,我们采用访谈式调查了东北三省下岗失业职工的生活境遇,发现如下特点:1.收入锐减,消费水平较低。企业职工下岗失业后,没有了稳定的收入来源,日常生活逐渐陷入窘境。访谈资料中,认为“目前的收入比下岗前少了很多”的占85%,“差     

思想政治工作形式主义的根源

形式主义是思想政治工作的大敌。思想政治工作中的形式主义是由许多交织一起相互制约的因素决定的。那决定性的因素就是其根源。 1 体制上的根源。国营大中型企业(以下简称企业)的经营机制处在迅速转换过程中。新的经营机制决定了企业思想政治工作的分散性和在分散性基础上的统一性都要大大加强。 企业思想政治工作的分散性是由企业的自主性决定的。企业的自主性越大,分散性也就越大。要求企业的思想政治工作,从企业的实际出发,独立自主的开展工作。企业思想政治工作的统一性是由企业职工思想的社会性决定的。企业职工的思想是社会存在的反映。企业的围墙阻挡不了企业职工与整个社会的信息交流。企业的生产经营越是社会化、国际化,市场发育越健全,企业在市场中的竞争越激烈,企业职工思想的社会性就越鲜明、越强烈。新经营机制条件下的统一性是依赖分散性,保护分散性,为分散性服务,给分散性以指导,总之是以分散性为基础的统一性。     

消费资料的两级按劳分配

消费资料实行两级按劳分配的必要性所谓消费资料的两级按劳分配,就是社会主义社会对企业职工(这里着重考察企业职工)分配消费资料时,不是由国家直接对每个劳动者实行按劳分配,而是首先由国家对企业总体工人实行按劳分配,然后再由各个企业对每个职工实行按劳分配。在存在商品货币关系的条件下,对消费资料实行两级按劳分配,是通过工资的两级分配而实现的。在社会主义企业里,“产品从个体生产者的直接产品转化为社会产品,转化为总体工人     

解决再就业问题思路研究

如何解决好职工下岗问题，直接关系到国企改革的成败，经济结构的调整，市场体系的建立等一系列重大经济问题。正确实施再就业工程，消除职工下岗带来的负面影响，转变就业机制，实现劳动力资源的市场配置，自然也就成为当前改革实践中的一个重大课题。一、职工下岗：一个不得不面对的现实职工下岗这一问题的出现不是深化改革的结果，而是多年来在旧体制下各种矛盾积累的爆发。我们可以从以下三方面分析该问题产生的必然性：（－）传统体制造成企业内部大量冗员的存在。在传统就业体制下，城镇劳动力资源采取了国家统包统配，安排就业的行政…     

我国买方市场的形成及其效应分析

我国国民经济在经过２０年的高速增长之后，已实现了由卖方市场向买方市场的历史性跨越。这一切，渊源于以市场化为目标的经济改革、国民经济的快速发展和宏观调控的有力实施。同时，政策、重复建设、企业职工下岗、住房和医疗制度改革、国外产品的冲击等因素也直接影响了这一进程。买方市场有多方面的作用和效应，它会促进经济发展阶段的转换，激发企业的经营活力，发挥市场的导向作用，引起企业的两极分化，造成社会生产力的破坏，带来宏观调控内容的变化，加速经济一体化进     

转轨时期国有企业职工下岗问题与对策

进入90年代以来，随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨，国有企业职工的下岗问题日益显现，成为制约国有企业改革的一大障碍，引起了社会的广泛关注。下岗，是近年来国有企业改革过程中出现的新现象，指的是部分国有企业职工离开工作岗位，只领取部分生活费，一定时期天工作可做，或无限期失去工作的现象。也称为待业、歇业，实际上就是失业。目前主要有以下四种形式：（1）承包制国有企业优化劳动组合裁减的富余人员；（2）国有企业关停并转和企业进行租赁、拍卖等形式的产权重组后部分职工失去工作岗位；（）产业结构调整中…     

不同所有制企业职工竞争——关系取向比较

本文从竞争———关系取向的角度对不同所有制企业职工的劳动观念进行了实证研究。通过比较 ,作者发现在当前我国改革进程中不同所有制企业职工在工作中的竞争———关系取向上存在差异 ,国有企业职工更趋向于关系取向 ,非国有企业职工则更趋向于竞争取向。文章最后从体制的角度分析了造成这种差异的原因及其对国企改革的意义。