关于构建我国企业文化的几个问题

本文对我国企业文化的构建,从基础理论方面提出了几个值得研讨的问题。在回顾与总结我国社会主义建设与企业文化构建关系的基础上,结合我国的具体国情,本文认为,在目前构建我国企业文化的问题上,应当注重科学技术的巨大作用和影响,并提出,企业文化建设必须注重科学技术,注重科技人才的培养和使用,由此才能促进和强化企业文化的建设,适合社会主义现代化建设的需要。     

企业共享价值观形成之动力研究——心理契约是推动企业形成共享价值观的原动力

在企业文化变革及融合过程中,员工对于企业高层所倡导的新型价值观的态度和认识不尽相同.如何促进员工个人价值观与企业价值观的融合是形成企业共享价值观的关键.本文通过模型分析及对比论证,从心理契约的角度来探讨企业共享价值观的形成过程,为我国的企业文化建设提供了崭新的思路及有益的启迪.得出如下结论心理契约是推动企业形成共享价值观的原动力;企业应当积极构建与员工间良好的心理契约,在此基础上促成个人价值观与企业价值观的融合.     

论我国保险企业营销文化构建

保险企业营销文化是经过长期营销活动,逐渐形成的独具企业特色的营销理念以及与之相适应的企业形象、行为习惯与营销制度等.它对企业营销活动产生重要影响,优秀的营销文化构成了保险企业的核心竞争力.构建保险企业营销文化是我国保险业长远发展的必然选择.未来我国保险企业应在精神、制度、行为以及物质层面上加快企业营销文化建设.     

对我国企业内部控制及其构建的思考

随着我国会计准则、审计准则实现国际趋同,中国内部控制标准体系也正在构建.我国企业内部控制建设起步较晚,在控制观念和控制环境等方面存在诸多不足,因此,在构建我国企业内部控制时,应当从国际环境、会计准则及内外部评价上充分考虑,建立适合我国国情的内部控制.     

企业文化与可持续发展研究

本文概括了企业文化的共性与特性,论述了企业文化在企业可持续发展中的重要作用,在此基础上构建了促进可持续发展的企业文化的基本构架,并提出企业在形成自己独特的企业文化时应当注意的问题,最后,通过一个实际案例总结归纳出成功企业在企业文化建设上的特点。     

如何构建我国企业的核心能力

核心能力是能够帮助企业建立竞争优势的能力.核心能力是企业生存和发展的支柱.我国企业由于经济体制、传统文化等因素的影响,长期不重视企业核心能力的构建.要构建我国企业的核心能力,必须突破观念上的障碍,坚持独立开发与借助外援方式并举的方针,并做好其他体制改革与完善的配套工作.     

国际商标抢注行为的成因及对策

随着我国对外贸易的迅猛发展,一些企业利用自己的商标信誉在国外开拓了市场.但由于我国企业对商标保护意识不强,我国的许多知名品牌时常遭到"抢注".我国企业应当及时在国外进行商标确权、构建商标防御体系、完善商标监测制度,以加强对商标的域外保护.     

发展国际汉语教育 推动和谐世界建设

建设和谐世界是当前我国外交的指导方针,它既符合我国传统文化中的和谐思想,也符合和平、发展的国际时代主題和我国构建和谐社会的现代化建设目标.我们应当抓住当前国际上汉语学习热的有利时机,发展国际汉语教育,提高海外汉语文化"软实力",推动和谐世界建设.     

论我国建筑企业文化体系的构建

阐述了建筑企业文化特征,对建筑企业文化建设的必要性进行了概括,提出了建筑企业文化构建的途径,对于我国建筑企业文化建设有重要理论和实践意义.     

科技文化的中国特色

我国科技文化的未来发展是关乎中华民族命运的大事。从必要性、可能性和基本特点三个方面分析,指出我国科技文化的发展方向应当是构建中国特色科技文化。