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我看一个人,基本就是看.他们对家人的态度。这绝对是个很好指标,也绝对可以把一个人的底牌看个八九不离十。懂得尊重最亲近的人,这个人的本性不会太差。 相似文献
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昨天天收拾东西的时候,居然翻到了我大学时候的学生证,打开一看,黑白照片上的女孩特别清秀,特别瘦,我忍不住拍了张照片发给好友看,使劲说,你看你看,我年轻的时候多瘦、多漂亮,当年我们学校的校草还追过我呢。 相似文献
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现在评价一位干部,尤其是党政主要干部,往往是看他在任期内。GDP、财政收入增加了多少,城市建设搞得怎么样,社会是否稳定等。11月30日,记者采访河北省元氏县县委书记李义增时,他建议,考核干部不仅要看“政绩”如何,还应看在任期内产生的债务情况。 相似文献
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从相貌和装束上看,阿兰也堤保姆,但可能是来城里很久了,她的言谈举止和衣着并不像其他小保姆那样,浑身上下要么是未谙世事的青涩感,要么就是急于摆脱以往的形象而用力过猛的装扮。她始终穿着一件洁白干净的衣服,套一双价格低廉但样式还算好看的皮鞋, 相似文献
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从理论层面看,虽然许多人对大学生进行公共讨论活动持否定的态度,但现实要求我们从不同的层面对大学生的公共参与活动进行分析并且认识到公共讨论是大学生公共参与活动的核心。从策略层面看,思想政治教育、宣传工作和课程设置均有助于大学生公共讨论能力的形成。从技术层面看,Seminar课程、公共写作课程、公共辩论等途径对于大学生公共讨论能力均有助益。 相似文献
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一些企业在人才招聘和使用上“唯学历、唯文凭”,不看能力看学历,不看业绩看资历,让许多眼高手低的“人才”钻了空子,而另外一些有真才实学的人却得不到重用,“英雄”无用武之地。 相似文献
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一、科技情报研究及其特点
科技情报研究又称科技情报调研、科技情报分析研究。从形式上看,是指围绕某个主题,收集、积累相关文献、资料、数据,加以整理、分析、综合、提炼,最终根据需要形成各种文字材料的过程。从工作实质看,则是对信息的整序和加工。[第一段] 相似文献
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人力资源流失问题一直是理论界和企业管理者关注的焦点。以往,人们看一个单位的人才流失,只看跳槽出去的人,而对于那些留在单位的人有没有充分发挥和利用其素质及能力关注不够,即只关注了“显性”流失,而忽略了“隐性”流失。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的素质和能力,现有员工没有尽可能地发挥出最大限度提高经济效益和社会效益的作用,实际上也是种人力资源的流失,即“隐性”流失。 相似文献
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