大学生科技创新调研报告

大学生参与科技创新活动是反映高校高等教育是否成功的重要指标之一，由于地方区域、思想观念、重视程度和资金投入等不同，其成果和影响力有明显的差异。本小组调查研究发现，对大学生参与科技创新活动有效、有深度和可持续发展有影响作用的因素有：对科技创新活动的正确认识程度、理论知识与实践操作的衔接程度、高校和有关合作企业单位的重视程度、物质基础的保障是否到位，尤其是激励机制的是否健全等等，已然影响其不断发展。     

运城市居民的娱乐方式调查报告

一、调查介绍和调查背景
　　首先选择这个题目的原因有以下几点：其一，自改革开放以来，随着我国国民经济的不断发展，居民的生活水平有了较大的提高，娱乐方式也有了多样化的发展，了解居民的娱乐方式很关键；其二，居民的娱乐方式是否符合居民的生活水平，了解居民在娱乐上面的花销是很关键的；其三，居民的娱乐方式是否真正娱乐了自己，真正给以居民本身舒心开心，能否培养居民的爱心孝心，这是很重要的。所以进行了对本题目的调查，但是由于本市人口约有七十万，所以我进行的是问卷调查和抽样调查，全面地调查了我们小区及周边居民的娱乐方式。     

我可否享受带薪年休假？

请问： 我刚参加工作，就职于一家公司，工作地点远离父母。听说国家已经实行带薪年休假制度。请问，像我们这样的年轻人是否也可以享受？具体是如何规定的？另外，职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后，是否还能享受带薪年休假？     

同桌的妳：寄往无尽岁月的自己

“明天你是否会想起，昨天你写的日记……”随着高晓松电影《同桌的你》票房3天破亿，又勾起了大家对“同桌的你”和“青春”的无限怀念。同桌，伴随着青春的记忆，是我们成长岁月里一段特殊的回忆。那些年，你是否跟同桌的他画过“楚河汉界”？你们是否吵得热火朝天打得死去活来？你们是否上课时偷偷聊天写纸条被班主任残忍抓住？     

妇女节安排女职工工作需付加班费吗？

我们公司是一外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排组织举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部分女职工向公司提出因为公司安排在“三八”妇女节法定节假日工作，公司应当支付其300％的加班工资，所以我们想咨询一下公司是否要支付加班工资？     

小学语文教学评价之我见

小学语文教学的评价是检查小学语文课堂教学目标是否实现、教学内容是否完成、教学手段和方法是否可行的重要手段。主要检验的是教学目标实现情况。换句话说，教学评价是针对教学目标进行的，是以促进教学目标实现为目的的。因此，有利于教学目标实现的评价就是好评价，否则，这种评价就是没有意义的评价或无效评价。教学活动是双边的，我们在评价小学语文教学时，既要考虑教师，又要考虑学生。     

老板之道

7把下属克隆成你自己 　　古语有云：“上有好者，下必甚焉。” 　　因此，有什么样的上司，自然会有什么样的下属。诸位在责怪下属处事不当之前，应该想想自己是否有同样缺点。其身不正的，试问又如何去责怪下属 ?　　你是否发觉，不少人的辞职，原因也涉及不喜欢上司的处事作风 ?　　由此可见，如果下属认为与上司不属同一类人，多数会自动请辞，所谓“物以类聚、人以群分”便是这个意思了。因此，我们可从下属的表现，得悉其上司的管理能力。 　　为免下属有样学样，身为主管的你，最好时常反省一下自己有什么坏习惯，及时戒掉。 　　最…     

等级观念与职业选择

高级观念在中国可谓源远流长，它不仅拥有三千年的历史，还有儒家学派的理论体系支撑，如君臣关系。父子夫妻家庭关系等，都有“三纲五常”的等级规定。时至今日我们已经处于一个相对平等民主的社会，但等级观念仍或多或少地存在于许多人的思想中。一个具有较深等级观念的人，可能在各个方面都会有不同于一般地倾向性选择。比方说，在礼仪方面，更注重自己和他人的言谈举止是否合乎礼节上下级关系；在选择朋友时，更倾向于选择和他同阶层或者更高阶层的入；在选择爱人时，更注重双方是否门当户对。     

借鉴日本模式治理中国的用工荒

进入21世纪，用工荒、人才流失及劳资纠纷严重困扰着我国企业，人力资源问题已成为关系到中国和中国企业是否具有比较优势的关键问题。探析二战后日本企业人事管理经验，能给我们提供一些有益的启示。     

别忘了人的性格因素

我们用人时,主要考察人的政治素质和业务素质,看他是否坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论;是否坚持“一个中心、两个基本点”;是否做到政治坚定、遵纪守法、严以律己、勤政廉洁;是否具备谋划判断、组织协调、改革创新等管理能力等等。这些素质和条件对于任何一个所要使用的人来说,确实是必不可少,必须具备的。但本文在这里要说的是,我们除了考虑上述因素外,是     

浅谈高职院校图书馆吸引力降低的现状分析

21世纪，互联网阅读成为高职学生最主要的阅读方式之一，互联网阅读的飞速发展，使我们图书馆阅读受到很大冲击。网络化、现代化和数字化程度不断提高，固步自封、停滞不前的高职院校图书馆对老师和学生的吸引力逐渐降低，面临的危机日渐严峻。大学生阅读方式的改变，降低了他们对图书馆的依赖度，高职院校图书馆吸引力不大的原因许多是图书馆自身的，也有大学生一定原因。提高高职院校图书馆吸引力的关键是图书馆管理人员是否有作为，措施是有效完善服务内容、提高馆员素质和服务理念、加强读书宣传、积极组织丰富多彩的读书活动等。     

浅谈英语教学中激发学生学习主动性的方法

任何学习英语的学生能否学好英语，关键看学生是否愿意主动去学，是否对英语感兴趣。那么，作为老师，我们应该如何引导孩子主动学习，怎样才能激发学生的学习兴趣，近而激发学生学习英语的主动性呢来达到高教学质量呢？     

十二星座有哪些牛脾气

在和十二星座相处的过程中，我们会发现，他们有时候真的非常可爱，白羊座热情直爽，巨蟹座有爱顾家，双子座古灵精怪。可是，另一方面，他们身上的那些牛脾气有时候真的会让人难以忍受。接下来，就一起来看看12星座有哪些牛脾气吧。看看你自己是否也有这些牛脾气。白羊座：不撞南墙不回头 白羊座的人脑袋都是一根筋，一旦决定要做什么事，无论别人怎么说，他们都会一条路走到黑。关键是他们经常说干就干，丝毫不考虑成功的几率有多大。     

当前劳动人事争议案件处理中遇到的难题

当前,我们在处理劳动人事争议案件时发现,部分同样的案件,在劳动仲裁程序处理与在民事诉讼程序处理存在着法律适用上的相悖,究其原因,表现在相关劳动法律法规与现行司法解释规定有很多不同之处,给我们的劳动人事争议处理工作带来很大困惑。结合工作实践,我们遇到的相悖情形主要有以下几种:一、超过法定退休年龄员工是否具备劳动者主体资格,劳动合同关系是否终止?在办理关于工伤待遇补偿的案     

考察用人须防“六性”

考察用人须防“六性”□周志军考察使用干部不当，往往会给工作带来极大损害，稍加归纳，我们应注意防止以下六个方面：一、偏面性。在考察干部过程中，只看表象，不究实质；只察一时一事，不全面衡量。使用干部只凭自己直觉如何，不管别人是否有异议。二、屈从性。对上级...     

再谈领导干部语言表达的艺术

习近平同志针对一些假大空文风提出批评：“云遮雾绕，玄之又玄，其实是能力不够、水平不高，既弄不明白问题的是非对错，又怕承担责任，所以只能装腔作态，故作高深。”他认为，文风也能体现一个领导干部的能力和水平。语言分为口头语和书面语，习近平同志谈的更多的是写文章的问题。同时我们需要注意的是领导干部的语言表达也是判断其综合能力的重要依据，人们经常用“会不会讲话”来衡量一个领导干部是否有水平以及水平的高低。然而，我国领导干部在讲话中暴露出许多语言表达问题，值得我们深入研究与思考。     

基层管理法宝：如何解决员工的态度问题？

“工作态度是否端正”这是我们基层评价员工工作的标准之一．在给一个员工做评语时也常常有“工作态度端正．积极主动”等话语，其重要性是不言而喻的。那么．在我们现实的基层管理中是不是真的体会到了“态度”的内涵，我看未必，很多单位都只停留在口头上、字面含义上．没有深刻地去思考它，明确它，使用好它。也就是说，在很多基层单位，“态度”只是一句评语而已。那为什么我们还说，态度管理是基层管理工作的着眼点呢？     

基于工作目标的培训

现在企业正在进行的很多培训，距离真正意义上的培训距离是越来越远了。各种不同形式的培训在不分企业背景、受训群体、培训讲师的情况下，纷纷上演。很多公司认为，不搞一搞拓展培训，就好像没有完整的培训体系，不请培训公司来外训一下，就没有重视培训一样。而在这些各种培训盛嚣尘上的时候，我们是否能想想培训的本质是什么，有多少培训只是走走过场？     

用人单位不宜留滞辞职人员的人事档案

我们公司为在京的国有企业。多年以来，我公司陆续有职员辞职，都是提交辞职报告后就不来上班了，最早的已有十年。由于这部分人辞职后未退还占用的住房，有的还占用了公司的财物至今未还。因此，当年我公司也就拒绝辞职人员提取其人事档案。时至今日，该部分人员人事档案仍保存在我单位。请问该部分人员已经离开单位多年，我单位保存其档案是否还有意义？对该部分档案我们应当如何处理？     

“一体化”教学模式下课堂改革的实践探索

一、传统的教学模式评价标准传统课程的评价标准传统课程评价的常规标准是：教学态度是否严谨，板书设计是否合理，语言是否流畅、清晰，逻辑是否严密，专业内容是否正确熟练，重点能否突出，难点能否分散，教学进度是否符合计划，教材选择是否合适，教学文件是否规范完整，课件制作、教具使用、课堂时间分配是否合理等。