一语惊坛

“令”行“禁”不止,“量价齐飞”见怪不怪;见“针”不见“血”,“越调越涨”几成定律!穷人太穷,富者巨富;权利在手,更显神通;畸形社会,空谈人格;钱权生傍,倒也寻常!     

一语惊坛

取之“渔”民,用之“愚”民。公务员有福气,开发商有底气,富人们有洋气,老百姓有生气,公民们有泄气。扫黄,越扫越黄,反腐,越反越腐。     

一语惊坛

●让有为的人有位．让无为的人失位。●教育没有“乱收费”．难道是家长们在“乱缴费”？●为政英当救世主,决策不要想当然。●金钱的钱,钱老的钱．中国大学向哪个钱看？     

一语惊坛

以“陈醋”为鉴,可以知“勾兑”;以“故宫”为鉴,可以明“得失”!     

一语惊坛

●房价高工资少,百姓难当;扶老太被判赔,好人难做!●自己搞不懂自己的收入,自己说不清自己的财产,官员们,你们太有“财”了。●支撑系统失稳倒塌的是桥,监管制度失效倒塌的是国!     

一语惊坛

当信任关机,雷锋将不在服务区。涨声一片汇成GDP一出喜剧,泪水两行洗涤老百姓满肚愁肠。这涨,那涨,百姓年关难过;这税,那税,财政突击花钱。     

一语惊坛

口号挺硬,行动很软,制度很硬,执行很软,百姓很硬,监管很软。春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干;辛勤吐丝十七载,不及官吏一餐饭。     

一语惊坛

◎上联：统计政出多门,打着自己的小算盘下联：数字五花八门,树着个人的丰功碑横批：打架◎身在曹营心在汉,配偶子女移国外,台上高喊为人民,鬼信!◎严管干部三步曲：紧箍咒,下不为例,再次重申。三步过后尽开颜!     

一语惊坛

●不是警车开道,就是马路杀手,成日醉生梦死,个个金屋藏娇,罪过都是官员。责任却在监管。●不是一票难求,就是有票难退,不是乘车难,就是乘车贵,人民铁道为人民币。     

一语惊坛

勤劳致富已成过去,投机取巧已成法宝。官员靠腐败致富,商人靠坑人发财。 足坛水深缸黑,有点像股坛一南勇进去,“南霸天”出来：杨一民进去,“杨大案”出来;谢亚龙进去,“谢毒瘤”出来。     

一语惊坛

形象工程拔地而起,基建投资不计效益,腐败官员盆满钵满,融资渠道无人监管,一堆烂债百姓买单。“勇夺第一”,让GDP滴血;矿难频发,让“奇迹”凝重!     

一语惊坛

凤姐发疯整容,难成风;领导大搞工程,可成龙？地震,孩子们没有安全的校舍：屠杀,孩子们没有安全的环境。     

一语惊坛

两会：年年提这些问题,年年是这些问题,问题总归是问题,问题永远是问题……     

一语惊坛

花钱时,大手大脚、多多益善;晒账时,拖拖拉拉、躲躲闪闪;早知今日羞愧难当,何必当初一时快活？!     

事业单位公开招聘人员规范化发展思路探析

全面推行公开招聘已经成为深化我国事业单位人事制度改革的重大举措之一,这对于促进事业单位人员招聘行为的规范化发展,加快推进干部队伍素质建设具有十分重大的现实意义。基于此,结合事业单位公开招聘工作现状及存在的主要问题,就如何促进事业单位公开招聘人员规范化发展进行探索,以促进国家事业单位人事制度的不断改进、完善。     

城市规划事业单位人才招聘中的问题与策略分析

笔者总结了事业单位人才招聘中普遍存在的问题,分析了这些问题的成因,结合笔者在城市规划事业单位多年的工作经验和对人力资源管理工作的思考,提出了相应的应对策略,以期为事业单位人才招聘提供些参考.     

濮阳市县乡基层事业单位招人难、留人难问题调研分析

随着公开招聘工作的推进,濮阳市县乡基层事业单位逐渐出现了招人困难、流失严重等问题.这些问题的出现,即有用人单位设置招聘条件过高的主观原因,又有基层事业单位工作人员工资待遇低、工作环境差以及发展空间小等客观原因.解决招人难、留人难问题,既要充分运用招聘政策,优化选人机制.又要提高工作人员待遇,创新晋升机制、完善服务机制,优化用人环境.     

事业单位公开招聘考试探讨

本文从事业单位招聘工作特点入手,分析当前事业单位招聘考试工作现状,并从信息化建设、规范程序、依靠专业考试机构、创新考试方式等方面对进一步完善事业单位招考工作提出建议。     

"公开招聘"是如何开始的

1980年3月26日,谷牧在“广东福建两省汇报会”的小结讲话中,专门谈到用人问题。其中一段,提到了一个陌生的名词——“择优招雇聘请”。     

丰田公司的“全面招聘体系”

丰田公司著名的“看板生产系统”和“全面质量管理体系”名扬天下，但是其行之有效的“全面招聘体系”鲜为人知。正如许多日本公司一样，丰田公司花费大量的人力物力寻求企业需要的人才，用精挑细选来形容一点也不过分。