如何建立你的HR关系网

我们的研究表明,如果主要交往对象中有65％以上是你自己结识的,那么你在建设自己的社交网络时很可能用的是类我原则,这样形成的社会圈子可能就会过于狭隘。     

道德修养是健康的一部分

道德修养是健康的一部分世界卫生组织关于健康的概念有了新的发展，把道德修养纳入健康范畴，其内容包括：不能损害他人利益来满足自己的需要－能按照社会认可的准则约束自己的思维和行为。美国一项持续２５年的跟踪调查发现，敌对情绪较强者的死亡率达１０％，而性格随和...     

探析“老乡观念”建设和谐军营

通过对老乡观念成因、特点和利弊得失的探析,揭示出老乡观念的本质以及改造老乡观念的对策:用五湖四海式的同志之爱去克服老乡观念的狭隘性;在扬弃中把爱心从老乡观念的小圈子扩展到非老乡的大圈子中去;要提倡合情、合理、合法地发展老乡关系,不能因为老乡关系而放弃原则。     

永不丢失的公文包

我大学毕业后就进了这家策划公司,二年来没挪窝,最近有个消息传来,说老总要去另一个城市创建公司,要找一个得力的人接替他。同事们私下里就互相打趣,说我也是内定人选,我一笑了之。其实人家部觊觎那个位置,     

当你们老成我的孩子

大学毕业后我在岛城的一家．电台做DJ,工作忙,也没有男朋友,父母知道了千方百计地找理由过来,想要把我养成儿时那般白白胖胖。     

肉馅在外面的大饼比较贵

陈涛从某名牌大学毕业后,进入一家大型民营公司的研发部工作。     

就业的筹码

一位朋友在聊天时叹气．孩子马上要大学毕业了．可现在的就业竞争这么激烈．孩子虽然成绩不错．在学校也很努力．毕竟僧多粥少,找个好工作真是难呀。     

换个角度卖柚子

8年前,宋娟大学毕业后回到了位于浙江西部一个小镇上的老家,准备休息一段时间后再出去找工作。小镇盛产柚子,宋娟家里也和大家一样,种着一大片柚子。转眼到了柚子的采摘期,可能是因为那年夏初时分的气温过低吧,人们把柚子采摘下来一看,傻眼了,这些柚子的皮足有三四厘米厚,     

懂得认输的人会说话

古古有个同事,一流大学毕业,辩才纵横、逻辑清晰、学富五车、口若悬河。     

从根部吃起

那年大学毕业后．我来到南方找工作,发现并不似传说中的容易．能找到的职位都相当低微．于是我改变了路线．不再每天奔波于人才市场．而是花一些时间在街上“游荡”．当然这个“游荡”带有一定目的．我主要看那些街头小商贩如何卖东西、卖什么。     

给自己插一根竹签

一个年轻人大学毕业后．想尽办法也找不到工作。父亲说：“没事干就跟我去挖沙卖吧。”年轻人不甘心地说：“我读大学．不是为了挖沙的,我要等待机会。”     

“管理女神”的倾听智慧

艾伦·布兰登是一位美国姑娘,1978年,她在大学毕业后进入纽约五号大街一家滑轮公司,做了一名老板助理。     

火场逃生的捷径

大学毕业在即,同学们就要踏出校园,走向多变复杂的社会,该如何面对人生的风风雨雨,我们向教授取经,寻求处世的有益启示。教授说,我先给你们出道题吧。一望无际的草原上,我们正在游玩,突然发现前方燃起了熊熊大火,以半径一公里的范围扑了过来,天正刮着很大的北风,火借风势,恰好向我们这边吹来,身处火场,你如何逃生？     

飞去时别伤了翅膀

崔静大学毕业后,在这家公司工作了两年。两年中,她在这个公司里忍气吞声,就是因为自己刚参加工作不懂规矩,有一天心情不好和部门经理顶了一次嘴。事情过去就算了,自己并没有当回事,结果,经理小肚鸡肠,从此,老是给她穿小鞋。     

那些爱有点儿心痛

儿子就要大学毕业了,他想留在省城,却一直没有找到接收单位。春节回家时,母亲看到儿子满脸的忧愁,心里很难受。     

给对手开一朵绚丽的花

大学毕业后,我放弃了进外企的机会,回到了自己的家乡。在父亲的帮助下,我开了个海鲜店,利用自己这几年所积赚的人脉很快地打开了局面。 不久后,我决定扩大自己的店面,当我告诉父亲时,他却犹豫了：“你这里地理位置虽好,可就一家店,没形成规模,客源不可能太多。”当时,我被自己的雄心壮志冲昏了头脑,哪还听得见父亲的建议。     

纸尿片上的求职信

表弟大学毕业后一直在找工作,他投出了很多求职信,但总是没有回音。我劝表弟求职信要写得中肯、实在,别那么多花里胡哨的东西．表弟却不以为然地说我的观念落伍了．求职信就是不能太普通．只有弄得有创意才能吸引住人事经理的眼球。     

第一部分:制度建设现状

中国企业人力资源管理制度建设总体情况分析根据统计结果,大部分企业都在尝试制定各种人力资源管理制度并努力执行,但有必要进一步强化。具体情况如下:1.有1205家企业有员工手册,基中43.4%的企业能认真遵守,21.2%的企业没有认真遵守。没有完整的员工手册的企业共有665家,占有效总样本的35.6%,看来中国还有1/3强的企业有待强化员工手册的建设。2.在有效总样本中,1079家企来正在建立或尚未建立与企业发展战略相结合的人力资源规划,占有效总样本的57.9%。仅有少部分企业建立了与企业发展战略相结合的人力资源规划,共312家,占有效总样本的16.7%…     

宝洁是怎样锻造人才的

从基础做起 何先生是1995年大学毕业应聘进入宝洁的，招聘的过程非常严格。近百人中录取一人，需要通过笔试及三次面试。     

行走的咖啡馆

科威尔是澳大利亚墨尔本大学的学生,大学毕业后,他和几个朋友一起开了一家咖啡馆。可由于咖啡馆位置有点偏僻,客流量稀少,并且也没什么鲜明的特色,所以每天来咖啡馆里喝咖啡的顾客寥寥无几,生意一直冷冷清清的。