面向太阳不问春暖花开

人,来到这世上,总会有许多的不如意,也会有许多的不公平;会有许多的失落,也会有许多的羡慕.事实上,大干世界,不会有两张一模一样的面孔,只要你仔细观察,总会有细微的差别. 同是走兽,兔子娇小而青牛高大;同是飞禽,雄鹰高飞而紫燕低回.人,总会有智力、运气的差别;总会受环境、现实的约束;总会有人在你切一盘水果时,秒杀一道数学题;总会有人在你熟睡时,回想一天的得失;总会有人比你跑得快……     

猴子饮水的智慧

非洲大草原的旱季即将来临，饮水成了生活在这里的所有动物最艰难的事情。 食草动物和食肉动物四处寻觅着水源，在飞禽的指引下，动物们终于找到了一个日渐干涸但仍有存水的小湖。     

荐贤惧少不惧多

淳于髡在一天内向齐宣王推荐了七个有才能的人。齐宣王对淳于髡说：“我听说千里之内才有一个有才能的人，经过百年才会出现一个圣人，而今，你在一天之内就向我举荐了七个有才能的人，岂不是太多了吗？”淳于髡回答说：“不能这样说。大凡翅膀相同的鸟都会飞聚在一起居住，脚相同的走兽都会聚在一起行走。现在如果到水草丛生的低温地方去寻找那生长在山里的柴胡、桔梗，即使你找上几百年也找不到一棵，如果到梁父山的背面去找，那就可以满载而归了。物以类聚，人以群分。现在，我淳于髡就属于有德有才一类的人。大王向我求取有才能的人，就…     

看树

因为树，我家快成飞禽公园了。我养成随时倚窗，且倚窗成痴的习惯。从一楼二楼到三楼，从屋前到屋后，看树看鸟看天，更远处的茂密竹林，小规模的野树丛。晴天看，雨天看，甚至晚上。夜里的树影显得特别宁静。经过鸟类一整天的疲劳轰炸，树也终于准备歇息了。     

诺亚尸骨今安在?

圣经上记载，大约９０００多年前，上帝耶和华为惩罚人类的罪恶，欲制造一场洪水浩劫，独留下守本分的诺亚及子３人。诺亚按照上帝的旨意，用歌　木造了一只方舟。当滂沦大雨狂泻了４０个昼夜之后，世界上最高的山被淹没了，人、走兽、飞鸟一切生灵也都被淹死了，只有诺亚的方舟载着一家老小和各种成双的动物漂浮在无垠无际的水面上，逃过了这场毁灭性的灾难。这是一个宗教神话？还是一段未被人类证实的事实？诺亚及其生命之船──方舟，至今安在否？沧海桑田，岁月悠悠，多少世纪以来科学家、神学家们一直在探寻着……令人啧啧称奇的事发生…     

如何进行职业策划

职业策划可以帮助你实现就业的可能性。每个人有不同的就业倒重点因而在不同时期策划也是不同的。职业策划包括：宰现自我收集有关职业的信息；预测采取不同方案可能会出现的不同结果最后做出对我们有利并且可行的选择。职业策划也能让人们知晓要达到他们的目的所需要的帮助并指导他们利用现有的条件。需要指出的是人们在选择职业肘往往有一些心理问题：第一是盲目自满。他们对有关挑战性的信息视而不见，并采取盲目乐观的态度，认为”这不会影响我”、”这绝不会发生”。第二是防御性逃避。当面临选择而又不知道能否找到可行的方案时有的人…     

不同的生活态度演绎不同的人生--弗雷德里克·亨利与斯佳丽·奥哈拉不同人生

《乱世佳人》中的主角斯佳丽·奥哈拉与《永别了，武器》中的弗雷德里克·亨利同样经历了战争的洗礼，可是他们的生活态度却截然不同，使最后的结局大相径庭。斯佳丽在每次经历挫折时总是能乐观地面对，不放弃对生活的希望，坚强地走下去；而亨利却是随波逐流，放任自己，最后以绝望结束。两人不同的生活态度演绎了他们不同的人生。     

一个茶朝圣者的故事

“我说，让世界一边去吧，我只要我的茶。”陀思妥耶夫斯基小说《地下日记》中的人物如此说道。茶是一种故事，有它的讲述者和听众。它可以浪漫柔和如红茶，也可以舒缓镇静如绿茶，亦或是神秘清新如普洱茶。不同国家的人喝茶的方式以及选择茶的种类不同，但喝茶确是全球共有的爱好。中国，作为一个茶叶爱好者的圣地，吸引了许多茶的朝圣者，这种芳香四溢的饮料把他们带到了中国。亚历山大就是这样一位茶的朝圣者。2008年，茶叶的魅力促使他来到北京，此后便一直住在这里。可是，他不在中国，而是在老挝一个名为丰沙里的地方种植茶叶。     

鸵鸟废功

在许久以前, 鸵鸟拥有又宽又大的翅膀.它在飞禽中飞得最快、最高,没有任何鸟类能够超过它.它被誉为飞翔之王. 可是, 在一次飞翔中鸵鸟的翅膀受伤了,这样,它在天空中飞翔的速度慢了下来. 它的变化引起了大家的关注.     

欧洲公司的“高潜人才”管理

对中国企业来讲，高潜人才还比较陌生。本文通过介绍欧洲五国不同国家文化背景下高潜人才管理的情况，为我国企业界和理论界提供借鉴。本文围绕以下几个问题进行讨论：1、欧洲公司如何鉴定和选择高潜人才2入欧洲公司如何发展高潜人才23、欧洲公司管理高潜人才时会出现什么问题？4‘不同国家文化环境如何影响高潜人才的管理？高潜人才的鉴定和选择高潜人才（high－PotentiaD是从一个可供选择的名单中按照严格程序选出的人，他将来可能成为公司的领导人，公司将对他进行细察详审，使他获得发展的机会，一旦他成功，就将赋予他重要职位。许多…     

唯物史观视域下的社会主体性研究

社会历史的发展是一个动态过程，在这个过程中包含着各种各样复杂繁琐的因素，但所有这些因素中有一个非常重要的因素，及人的主体性因素。在历史发展的过程中，虽然在自然中生存的人必然受到客观规律的制约，这种制约性在历史的发展进程中表现为历史的客观性，但是面对这种客观性，人类也有种种选择的可能，因此人类的主体性在社会发展中的地位可见一般。     

职位分析在选拔性考试中的应用

在目前的大多数录用考试、竞争上岗考试和聘用性考试等以职位空缺为前提的选拔性考试中，考试的设计通常都是用统一的内容、固定的考试形式、统一的难度、统一的题型来选拔不同职位素质要求的人员。这种用单一的考试内容和固定的考试形式来面对复杂和多样的职位素质要求的做法，在人职配置上，很难选择出最适合职位要求的人，实现人与职位的最佳配置。     

色彩在CG原画创作中的应用探索

CG原画创作是指以各种CG技术为方法的原画创作。在CG原画创作中，色彩是提高画面质量的关键要素，它是画面吸引人的关键。因此色彩在CG原画创作中的作用不言而喻。CG原画中的色彩和现实生活素材的色彩有较大的差异，CG原画中多使用舞台灯光和电影打光效果以增强色彩的视觉效果和立体感，纯色在CG原画中的应用广泛。CG原画师在应用色彩时首先要确定画面的固有色，然后在依据自身的直觉来应用选择和应用色彩。     

正视城市人才流失的现象

京城居，大不易。这两年，离开北京，似乎成了很多人的选择。近日，北京市统计局公布的数据显示，2011年全市暂住人口825．8万人，比2010年减少了60万人。     

领导者的决策价值观

价值观念是影响决策的重要因素，有时甚至是决定性因素，它决定着你的决策选择，同时也就决定了你选择的结果。因此，作为一个领导者，一定要重视决策价值观在决策中的地位和作用。价值观对决策的影响体现在决策过程中的每一个环节。第一，决策者的价值观影响他对信息的接收。现代心理试验表明，人在信息的接收过程中不是被动的接收器、存储器，而是有选择地进行接收。也就是说，人们只接收那些自己认为有用的信息。哪些是有用信息，哪些是无用信息，这要由决策者的价值观来决定。价值观就像产品检验员或足球守门员，它规定了人们接收什么信…     

一张车票的选择

结局不同是因为选择不同。两个乡下人外出打工,一个要去上海,一个要去北京。在候车室,他们却各自改变了主意。因为,他们听邻座的人议论说：上海人精明,外地人问路都收费；北京人质朴,见吃不上饭的人,不仅给馒头,还送旧衣服。     

设计与制作能力培养的一点探索

小学科学是以培养科学素养为宗旨的科学启蒙课程。（引自小学科学课程课标）而对“科学素养”的解释每一个人都有所不同。这就需要我们教师在授课时根据学生的情况，制定出一些培养目标及任务，在这些任务中，我认为学生的“制作和设计能力的培养”是完成教学任务的一个突破口，所以就选择了这个课题。     

三八二十三的大智慧

大家好： 孔子说过一句话，他说“智者不惑”。一个有大智慧的人，不会有那么些迷惑。什么叫惑，大家看这个中国字很有意思，上面是或者的“或”，下面是一颗心。所谓惑者就是选择太多了，或者这个工作或扦那个工作，或者这处房子或者那处房子，没有选择人不可能有迷惑。选择太多，心思太小，一压，压垮了，这就是迷惑。什么时候心大了，知道何去何从，气定神闲，这个时候就是不惑。     

“80”后员工管理问题探析

“80后”指的是上个世纪80年代出生的青年人群，是步入社会不久的新生代群体。根据《中国统计年鉴》的数据，在1980至1989年之间出生的人约为2.04亿，现阶段这一群体中的很大一部分人已经踏入了不同的工作岗位，他们中的很多人现已成为所在企业的中坚力量，我们把其中受过教育的知识员工，称作“80后”员工。在中国，“80后”员工在企业员工队伍中所占的比例越来越大，正在成为员工的主流，“80后”员工成长环境的特殊性，又决定了他们具有自己的独特性，企业沿用管理60、70年代员工的方法来管理“80后”，已出现越来越多的问题。     

天赋的诱惑

今天我想对你们说的是，天赋和选择不同。聪明是一种天赋，而善良是一种选择：哭赋得来很容易——毕竟它们与生俱来。而选择则颇为不易。如果一不小心，你可能被天赋所诱惑，这可能会够摹崎做出的选择。