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与电影一次次邂逅,短短一两个小时,追随光影可以看尽人间百态,尝遍人生的酸甜苦辣、悲欢离合。对于喜欢电影的人来说,电影就像情人,有的需要深交才能品出个中滋味,有的注定只能是肤浅欢笑的短暂娱乐,还有的一见钟情并且期待深交,比如最近即将公映的《触不可及》,看到宣传海报,就有想亲近的冲动,今日有幸在公映前提前欣赏,果然如期待的那样被感染和打动。 相似文献
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误区之一:就业就是学习的终点站。少数干部和单位,受一次教育论影响,把学校教育作为人生教育过程的终结,认为走出学堂就“船到码头车到站”,已“读尽万卷书,通晓世间事”,参加工作后,大可不必再像莘莘学子那样寒窗苦读。 误区之二:教育培训也要量“入”为“出”。少数部门、用人单位的领导认为,贫困山区是“吃饭财政”,不可 相似文献
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“天下以言为戒,最国家之大患也”在西汉的历史中,梅福是个微不足道的小人物,他没有高官显爵,也没有运筹帷幄的庙堂之功、攻城略地的安邦之举,最大的职位不过是小小的县尉,顶多相当于如今的科级公务员。然而《汉书》上竟有他的传记,不为别的,只为他有两篇《上成帝疏》,所以班固堂而皇之地把他列入正史。其身虽灭,其名犹存,其言犹应为后世所铭记。 相似文献
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当伊拉克战场上的硝烟尚未散尽,很多中国人仍然对萨达姆的不堪一击感到不可理解的时候,在中国电视的画面上,在播音员的话语中开始更多地出现“非典型肺炎”这个词,“非典特别时段”最终完全替代了“关注伊拉克”,“萨达姆”与“SARS”这两个以“S”开头的词,注定会因为成为2003年使用频率最高的词汇之一而开始走入人们的生活。短短两周后,中国人开始接受这一突如其来的大灾难的洗礼。面对 相似文献
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“基于资源观”(resource-based view)把人力资源看作一个技能的储蓄池,为组织的可持续竞争优势提供资源。组织资源的异质性和不可模仿性是“基于资源理论“的两大基础假设。这理论认为,公司是由大量独特性资源构成,如果这些资源符合“增值性“、“稀缺性”、“不可模仿性“和“不可替代性“四大标准,就能成为公司可持续竞争优势之源。 相似文献