有志者，事未必成

“有志者，事竞成”这句名言的意思是：有志向的人，他想干的事情终究能够成功。这话最初是《后汉书·耿合传》中刘秀赞扬耿合的话。而清代蒲松龄撰写的名联“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二：秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三干越甲可吞吴”，更使得这句名言广泛流传，名声赫赫。     

自我成功的五大要素

成功是个激动人心的字眼。有多少人为之振奋、努力，但有多少人会最终取得成功呢？成功没有模式可言，如果问一些成功人士，如何才能更成功呢？答案可能会五花八门。成功需要你的切实努力，这里有一些建议可以提醒你。远大志向。很多人成功的诀窍之一就是具有一个远大的目标，在这种信念的支撑与指引下而努力。正如在茫茫大海上航行的船只一样，目标就相当于导航灯光为自我的发展指明前进路径。有志者立长志，志向远大，时刻鞭策自己努力向前，成功往往会不期而至；无志者常立志，朝令夕改，随时都在自己选定的小圈子里打转，结果往往会一事…     

把微博“印”出来

对于很多热衷“织围脖”的“微博控”们来说，随时随地分享身边的精彩已经是再平常不过的事了，把微博里记录的那些生活点滴“印”成一本书来收藏，岁月的留痕一定清晰可见吧？     

铁木真的管理学

说到激发基层主动性这件事，史上暴强的一个组织，是铁木真的队伍。我常常提醒人们，不要急于为成吉思汗的功业激动，更重要的是多看看他是怎么从铁木真成为成吉思汗的，看透究竟是哪些具体行为事件决定了这个过程。     

人“俘”于事──不应忽视的机关隐形积弊

一看题目，人浮于事怎么成了人“俘”于事，莫非笔误？其实不然，人浮于事是人们对机关工作作风的一种批评，指机关 机构臃肿人多事少的现象；而人“俘”于事则是机关干部自身发出的感喟，指机关干部整天忙于事务，成为事务的“奴隶”和“俘虏”。一旦人俘于事，就不能主动地计划安排工作，只能被动地敷衍应付。机关干部工作忙，在某种意义上该是件好事，但问题在于他们往往是被动地忙，被各种事务牵着忙，结果大多是无效地忙。其表现为： 一、事从上面发，下级成了“俘虏”。基层单位往往“婆家”众多，“婆婆”们无论大事小事，大多红头文…     

藏起来的右手

站在城北边的山上，不仅能感受满山苍翠，还能鸟瞰全城，这罩自然成了摄影发烧友们经常光顾的地方。好几次，我在这里练习摄影的时候，都发现一个姓杨的老头特别显眼：他不仅摄影时只用左手，干其他事时也是只用左手，右手老是揣在衣服口袋里。     

近视眼小姐的爱

近视眼小姐忘了自己什么时候近视，虽然看东西总是双眼模糊，但是她却始终不肯戴眼镜。固执的她认为既然已经近视了，那么就要敢于直面眼前模糊的世界，哪怕有诸多不便。她想，这世上一定还会有一个跟她一样倔强的人，不肯戴眼镜。而上天还真让她心想事成了。     

他们名落孙山却成就一世英名

蒲松龄落第写就《聊斋志异》 蒲松龄热衷科举,却始终不得志,71岁时才破例补为贡生,因此对科举制度的不合理深有感触.以"有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚.苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴"自勉.他倾毕生精力完成《聊斋志异》8卷、491篇,40余万字.     

"玩"出来的新浪网总裁汪延

抬眼望去，互联网聚集的都是人间“极品”，“年轻、教育背景好，对新事物敏感，富于创造力、充分了解世界经济发展潮流”，这是新浪网总裁汪延为这个群体做的“画像”。如果说这世界上真的有什么东西是“千年等一回”的话，那么互联网恐怕绝对是真正不折不扣的千年商机，对有志者而言，这种机遇焉能错过？“玩”出来的新浪网总裁对于大多数中国老百姓来说，互联网的崛起几乎是在一夜之间。今年应该是中国互联网的“盈利年”。因为包括新浪、搜狐和网易在内的三大门户网站管理层的有关人员都曾经向外界透露过要在今年实现盈利的决心，并且无…     

名人言论

别人没想到的事，你想到了：别人想到的事，你做到了：别人做到的事，你能换种方式去做。——唐骏这样定义创新     

两位驯鹰人

在塔尔夏特，人们说起加纳别克，必说他驯鹰的一件事。这件事是他的光荣，他在某种程度上其实也就活在这件事中。     

当代蔡伦

历史不断播种进步,任何有志者都可超越前人——题记金秋十月。神州大地,爽风流香,万物葱茏。一辆小车驶出锦州市区,缓缓地停在金城造纸总厂招待所门前。车门开处,走下一位满面红光的中年汉子。他胸前挂着金光闪闪的全国劳动模范奖章,远远地就向前来迎接的人群招手致意……     

如此“代劳”要不得

学校学生轮流当值日是再正常不过的事了,可是某中学却发生过这么一件事:每当一个女生值日时,她的母亲就打老远跑到学校.放下扫帚拿拖把,忙得不亦乐乎。她到开水房打水时,简直成了学校一景--一手提3个暖壶,像杂技演员一样,被6个色     

基于分层教学法的高职英语教学探索

随着目前不断扩招的大背景下，高职院校也顺应潮流，扩招带来的直接问题就是入校的成绩逐年在降低，招收学生的整体素质也在在降低，由于受教育的程度不同，特别在英语水平上更是参差不齐，这给高职院校英语教学带来很大的困难。改变高职英语教学模式成了迫在眉睫的事，而分层教学则比较符合高职的英语教学模式。本文就分层教学法在高职英语教学中取得的成绩以及存在的问题做简单的分析，给出自己的一点建议。     

送钱

晚上钱一送，第二天官一当，这辈子清白没了。晚上钱一送，第二天官没当上，这阵子仕途没了；官场最痛苦事是？钱没送出去，机会没了；最最痛苦的事是？钱送了，领导换了，什么都没了。还有更痛苦的事是？钱送了，领导进去了，还把送钱的供出来了，一辈子机会没了。     

处理工作的2：8定律

很多经理在面对一堆未完成的工作时，会显得焦虑，紧张不安，或者做此事又心惦着彼事，还有常拣容易的事先做而难做的事则一拖再拖。顾此失彼的结果，往往是每一件事都无法100%完成。其实聪明的经理应该学会活用柏拉图的2：8定律来处理工作或日常生活的每一件事，即将80%的焦点精力集中在20%最重要的事情上，就不会发生上述顾此失彼，一事无成的遗憾了。     

应用写作教学应注重写作实践

写作,是一种借助语言符号系统展示多种能力的复杂精神活动。正是由于这个原因,写作课被公认为是一门具有综合性质的实践性很强的技能训练课。近年来,应用写作教学陷入一种彷徨的境地,尽管不少有志者努力探索,就整体来看仍没有走出低谷,经过几年的教学实践和探索,我在教学中,侧重于写作实践。其依据有以下     

新三字经

真着急，假生气；热问题，冷处理；敢碰硬，不硬碰；讲认真，不死理；走直道，拐活弯：办事情、分缓急；过去事，不后悔：眼前事，莫攀比；凭良心，待下属；平常心，待上级；感恩心，     

企（事）业应当确市全新的职工培训理念

当前，随着我国企(事)业人事管理制度改革的不断深化，计划经济条件下形成的“单位人”工作制已经彻底解冻，企(事)业与职工可以双向选择，职工“跳槽”频繁发生，职工培训工作正在受到严重挑战。为了认真做好人事开放条件下的企(事)业职工培训工作，当务之急就是要确立全新的职工培训理念。笔者结合自己多年帮助、指导企(事)业策划、组织职工培训的实践谈些肤浅看法。     

赖床

窗中日满，市上人喧，该是起床的时候了，我犹自拥被安枕，一任隔夜的余温烘托着自己的一番胡思乱想。 想起奥斯卡·王尔德的妙语，不禁窃笑：“他们起得早，因为有许多事要做：唾得也早，因为没什么事好想。”