超准的忍耐力测试

如果你迄今为止只准备做一次心理测试，那我们强烈向你推荐这个测试。心理学家经由两万七千人的采集样本验证，效度和信度均超过80％。据说通常的人在做过这个测试之后都振臂高呼“好准”。     

招聘优秀销售人员的有效步骤

中国人力资源开发网组织的“2005年中国企业招聘现状”调查显示，销售人员招聘在规划性、科学性和专业性方面存在不足：销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没有明确的要求；企业对候选人进行评价主要以经验和知识考查为主，对员工的心理测试重视程度不足1／3，无论是企业还是求职者，致认为最行之有效的方式仍然是熟人推荐；负责招聘的人员从业水平低或不专业。     

危险的标准答案

二战时，美图军方委托著名的心理学家桂尔福研发一套心理测验，希望能用这套东西挑选出最优秀的人来担任飞行员。结果很惨，通过这套测试的飞行员，训练时的表现很亮眼，     

向心理之海和教育长河撒网──苏州大学朱永新教授素描

中等个儿，可能是长得壮实的缘故吧，看上去略略有点发福。红润的脸上，带几许富态，几许灵动。如果把刮净的络腮胡子留起来，可能会显出三分威猛。朱永新教授的主要研究领域是心理学史、中国教育思想史。做这两门学问各有各的难处。心理学在我国是一门跨学科的新兴学科。老祖宗留下来的成语里，有一句叫“人心叵测”。病态心理、从众心理、逆反心理，心理平衡、心理失调、心理年龄……正如“生理”研究在中国传统医学中被“精、气、神”弄得直而又玄一样，与中国古典哲学、文化、伦理观念纠缠在一起的“心理”研究也是扑朔迷离。中国教育思…     

《政府部门人力资源开发案例研究》

该书由中国地质大学公共管理研究所所长宋斌教授，《中国行政管理》杂志社社长兼主编鲍静教授、政法学院院长龙朝双教授和谢昕副教授合力撰写，由中国行政管理学创始人夏书章教授写序，并由清华大学出版社出版。     

大学生成人依恋类型的差异性研究

当前我国大学生面临着就业、升学、情感等多重压力，大学生的心理健康问题堪忧。为了更加全面地开展针对于大学生群体的心理辅导工作与救助工作，需要对大学生的依恋类型进行详细的探究。本文通过抽样调查的方式，使用亲密关系调查问卷（ECR）和社交苦恼回避量表（SAD），对被试大学生的依恋类型与心理健康状况进行了测试。相关测试与研究表明，大学生成人依恋关系差异性较大，且主要以安全型为主。     

企业核心员工的职业倾向与职业成功——访上海交通大学教授、中国人力资源教学与实践研究会副会长顾琴轩

顾琴轩教授是上海交通大学管理学院人力资源管理研究所教授、管理学博士、副所长，中国人力资源管理教学与实践研究会副会长，中国人力资源开发研究会常务理事，上海市劳动学会理事，美国管理学术学会（AOM）会员。     

心理倾向误差

随着社会发展节奏的增快,为了满足企业不断适应新情况的要求,人才流动性不断增大。因此如何在最短的时间内选择合适的人才成为当前人事经理最为头疼的问题。越来越多的企业在招聘过程中,采用了心理测试手法,其中被广泛应用于职业能力倾向测试,并已测试结果作为考虑录用员工的依据之一。但在实际应用过程中,由于心理测验理论     

宁夏林研所邀请美专家开展技术合作

宁夏林业研究所就“抗性葡萄转基因工程技术研究项目”，邀请美国西南密苏里州大学邱文平博士来宁夏进行技术交流与指导。专家通过考察公司葡萄生产基地、进行果品品质测试、现场交流、技术培训等方式，为宁夏培育具有良好抗冻、抗病害的转基因葡萄品种和砧木，同时也为宁夏葡萄产业化发展与生产奠定了坚实的基础。     

青少年网络成瘾与耐挫力关系研究

本文对青少年网络成瘾与挫折心理进行初步探讨。194名徐州地区青少年参加本研究，其中男109人女85人。使用网络成瘾诊断问卷、挫折承受能力测试及自编问卷对所有被试进行测试。数据分析显示青少年上网人群中网络成瘾者占16.5%，网络成瘾者与非网络成瘾者在挫折承受能力上具有极其显著差异。挫折承受能力与网络成瘾程度具有极其显著负相关。     

中国运动医学事业奠基人——访北京大学运动医学研究所名誉所长曲绵域教授

上世纪50年代，中国的运动医学研究始于对苏联模式的参照。半世纪以来，北京大学运动医学研究所为郎平、李宁、姚明、张怡宁等几代运动员提供医疗服务。     

茅于燕:儿童智力开发专家

70年代茅以升以他桥梁设计方面的杰出成就被选入美国著名的马奎斯《世界名人录》，80年代他的女儿茅于燕又以她在弱智儿童教育方面的杰出成就而入选马奎斯《世界名人录》。茅于燕是中国著名桥梁学家茅以开先生的策四个女儿。身受父亲严格治学家风的熏染，中学时代的成绩就名列前茅，高考时，一举被五所名校同时录取，最后她选取了金陵女子大学哲学心理学专业。四年大学，她始终是学习优异的学生，享受全额奖学金。195o年毕业进入心理研究所工作后，又被公认为办事效率高，效果好的出色研究人员。1972年，受“文革”冲击被下放到山西的茅于燕…     

《政府部门人力资源开发》

该书由中国地质大学公共管理研究所所长宋斌教授、博士，〈中国行政管理》杂志社社长兼主编鲍静教授和中国地质大学谢昕副教授合力撰写，由中国行政管理学会会长郭济写《序》，并由清华大学出版社出版。     

老板教授陈章良

一份申办联合国国际疫苗研究所的报告从中国飞往联合国的有关机构。这是中国首次申办国际性永久研究机构。在亚太地区，韩国、新加坡等8个国家和地区分别递上了类似的申请。如果中国申办成功，研究所将设在北大生物城内。6月底，联合国有关组织将投票决定申办权归属。人们再一次把关切的目光投向这里．投在那位富有传奇色彩的年轻科学家身上……当联合国教科文组织0、I‘v马约尔先生将“贾马德·侯树’什I年科学家奖”的证书发到他的户卜时，竟也不禁脱口而出：“中国人居然得到这个奖，见鬼了！”这位温义尔雅的年轻中国学者则不动，’i色…     

外国专家之家

英国《金融时报》称，到2030年，全世界消费的每1美元中就会有12美分是由中国的劳动年龄人口所贡献的，他们届时将像西方的婴儿潮一代人在全盛时期那样改变全球经济的格局。英国《金融时报》网站报道，美国麦肯锡全球研究所称，到2030年，中国劳动年龄人口的年消费额将从2015年的2.5万亿美元增长到6.7万亿美元。该研究所说：“这些消费者的收入目前正处于临界值，此后用于购买服务的消费支出将激增。”麦肯锡预计，在此推动下，中国城市地区劳动年龄人口的人均消费额将以5.4%的复合年增长率扩张，从而使人均支出从目前的4800美元增长到2030年的1.07万美元。     

如何聘用合适的员工

成功的人员挑选工作早 在面谈之前就开始了 过去，聘用员工重点放在初步面谈上，现在有了主要以能力为基础的职务分析测定法。心理测试也估价能力和个性，恰当的测试可以获得良好的结果。这些测试的优点在于许多申请者要经第三者全面考察。这似乎比传统的挑选人员时的面谈会取得更好的效果。但是，因为体格、品德和与同事能否和睦相处是很重要的，所以最后挑选时仍需要面谈。 在你打算进行招聘宣传广告之前，要向自己提出以下问题： 公司朝什么方向发展？公司在扩展、多样化还是在缩小规模？ 你真的需要派人员到这个岗位上去吗？ 能否重新调…     

公务员考试:行政职业能力测试答题技巧

行政职业能力测试是预测一个人在行政管理职能领域中成功可能性的一种考试手段。这种考试测试的是一个人在多年生活、学习和实践中积累而形成的稳定的能力。其性质是一种基本潜在能力的考试，其功能是通过测量一系列的心理潜能，进而预测考生在行政管理职业领域里的多种职位上取得成功的可能性。因此，这门考试，不必要在考前进行一般意义上的“复习”，考生只需要在考前了解这门考试的性质与特点、测试的实施方式和程序，了解考题的题型特点、答题思路，做到心中有数，尽可能减少由于不熟悉考试方式而带来的考试误差就可以了。 　　从我国…     

问君能有几多“酬”

最近，北京西三角人事技术研究所公布了一份最新薪酬调查结果。调查对象有１００家企业，主要为三资企业。其中有松下电器（中国）有限公司、摩托罗拉（中国）电子有限公司、ＩＢＭ（中国）有限公司等，行业主要是工业制造企业，对金融业等行业尚未涉猎。抽样样本为３０余...     

亚里士多德之三种诉求关照下的广告设计--以百度视频广告《唐伯虎》为例

百度视频广告《唐伯虎》是病毒营销的经典案例，它的成功，与其说是它“更懂中文”，不如说它“更懂中国人”，它充分利用中国人心理，选择了恰当的人品诉求、理性诉求和情感诉求，打动了中国人，获得了巨大的成功。     

莫学鹩哥腔

有一条消息说,某市一家报纸刊登了一篇《语出惊人》的测试题,全文如下:“女儿今年只有7岁,有一天,我问她:姗呀,如果有一个强盗闯进咱家,用刀指着咱们说:你们几个人中必须有一个人死,该是我、你、妈妈还是奶奶呢?女儿想了很久后说:爸,那就让他杀奶奶吧!”据说。按照报社的提议,很多读者都用这道题测试了自己5至8岁的孩子,而结果答案却“惊人的相似”,几乎每个孩子都不约而同地回答说“杀奶奶”或者“杀姥姥”。因为她们“老了”、“没用了”。