吉林省农业龙头企业核心竞争力研究

"十四五"时期正值中国农业转型升级关键时期,农业龙头企业作为实现现代化农业的领跑者,其竞争力强弱直接影响着中国农业产业化进程的快慢."十三五"期间,吉林省农业龙头企业虽呈现良好发展态势,但企业管理观念落后、科技创新能力欠缺、市场开拓能力不足等问题,制约了吉林省农业龙头企业核心竞争力的提升.解决上述问题,需从核心管理能力、核心技术能力和核心市场开拓能力三个维度,深入探讨提升吉林省农业龙头企业核心竞争力的发展路径,为吉林省农业龙头企业布局"十四五"战略规划提供发展思路.     

我国上市农业龙头企业竞争力评价研究——基于多维面板数据的因子分析

该文在构建农业龙头企业竞争力评价体系的基础上,运用因子分析法对2010—2014五年间66家样本企业竞争力进行实证分析。结果表明,59%的农业龙头企业综合竞争力得分为负值,整体水平有待提高,且得分分布较集中,存在产业同质化现象;农林牧渔类企业竞争力较弱;各类企业的发展创新能力及社会贡献能力得分均值差异小,均偏低。建议龙头企业树立差异化优势,提高产品深加工能力;政府加大对龙头企业研发创新的财政支持,促进其技术及产品质量创新。     

农业龙头企业出口竞争力决定因素与综合评价

将比较优势和竞争优势理论结合起来,建立了农业龙头企业出口竞争力的七因素决定模型,据此设计出口竞争力评价指标体系,并以广东省农业龙头企业为分析对象,综合运用多种方法,首次对广东省农业龙头企业出口竞争力进行了综合评价。结果表明,农业龙头企业发展普遍还停留在主要依靠外部因素提升其出口竞争力的阶段,以企业为主导的提升出口竞争力长效机制尚未形成。     

江苏省农业龙头企业出口水平影响因素的实证分析

随着我国加入WTO ,农业龙头企业也面临着日趋激烈的国际化竞争 ,企业的出口竞争力水平日益成为企业生存和发展的主要制约因素之一 ,因此如何提高江苏省农业龙头企业的出口能力和竞争力十分重要。从整体上看 ,江苏省的农业龙头企业数量众多却没有形成规模。利用LOGIT模型分析了江苏省农业龙头企业出口的影响因素 ,然后提出相关对策建议     

农业龙头企业技术创新能力的评价及影响因素分析 ———以山东省为例

在问卷资料的基础上，本文利用密切值法，通过设计相应的评价指标，分析评价了山东省32家农业龙头企业的技术创新能力，企业创新能力的大小呈现了明显的行业特征。同时问卷资料也表明了资金、企业的技术水平、关键技术人员、主要领导的支持、企业的战略是影响企业创新能力大小的关键内部因素，政府的政策是影响企业创新能力的首要外部因素。     

农户视角的农业龙头企业声誉评价

企业声誉是企业重要的无形资产。农户对农业龙头企业的声誉评价决定着农户与企业间合作关系的持久性。通过对广东省5家国家级重点农业龙头企业200个合作农户的问卷调查,采用SPSS因子分析法及多元回归分析,发现农户在评价农业龙头企业声誉时,关注的维度依次是:与企业的合作结果、企业对农村社区的贡献、农企间的合同属性和企业对农户产品的质量要求,其中合作结果和对社区的贡献影响最大,通常认为重要的影响因子服务农户没有得到验证。农户更看重与企业的合作结果而非合作过程。     

蚌埠市农产品加工业龙头企业技术创新能力研究

选取蚌埠市五家具有代表性的农产品加工业龙头企业作为研究对象,构建技术创新能力评价指标体系,运用AHP对其技术创新能力进行研究,探讨如何提升农产品加工业龙头企业的技术创新能力。从影响企业技术创新能力的因素方面构建指标体系,分析比较五家企业创新能力的相对强弱并进行排序,最后指出企业技术创新能力的提升依赖于各项资源的投入力度、创新环境的好坏以及产学研合作程度。     

论农业产业化发展中龙头企业的品牌经营

农业产业化这一制度创新的活力之所以没有随着市场经济的逐步成熟而进一步显现,关键在于龙头企业自身发展不完善和龙头与农户的联系空缺。如何按照品牌经营思路发展、进一步提高龙头企业核心竞争力,已成为农业产业化进一步发展的内在要求和内生动力。同时,品牌经营是市场成熟的重要标志,是龙头企业适应市场发展的必然选择。品牌经营对于龙头企业的壮大,对于农业产业化的进一步发展,对于全面建设小康社会奋斗目标的最终实现都将产生深远影响。转变思想观念,因循品牌培育规律,是发展和完善龙头企业品牌经营的有效路径。     

发挥龙头企业带动作用 加快陕西农业产业化步伐

发展农业产业化经营是建设社会主义新农村的重点,也是走向现代化农业的必由之路。陕西省作为我国中西部传统的农业大省,农业产业化发展程度低,农产品市场竞争力差,而解决这一问题的关键就是大力发展龙头企业。龙头企业作为农业产业链的核心环节,外联市场,内联农户,对加快陕西农业产业化经营有着极其重要的意义。目前陕西省的龙头企业虽然有了一定的发展,但与全国以及发达国家相比仍然有着很大的差距,如存在规模小、科技含量低、品牌效应差、产业链短、利益联结机制不完善等缺陷,为此应集中力量,培育和壮大一批高质量的龙头企业,转变管理理念,完善利益联结机制,充分发挥龙头企业带动作用,以推进陕西省农业产业化的进一步发展。     

中国企业核心竞争力的评价与培育

核心竞争力是企业所具有并可为企业带来竞争优势的特定能力的有机组合,对核心竞争力进行评价是管理学界的一个热门话题。本文设计了一套指标体系,用层次分析法和模糊综合评价理论对我国采油企业的核心竞争力进行了评价,并提出企业核心竞争力的培育实际上是一个资源—能力的转换过程,我国企业培育核心竞争力必须在培育管理能力上花费更多的时间和精力。     

色织企业核心竞争力评价判定模型研究

本文结合色织企业的特点,对核心竞争力的分析与评价进行了深入研究,提出了核心竞争力的三个分析维度及其指标体系以及分析模型和评价方法。本文将企业能力划分为基本能力、亚核心能力、核心能力三个层次,并将三个层次与三个分析维度相结合,提出了核心竞争力层次—维度结构以及用于进行企业能力层次评价、分析与判定的物元模型。     

企业生命周期、债权人动态治理与代理成本

在不同的生命周期阶段,公司往往会表现出差异化的治理特征,因此债权人设计有针对性的动态治理机制对于实现区域金融稳定和公司治理均衡显得尤为重要。文章基于动态能力理论,利用上市公司面板数据,通过对企业生命周期进行系统划分,探讨了不同企业生命周期阶段中债权人短期及长期借款对代理成本的动态影响。研究发现,上市公司代理成本在生命周期内具有显著的波动特征;债权人短期借款对代理成本具有动态抑制作用,并且对衰退期代理成本的抑制效应最强;而长期借款能够促进代理成本的提高,且促进效应具有边际递增的特征。     

中国企业青年职工心理资本维度研究

现今企业核心竞争力越来越取决于员工的心理资源。本文探究了我国企业青年职工心理资本的构成维度及其受年龄、性别、学历、收入水平等因素的影响程度,以期能对企业开发员工心理资源提供理论基础。采用访谈、问卷调查的方法并通过因素分析得到心理资本的三个维度,且问卷的信度和效度都较好。本研究表明,心理资本由为目标感、责任感和回复力三个维度组成,年龄对责任感和回复力有显著的影响,而性别对目标感有显著的影响。     

浅议中小企业核心竞争力的培育

核心竞争力是企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。核心竞争能力的特点包括 :能实现用户所看重的核心价值 ;具有难以模仿和超越独特性 ;具有延展性 ;不能通过市场买卖获得等。核心竞争能力是企业获取持续竞争优势的来源和基础, 中小企业应该通过战略联盟、产学研等形式培育自身的核心竞争力。     

跨国公司对华直接投资的分析

分析了跨国公司对华直接投资的动因和目的以及现状 ,并面对跨国公司对华直接投资给中国经济带来的机遇和挑战 ,提出了一些积极的应对策略。     

论价值链分析与企业核心竞争力的培育

20世纪90年代以来,如何培育企业的核心竞争力是企业管理理论与实践研究的热点,企业的核心竞争力是企业生存和发展的根本。进入21世纪后,战略管理会计作为管理会计的新发展,日益受到人们重视。价值链分析作为战略管理会计的一种重要方法,对培育企业核心竞争力有重要的作用。     

构建我国零售业的核心竞争力

在市场经济全球化的今天,企业之间的竞争日趋激烈。为确保企业可持续性生存和发展,就必须要有比其竞争对手更强的长期性优化配置资源的能力,也就是必须要有很强的核心竞争力。为此,作者力图从企业核心竞争力的含义出发,分析我国零售企业存在的问题,对零售企业的核心竞争力的构建途径做出研究,希望能为中国零售企业核心竞争力的建设提供一些启迪和帮助。     

跨国公司入驻绍兴的现状与绍兴的对策

本文主要以跨国公司在中国的投资由生产制造向研究开发和管理营运转变为背景 ,提出这种转变也是绍兴经济发展的必然要求与发展方向 ,认为以跨国公司的这种转变为契机实现绍兴产业的相同转变 ,是绍兴吸纳世界优秀资本的出发点与核心内容。为此提出“战略对接”的概念 ,并对具体的绍兴发展战略与跨国公司的全球战略的对接在高教科研与产业提升两个层面进行了探讨与分析 ,强调招商引资中要以绍兴自身经济发展战略为出发点 ,不能牺牲自身利益而为招商而招商 ;要主动出招 ,而不是被动应对     

对核心竞争力理论在我国企业有效应用的探讨

本文在研究核心竞争力理论的最新发展动态的基础上 ,探讨了其对于中国企业的作用以及在引入过程中出现的一些问题 ,以期对我国企业更好地应用该战略管理理论 ,提升本企业竞争力有所帮助     

R＆D与中国企业核心竞争能力

科学技术的巨大威力正以人们难以想象的速度深刻地影响着人类的经济和社会的发展 ,中国虽然在一些高新技术领域居世界领先地位 ,但是在相当多的领域呈现出差距拉大的态势 ,中国企业的R&D(ResearchandDevelopment)水平相对于欧美等西方发达国家大约落后 10～ 15年。面对新的世纪 ,中国企业迫切需要解决的问题就是提高企业的R&D水平 ,以及如何面对脆弱落后的技术创新能力。本文从R&D的角度探讨中国企业的核心竞争力