学人风采

梅强 ,196 1年出生于江苏省镇江市。现任江苏大学工商管理学院院长、中小企业发展研究中心主任、教授、博士生导师。长期以来 ,梅强教授从事管理科学领域的理论研究与教学 ,在中小企业发展与管理、战略管理、技术经济分析等方面取得了丰硕的研究成果 ,被有关专家誉为填补了国内     

江苏大学 江苏省中小企业发展研究基地

“江苏省中小企业发展研究基地”2008年10月落户江苏大学工商管理学院，以“江苏大学中小企业发展研究中心”为研究实体，是江苏省首批15个哲学社会科学研究基地之一，梅强教授任首席专家。     

江苏大学江苏省中小企业发展研究基地

“江苏省中小企业发展研究基地”2008年10月落户江苏大学工商管理学院，以“江苏大学中小企业发展研究中心”为研究实体，是江苏省首批15个哲学社会科学研究基地之一，梅强教授任首席专家。     

江苏大学江苏省中小企业发展研究基地

“江苏省中小企业发展研究基地”2008年10月落户江苏大学工商管理学院，以“江苏大学中小企业发展研究中心”为研究实体，是江苏省首批15个哲学社会科学研究基地之一，梅强教授任首席专家。     

江苏大学江苏省中小企业发展研究基地

“江苏省中小企业发展研究基地”2008年10月落户江苏大学工商管理学院，以“江苏大学中小企业发展研究中心”为研究实体，是江苏省首批15个哲学社会科学研究基地之一，梅强教授任首席专家。     

江苏大学江苏省中小企业发展研究基地

“江苏省中小企业发展研究基地”2008年10月落户江苏大学工商管理学院,以“江苏大学中小企业发展研究中心”为研究实体,是江苏省首批15个哲学社会科学研究基地之一,梅强教授任首席专家。     

中小企业发展战略在中南大学开坛论讲

“中小企业发展战略论坛”于 2 0 0 1年 5月 19日在中南大学举行。来自全国各地的专家学者及投资与咨询机构负责人、企业管理者共 30 0多人参加了本次“论坛”。我国著名经济学专家萧灼基教授、国务院发展研究中心第一研究室主任张承惠研究员、台湾区域发展研究院院长丁逸豪教授、中南大学陈晓红教授等在会上作了精彩演讲 ,并与到会人员就所关心的问题进行了交流。本次“论坛”是在全球经济一体化大背景下和我国即将“入世”以及开放二板市场环境下召开的 ,其主题围绕“入世与中小企业发展”“中小企业管理发展模式”“中小高科技企业与风险…     

江苏大学管理学院

江苏大学管理学院现有教职员工115人,其中博士生导师16人,教授、副教授60余人。学院现有管理科学与工程一级学科博士点及博士后流动站(江苏省一级学科重点学科),工商管理、公共管理两个一级学科硕士点以及工商管理硕士(MBA)授权点和工业工程、项目管理、物流管理等三个工程硕士授权领域。江苏大学MBA教育中心和全国唯一的中小企业学院——江苏大学中小企业学院挂靠本学院。学院设有5个系,拥有工商管理、人力资源管理、市场营销、电子商务、信息管理与信息系统、工业工程、公共事业管理、物流管理等8个本科专业,设有中小企业发展研究中心、管理工     

2005中小企业创业与发展研讨会在西北大学经济管理学院召开

2005年10月29~30日,“2005中小企业创业与发展”学术研讨会在西北大学北校区经管楼举行,本次会议由西北大学经济管理学院和德国阿登纳基金会联合主办,西北大学中德企业管理研究所承办。10月29日上午,研讨会拉开帷幕,西北大学中德企业管理研究所所长常云昆教授主持了会议,与会专家、学者分别就“中小企业发展的中外比较”、“中小企业发展的环境、制度政策”、“经济发展、企业发展及其研究方法”三个会议主题以及中小企业发展的其他相关问题做了研讨。10月29日下午,顾颖博士、马晓强博士分别就“宏观调控对陕西中小企业的影响研究”和“陕西…     

《人力资源开发与管理技术》一书评介

目前,人本思想已经为社会广泛接受,以人为核心的管理已经成为企业管理的最重要的内容。宁波地区中小企业众多,而中小企业大多缺乏经过专门训练的人力资源开发与管理人员。因此,人力资源开发与管理技术课程的开设和由杨新华教授主编的《人力资源开发与管理技术》一书,对于满足社会与中小企业需求具有重要意义。对于学习这门课程的学生来说,掌握人力资源开发与管理的技术,无论对于丰富学生的管理方面的知识,还是对于应对越来越严峻的就业形势都极为重要。据我所知,在本教材投入使用之前,我校管理专业的学生没有正式开设这门课程。本教材的适进…     

盐工学人

倪自银教授,1962年8月出生,江苏大丰人,中共党员。1984年获南京工学院工学学士学位,1996年获南京航空航天大学工学硕士学位,2007年获南京理工大学管理学博士学位,现为盐城工学院经济与管理学院管理学教授,企业管理校级重点建设学科带头人,江苏大学企业管理专业硕士生导师,中国软科学研究会会员,盐城工学院经济与管理学院院长,盐城工学院中小企业发展研究所所长,兼任盐城高校教学联合体督导员。     

深大学人

刘军教授１９５９年生于江苏灌云，１９８２－１９９９年执教于山东科技大学，曾任系副主任、系主任、经济管理学院院长等职，１９９５年晋升教授。１９９９年调入深圳大学管理学院，任人力资源研究所所长，现任管理学院副院长。兼任中国人力资源开发研究会常务理事、中国煤炭工业技术委员会经济管理专业委员会委员、中国管理科学院科学经济管理研究所特邀研究员。长期从事管理科学教学与科研工作，主要研究方向：人力资源开发与管理。先后主持完成“山东省科技型中小企业发展政策研究”（山东省社会科学“九五”规划研究重点项目）等省、部…     

战略管理与中小企业信息技术采纳关系实证研究

随着科学技术的迅猛发展,如何促进企业对信息技术的有效吸收和利用是创新研究领域备受关注的研究课题。立足于中小企业战略管理的视角,构建了战略管理与中小企业信息技术采纳关系的研究概念模型与假设,结合辽宁省中小企业的实地调研,从企业的战略领导者、企业的战略管理、基于资源的企业竞争优势三个层面,实证研究了它们对于中小企业信息技术采纳的影响,从而揭示了企业的战略领导者、基于资源的企业竞争优势、以及企业的战略管理均对中小企业信息技术的采纳发挥着积极的正向影响,并提出相应的对策建议。     

论中小企业专利管理与利用

面对国内外日益激烈的市场环境优化中小企业专利的管理与利用,提高绩效,是中小企业发展创新极为重要的工作。在一些发达国家企业,专利管理与利用成了企业管理和经营的最重要内容,并不乏成功的经验。中小企业专利管理与利用关注的焦点应在于如何将专利技术创新计划转化为动态的竞争优势。加强专利管理与利用,是培育和提升中小企业核心能力,使有限的R&D资源得到有效利用是重要途径。依法维护自己的专利权,将专利工作纳入中小企业技术创新和管理的全过程。     

企业家素质、战略人力资源管理与创新型中小企业成长

文章以136家创新型中小企业为样本,运用结构方程模型,对企业家素质、战略人力资源管理与创新型中小企业成长的关系进行实证研究。结果表明,企业家素质对战略人力资源管理实施有积极作用。同时,企业家素质、战略人力资源管理对创新型中小企业成长有显著的正向作用。结构关系检验结果进一步说明,战略人力资源管理在企业家素质与创新型中小企业成长之间存在部分中介效应。     

中小企业人力资源管理核心问题研究

本文在综合研究人力资源管理与中小企业发展的前提下,结合工作实际,对我国中小企业人力资源管理的现状进行分析,指出存在的问题,并探讨了在当前经济发展形势下解决我国中小企业人力资源管理核心问题的对策。     

中小企业人才困境分析

针对中小企业人力资源管理问题,采用归纳分析的方法,分析了中小企业面临的人才困境,总结了中小企业人才困境产生根源,提出了建立现代企业管理模式、营造良好的企业文化、改善管理体制等建议,为中小企业人才管理提供参考。     

知识经济条件下中小企业发展的战略思考

知识经济给中小企业的快速发展创造了前所未有的机遇,也对中小企业的生产方式、经营管理与组织结构等方面提出了全新的挑战。针对知识经济的特征,中小企业应从培养企业的核心竞争力、加强人力资源管理与文化建设、谋求合作、目标集聚等方面做出战略思考。     

中小企业信用管理方式探究

为使我国中小企业的信用管理流程化、科学化、规范化,特提出了中小企业信用管理必须遵循综合循环、环环相扣、成本效益、螺旋上升的原则,采用“计划、执行、检查和优化”的方式进行管理,以期为我国中小企业的信用管理提供科学依据。     

英美中小企业发展模式与政府关系探析及启示

本文探讨和分析了英美政府在促进中小企业发展的管理与政策扶持方面的亮点。基于对英美政府与中小企业发展模式之间关系的认识,结合我国中小企业发展现状,提出了一些对策和建议,期望能有益于社会主义市场经济模式下的中小企业发展模式的完善和管理水平的提高,增强中小企业的竞争力。