论社会保险关系的转移续接问题

由于我国目前社会保险制度尚未统一,严重阻碍了劳动者社会保险待遇的有效实现。基于这一现状,笔者结合所在企业的实际情况就我国当前社会保险关系的转移续接问题进行分析与论述。文章首先阐述了有效解决社会保险关系转移续接问题的必要性,继而分析了当前我国社会保险关系由于企业人员流动产生的问题及原因分析,然后针对这些问题提出了解决社会保险关系转移续接困难问题的对策措施,最后对全文进行了总结,以期能够对我国当前社会保险关系转移续接问题的有效解决提供一点可借鉴之处。     

我国企业社会保险管理模式的构建策略

我国企业所提供的社会保险是社会保障制度的一个重要的组成部分,随着人们社会保障意识的不断提升,企业的社会保险管理模式是否完善已经成为稳定人才资源的一项重要措施,也是优秀人才选择就职企业的一大因素,在企业的社会保险管理中由于下属员工的数量较多相对的存在一些管理问题,希望在策略的研究过程中构建更加健全的社会保险管理体系。     

中国农村养老社会保险制度反思与重构

由于现行农村养老社会保险制度本身存在缺陷,而且政府主管部门及学术界对建立中国农村养老社会保险计划有许多认识上的误区,所以中国农村养老社会保险事业的发展基本处于停滞状态。这一现状必须加以改变,否则不能适应全面建设小康社会的要求。本文剖析了现行方案存在的问题,对一些认识上的误区进行了澄清,并就构建农村养老社会保险制度的目标模式进行了具体分析。     

中国社会保险逆向选择问题的理论分析与实证研究

逆向选择是保险市场中常见的一种现象,会造成保险市场的失灵。通常认为社会保险能够克服逆向选择。但是由于目前中国社会保险制度还存在不完善之处,所以中国社会保险还可能普遍存在着逆向选择现象。本文通过对保险市场逆向选择问题的理论分析,构造了一种测量逆向选择程度的指数ASI,并使用ASI方法对北京市海淀区社会保险进行了实证研究。实证研究的结果表明(,1)ASI是一种测量社会保险逆向选择的有效方法(;2)海淀区养老保险、失业保险和医疗保险中都存在严重的逆向选择问题,并且这种结论可以推论到全国其他地方。     

浅谈国企在职人员社会保险保障措施

当前,我国国有企业在职人员社会保险体制日渐健全,社会保险体制取得了良好的成就,但仍然存在诸多问题,比如社会保险覆盖面小、实施范围窄,社会保险资金存在问题以及社会保险的落实不到位等都影响着国企在职人员社会保险体制的健康发展。为了切实推进我国国企在职人员社会保险体制的进一步完善和健全,解决国企在职人员最为关心的实际问题,我们需要从当前我国国企在职人员社会保险体制存在的问题入手,深入分析其原因,并结合我国当前的实际情况,制定切实可行的解决措施,推动我国国企在职人员社会保险体系的建立健全。     

外埠参保建筑施工企业社会保险管理对策

随着我国经济的发展和城镇化的加快,施工企业逐渐形成了跨地域管理的局面。在社会保险管理方面,不同地域的社会保险待遇不同、跨地域社会保险关系转移难度大、员工社会保险关系管理有差异等问题逐渐显现。为规范建设工程施工企业员工社会保险工作,本文主要对外埠参保建筑施工企业社会保险管理对策进行了探讨。     

谈如何做好基层企业的社会保险工作

社会保险管理直接关系企业员工的切身利益,对企业的稳定发展起着至关重要的作用,随着《社会保险法》的实施,社会保险制度全面进入法制化轨道,很多企业能认真贯彻执行社会保险管理有关政策规定,积极履行社会责任,自觉维护员工合法权益,为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项社会保险。本文从加强企业社会保险基础性工作入手,谈如何做好基层企业社会保险工作。     

分析社保统计工作的质量和效率

随着我们国家社会保险覆盖范围的扩大,广大社会群众参与社会保险的意识越来越强,从而对社保的接受程度也不断变高。现阶段社会保险已经深入人心,社会保险更是经济社会发展比不可少的组成部分。随着社会保障工作的深入,对社会保险的统计工作更是提出了更高的要求。社会保险的统计工作要求全面、细致、多方面,为政府及有关部门的决策提供科学有效的参考依据。本文就对当前社会保险统计工作现状出发,浅析提高统计工作质量办法。     

比一比 看一看

全国五项社保基金累计结存额破6月12日,人力资源和社会保障部公布2007年全国社会保险情况的统计数据。截至2007年末,全国五项社会保险基     

我国社会保险法律制度缺位的现状评析

社会保险是社会的"稳定器"、经济运行的"减震器"和实现社会公平的"调节器"。当前,我国社会保险法律制度面临着立法层次低、适用范围窄、法规结构不完整、内容陈旧过时等诸多问题。社会保险法律制度的缺位严重制约了我国社会保险功能的发挥。本文通过对社会保险法律制度缺位的现状进行分析,提出当前社会保险法制建设亟待解决的问题及完善社会保险法的对策。     

浅析社会保险档案管理机制

社会保险档案管理工作是社会保险事业发展的一项重要基础工作,真实地记录了社会保险经办机构从事社会保险管理工作的过程,不仅反映了参保单位、参保人员的基本信息,还全面反映参保人员在履行缴费义务、享受社会保险待遇活动中的真实情况反映,直接关系到参保职工的切身利益。本文就社会保险档案管理的现状、实践过程中存在着的一些问题进行了粗浅的探讨,并针对这些问题提出了一些应对措施。     

论社会保险档案管理的信息化

近年来我国各项事业的取得了快速的发展,而关系到国计民生的社会保险事业也逐渐进入正轨。在新时期内,社会保险事业关系到每个人民群众的切身利益,因此,做好社会保险档案管理工作,维护社会保险档案的真实性、准确性、完整性,是社会保险档案管理员应尽的职责。随着现代社会信息技术的发展,档案管理也应该紧跟时代的步伐,实现信息化管理,使档案管理更加科学、安全、有效。本文就社会保险档案管理的信息化进行了一些探讨。     

对社会保险反欺诈工作情况和存在问题的探讨

社会保险反欺诈工作的目的首先是防止欺诈。社会保险机构通过深入、细致的宣传,让用人单位遵守市场经济规则,自觉尊重和保护单位职工的合法权益。让职工了解和主动维护自己的社会保险权益,让全社会各方面都支持社会保险事业,使我国的社会保险事业随着社会的进步共同发展。     

对我国社会保险缴费水平的分析

本文通过比较我国和其他国家的社会保险负担，认为我国目前企业承担的社会保险负担较重。这一较重的负担对企业、社会保险制度的可持续性以及企业年金都产生了明显的消极影响。在对社会保险缴费负担过重的原因进行分析后，提出应该建立社会保险综合费率、完善多渠道筹资机制来降低社会保险缴费负担。     

问题

社保收入“逆调节” 2012年,社会保险收入使全国居民收入差距下降了4个基尼点,其中使城镇居民收入差距下降了7个基尼点．使农村居民收入差距下降了1个基尼点。不过,由于城乡居民社会保障收入差距较大,     

开征社会保险税势在必行

<正> 从我国的情况看,现行的社会保险制度政出多门,很不规范,缺乏统一的管理和规划。这种状况使不同经济性质的职工享受的社会保险差别很大,广大农民、个体劳动者等社会成员则享受不到社会保险。这些都严重影响着劳动力资源的合理配置,影响我国社会生产力的发展。面对这种状况,必须改革我国现行的社会保险制度。从世界各国的社会保险制度看,一般都是通过开征社会保险税来保证社会保险制度的实施。近年来,社会保险税已成为世界各国特别是经济发达国家普遍开征的税种,在有些国家如美国,社会保险已发展成为仅次于个人所得税的第二大税种,其收入超过了公司所得税。我国有必要且需尽快开征社会保险税。     

农民工社保关系跨地区转移接续难在何处

农民工社会保险关系跨地区转移接续,即关于农民工的社会保险关系在国内不同地区之间的正常流转。按照我国现行关于社会保险的法律规定,社会保险的统筹层次低,限制了农民工社会保险账户的流动,且两者之间矛盾趋深。农民工社会保险制度本是为补偿经济发展过程中被削弱的保障功能,然而现在的社会保险关系转移接续便携性很差,使大批社会保险资源沉淀下来,这不仅是对农民工享有社会保险权益的侵犯,更是另一种形式上的社会不公。     

基层社会保险经办机构内控管理研究

社会保险基金是广大人民群众的血汗钱、养老钱,事关经济社会的高质量发展。基层社会保险经办机构认真做好内控管理工作,对维护社会保险基金安全至关重要。文章在认真分析基层社会保险经办机构内控管理重要性的基础上,对当前基层社会保险经办机构内控管理存在的问题进行研讨,并提出加强内控管理的建议。     

加强社会保险档案管理的对策及建议

现阶段,社会保险档案管理存在重视度不足、缺乏统一管理制度、缺少专业管理人员、管理设施配置不足等问题。要想提升社会保险档案管理水平,需提升对于这项工作的重视度,实现档案管理的规范化和制度化,建设专业的社会保险档案管理队伍,推动社会保险档案管理信息化建设。     

浅析社会保险经办风险管理的问题与策略

社会保险经办风险管理,对于社会保险工作的开展有直接的影响。本文主要对社会保险经办风险产生的原因和加强社会保险经办风险管理策略进行了阐述,从而更好地提升社会保险经办的风险管理能力。