浅谈知识经济时代下的企业人力资源柔性管理

人力资源管理的柔性化是整个企业柔性管理成功实施的关键,柔性化的人力资源管理可以使企业与员工建立合作伙伴关系,增强企业适应外部动态竞争环境的能力.本文从员工和组织两方面分析了企业实施人力资源柔性化管理的途径.     

浅谈多途径开展企业职工思想政治教育

思想政治工作是推动企业改革和发展的重要保证，是激发职工工作积极性、主动性和创造性的动力之源。充分发挥思想政治工作在企业中的作用已成现代企业管理的一项迫切要求。为适应经济全球化和市场一体化的发展趋势，企业的思想政治教育工作也要处理好很多新问题和新情况。笔者针对当前石油化工企业人员思想政治存在的问题，结合新形势，提出了意见和建议。     

论现代企业人性化管理中的思想政治工作思路与原则

在现代企业管理中,人性化管理与思想政治工作的进一步结合已是必然.该丈在梳理了在现代企业人性化管理中开展思想政治工作的思路基础上,就其思想政治工作原则做了有益的探讨.     

新时期思想政治工作与现代企业人力资源管理异同点研究

对于企业而言,思想政治工作在现代企业人力资源管理中有着不可替代的作用。人力资源管理师思想政治工作的重要载体,思想政治工作是现代企业人力资源管理的基础,二者相互补充,相互促进。把企业思想政治工作融入企业人力资源的开发与管理,能够充分发挥思想政治工作的特殊作用,有利于推进建设现代企业。那么如何在人力资源管理中用有效的思想政治工作来使人力资源管理的各项工作得以顺利实施?这就要求做好两者之间的"异"、"同"工作,实事求是,求同存异,并进行不断地磨合创新,始终坚持"以人为本"思想方针来贯彻工作的始终,做好思想政治工作和人力资源管理工作。     

浅谈柔性管理在中国的发展趋势

本文通过分析新中国成立以来不同历史时期的管理模式、管理思想等方面的变化发展以及知识经济时代世界变化莫测的发展.特别是我国把科学发展现写入党章的形势下,研究了柔性管理在我国现代企业管理中的发展趋势.     

新形势下外经企业思想政治管理工作刍议

本文通过研究外经企业的发展趋势以及外经企业思想政治管理工作的意义,阐述了外经企业的管理与其思想政治管理工作的联系,结合实际工作,提出新形势下加强外经企业思想政治管理工作的有效措施.     

浅谈新时期企业如何实现柔性化管理

柔性化管理是一种以人为本的科学化的企业管理模式,是新时期企业的科学化管理的发展方向。本文阐述了柔性化管理的本质极其特性,以及在新时期企业管理中的作用,论述了我国企业在柔性化管理中存在的不足,提出了企业在新时期实现柔性化管理的具体方法。     

疏浚企业人力资源柔性管理探讨

疏浚业是一个高科技、高投入、高风险的基础性行业,有着其自身的特殊性,柔性化管理将成为疏浚企业人力资源管理的必然选择。文章从当前社会出现的一系列社会问题出发讨论人力资源柔性管理的必要性,阐述了柔性管理的内涵、作用,疏浚企业人力资源管理存在的问题以及疏浚企业人力资源柔性化管理的建议。     

企业信息化与基于柔性的管理变革

本文在分析企业信息化中管理变革的必要性的基础上,提出柔性是管理变革的基础和方向,并论述了信息化背景下柔性的内涵和管理变革柔性化的成因,最后具体分析了基于柔性的管理变革内容.本文的结果对企业实施信息化战略具有一定的理论指导意义.     

柔性化管理的处置策略研究

柔性管理已成为管理者的必然选择,组织内部应倡导公平正义、和谐共处的文化氛围,为企业创造一种宽松,柔性的工作环境,将制度管理和自我管理有机结合起来,体现出柔性管理的"爱人"的特质和精髓,使劳资双方相互认可,共同推进柔性化管理的发展。     

企业文化建设与企业思想政治工作创新

思想政治工作作为一切工作的生命线,多年来为企业经济建设提供精神动力和思想保证,为企业的改革发展做出了巨大贡献.企业文化作为现代企业管理科学的重要组成部分,越来越引起管理者的高度重视和推崇.它进一步丰实了企业思想政治工作的内容,为加强和推进新形势下思想政治工作,使之与企业的生产经营和管理紧密结合提供了一个宽阔的平台.很多成功企业的实践证明,企业文化建设的发展有利于企业思想政治工作的改进、加强和创新,有利于企业的健康持续发展.     

新形势下思想政治工作在企业管理中的作用

随着社会的不断发展,思想政治工作在现代企业管理中的作用越来越重要,本文主要阐述了思想政治工作在企业管理中的作用,从另一方面论述了思想政治工作与促进企业经营管理的关系,对思想政治工作与企业经营管理的创新发展进行了探讨。     

思想政治工作在现代企业管理中的地位论述

改革开放三十年来,社会主义市场经济体制建设已初步建立起来,伴随信息技术的迅猛发展,人民群众的生活方式及观念发生了很大的改变,多种思想与文化相互交融与碰撞。过去传统的说教式思想政治工作已经很难在现代企业管理中凑效,怎样做好政治工作以满足现代企业管理需求是摆在我们面前的重要课题。     

如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

实现企业思想政治工作和企业管理的一体化发展,是新形势下企业思想政治工作发展的一种必然趋势。为此,一定要营造出健康的社会心理环境,注重学习与借鉴现代管理理论及其实践,形成科学规范的机制,不断提高企业思想政治工作和管理工作的双重素质。本文分析了企业政工工作与企业管理之间的关系,提出了实现企业政工工作与企业管理共同发展的对策选择。     

交通行政治理中柔性手段的应用探析

现如今,"柔性管理"方式逐渐成为一种新型的管理方式,被广大组织(企业和政府等)所采用。由于在交通行政部门的道路治理过程中仍就存在相当多的问题以及在科学发展观和柔性政府实施的前提条件下,交通行政部门在实施柔性管理就显得十分必要。本文主要是从交通行政部门事实柔性化管理的可行性和必要性方面入手,研究实行柔性化管理以后会遇到的问题,并且根据问题提出理论建议和实际意见。根据"是什么,为什么,怎么样"的研究思路探析并且得出最终的结论。     

浅谈“以人为本”创新企业思想政治工作

随着社会的发展与企业制度改革的不断深入,企业干部职工的思想受到很多冲击,而干部职工的思想动态、工作积极性直接关系着企业各项工作能否顺利进行,因此企业在新时期有针对性地开展思想政治工作显得尤为重要。以人为本是科学发展观的本质、核心和灵魂。随着现代企业管理制度的建立与完善,企业管理都逐步向"以人为本"过渡,思想政治工作说到底是做人的工作,只有立足实际"以人为本"工作才能取得成效。那么,企业应如何坚持"以人为本"做好企业的思想政治工作呢?笔者就此问题谈几点粗浅的认识。     

高校学生工作柔性管理的研究探讨

面临高校学生管理工作的新形势,我们将现代企业柔性管理的理念引入到当前的学生教育管理工作中去进行研究,在阐释柔性管理的内涵、分析柔性管理和学生教育管理的契合,点及对工作的启示的基础上,结合现阶段学生工作所处的时代背景,阐述了学生工作实施柔性管理必要性,提出了学生工作实施柔性管理的特点、实施的具体原则、柔性管理在学生工作中的实践内容及高校学生工作实现柔性管理的措施.旨在拓展和完善高校学生工作管理.     

柔性管理模式在人力资源管理中的应用

在知识经济时代,随着信息技术在各个行业的渗透和影响,知识型企业人力资源管理受到较大影响,办公方式分散化、管理柔性化和组织结构扁平化成为现代人力资源管理发展的三大趋势,其中柔性化管理成为现代企业管理方式的发展潮流和方向。     

信息化时代图书馆柔性化管理机制研究

柔性管理是一种以人为中心的人性化管理模式，它在现代图书馆管理与服务中有效运用具有十分重要的现实意义。本文提出了图书馆柔性化管理的内涵，分析了信息化时代加强图书馆柔性化管理的必要性，并从保障机制、竞争机制、读者服务机制、激励机制等几个方面对图书馆柔性化管理机制作了具体研究。     

浅谈思想政治工作在企业管理中的重要性

管理是企业的永恒主题,效益是企业的生命。一个企业的效益好坏,其管理水平的高低起着至关重要的作用。过去,我们重视和强调的是有形管理,即生产、经营、安全、设备等管理,并没有把思想政治工作纳入企业管理范畴中。党的十八大重申了加强企业思想政治工作的重要性。特别是目前企业正在深化内部改革,在建立现代企业制度的同时必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待,加强企业思想政治工作,对提高企业整体管理水平将会产生深远影响。